營銷人員勞動關(guān)系管理

營銷人員勞動關(guān)系管理第一章：勞動合同的訂立

2勞動合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。3勞動合同的三種期限

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。4公司勞動合同期限固定期限勞動合同總經(jīng)理助理及其以上管理人員，執(zhí)行董事及其以上專業(yè)技術(shù)人員２年應(yīng)屆畢業(yè)生２年普通員工１年證券經(jīng)紀營銷人員１年公司需要引進特殊人才３-５年5

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。單位必須訂立無固定期勞動合同的情形

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

◆同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

◆試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同期限試用期期限三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上和無固定期限合同不得超過六個月試用期相關(guān)規(guī)定7公司適用期規(guī)定勞動合同期限試用期期限一年一個月二年二個月三年三個月8證券經(jīng)紀營銷人員特殊規(guī)定沒有試用期營銷人員設(shè)置訓練輔導(dǎo)期，訓練輔導(dǎo)期三個月，由擬錄用的營業(yè)部（服務(wù)部）進行培訓輔導(dǎo)，達到錄用條件者，公司錄用為證券經(jīng)紀營銷人員（符合條件的可提前錄用），辦理正式錄用手續(xù)，簽定勞動合同．訓練輔導(dǎo)期仍達不到錄用條件的，結(jié)束訓練輔導(dǎo)期，對符合經(jīng)紀人條件的，可成為公司經(jīng)紀人．9證券經(jīng)紀營銷人員錄用條件10第二章：勞動合同的履行、變更、解除與終止11勞動合同的變更變更勞動合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。12勞動合同的解除解除勞動合同的類型（1）合意解除【第三十六條】

（2）單方解除

員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】即時解除【第三十八條】

用人單位單方解除權(quán)過錯性解除【第三十九條】非過錯解除【第四十條】裁員【第四十一條】13勞動合同的合意解除《勞動合同法》第三十六條《勞動法》二十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。14試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)●勞動者的單方解除權(quán)

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！裼萌藛挝坏膯畏浇獬龣?quán)

在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

15《勞動合同法》第三十九條《勞動法》第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。被依法追究刑事責任的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；用人單位單方解除權(quán)之——過錯性解除16《勞動合同法》第四十條《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之——非過錯性解除17

違法解除員工勞動合同的法律責任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準的二倍，向勞動者支付賠償金。18用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟補償金的情形解除合同類型時間要求補償金過錯性解除隨時不支付補償非過錯性解除提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資支付補償金裁員提前30天通知支付補償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的）隨時（按約定）支付補償金19在預(yù)告解除條款上《勞動合同法》與《勞動法》的對照勞動者單方解除權(quán)之——預(yù)告解除《勞動合同法》第三十七條《勞動法》第三十一條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。20《勞動合同法》第三十八條《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者單方解除權(quán)之——即時解除21有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金：◆企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；◆企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；◆企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的；◆企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；◆企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；◆企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的；◆企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。員工行使即時解除合同權(quán)時，企業(yè)也要付補償金22勞動合同終止的情形第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。23證券經(jīng)紀營銷人員附加合同終止條件24支付補償金的終止情形不支付補償金的終止情形◆勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的?！魟趧雍贤跐M，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。勞動合同終止是否支付補償金25《勞動合同法》第四十六條●經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。●本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資●勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金