公司-職位-晉升標準

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司-職位-晉升標準目錄：1、公司-職位-晉升標準2、新版晉升標準公司職位晉升標準職位績效考核知識品行培養(yǎng)人才技能級別崗位級別維持標準工作人員1、本職工作分析表工作完成出色。２、專業(yè)工作出色3、年度平均考核分數(shù)不低于80分了解相關法律、本崗勝任的相關工作能力績效考核定性考核得分不低于70分晉升要求培養(yǎng)的普通員工相關人數(shù)崗位級別最低一級月考核分數(shù)不低于80分，連續(xù)三個月低于80分予以淘汰技能級別最低一級工作主管１、管理員工滿意度。２、管理專業(yè)工作要求。３、有突出的業(yè)績證明.4、、年度平均考核分數(shù)不低于85分１、了解相關法律，２、具有專業(yè)的某些具體知識，３、并具有管理能力績效考核定性考核得分不低于80分培養(yǎng)員工及管理人員技能級別不低于二級崗位級別三級月考核分數(shù)不低于80分，連續(xù)三個月低于80分予以降級代經(jīng)理１、達到管理員工滿意度合格，２、管理部門能力及部門運作支持力度強3、、年度平均考核分數(shù)不低于85分１、精確了解國家相關企業(yè)法律，２、具有部門知識的能力，３、能拿出某一工作的方案并有效果績效考核定性考核得分不低于80分培養(yǎng)主管技能級別不低于二級崗位級別三級月考核分數(shù)不低于80分，連續(xù)三個月低于80分予以降級經(jīng)理１、基本制定相關部門的公司制度，２、制定部門規(guī)則。應用企業(yè)合理合適。3、年度平均考核分數(shù)不低于90分、１、精確了解國家相關企業(yè)法律，２、具有應用部門知識的能力，３、具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力績效考核定性考核得分不低于90分培養(yǎng)管理人員、主管及代經(jīng)理技能級別三級崗位級別三級月考核分數(shù)不低于80分，連續(xù)三個月低于80分予以降級代理總監(jiān)１、基本制定公司制度，管理崗位的各項職能。２、應用企業(yè)合理合適。３、具有專業(yè)的工作經(jīng)驗4、、年度平均考核分數(shù)不低于90分１、精確了解國家相關企業(yè)法律，２、具有應用部門管理知識的能力，３、具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力績效考核定性考核得分不低于90分培養(yǎng)主管，代經(jīng)理、經(jīng)理技能級別三級崗位級別三級連續(xù)三個月考核不低于80分，否則予以降級總監(jiān)１、人才達成率２、戰(zhàn)略方案，３、管理工作經(jīng)驗，４、業(yè)績證明5、、年度平均考核分數(shù)不低于95分１、具有相關法律精通能力，２、大部門處理能力績效考核定性考核得分不低于90分培養(yǎng)代經(jīng)理、經(jīng)理技能級別三級崗位級別三級月考核分數(shù)不低于80分，連續(xù)三個月低于80分予以降級精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔行政人員晉升標準（示例）職位業(yè)績知識品行培養(yǎng)人才如何維持備注文員、前臺、辦事員、檔案及相關職能人員完成本職工作并考核優(yōu)秀掌握行政管理具體工作崗位的應用主動：３分。承擔責任：３分。紀律性：３分無目標完成度為１００%以上。紀律遵守。差錯率月２次以內，紀律考核優(yōu)秀行政主管達到管理員工滿意度合格，檔案管理優(yōu)秀、辦公室管理合理、制度執(zhí)行與紀律檢查合格，公文與對外管理優(yōu)秀精確了解國家相關企業(yè)法律，具有應用行政知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果職業(yè)化３分。責任感３分。慎獨３分培養(yǎng)辦事員２名，培養(yǎng)管理人員２名目標完成度為１００%以上。紀律遵守。差錯率月２次以內，服務滿意度在中度以上行政經(jīng)理基本制定公司行政相關制度并實施應用合理，日常公司正常運營優(yōu)秀，對外關系良好精確了解國家相關企業(yè)法律，具有應用行政管理知識的能力，具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔責任３分。領導力３分。商業(yè)保密３分培養(yǎng)本部門主管２名，培養(yǎng)管理人員２名行政工作優(yōu)秀，目標完成，無差錯，服務滿意在優(yōu)秀以上行政高級經(jīng)理基本制定公司行政相關制度并實施應用合理，日常公司正常運營優(yōu)秀，對外關系良好精確了解國家相關企業(yè)法律，具有報告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力，會議的組織能力承擔責任４分。清財３分。商業(yè)保密４分，領導力４培養(yǎng)主管２名，培養(yǎng)管理人員３名行政總監(jiān)公司員工成長正常進行，公司行政系統(tǒng)運營優(yōu)秀，建設員工手冊流程及企業(yè)行政管理體系企業(yè)行政體管理優(yōu)秀，并具有總體公司的管理能力承擔責任４分。清財４分。商業(yè)保密５分，領導力４分培養(yǎng)經(jīng)理２名，培養(yǎng)管理人員３名目標完成度為１００%以上，人才流失率為１０以內人力資源體系健全人