2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源預(yù)習(xí)題及答案解析

2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源預(yù)習(xí)題及答案

一、單選題

l、參與管理的形式不包括（）。

A.共同設(shè)定目標(biāo)

B．直接參與決策

C．參與薪酬制定

D．參與咨詢委員會

［答案］C

［解析］本題考查參與管理的形式。參與管理有多種形式，如共同

設(shè)定目標(biāo)、集體解決網(wǎng)題、直接參與決策、參與咨詢委員會、參加政

策制定小組、參與新員工甄選等。

2、不屬于目標(biāo)管理要素的是（）

A.目標(biāo)合理化

B.目標(biāo)具體化

C．參與決策

D.限期完成

［答案］A

［解析］本題考查目標(biāo)管理的要素。目標(biāo)管理包括四個(gè)要素：目標(biāo)

具體化、參與決策、期限完成和績效反饋。

3、公平理論認(rèn)為，員工會根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率與別人的

產(chǎn)出與投入比率進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出“是指

A．工作報(bào)酬

B.工作績效

C．工作經(jīng)驗(yàn)

D．雙因素理論

［答案］A

［解析］本題考查亞當(dāng)斯公平理論的內(nèi)容。產(chǎn)出是員工覺察到從工

作或雇主那里獲得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作

安全等。

4、關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.內(nèi)源性動機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?/p>

B.出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重工作帶來的社會地位

C.出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是工作本身

D.內(nèi)源性動機(jī)也被稱為內(nèi)在動機(jī)

［答案］B

［解析］本題考查內(nèi)源性動機(jī)的內(nèi)容。內(nèi)源性動機(jī)，也稱內(nèi)在動機(jī)。

出于內(nèi)源性動機(jī)的員石看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲

得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會等。

5、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（）。

A．激勵(lì)因素缺乏

B．保健因素缺乏

C．激勵(lì)因素充足

D．保健因素充足

［答案］B

［解析］本題考查雙因素理論。具備激勵(lì)因素可以令員工滿意，不

具備這些因素也不會導(dǎo)致員工不滿。具備保健因素只能使員工沒有不

滿，如果不具備就會產(chǎn)生不滿。

6、對人極端關(guān)注，是管理方格圖中的“鄉(xiāng)＃俱樂部“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，

其坐標(biāo)為（）．

A.(1,9)

B.(1,1)

C.(5,5)

D.(9,1)

［答案］A

［解析］本題考查管理方格圖的內(nèi)容。位于坐標(biāo)(1,9)位置的領(lǐng)導(dǎo)

風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要表現(xiàn)為對人極端關(guān)注。

7、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，（）的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素

之間是否搭配。

A.組織績效

B．個(gè)人績效

C.團(tuán)隊(duì)績效

D．社會績效

［答案］C

［解析］本題考查權(quán)變理論的概念。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績

效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否疼配。

8、路徑一目標(biāo)理論確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，（）是指讓員工明確別

人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。

A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

B．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

C．支持型領(lǐng)導(dǎo)

D．參與式領(lǐng)導(dǎo)

［答案］B

［解析］本題考查路徑一目標(biāo)理論的內(nèi)容。豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行

為中，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作

程序。

9、(）領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法

性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。

A.交易型

B．指導(dǎo)式

C.參與式

D.變革型

［答案］A

［解析］本題考查交易型和變革型領(lǐng)每理論的內(nèi)賽。交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)

調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明

晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們關(guān)芯任務(wù)的完成以及員工的順從，更

多地依靠組織的獎勵(lì)和懲罰來影響員工的績效。

10、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和

工作程序

B．支持型領(lǐng)導(dǎo)是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬

的要求

C．參與式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見

D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見

［答案］D

［解析］豪斯提出了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)、參

與式領(lǐng)導(dǎo)和成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。其中，成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是設(shè)定挑戰(zhàn)性目

標(biāo)，鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

11、重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為（）組織文化。

A.學(xué)院型

B．棒球隊(duì)型

C．俱樂部型

D.堡壘型

［答案］C

［解析］俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。

12、組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度

上取決于他們的行為方式和（）。

A．領(lǐng)導(dǎo)體制

B.管理風(fēng)格

C．戰(zhàn)略水平

D．決策模式

［答案］B

［解析］組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程

度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格。

13、重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為（）組織文化。

A.學(xué)院型

B．棒球隊(duì)型

C．俱樂部型

D.堡壘型

［答案］C

［解析］俱樂部型組織文化重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。

14、重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為（）組織文化。

A.學(xué)院型

B．棒球隊(duì)型

C．俱樂部型

D.堡壘型

［答案］C

［解析］俱樂部型組織文化重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。

15、根據(jù)桑南菲爾德的分類方法，下列適合于使用棒球隊(duì)型組織

文化類型的是（）。

A．可口可樂公司

B.貝爾公司

C．軟件開發(fā)公司

D．林業(yè)產(chǎn)品公司

［答案］C

［解析］本題考查組織文化的類型。根據(jù)桑南菲爾德的分類方法，

軟件開發(fā)公司適合于使用棒球隊(duì)型組織文化類型。選項(xiàng)A適合于學(xué)院

型組織文化，選項(xiàng)B適合于俱樂部型組織文化，選項(xiàng)D適合于堡壘型

組織文化。

16、(）主要回答的是憑借什么來進(jìn)行競爭的問題。

A.組織戰(zhàn)略

B.管理戰(zhàn)略

C.競爭戰(zhàn)略

D．職能戰(zhàn)略

［答案］D

［解析］本題考查戰(zhàn)略的層次。職能戰(zhàn)略主要回答的是憑借什么來

進(jìn)行競爭的問題。

17、(）允許組織在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在

內(nèi)。

A．行政管理聯(lián)系

B.單項(xiàng)聯(lián)系

C．雙向聯(lián)系

D.一體化聯(lián)系

［答案］C

［解析］本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。雙向聯(lián)系

允許組織在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)。

18、(）是實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的起點(diǎn)。

A．確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

B．描繪組織的價(jià)值鏈

C．設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖

D．通過數(shù)字儀表盤進(jìn)行監(jiān)控

［答案］A

［解析］確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃：戰(zhàn)略規(guī)劃確定了組織的總體戰(zhàn)略目

標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的戰(zhàn)略路徑選擇，這是實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的起

點(diǎn)，同時(shí)也是戰(zhàn)略性人力資源管理的目的所在。

19、組織存在的目的是（）。

A．實(shí)現(xiàn)某些目標(biāo)

B．分析組織自身的優(yōu)勢和劣勢

C．實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

D．制定戰(zhàn)略規(guī)劃

［答案］A

［解析］組織存在的目的就是實(shí)現(xiàn)某些目標(biāo)，如果這些目標(biāo)沒有能

夠?qū)崿F(xiàn)，則從某種程度上說，這個(gè)組織就是失敗的。

20、(）是指通過考查組織的運(yùn)營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)

略機(jī)會以及所受到的各種威脅。

A.內(nèi)部分析

B.外部分析

c．綜合分析

D.比較分析

［答案］B

［解析］外部分析是指通過考查組織運(yùn)營環(huán)境，分析組織所面臨的

各種戰(zhàn)略機(jī)會以及所受到的各種威脅。

21、下列減少勞動力過剩方法中，（）在成本削減方面會產(chǎn)生立竿

見影的效果，但對組織的長期有效性產(chǎn)生負(fù)面的影響。

A.裁員

B．提前退休

C.重新培訓(xùn)

D．職位分享

［答案］A

［解析］本題考查人力資源供求平衡的方法分析。盡管裁員在成本

削減方面會產(chǎn)生立竿見影的效果，但大量數(shù)據(jù)表明，它會對組織的長

期有效性產(chǎn)生負(fù)面影響，特別是對某些類型的企業(yè)而言。

22、關(guān)于避免未來勞動力短缺的方法，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A．外包見效速度快、可撤回程度高

B．雇用臨時(shí)工見效速度快、可撤回程度高

C．再培訓(xùn)后換崗見效速度慢、可撤回程度中等

D．從外部雇用新人見效速度慢、可撤回程度低

［答案］C

［解析］本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，再

培訓(xùn)后換崗見效速度慢、可撤回程度高。

23、裁員的主要原因不包括（）。

A．許多企業(yè)都在努力降低成本

B．關(guān)閉過時(shí)和落后的工廠

C．許多公司改變了經(jīng)營地點(diǎn)，員工難以隨之遷移

D．客戶訂單數(shù)量增加

［答案］D

［解析］本題考查裁員的原因。裁員的主要原因包括：第一，許多

企業(yè)都在努力降低成本，A項(xiàng)屬于；第二，關(guān)閉過時(shí)和落后的工廠或

者在原有的工廠中引進(jìn)新的技術(shù)等，都會導(dǎo)致企業(yè)對人員需求減少，

B項(xiàng)屬于；第三，許多公司由于經(jīng)濟(jì)方面的原因改變了經(jīng)營地點(diǎn)，如

果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被栽減，C項(xiàng)屬于；客戶訂

單數(shù)量增加正是需要人的時(shí)候，不能裁員，D項(xiàng)不屬于。

24、針對勞動力過剩的情況，調(diào)整速度慢且對員工傷害程度較低

的人力需求平衡方法是（）。

A.裁員

B.降薪

C．職位調(diào)動

D.自然減員

［答案］D

［解析］本題考核需求小于供給時(shí)人力資源對策。AB項(xiàng)屬于調(diào)整

速度快且對員工傷害程度高的方法；C職位調(diào)動和職位分享屬于調(diào)整

速度快且對員工傷害程度中等的方法；D項(xiàng)自然裁員調(diào)整速度慢且對

員工傷害程度較低。

25、目前，企業(yè)對于內(nèi)部人員過剩作出的典型反應(yīng)是（），這種方

法會給企業(yè)造成長期創(chuàng)傷。

A.降薪

B.栽員

C．職位調(diào)動

D.重新培訓(xùn)

［答案］B

［解析］本題考查人力資源供求平衡的方法分析。企業(yè)對于內(nèi)部人

員過剩作出的典型反應(yīng)就是裁員，這種做法消除人力資源過剩的速度

很快，但是卻會導(dǎo)致勞動者遭受很大的痛苦，不僅包括短期的痛苦，

而且會造成長期創(chuàng)傷。

26、(）是效標(biāo)效度的一種很重要的形式，但是它也存在一個(gè)明顯

的問題，這就是組織必須等待很長的時(shí)間，才能得到考察效標(biāo)效度所

需要的數(shù)據(jù)。

A.內(nèi)容效度

B.預(yù)測效度

C．構(gòu)想效度

D.同測效度

［答案］B

［解析］預(yù)測效度是效標(biāo)效度的一種很重要的形式，但是它也存在

一個(gè)明顯的問題，這就是組織必須等待很長的時(shí)間，才能得到考察效

標(biāo)效度所需要的數(shù)據(jù)。

27、不同評價(jià)者在使用同一種測試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一

致性程度，稱為（）。

A.內(nèi)部一致性信度

B．評價(jià)者信度

C.復(fù)本信度

D.重測信度

［答案］B

［解析］評價(jià)者信度是指不同評價(jià)者在使用同一種測試工具時(shí)所

給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。

28、在人員甄選當(dāng)中應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度與效

度的關(guān)系為（）。

A．信度是效度的充分條件

B．信度是效度的必要條件

C．信度和效度互為必要且充分條件

D．信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)

［答案］B

［解析］本題考查甄選的可靠性與有效性。只有當(dāng)一種甄選工具達(dá)

到可靠和有效的時(shí)候，才有可能是合格的：從這方面來說，任何一種

甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件

（但不是充分條件）。

29、人員甄選中的重測信度反映的是（）。

A．不同評價(jià)人員評分結(jié)果的一致性

B.同一測驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性

C．兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度

D.同一測驗(yàn)內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性

［答案］B

［解析］本題考查重測信度。重測信度又稱再測信度，是指用同一

種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的

一致性程度。它可以用來考察一種測試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性，具體

信度系數(shù)用多次測試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來表示。

30、(）是一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)

人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

［答案］B

［解析］信度是指一一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反

映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時(shí)所得到的分

數(shù)的一致性程度。信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，

它是對任何一種測試工具的最基本要求。信度的高低是用信度系數(shù)來

表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。

一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。最常

用的信度測試方式包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評價(jià)

者信度幾種類型。

31、從組織的戰(zhàn)略目的出發(fā)，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)

展四個(gè)角度關(guān)注組織績效的績效管理辦法是（）。

A.目標(biāo)管理法

B．平衡計(jì)分卡法

C．標(biāo)桿超越法

D．關(guān)鍵績效指標(biāo)法

［答案］B

［解析］平衡計(jì)分卡法從四個(gè)角度關(guān)心組織的績效：財(cái)務(wù)、客戶、

內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展。

32、通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率

和能力的績效改進(jìn)方法是（）。

A．標(biāo)桿超越

B．卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

C．六西格瑪管理

D.ISO質(zhì)量管理體系

［答案］B

［解析］標(biāo)桿超越通過對比和分析領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)

的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程、管理方式等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)，使組

織成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。卓越績效標(biāo)準(zhǔn)通過描述卓越企業(yè)的

管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力。六西格瑪管理通過減

少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織績效提高到更高的水平。它通過使用

一系列統(tǒng)計(jì)工具來分析企業(yè)業(yè)務(wù)流程。ISO質(zhì)量管理體系明確了管理

層在質(zhì)量管理中的職責(zé)，強(qiáng)調(diào)糾正和預(yù)防措施，強(qiáng)調(diào)不斷的審核和監(jiān)

督。

33、下列績效評價(jià)方法中，（）是將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等

級表進(jìn)行反映。

A.比較法

B．行為錯(cuò)定法

C.圖尺度評價(jià)法

D．行為觀察量表法

［答案］B

［解析］行為錯(cuò)定法是將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行

反映。

34、下列績效評價(jià)的方法中，（）要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)

生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下列，并將它們作為績效評估的事實(shí)

依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B．不良事故評估法

C．強(qiáng)制分布法

D.排序法

［答案］A

［解析］關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上

的關(guān)鍵事件都記錄下列，并將它們作為績效評估的事實(shí)依據(jù)。

35、下列不屬于的績效管理工具的是（）。

A．標(biāo)桿超越法

B．平衡計(jì)分卡法

C.強(qiáng)制分布法

D．關(guān)鍵績效指標(biāo)法

［答案］C

［解析］績效管理工具一般有目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績效

指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法。

36、在（）下，主管通常會給自己信任或喜歡的下屬較高的分?jǐn)?shù)，

對不喜歡的員工給予較低的評價(jià)，導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果失真。

A.首因效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C．對比效應(yīng)

D.盲點(diǎn)效應(yīng)

［答案］B

［解析］本題考查績效評價(jià)常見誤區(qū)的內(nèi)容。暈輪效應(yīng)是指對一個(gè)

人評價(jià)時(shí)，往往會因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知而掩蓋了該

人其他方面的品質(zhì)。

37、股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定方式不包括（）

A．現(xiàn)值有利法

B．不等現(xiàn)值法

C.等現(xiàn)值法

D．現(xiàn)值不利法

［答案］B

［解析］股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定方式包括：現(xiàn)值有利法；等現(xiàn)值法；

現(xiàn)值不利法

38、在股票期權(quán)中，股票期權(quán)授予日與獲得股票期權(quán)首次可以行

使日之間間隔不得少于()。

A.6個(gè)月

B.1年

C.2年

D.3年

［答案］B

［解析］股票期權(quán)授予日與獲得股票期權(quán)首次可以行使日之間間

隔不得少于1年。

39、股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A．能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況

B．需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

C．不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D．可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障

［答案］D

［解析］股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首

先得到保障。股票期權(quán)計(jì)劃的局限性有容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱

等不良行為、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場、難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)

真實(shí)的經(jīng)營狀況。

40、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會通過之日起計(jì)算，一般不

超過（）。

A.1年

B.5年

C.10年

D.20年

［答案］C

［解析］股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會通過之日起計(jì)算，一般

不超過10年。

41、關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A．股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)

B．股票期權(quán)只適用于上市公司

C．股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起

來

D．股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益

［答案］A

［解析］股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，受益人可買也可不買公

司股票。

42、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特

點(diǎn)，對組織有很大依賴性的是（）型職業(yè)生涯錯(cuò)。

A．技術(shù)／職能能力型

B.管理能力型

C．安全穩(wěn)定型

D.自主獨(dú)立型

［答案］B

［解析］本題考查職業(yè)生涯錯(cuò)的內(nèi)容。職業(yè)生涯錯(cuò)有五種基本類

型，分別是技術(shù)／職能能力型、管理能力型、安全穩(wěn)定型、自主獨(dú)立

型和創(chuàng)造型。題干所描述的是管理能力型的概念。

43、在職業(yè)生涯發(fā)展階段中，個(gè)體的職業(yè)活動處于訓(xùn)練、幫助、

政策制定階段的是（）

A．探索期

B．建立期

C.維持期

D．衰退期

［答案］C

［解析］本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段的內(nèi)容。題干所描述的是維持

期的職業(yè)活動內(nèi)容。具體的職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)見表9—1。

表9—l職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)｛圖｝

44、職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是（）。

A．個(gè)人目標(biāo)的確定

B．發(fā)展環(huán)境的評價(jià)

c．個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會的匹配

D．職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇

［答案］C

［解析］本題考查職業(yè)生涯管理的內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)放在

個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會的匹配上。

45、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法是（）

A．控制實(shí)驗(yàn)法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D．觀察法

［答案］B

［解析］本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的

方法大致可以概括為控制寒驗(yàn)法和何卷調(diào)查S兩類。在實(shí)際工作中，

常常采用問卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。

46、培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）

A.需求調(diào)查

B．專職培訓(xùn)科室

C.具體實(shí)施

D.效果評估

［答案］D

［解析］本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。培訓(xùn)與開發(fā)的效果存在

滯后性和員工個(gè)體的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

相當(dāng)困難，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

47、當(dāng)政府在勞動關(guān)系中扮演調(diào)停者角色時(shí)，其主要業(yè)務(wù)是（）。

A.雇員參與

B．勞動爭議處理

C.勞工教育

D．公共事業(yè)

［答案］B

［解析］本題考查雇主在勞動關(guān)系中的作用。雇員參與是促進(jìn)者角

色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，勞動教育是保護(hù)者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，公共事

業(yè)是雇傭者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容。

48、勞動者的忠實(shí)義務(wù)不包括（）。

A．完成勞動任務(wù)的義務(wù)

B．服從義務(wù)

C．保密義務(wù)

D．增進(jìn)義務(wù)

［答案］A

［解析］本題考察勞動者的概念及權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。勞動者在勞動

關(guān)系中的主要義務(wù)包括完成勞動任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)，忠實(shí)義務(wù)又

包括服從義務(wù)、保密義務(wù)和增進(jìn)義務(wù)。選項(xiàng)AA和忠實(shí)義務(wù)并，的義務(wù)，

而非其組成部分。

49、勞動關(guān)系最主要的特點(diǎn)是（）。

A.雇傭關(guān)系

B.勞資協(xié)調(diào)

C．沖突與合作

D．社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

［答案］A

［解析］本題考查勞動關(guān)系的特征。勞動關(guān)系最主要的特點(diǎn)是雇傭

關(guān)系。

50、不屬于工資集體協(xié)商中工資協(xié)議本身規(guī)定的是（）。

A．工資協(xié)議的違約貴任

B．工資支付的辦法

C．工資協(xié)議的期限

D．工資協(xié)議的終止條件

［答案］B

［解析］工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容和

關(guān)無工資協(xié)議本身的規(guī)定。工資協(xié)議本身的規(guī)定包括工資協(xié)議的期

限，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件和工資協(xié)議的

違約責(zé)任等方面。選項(xiàng)B屬于工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。

51、不屬于政府在勞動關(guān)系中扮演促進(jìn)者角色的是（）。

A．工會組織

B.勞動監(jiān)察

C.集體談判

D.雇員參與

［答案］B

［解析］政府在勞動關(guān)系中扮演著保護(hù)者、促進(jìn)者、調(diào)伶者、規(guī)劃

者和雇傭五個(gè)角色。其中，保護(hù)者角色的主要業(yè)務(wù)包括勞動合同、勞

動標(biāo)準(zhǔn)、勞動保險(xiǎn)、勞動福利、勞工教育、勞動安全衛(wèi)生、勞動監(jiān)察；

促進(jìn)者角色的主要業(yè)務(wù)包括工會組織、集體談判、雇員參與、分紅人

股；調(diào)停者角色的主要業(yè)務(wù)是勞動爭議處理；規(guī)劃者角色的主要業(yè)務(wù)

包括職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失、人力資源規(guī)劃；雇傭者角色的主要業(yè)

務(wù)是公共事業(yè)。選項(xiàng)B是保護(hù)者角色的業(yè)務(wù)內(nèi)容，不是促進(jìn)者角色的

業(yè)務(wù)內(nèi)容。

52、關(guān)于個(gè)人勞動力供給曲線的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A．它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間增加

B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動

規(guī)律

C．個(gè)人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的

D．它反映了個(gè)人勞動力供給時(shí)間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

［答案］B

［解析］個(gè)人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個(gè)人勞動力供給意

愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某

一工資率水平之下，工資率的上升會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間的增加；

而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)

間的減少。

53、工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。

A．勞動力供給時(shí)間減少

B．勞動力供給時(shí)間增加

C．勞動力供給人數(shù)減少

D．勞動力供給人數(shù)增加

［答案］A

［解析］工資率上升的收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給時(shí)

間，多享受閑暇。

54、附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點(diǎn)。

A．勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期

B．勞動力供給的生命周期

C．勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期

D．勞動力需求的生命周期

［答案］A

［解析］經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給包括附加的勞動者效應(yīng)、灰心喪

氣的勞動者效應(yīng)和兩種效應(yīng)的共同作用。

55、灰心喪氣的勞動者效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點(diǎn)。

A．勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期

B．勞動力供給的生命周期

C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期

D．勞動力需求的生命周期

［答案］A

［解析］經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給包括，附加的勞動者效應(yīng)、灰心

喪氣的勞動者效應(yīng)，兩種效應(yīng)的共同作用。

56、某地區(qū)2016年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為

50萬人，就業(yè)人口390萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)2016年

的勞動力參與率為（）。

A.88.9%

B.78%

C.86.7%

D.80%

［答案］A

［解析］本題考查勞動力參與率的計(jì)算。勞動力參與率主要是指就

業(yè)人口與失業(yè)人口之和。在一個(gè)國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占

的百分比。本題中，16歲以上人口為450萬人，就業(yè)人口與失業(yè)人

口之和為400萬人，勞動力參與率為：400+450xlOO%::::::::O.889=88.9%。

57、人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬，其中16歲以上的人

口總數(shù)為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)

的勞動力參與率為（）。

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

［答案］B

［解析］勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲

以上人口中所占的比例；或者實(shí)際勞動人口與潛在勞動力人口的比

例。(5+1)/8X100%=75%。

58、某國由于經(jīng)濟(jì)增長速度放緩，企業(yè)的用人需求疲軟，很多大

學(xué)生在畢業(yè)之后相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，此種失業(yè)屬于（）。

A．摩擦性失業(yè)

B．周期性失業(yè)

C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D．季節(jié)性失業(yè)

［答案］B

［解析］所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動

力市場供求失衡所造成的失業(yè)。

59、從理論上來說，就業(yè)說法不合適的是（）。

A．勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿

B．勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動

C．勞動必須能夠獲得報(bào)酬或收入

D．勞動者參加義務(wù)性的勞動

［答案］D

［解析］從理論上來說，就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義：一是勞動者

必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿；二是勞動者所參加的勞動必

須是某種形式的社會勞動，而不是家庭勞動；三是勞動必須能夠獲得

報(bào)酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動。

60、受2008年以來的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，中國出現(xiàn)對外貿(mào)易萎

縮，出口加工型企業(yè)面臨經(jīng)營困境，不得不大量裁員，由此引起的失

業(yè)現(xiàn)象稱為（）。

A．摩擦性失業(yè)

B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C．季節(jié)性失業(yè)

D．周期性失業(yè)

［答案］D

［解析］所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動

力市場供求失衡造成的失業(yè)。形成的基本原因是總量需求不足。

61、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。

A．在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

B．在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來

C．在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有

D．在職培訓(xùn)的收益總能夠超過其成本

［答案］A

［解析］本題考查在職培訓(xùn)的成本和收益安排。在職培訓(xùn)的收益主

要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高。然而這種收益有時(shí)比較明顯，有時(shí)要

經(jīng)過一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來。一般培訓(xùn)成本由員工來承擔(dān)并享有其收

益。特殊培訓(xùn)，企業(yè)和員工共同分?jǐn)偺厥馀嘤?xùn)的成本，共同分享特殊

培訓(xùn)的收益。

62、在一個(gè)玩具廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人所接受的培訓(xùn)是

（）。

A．一般在職培訓(xùn)

B.自我培訓(xùn)

C．特殊在職培訓(xùn)

D．正規(guī)教育

［答案］C

［解析］特殊培訓(xùn)則是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)

有用，而對其他企業(yè)則沒有用處時(shí)的情況。

63、在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在（）。

A．受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

B．受訓(xùn)者私人利益上的提高

C．受訓(xùn)者社會地位的提高

D．企業(yè)聲望的提升

［答案］A

［解析］在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。

64、關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）。

A．一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

B．特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

C．一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高

D．一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時(shí)發(fā)生在一次培訓(xùn)中

［答案］C

［解析］本題考查在職培訓(xùn)的類型和收益。在職培訓(xùn)可以分為一般

在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培

訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素。在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生

產(chǎn)率的提高。

65、關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（）。

A．在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

B．在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，但是對員工個(gè)人的行為沒有影響

C．在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

D．在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

［答案］C

［解析］特殊培訓(xùn)指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，

而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能

愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間，這樣，他們的流動傾向就會受到削

弱。

66、根據(jù)國際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊?、工傷、休假、曠工?/p>

天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動者屬于（）。

A．就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.非勞動力

D．準(zhǔn)就業(yè)人口

［答案］A

［解析］國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡

之內(nèi)的三種人：第一種人是正在工作的人，即在規(guī)定時(shí)期內(nèi)正在從事

有報(bào)酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。第二種人

是雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時(shí)脫離了工作狀態(tài)的人。

比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣侯不良、機(jī)器

損壞等原因而臨時(shí)停工的人。第三種人是雇主與雇用人員，或者是正

在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場，但是卻并不領(lǐng)取勞動報(bào)酬的人。

67、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（）。

A．用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B．用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位

派遣勞動者

C．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少

于200萬元

D．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費(fèi)用

［答案］C

［解析］勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本

不得少于200萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所

屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者臺伙設(shè)立的勞

務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合

同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位不得向

被派遣勞動者收取費(fèi)用。

68、關(guān)于用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)的說法，

錯(cuò)誤的是（）。

A．可由勞動行政部門貴令改正

B．損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同

C．勞動者以此為由隨時(shí)提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D．用人單位給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

［答案］C

［解析］本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理。用人單位制定的勞動

規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形允許勞動者以此為由隨時(shí)提出解除勞動合同，

并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

69、關(guān)于用人單位解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，錯(cuò)誤

的是（）。

A．勞動者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動者支付半個(gè)月的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償

B．勞動者工作6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動者半個(gè)月工資補(bǔ)

償

C．勞動者工作滿1年的，支付勞動者1個(gè)月工資補(bǔ)償

D．用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

［答案］B

［解析］本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動者工作6個(gè)月以上不

滿1年的，按1年計(jì)算，支付l個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

70、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合

同。

A.3

B.15

C.30

D.45

［答案］C

［解析］本題考查勞動者解除勞動合同的內(nèi)容。題干描述的是可以

解除勞動合同的情況。

71、選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支

付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)確定。

A．勞動者所在企業(yè)平均月工資

B．該勞動者前12個(gè)月平均工資

C．該勞動者所在地區(qū)平均月工資

D．該勞動者上一個(gè)月工資

［答案］D

［解析］本題考查用人單位解除勞動合同的內(nèi)容。用人單位因?yàn)榭?/p>

觀原因可以提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；或者額

外支付勞動者1個(gè)月工資后，解除勞動合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)

按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

72、如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依

法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读睢?/p>

A．人民法院

B.政府

C.勞動行政部門

D．勞動爭議仲裁委員會

［答案］A

［解析］本題考查用人單位的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的

約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。如果用人單位拖

欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/p>

支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

73、在我國，社會保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于（）法。

A.訴訟

B.社會

C.行政

D.經(jīng)濟(jì)

［答案］B

［解析］本題考查社會保險(xiǎn)法律關(guān)系。在我國，社會保險(xiǎn)方面的法

律規(guī)范屬于社會法。

74、既是社會保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是

（）。

A.國家稅務(wù)機(jī)關(guān)

B.國家

C．勞動者及其家庭

D．用人單位

［答案］C

［解析］本題考查社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。勞動者及其家庭既是

社會保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。

75、引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件是（）。

A．社會保險(xiǎn)內(nèi)容

B．社會保險(xiǎn)法律事實(shí)

C．社會保險(xiǎn)金

D．社會保險(xiǎn)法律規(guī)定

［答案］B

［解析］本題考查社會保險(xiǎn)法律事實(shí)。社會保險(xiǎn)法律事實(shí)是指社會

保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀

情況。社會保險(xiǎn)法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會保險(xiǎn)關(guān)系的前提，

社會保險(xiǎn)法律事實(shí)是引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因

和條件。

76、社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體不包括（）。

A．繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B．支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療服務(wù)

D．住房公積金的繳納人

［答案］D

［解析］本題考查社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體。社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的

客體是社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，可以是資

金、物，也可以是服務(wù)行為。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)中繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和

支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金、就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，醫(yī)

療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼、醫(yī)療服務(wù)等。

77、下列關(guān)于社會保險(xiǎn)法律事實(shí)的說法中，正確的是（）。

A．勞動權(quán)利與義務(wù)的消滅

B．社會保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、

消滅的客觀情況

C．主體問依照社會保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而

產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)

D．主體問巳建立的社會保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定變更內(nèi)

容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動

［答案］B

［解析］本題考查社會保險(xiǎn)法律事實(shí)。社會保險(xiǎn)法律事實(shí)是指社會

保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀

情況。選項(xiàng)A是社會保險(xiǎn)關(guān)系消滅的概念；選項(xiàng)C是社會保險(xiǎn)法律關(guān)

系產(chǎn)生的概念；選項(xiàng)D是社會保險(xiǎn)法律關(guān)系變更的概念。

78、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資

的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

［答案］A

［解析］《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工

資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

79、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資

的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.7%

D.8%

［答案］A

［解析］《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工

資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

80、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。

A.6

B.12

C.18

D.24

［答案］B

［解析］失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5

年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月。

81、下列社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，（）企業(yè)職工個(gè)人不需要繳費(fèi)。

A．養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D．生育保險(xiǎn)

［答案］D

［解析］《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單

位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

82、關(guān)于生育保險(xiǎn)，下列表述有誤的是（）。

A．建立生育保險(xiǎn)是為了保證生育狀態(tài)的勞動?jì)D女的身體健康

B．建立生育保險(xiǎn)是為了減輕其繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)困難

C．生育保險(xiǎn)只是對女職工生育子女所花費(fèi)的生育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)

等費(fèi)用的補(bǔ)償

D．生育保險(xiǎn)是為了保證勞動力再生產(chǎn)的延續(xù)

［答案］C

［解析］生育保險(xiǎn)不只是對女職工生育子女所花費(fèi)的生育手術(shù)費(fèi)、

住院費(fèi)等費(fèi)用的補(bǔ)償，還包括通過建立社會生育基金的方式，對女職

工在規(guī)定的生育假期內(nèi)因未從事勞動而不能獲得工資收入的補(bǔ)償。

83、仲裁栽決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。

A.1

B.5

C.8

D.10

［答案］D

［解析］本題考查仲裁案卷的保存期。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的

案卷，保存期不少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10

年。

84、勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(fèi)（）。

A．應(yīng)由敗訴一方繳納

B.由勞動爭議當(dāng)事人平攤

C．應(yīng)由提出仲栽申請的一方繳納

D．無須繳納

［答案］D

［解析］本題考查仲裁費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲栽

法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)

政予以保障。”

85、不屬于勞動爭議仲裁委員會組成人員的是（）。

A．勞動行政部門代表

B.工會代表

C．企業(yè)方面代表

D.員工代表

［答案］D

［解析］本題考查爭議仲裁委員會的組成。勞動爭議仲裁委員會由

勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，貫徹“三方原則“,

并沒有員工代表。

86、人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行（）。

A.一審終審制

B.兩審終審制

C.公開審理制

D．保密審理

［答案］B

［解析］本題考查勞動爭議訴訟程序。

87、人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行（）終局制。

A．三審

B.一審

C.二審

D.五審

［答案］C

［解析］人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行二審終局制。

88、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期

限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月

支付（）倍的工資。

A.1

B.2

C.3

D.4

［答案］B

［解析］本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。用

人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同

的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的

工資。

89、勞動法律貴任形式中，（）是最嚴(yán)厲的一種法律貴任，具有強(qiáng)

制性。

A．經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C．行政責(zé)任

D.民事責(zé)任

［答案］B

［解析］本題考查勞動法律貴任的形式。勞動法律貴任形式中，刑

事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

90、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由

勞動保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與

勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.2

B.3

C.4

D.5

［答案］A

［解析］本題考查用人單位違反勞動法律的貴任。用人單位與勞動

者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，

自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

91、關(guān)于勞動法律貴任形式的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A．行政貴任可以分為行政處罰和行政處分

B．行政處罰的對象可以是組織，也可以是個(gè)人

C．警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分的形式

D．刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性

［答案］C

［解析］本題考查勞動法律責(zé)任的形式。行政處罰的具體形式包括

警告、貴令改正、貴令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等，行政處

分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和開除等。選項(xiàng)

C將行政處分與行政處罰的內(nèi)容混淆。

92、用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時(shí)

間的，由勞動行政部門貴令改正，并可（）。

A.吊銷營業(yè)執(zhí)照

B．停業(yè)整頓

C．處以罰款

D.警告

［答案］C

［解析］本題考查用人單位違反勞動法律的貴任。其中，用人單位

違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政

部門給予警告，貴令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100

元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

93、公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度不包括（）。

A．地區(qū)附加津貼制度

B．艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度

C.崗位津貼制度

D．特殊崗位津貼補(bǔ)貼

［答案］D

［解析］特殊崗位津貼補(bǔ)貼屬于事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。

94、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

［答案］A

［解析］事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3

年。

95、崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個(gè)月內(nèi)完成，最長不

超過（），累計(jì)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)或者5天。

A.6個(gè)月

B.8個(gè)月

C.12個(gè)月

D.18個(gè)月

［答案］C

［解析］崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個(gè)月內(nèi)完成，最長

不超過12個(gè)月，累計(jì)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)或者5天。

96、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一般應(yīng)當(dāng)在崗位類型或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生變化前

完成，根據(jù)工作需要，也可在發(fā)生變化后（）內(nèi)完成。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

［答案］C

［解析］轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一般應(yīng)當(dāng)在崗位類型或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生變

化前完成，根據(jù)工作需要，也可在發(fā)生變化后3個(gè)月內(nèi)完成，累計(jì)時(shí)

間不少于40學(xué)時(shí)或者5天。

97、(）是發(fā)揮人才潛力的前提條件。

A．人力資源的流動與配置

B．人力資源的開發(fā)與配置

C．人力資源的管理與開發(fā)

D．人力資源的流動與評價(jià)

［答案］A

［解析］人力資源的流動與配置是發(fā)揮人才潛力的前提條件。

98、培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任，最終會落實(shí)到（）身上。

A.員工自己

B．直線經(jīng)理

C．人力資源經(jīng)理

D.高層經(jīng)理

［答案］B

［解析］盡管各級管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理

貴任，但對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的貴任最終會落實(shí)到直線經(jīng)理身上。

二、多選題

l、馬斯絡(luò)需要層次理論認(rèn)為，基本需要包括（）。

A.自我實(shí)現(xiàn)的需要

B．尊重的需要

C.生理需要

D．安全需要

E.歸屬和愛的需要

［答案］CDE

［解析］本題考查馬斯洛需要層次理論的內(nèi)容。馬斯洛五種層次的

需要可以大致分為兩類：前三個(gè)層次為基本需要，即生理需要、安全

需要、歸屬和愛的需要；后兩個(gè)層次為高級需要，即尊重的需要和自

我實(shí)現(xiàn)的需要。

2、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是（）。

A.目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)

B.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標(biāo)

緊密聯(lián)系的目標(biāo)

C．實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)

D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、

可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

E．實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為

各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

［答案］ABDE

［解析］實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，同時(shí)也包括自

下而上的過程。

3、關(guān)于參與決策的說法，正確的有（）。

A．參與決策為員工提供了工作的外在獎賞

B．管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要

C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候，參與決策也可適用

D．參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣

E．員工參與決策的問題，應(yīng)該是員工自己熟悉的領(lǐng)域

［答案］BCDE

［解析］當(dāng)工作十分復(fù)雜時(shí)，管理人員無法了解員工所有情況和各

個(gè)工作細(xì)節(jié)，若允許員工參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢

獻(xiàn)。員工參與決策的問題，應(yīng)該是員工自己熟悉的領(lǐng)域。

4、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括（）。

A.情緒成熟度

B．年齡成熟度

C.工作成熟度

D．職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

［答案］CE

［解析］領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論中，成熟度包括工作成熟度與心理

成熟度。(1)工作成熟度：知識和技能水平一一能力。(2)心理成熟度：

從事工作的意愿或動機(jī)——意愿。

5、密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度不包括（）。

A．生產(chǎn)取向

B．績效取向

C.利潤取向

D.關(guān)系取向

E.員工取向

［答案］BCD

［解析］密西根模式認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)行為有兩個(gè)維度：員工取向、生產(chǎn)取

向。

6、按照有限理性決策模型，決策者的特征包括（）。

A．從途徑—目標(biāo)意義上分析，決策完全理性

B．決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案

C．決策者可以知道所有備選方案

D．決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進(jìn)行決策

E．決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

［答案］BDE

［解析］根據(jù)有限理性模型：（l）選擇備選方案：決策者試圖使自

已滿意或?qū)ふ伊钊藵M意的結(jié)果(2)決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的

簡化模型(3)采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇

的時(shí)候不必知道所有的可能方案(4)可以用相對簡單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原

則，或商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策

7、關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說法，正確的有（）。

A．行政層級式的組織有助于強(qiáng)化各職能部門的作用

B．職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理

C．事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高

生產(chǎn)效率

D．矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差

E．無邊界組織形式可以保證高度集權(quán)以及等級管理的順利執(zhí)行

［答案］BCD

［解析］無邊界組織形式所尋求的是通過組織的扁平化來減少指

揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。

行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級管理的順利執(zhí)行。

8、職能制組織形式的缺點(diǎn)是（）。

A．適應(yīng)性差

B．橫向協(xié)調(diào)差

C．穩(wěn)定性差

D．領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

E．不利于專業(yè)分工

［答案］ABD

［解析］職能制組織形式的缺點(diǎn)包括：（l）狹隘的職能觀念(2)橫向

協(xié)調(diào)差(3)適應(yīng)性差(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重(5)不利于培養(yǎng)具有全面素

質(zhì)、能夠經(jīng)營整個(gè)企業(yè)的管理人才。

9、矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A．有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

B．有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

C．有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

D．有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)

現(xiàn)

E．有利于消除設(shè)備及勞動力的重復(fù)可以對資源最充分地利用

［答案］ABCD

［解析］矩陣組織形式有如下的優(yōu)點(diǎn)：（l）有利于加強(qiáng)各職能部門

之間的協(xié)作配合。(2)有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。

(3)有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)。(4)有利于職能部門與產(chǎn)品部門

相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

10、戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合要求一個(gè)組織的人力資源管理活動必須

具備的一致性包括（）。

A．水平一致性

B.全部一致性

C.垂直一致性

D.外部契合

E.內(nèi)部契合

［答案］ACDE

［解析］戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合要求人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境

和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性；人力資源管

理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性。

11、下列選項(xiàng)中，與組織戰(zhàn)略內(nèi)涵相同的是（）。

A．職能戰(zhàn)略

B.公司戰(zhàn)略

C．企業(yè)戰(zhàn)略

D．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

E.競爭戰(zhàn)略

［答案］BCD

［解析］組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

12、組織進(jìn)行SWOT分析時(shí)，屬于戰(zhàn)略機(jī)會的有（）。

A.尚未開發(fā)的客戶市場

B．潛在的人員短缺

C．新的競爭對手進(jìn)入市場

D．競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新

E．對組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步

［答案］AE

［解析］SWOT分析中。戰(zhàn)略機(jī)會主要包括尚未開發(fā)的客戶市場、

對組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步、尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。

13、人力資源需求小于供給時(shí)的組織對策有（）。

A.凍結(jié)雇用

B．鼓勵(lì)員工提前退休

C．臨時(shí)性解雇或永久性裁員

D．增加每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，

E．采用工作分享的方式同時(shí)降低工資

［答案］ABCE

［解析］本題考核人力資源需求小于供給時(shí)的組織對策。人力資源

需求小于供給時(shí)的組織對策包括：（1）凍結(jié)雇用(2)鼓勵(lì)員工提前退休

(3)臨時(shí)性解雇或永久性裁員(4)采用工作分享的方式同時(shí)降低工資

(5)考慮對富余人員進(jìn)行培訓(xùn)ABCE均屬于人力資源需求小于供給時(shí)

的組織對策，D項(xiàng)增加每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，是當(dāng)于人力資源需

求大于供給時(shí)的組織對策，正好相反，錯(cuò)誤；

14、人力資源規(guī)劃的意義主要有（）。

A．有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B．有利于提高企業(yè)的薪酬水平

C．有助于組織對人工成本的合理控制

D．有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展

E．有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性

［答案］ACDE

［解析］本題考查人力資源規(guī)劃的意義和作用。人力資源規(guī)劃的意

義和作用：（l）人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（2）良好的

人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和

有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展；（3）良好的人力資源規(guī)劃還

有助于組織對人工成本的合理控制。

15、人力資源需求大于供給時(shí)的組織對策包括（）。

A．延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

B．?dāng)U大招募范圍

C．降低現(xiàn)有人員的流失率

D．減少招募投入

E.凍結(jié)雇用

［答案］ABC

［解析］人力資源需求大于供給時(shí)的組織對策之一是考慮做好人

力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動

力市場上的形象和品牌，增強(qiáng)對求職者的吸引力。此外，還可以通過

延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間、降低現(xiàn)有人員的流失率等方法應(yīng)對人力資

源需求大于供給的問題。

16、下列選項(xiàng)中，屬于霍蘭德提出的基本的職業(yè)興趣類型的是（）。

A．現(xiàn)實(shí)型

B.研究型

C.藝術(shù)型

D．社會型

E.技術(shù)型

［答案］ABCD

［解析］霍蘭德在一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)之上，提

出了六種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、

企業(yè)型和常規(guī)型。

17、評價(jià)中心技術(shù)可能會用到的甄選技術(shù)包括（）。

A.面試

B.筆試

C.興趣測試

D.心理測試

E.主題演講

［答案］ADE

［解析］評價(jià)中心技術(shù)實(shí)際上是綜合運(yùn)用若干種不同的測試手段

對管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測

試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄

選技術(shù)。

18、下列關(guān)于面試的描述，正確的是（）。

A．單獨(dú)面試是一種比較常見的面試形式

B．系列面試是若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試

C．集體面試是由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場所，共同對一

位被面試者進(jìn)行提問

D．小組面試是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合，共同接受面

試考官面對面的詢問

E．在壓力面試中，面試考官在面試過程中會故意制造緊張氣氛

［答案］ABE

［解析］小組面試是由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場所，共同

對一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評價(jià)的面試形式。集體面試是

多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢

問的面試形式。

19、關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（）。

A．有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

B．績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

C．績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D．績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

E．績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

［答案］ACE

［解析］績效考核與績效管理兩個(gè)概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別?？冃?/p>

管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)

節(jié)?？冃Ч芾韨?cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績

效的識別、判斷和評估。績效考核是績效管理的重要組成部分，績效

考核的順利實(shí)施不僅取決于評價(jià)過程本身，更取決于評價(jià)相關(guān)的整個(gè)

績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績

效管理亦會推對績效考核的順利開展。

20、下列對績效計(jì)劃概念的描述不正確的有（）。

A．它的制定是一個(gè)自下而上的過程

B.它是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反

復(fù)溝通的過程

C．它要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認(rèn)識

D．它是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)

E．它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使

用的技能

［答案］AE

［解析］本題考查績效計(jì)劃的概念?？冃в?jì)劃是一個(gè)自上而下的過

程，不但包括組織對員工工作成果的期望，還包括組織希望員工表現(xiàn)

的行為和使用的技能。

21、在非上市公司股權(quán)激勵(lì)中，業(yè)績股份來源主要包括（）

A．從二級市場購買股票

B.向激勵(lì)對象發(fā)行新股

C．老股東轉(zhuǎn)讓股份

D．公司設(shè)立時(shí)預(yù)留部分股份

E．公司股份回購

［答案］BCDE

［解析］業(yè)績股份來源主要包括：向激勵(lì)對象發(fā)行新股；老股東轉(zhuǎn)

讓股份；公司設(shè)立時(shí)預(yù)留部分股份；公司股份回購。

22、股票期權(quán)計(jì)劃的局限性在于（）。

A．只適用于成長性較好的上市公司

B．需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

C．容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D．所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票

E．難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況

［答案］ABCE

［解析］股票期權(quán)的局限性：一是股票期權(quán)只適用于上市公司，且

是成長性好、股權(quán)呈強(qiáng)勢上漲時(shí)上市公司；二是股票期權(quán)需要依托規(guī)

范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)；三是股

票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為；四是難

以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況。

23、駐外人員的激勵(lì)薪酬組成包括（）。

A.困難補(bǔ)助

B．駐外津貼

C.總部補(bǔ)助

D．工資津貼

E．流動津貼

［答案］ABE

［解析］駐外人員基本薪酬組成。(1)基本薪酬：本國薪酬、東道

國薪酬、總部薪酬(2)激勵(lì)薪酬：駐外津貼、困難補(bǔ)助、流動津貼(3)

福利：標(biāo)準(zhǔn)福利與額外福利