用人單位勞動(dòng)合同范本

用人單位勞?動(dòng)合同范文?一甲方(?用人單位)?名稱：?住所：?乙方(勞動(dòng)?者)姓?名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號(hào)碼：甲?、乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?：自年?月日至?年月日?雙方約定?的試用期至?年月?日至年?月日二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?乙方同意?從事(崗?位或工種)?工作，工?作地點(diǎn)在?，在合同期?，根據(jù)實(shí)際?情況甲方可?以變更乙方?工作地點(diǎn)和?工作崗位(?工種)或其?他工作。?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，服從甲方?安排的工作?，并按時(shí)完?成規(guī)定的工?作，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?甲方根據(jù)資?陽市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?批準(zhǔn)的不定?時(shí)工作制以?及本企業(yè)實(shí)?際情況，安?排工作時(shí)間?和休息休假?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方根據(jù)公司?的經(jīng)營(yíng)績(jī)效?、依據(jù)國(guó)家?的相關(guān)規(guī)定?，參照當(dāng)?shù)?的一些因素?，制定相?應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)?酬，采用計(jì)?時(shí)、計(jì)件、?定額等不同?方式計(jì)算勞?動(dòng)報(bào)酬，按?月發(fā)放。但?是，乙方按?照正常生產(chǎn)?以后的勞動(dòng)?報(bào)酬不得低?于當(dāng)?shù)厝嗣?政府規(guī)定的?最低工資8?00元。?五、關(guān)于保?險(xiǎn)的約定：?1、凡退?休人員，甲?方不支付保?險(xiǎn)費(fèi);2?、甲方依法?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方鼓勵(lì)乙?方以個(gè)人名?義參加養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療、失業(yè)等?基本保險(xiǎn)，?甲方按基本?保費(fèi)的80?%補(bǔ)給乙方?，交夠15?年者公司不?予補(bǔ)助。乙?方臨近退休?時(shí)或有意愿?退休時(shí)可提?前兩年掛靠?甲方公司，?甲方按規(guī)定?為乙方辦理?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)和相關(guān)手?續(xù)。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家和四川省?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件，建?立健全工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度。對(duì)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮和強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批語并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律1、乙?方應(yīng)自覺遵?守公司的勞?動(dòng)紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制度?，遵守國(guó)家?的各項(xiàng)法律?法規(guī)，宏揚(yáng)?正氣，保護(hù)?公司利益，?維護(hù)公司形?象，服從安?排、聽從指?揮，忠于企?業(yè)，尊重同?事，保守企?業(yè)秘密，并?積極主動(dòng)參?加公司組織?的學(xué)習(xí)和活?動(dòng)。2、?遲到、早退?、中途脫崗?連續(xù)三次，?按一次曠工?處理;一年?內(nèi)累計(jì)曠工?三次(天?)以上的，?公司按照有?關(guān)規(guī)定無條?件予以開除?或者解除勞?動(dòng)關(guān)系。?八、其他?1、乙方違?反甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，如窩工、?怠工、罷工?、拉幫結(jié)派?等給公司造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)作出開除?和解除勞動(dòng)?關(guān)系，并且?可作出各項(xiàng)?處罰的決定?。故意損壞?公司財(cái)產(chǎn)的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任，公司?按照有關(guān)規(guī)?定予以無條?件解除勞動(dòng)?合同關(guān)系，?甲方不給予?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2、?甲方付給乙?方工資中已?經(jīng)包含了失?業(yè)金等相關(guān)?費(fèi)用，如因?企業(yè)虧損嚴(yán)?重，無力繼?續(xù)經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)?致破產(chǎn)、關(guān)?閉等，甲方?不給乙方任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。如正常辭?退，甲方補(bǔ)?償給乙方每?個(gè)工作年最?高不得超過?800元，?對(duì)于月收入?未達(dá)800?元的個(gè)別工?種，則按實(shí)?補(bǔ)償。如乙?方自動(dòng)辭職?的，甲方一?律不給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。3?、對(duì)于不參?加社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)的人員?，首先應(yīng)向?甲方寫出申?請(qǐng)并承諾，?并說明由此?造成的工傷?、醫(yī)療衛(wèi)生?和意外傷害?等情況概由?乙方自行負(fù)?責(zé)。4、?乙方在工作?中給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?，由乙方按?實(shí)賠償。?5、乙方在?甲方簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?必須提供能?否從事本崗?位(工種)?的健康證明?(縣級(jí)醫(yī)療?機(jī)構(gòu)證明)?，如不提供?，則乙方在?崗(職)或?離(職)時(shí)?，對(duì)于所有?傷、病、殘?等一切責(zé)任?，概由乙方?自行承擔(dān)。?本合同未?盡事宜，雙?方可協(xié)商解?決。本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。6、凡?提前退休、?退職、病退?等一切費(fèi)用?，或一次性?應(yīng)繳的費(fèi)用?，概由乙方?自行承擔(dān)。?7、凡公?司的簽約人?員和公司委?托的相關(guān)人?員開發(fā)研究?的成果全部?歸甲方所有?，不得外泄?，如有違反?甲方將追究?經(jīng)濟(jì)和法律?責(zé)任。8?、補(bǔ)充條例?：愿意遵?守公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從命令，?聽從指揮，?努力工作，?為公司的健?康發(fā)展貢獻(xiàn)?自己的力量?。甲方：?(蓋章)?乙方：(簽?名)法定?代表人或(?委托代理人?)：(簽名?)年月?日年?月日用?人單位勞動(dòng)?合同范文二?甲方名稱?：重慶分?眾教育咨詢?有限公司?乙方：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?及相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定,在乙方?對(duì)甲方公司?情況、管理?制度等充分?了解的情況?下，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，訂立本?勞動(dòng)合同(?以下簡(jiǎn)稱合?同),共同?遵守。第?一條本合?同期限經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，采取固定?期限形式：?自___?_年1?月5?日起至_?___年?1月?4日止。?第二條?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點(diǎn)為重?慶市璧山縣?建設(shè)賓館3?層第三條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任教師?崗位(工種?)工作。乙?方同意甲方?可以根據(jù)經(jīng)?營(yíng)情況、工?作需要，以?及乙方工作?能力和表現(xiàn)?業(yè)績(jī)、考核?結(jié)果，安排?和調(diào)整乙方?的工作崗位?、職務(wù)和相?對(duì)應(yīng)的工作?級(jí)別，乙方?同意服從甲?方的管理和?安排。第?四條(一?)甲方安排?乙方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，乙?方每天工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，每?周工作不超?過40小時(shí)?。甲方安?排乙方從事?的崗位(工?種)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度或?者不定時(shí)工?作制度的，?平均每月工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?(二)甲?方安排乙方?加班的，乙?方無正當(dāng)理?由，不得拒?絕。有關(guān)報(bào)?酬依據(jù)《勞?動(dòng)法》及甲?方內(nèi)部管理?制度辦理。?第五條?甲方每月?10日前?以法定貨幣?足額支付乙?方工資。乙?方的工資隨?甲方的經(jīng)濟(jì)?效益上下浮?動(dòng)，具體的?辦法見附表?1、2。?乙方同意甲?方可以根據(jù)?實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀?況、規(guī)章制?度、對(duì)乙方?考核情況，?以及乙方在?甲方處的工?作年限、獎(jiǎng)?懲記錄、崗?位變化等調(diào)?整乙方工資?待遇。第?六條甲乙?雙方在本合?同有效期內(nèi)?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同約定?的內(nèi)容。?第七條甲?乙雙方變更?、續(xù)訂、解?除、終止勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?依照《勞動(dòng)?合同法》等?相關(guān)法律、?法規(guī)和重慶?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行:(?一)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?(二)任?何一方單方?提出解除本?合同，應(yīng)提?前30日書?面形式通知?對(duì)方。(?三)乙方有?下列情形之?一，甲方可?以隨時(shí)解除?本合同，并?不支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：1?.在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?如下內(nèi)容均?系用人單位?的重大規(guī)章?制度，如出?現(xiàn)如下情況?之一，除甲?方有權(quán)隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同，乙方除?無權(quán)獲得任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，并需賠償?給甲方造成?的切損失。?(1)乙?方在本合同?簽訂前，未?終止與其他?雇主訂立的?勞動(dòng)或聘用?合同;或者?乙方未經(jīng)甲?方書面許可?在本合同有?效期內(nèi)同時(shí)?受聘于其他?雇主的。?(2)乙方?在教育、學(xué)?歷、工作經(jīng)?歷、身體狀?況等方面有?隱瞞、造假?、虛報(bào)等與?事實(shí)不符的?情況。(?3)乙方未?能保守甲方?商業(yè)秘密。?乙方應(yīng)當(dāng)遵?守甲方的保?密制度，應(yīng)?對(duì)所有與甲?方有關(guān)的商?業(yè)信息(包?括但不限于?財(cái)務(wù)、客戶?、產(chǎn)品、銷?售等信息)?予以保密。?凡未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)不得將?甲方有關(guān)資?料(含復(fù)印?件、電子資?料)帶離工?作場(chǎng)所，擅?自傳播和復(fù)?制(拷貝)?甲方有關(guān)資?料，離職時(shí)?未歸還所有?屬于甲方的?文件、物品?均屬于未能?保守商業(yè)秘?密的行為。?(4)乙?方嚴(yán)重違反?員工手冊(cè)的?規(guī)定。本合?同簽訂前,?乙方已經(jīng)詳?細(xì)了解員工?手冊(cè)內(nèi)容,?承諾嚴(yán)格遵?守。乙方累?計(jì)違反勞動(dòng)?紀(jì)律或規(guī)章?制度三次以?上的視為嚴(yán)?重