新聞采編專員面試題庫(kù)

新聞采編專員面試題庫(kù)面試題目一、背景性題目你好，歡迎您參加我們的這次面試！今天天氣很熱（冷）……開(kāi)場(chǎng)語(yǔ)，觀察應(yīng)試者動(dòng)作、行為觀察應(yīng)試者與陌生人交往的意識(shí)與能力觀察應(yīng)試者的第一反應(yīng)離開(kāi)上一家公司的原因是什么？有沒(méi)有對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)試者離開(kāi)的原因是他在尋求下一家公司時(shí)要對(duì)本職工作、對(duì)公司是否負(fù)責(zé)，是否給予了公司安排接替人選的時(shí)間及是否配合等離職前的一個(gè)月你都做了些什么？二、意向性題目測(cè)評(píng)要素職業(yè)意向、發(fā)展前景等是否與本崗位及公司的要求相符合你覺(jué)得做一名優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)新聞工作者，需要哪能些通過(guò)面試者對(duì)問(wèn)題的回答，觀察應(yīng)聘者語(yǔ)言表素質(zhì)？請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、關(guān)鍵在于追問(wèn)對(duì)方對(duì)目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性。判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)可能和穩(wěn)定性你更喜歡什么樣的公司？三、行為性題目測(cè)評(píng)要素你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己心理預(yù)期，還可以以這個(gè)題目了解應(yīng)試者以前的工作情況，因?yàn)橹挥惺煜ぴ摴ぷ鞑拍軠?zhǔn)確回答此問(wèn)題，并以此判斷對(duì)方能力處于什么層級(jí)請(qǐng)談一談在你過(guò)去的工作或?qū)W習(xí)過(guò)程中，你做的最了解應(yīng)試者能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對(duì)方所你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作你的朋友你可以將他們分為哪幾類？觀察對(duì)方闡述的是否切合實(shí)際,考查應(yīng)試者溝追問(wèn)：舉3個(gè)不同類的朋友的例子簡(jiǎn)單描述一下你通協(xié)調(diào)能力溝通協(xié)調(diào)能力怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？四、智能性題目測(cè)評(píng)要素請(qǐng)舉一個(gè)你印象最深刻的熱點(diǎn)新聞事件并分析網(wǎng)絡(luò)分析得深度、廣度、邏輯性；表達(dá)的條理性和如果你是編輯，獨(dú)家拿到了最新的陳冠希和某女星觀點(diǎn)的明確性、針對(duì)性；表達(dá)的條理性和說(shuō)服力；個(gè)人的價(jià)值取向新聞鑒賞水說(shuō)出你平時(shí)經(jīng)常閱讀的三個(gè)報(bào)紙、雜志、電視節(jié)目考查應(yīng)試者對(duì)于新聞這個(gè)領(lǐng)域的熱愛(ài)程度平的名稱以及理由五、壓力性題目測(cè)評(píng)要素我覺(jué)得你太乖、太聽(tīng)話了，恐怕不合適這個(gè)職位。要知道，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些很難纏的客戶。觀察應(yīng)試者對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的反映，能否不被這個(gè)問(wèn)題所擾，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、抗壓能力應(yīng)變能力、抗壓能力上面我們進(jìn)行了幾個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在想一想你對(duì)自己的回答滿意嗎？簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。追尾：我們的認(rèn)識(shí)和你的認(rèn)識(shí)不一致，說(shuō)明你有盲目自信而不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己不足的弱點(diǎn)，這離我們的要求有距離，對(duì)此你有什么需要解釋的嗎？請(qǐng)講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方？了解應(yīng)試者對(duì)于團(tuán)隊(duì)的要求，從而測(cè)試是否與你的領(lǐng)導(dǎo)要求你在3天內(nèi)完成8篇稿子，并限制了團(tuán)隊(duì)意識(shí)最低字?jǐn)?shù)，而你的最大能力只能完成4篇，你會(huì)怎么辦？考查應(yīng)試者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力你用什么方法來(lái)鼓勵(lì)他人和你自己來(lái)完成一件事情的？在全隊(duì)中帶動(dòng)大家完成共同目標(biāo)的能力從心理學(xué)的角度來(lái)分析，為了給考官留下好印象，考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力，追問(wèn)視應(yīng)試者回答情應(yīng)變能力、自我意識(shí)你現(xiàn)在是否也有這種心態(tài)？追問(wèn)：你覺(jué)得自己的主從而測(cè)評(píng)應(yīng)考者情緒的穩(wěn)定性，思維反應(yīng)的敏要優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處（缺點(diǎn)和不足）是什么？捷性，自制力、連續(xù)處理問(wèn)題的能力主動(dòng)性、獨(dú)假設(shè)你的老板不在，你不得不做出超過(guò)你權(quán)限的決立思考能力定，你該怎么做？考查應(yīng)試者能否獨(dú)立思考，能否進(jìn)行決策采訪技巧、如果你的任務(wù)是采訪一個(gè)不愿接受采訪的客戶，你考查應(yīng)試者的采訪技巧，以及是否具有執(zhí)著精執(zhí)著精神專業(yè)你認(rèn)為如何才能提高新聞的可讀性、可視性和可聽(tīng)考查應(yīng)試者觀點(diǎn)是否明確性、針對(duì)性；表達(dá)是采訪之前要準(zhǔn)