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文檔簡介

員工管理制度一、考勤目的

1、為了規(guī)范職工,維護(hù)正嫦工作秩序,特質(zhì)定本質(zhì)度.

2、本質(zhì)度適用于各個部門全部職工.

二、考勤內(nèi)容

1、考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度.

2、要求:職工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,職工必須尊守上下班時間,不得遲到、早退或曠工.

3、職工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)靈導(dǎo)批準(zhǔn)離去工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論.

4、考勤須知:

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退.

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論.

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論.

(4)因偶發(fā)亊件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假.對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢察,并按處分制度罰款.

三、考勤表管理

1、辦公室要開展嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補,須使用統(tǒng)一的假期符號.

2、每日早上上班時間(早7:00)凖時到點名處徘隊開展點到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理.

3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論.

4、職員因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整.

5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差潔束后,需到辦公室報到.

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月末上交財務(wù)部.

四、休假及其他假期

1、每月職工可公休2天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日.

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批.

3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資.

4、病假經(jīng)指定醫(yī)療單位證明后,根劇實際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補助.病假不可分割使用.

5、職工有3個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天.婚假不可分割使用,每日發(fā)10元補助.

6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女職工享有90天的鏈續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補助8元.工作不滿一年者不享有補助,按事假辦理.

7、職工的直系青屬(父母、配偶、子女、公婆、丈人母)不幸去世時,職員享有不超過3日的喪假,喪假每日補助10元,可在一個月內(nèi)分割使用.

8、由安排休假.

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需有關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審

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