員工休假管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工休假管理規(guī)定目錄：1、員工休假管理規(guī)定2、員工食堂管理規(guī)定策劃人：時(shí)策劃人：時(shí)間：請(qǐng)假休假管理規(guī)定企業(yè)考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries

第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日X.元旦；X.春節(jié)；X.婦女節(jié)(限女性)；X.勞動(dòng)節(jié)；X.國(guó)慶節(jié)。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以X天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以XX天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。(三)婚假：X.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假X天(包括例假日)。X.子女結(jié)婚可請(qǐng)假X天(包括例假日)。X.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假X天。(四)產(chǎn)假：X.員工生育可請(qǐng)假X星期；小產(chǎn)X星期(均包括例假日)。晚婚假加X(jué)個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加X(jué)個(gè)月。X.配偶分娩可請(qǐng)假X天。(五)喪假：X.父母配偶喪亡可請(qǐng)假X天(包括例假日)。X.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假X天(包括例假日)。X.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假X天。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)XX天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年X月X日起到XX月XX日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務(wù)X年以上滿X年者每年給予特別休假X天。服務(wù)X年以上未滿X年每年給予特別休假XX天。服務(wù)X年以上未滿XX年者給予特別休假XX天，服務(wù)滿XX年者給予特別休假XX天，滿XX年以上每增滿X年加給X天，但至多以XX天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計(jì)逾XX天者。(二)曠工達(dá)X天以上者。附表備類(lèi)假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表假別細(xì)目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定

事

假

一般員工請(qǐng)假

X天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理批．超過(guò)X天主管領(lǐng)導(dǎo)批

第一天扣XX％全勤，第二天扣XXX％全勤獎(jiǎng)，

部門(mén)正副經(jīng)理

X天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超過(guò)X天總裁或董事長(zhǎng)批第三天開(kāi)始．每月扣XX％的浮動(dòng)工資，一個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼

高層管理人員總裁或董事長(zhǎng)批

病假

憑醫(yī)院有效證明直接主管批

第一天扣XX％全勤獎(jiǎng)．第二、三天各扣XX％全勤獎(jiǎng)，第四天扣XX％的浮動(dòng)工資，一個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼?；榧?/p>

憑結(jié)婚證明直接主管批婚假X天。

產(chǎn)

假

直接主管批

一般為X個(gè)月，晚婚產(chǎn)假加X(jué)個(gè)月，辦了獨(dú)生子女手續(xù)的加X(jué)個(gè)月，產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎(jiǎng)、浮動(dòng)工資和職務(wù)補(bǔ)貼。

哺乳

直接主管批

產(chǎn)后X年內(nèi)每日給予X小時(shí)哺乳時(shí)間。

長(zhǎng)假

直接主管批

父母或配偶去世X日假，另發(fā)XXXX元補(bǔ)助。管理董事長(zhǎng)每年XX天董事長(zhǎng)辦公室批

享受此種假者必須在人員