北京語(yǔ)言大學(xué)22秋《人員選拔與聘用管理》作業(yè)3答卷

20秋《人員選拔與聘用管理》作業(yè)3試卷總分：100得分：100一、單選題(共10道試題，共40分).辭退員工的方法除了利用合同期限的規(guī)定、利用業(yè)績(jī)考核的硬指標(biāo)、自我爆炸法外，還可以采用O的方法A.規(guī)定最高任職年齡B.限定崗位發(fā)展C.限制調(diào)崗D.直接辭退答案:A.勝任力模型建立過(guò)程中信心收集的主要方法是()A.問(wèn)卷法B.行為事件訪談法C.觀察法D.小組討論答案:B.人力資源管理的起點(diǎn)和關(guān)鍵是()A.薪酬管理B.績(jī)效考核C.人員招聘D.人力資源規(guī)劃答案:C.人力資源管理的目的是()A.實(shí)現(xiàn)人與崗位的匹配B.員工成長(zhǎng)C.管理規(guī)范D.促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展答案:A.培訓(xùn)需求調(diào)研一般采取訪談法、問(wèn)卷法和()等方式。A.工作分析法B.觀察法C.小組討論法D.日志法答案:B.對(duì)應(yīng)聘者的錄用評(píng)估中比較科學(xué)的方法是()A.主觀判斷法B.加權(quán)評(píng)分法C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)D.小組討論法.轉(zhuǎn)正手續(xù)準(zhǔn)備工作內(nèi)容包括職位說(shuō)明書(shū)、試用期考核表、工作總結(jié)模板、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)模板、績(jī)效溝通面談?dòng)涗洷砗停ǎ?。A.民主測(cè)評(píng)表.面試評(píng)價(jià)表C.錄用審批表D.勞動(dòng)合同答案:D.在員工所晉升的職位要求具備企業(yè)特有的人力資本時(shí)，（）可能是唯一有效的方式。A.外部招聘.內(nèi)部晉升C.內(nèi)部競(jìng)聘D.熟人推薦答案:B人員甄選中最傳統(tǒng)也是最重要的方法是（）A.面試B.筆試C.試用D.輪崗答案:A.中長(zhǎng)期聘用中組織與員工簽署的聘用合同至少是（）A.三年以上B.五年以上C.一年以上D.十年以上答案:C二、多選題（共5道試題，共20分）.新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.團(tuán)隊(duì)類(lèi)B.公司經(jīng)營(yíng)類(lèi)C.業(yè)務(wù)類(lèi)D.基礎(chǔ)管理類(lèi)答案:ABCD.企業(yè)裁員的策略涵蓋（）A.漸進(jìn)性裁員B.直接裁員C.組織再造策略D.系統(tǒng)精簡(jiǎn)策略答案:ABCD.一般來(lái)講，人員招聘包括()環(huán)節(jié)A.招募B.選拔C.聘用D.培訓(xùn)答案:ABCD.面試中最常用的方法包括()A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試I).壓力面試答案:ABCD15.試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括()A.個(gè)人能力標(biāo)準(zhǔn)B.工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)C.對(duì)公司文化融合標(biāo)準(zhǔn)I).勝任力標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC三、判斷題(共10道試題，共40分).卡特爾16PF是用來(lái)測(cè)量人們?cè)诠ぷ骱蜕钪斜容^偏好的行為風(fēng)格的測(cè)驗(yàn)。答案:錯(cuò)誤.基于業(yè)績(jī)的薪酬模式包括經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與核心人才激勵(lì)體系設(shè)計(jì)。答案:正確.素質(zhì)測(cè)評(píng)是對(duì)人員潛在素質(zhì)和能力進(jìn)行測(cè)試、評(píng)價(jià)的方法，常用的測(cè)評(píng)方法包括能力測(cè)驗(yàn)、個(gè)性測(cè)驗(yàn)和職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)等。答案:正確.員工主動(dòng)型流失率與失業(yè)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系答案:正確.勝任力就是能區(qū)分績(jī)效出眾者和績(jī)效平平者差異的最顯著特征，是決定工作績(jī)效持久的品質(zhì)和特征。答案:正確.職位分析也稱(chēng)為工作分析或崗位分析，是一種系統(tǒng)地收集與職位有關(guān)的信息的過(guò)程，如任務(wù)、職責(zé)、工作強(qiáng)度以及工作的其他特征。答案:正確.招聘渠道分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。答案:正確.一般意義上，人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)面試人員進(jìn)行有關(guān)人員甄選技術(shù)方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)。答案:正確.招聘工作的總成本包括招募成本、選拔、錄用、安置