高校辭職信二

PAGE頁碼30高校辭職信二20____高校辭職信高校辭職信在公司奮斗了好幾年之后，我們或許會因為一些緣由離去，那么不要忘了寫辭職信哦。你知道寫辭職信須要留意哪些問題嗎？下面是我為大家整理的高校辭職信，希望對大家有所幫助。高校辭職信1敬重的經理：您好！首先致以我深深地歉意，懷著及其困難而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很缺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的緣由，不能在公司接著發(fā)展！時間荏苒，三個月的時間轉瞬即逝，在希達公司的工作使我真正從校內踏上了社會。在希達工作經驗帶給了我許多開心的記憶，也帶給我人生閱歷的增長，在這短暫的時間里我學到了許多。離開對于我個人來說或許是一種損失！特別的愧疚，實習的三個月里，我并沒有為公司創(chuàng)建多大的價值。非常感謝公司三個多月以來對我的培育，感謝領導和同事對我的幫助和照看。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有缺憾，沒有怨言，雖然我并未勝利，但是我努力過。我在公司所接受的培育，在我的一生之中都沒齒難忘。很榮幸曾身為希達公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感謝！誠心祝福全部在希達辛勤工作的員工工作順當，事業(yè)有成！對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。您好！我懷著困難的心情寫這封辭職信。由于您對我的實力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的緣由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。一個查，結果是XX年末結轉余額時，借貸不平。因XX年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以XX年一年的賬目都沒方法理清，XX年也沒方法結轉精確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時看法不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。誠祝希達公司事業(yè)百尺竿頭，更進一步！此致敬禮！高校辭職信2敬重的：實踐的學習與反思。尤其哈外院所提倡的培育學生學會做人，懂得自尊、自信、____、自強的辦學理念，嚴父+慈母+導師式的學生管理模式，戒懶散、克艱險、知節(jié)度、求完備的校訓，使我對新時期的教化理念有了進一步感悟，有一段時間，我曾經信念十足，決心與哈外院結伴，用自己的生命去譜寫最輝煌的人生之歌。然而，現在我終歸還沒有正式退休，都出來一年時間了，過了春節(jié)，就應當回原單位上班了。經過長時間的思索，不得不做出這個確定：本學期末總結會結束，我將辭去哈外院的工作，離開我敬重的學院領導、同事和我那些非常可親可愛的同學們。聚散皆是緣，離合總關情。我非常珍惜在哈外院的這段美妙時間，即使我離開了哈外院，我也會靜默地為哈外院的美妙明天祝愿。希望院領導能夠批準我的懇求。最終，懇切地說一聲：對不起！請院領導諒解我所做出的確定。也誠心地祝福____外國語學院不斷發(fā)展壯大！誠如吳院長所期盼的那樣，“像哈佛、劍橋、牛津一樣，活它幾百年，甚至更久遠，這是哈外院的夢，也是我的夢?！贝酥戮炊Y！辭職人：xxxxx年1月11日高校辭職信3敬重的部門領導：因為家里和個人緣由，本人確定辭去目前資產托付管理部基金經理工作一職。希望公司能夠理解我的辭職懇求。本人于20xx年6月18日正式加入公司（原國泰證券____分公司）以來，至今剛好11年，期間經驗了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨，讓我學習到許多專業(yè)的東西，讓我做事成熟穩(wěn)重。在此期間，本人誠心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間賜予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。無論對于國泰君安還是證券業(yè)，本人仍舊非常酷愛并且對自己能夠在證券業(yè)和國泰君安證券工作感覺傲慢與滿意。鑒于個人發(fā)展緣由的須要，本人安排在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，希望能夠將自已一些多年的幻想變成現實。誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中，接著賜予本人指導與支持，我將萬分感謝！希望我的辭職要求能夠得到批準，從而有利于我做好交接工作。祝國泰君安證券業(yè)務順當，飛速發(fā)展！此致敬禮！辭職人：日期：高校辭職信4敬重的學校領導：來xx學校已將近兩年的時間，在這里，我完成了從一名學生到老師的轉變。雖不能說取得了什么成就，但是確也收獲頗多。作為一名老師，我深深懂得這一平凡職業(yè)身上所背負的責任與使命感。在這里，我遇見了許很多多工作勤懇，仔細負責的同事，在她們身上，我不僅學到了許多珍貴的教學閱歷，也學到了作為一名老師應有的工作看法。而這，將使我終身受益。當前學校正處于蓬勃發(fā)展之勢，但由于深感實力有限以及家庭自身緣由，經過慎重考慮不得不向學校正式提出辭職，由此給學校帶來的麻煩以及不便深感歉意。最終，再次誠心感謝##學校這兩年來對我的信任、支持與幫助，并祝##學校的將來興盛發(fā)達，祝全部領導及同事工作順當，家庭華蜜。此致敬禮辭職人：XXX20xx年x月x日高校辭職信5敬重的領導：我很愧疚在這個時候向學校提出了辭職。作為一名在學校工作了三年多的員工，我對學校有著一種特別親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在學校，我最青春的三年也是在學校度過的。在這里，我學會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的學問，如何為人、如何處事、如何工作……人往高處走，這句千古不變的名言好像在什么時候都特別適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我立刻就要離開我工作了三年多的學校，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關切我的領導們。當我做出這個確定的時候，心中的波瀾久久不能平靜或許，千言萬語也抵不過一句感謝。此致申請人：xx20xx年10月13日高校辭職信6敬重的學校領導：來##學校已將近兩年的時間，在這里，我完成了從一名學生到老師的轉變。雖不能說取得了什么成就，但是確也收獲頗多。作為一名老師，我深深懂得這一平凡職業(yè)身上所背負的責任與使命感。在這里，我遇見了許很多多工作勤懇，仔細負責的同事，在她們身上，我不僅學到了許多珍貴的教學閱歷，也學到了作為一名老師應有的工作看法。而這，將使我終身受益。當前學校正處于蓬勃發(fā)展之勢，但由于深感實力有限以及家庭自身緣由，經過慎重考慮不得不向學校正式提出辭職，由此給學校帶來的麻煩以及不便深感歉意。最終，再次誠心感謝##學校這兩年來對我的信任、支持與幫助，并祝##學校的將來興盛發(fā)達，祝全部領導及同事工作順當，家庭華蜜。申請人：##20xx年6月13日高校辭職信7敬重的學校領導：您好!首先，特別感謝您這幾個月來對我的信任和關照。這段時間，我仔細回顧了這幾個月來的工作狀況，覺得來這里工作是我的幸運，我始終特別珍惜這份工作，這幾個月來校領導對我的關切和教育，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在學校工作的這段時間中，我學到許多東西，無論是從學問技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝學校對我的關切和培育，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。特別感謝學校賜予了我這樣的工作和熬煉機會。但同時，由于個人緣由，所以我確定辭職，請您諒解。望批準。請您諒解我做出的確定，也寬恕我實行這種離別方式。我很缺憾不能為學校輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福學校越辦越大!學校領導及各位同事工作順當!此致敬禮辭職人：XXX20xx年x月x日高校辭職信8敬重的校（院）領導:您好！由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請，敬請批準。在學院工作的兩個多月的時間里，我有幸得到了學校、學院各個領導和老師的傾心指導及熱忱幫助，在本職工作和溝通技巧為人處世上，我得到了很大程度的提高，感謝全部幫助和支持我工作的各位老師。這兩個多月的工作閱歷將是我今后職業(yè)生涯中的一筆珍貴財寶。因個人職業(yè)發(fā)展的要求，以及家人的看法，讓我不得不放棄現在的工作。我也很清晰這時候向學院辭職對自己是一個考驗。也同時考慮到學院今后工作推動的合理性。本著對學院負責的看法，為了不讓學院因我個人緣由而造成的工作拖延，我慎重向學院提出辭職。望批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將仔細接著做好目前的每一項工作。祝學院蓬勃發(fā)展，大展宏圖!此致敬禮！辭職申請員工:09月25日高校辭職信920xx高校老師辭職信范文為高校老師寫一個辭職信，本文是高校老師的辭職信范文，僅供參考。高校老師辭職信范文一：敬重的校(院)領導:您好!首先感謝學校領導工作期間對我的信任和關照，賜予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于環(huán)境氣候和個人緣由，現我正式向學校提出辭職申請，將于20xx年寒假離職，請學校做好相應支配，在此期間我肯定站好最終一班崗，做好本職工作。對此為學校帶來的不便，我深感歉意。望領導批準!感謝!祝xx學院越辦越好，大展宏圖!此致敬禮!辭職申請員工:xx年x月x日高校老師辭職信范文二：敬重的領導、徐校長：因為個人價值觀的緣由，我懇請辭去目前的工作，望批準!假如學校工作便利的話，我希望在11月份或者之前的某個時間就能離開!自從20xx年我進入xxx電大以來，說不上經驗了電大的風雨，但也目睹了電大從逆境邁入輝煌的歷程。我在電大做了不少工作，電大也給了我許多的回報。電大讓我不用為生活勞碌奔波，讓我的生活沒有后顧之憂。電大照看我的生活細致入微!但是，我始終以為，學校是人一生中的溫床。從我還是天真爛漫的孩童起先，學校就給我供應了平安暖和的環(huán)境，傳授我學問，培育我成長。到我成年、____，我離開了學校，打算到社會上歷練一番自己，結果又進了學校。學校的生活終歸是單純的、平和的，我始終都不情愿我的一生都在學校這樣的環(huán)境中度過。于是在一個好機會來臨的時候，我選擇了離開。我希望我能到社會上去接受真正的熬煉，去靠自己的拼搏為自己爭得陽光下的地盤。7年來，在電大，我跟同事之間結下了深厚的感情，電大給了我前所未有的歸屬感。在這個時候離開電大，我的心里有一種劇烈的失落感?；蛟S以后我再也不會有現在的這種歸屬感，再也不會有現在這種與同事之間的融洽關系。但是，真的猛士敢于忍受孤獨。不管將來的日子勝利與否，我獨自面對挑戰(zhàn)并努力實現目標的過程都將是我一生的財寶。我感謝同事們多年來對我的關照和幫助。我尤其想感謝徐校長。和諧進步的校內環(huán)境是徐校長領導之下營建起來的，沒有這樣的環(huán)境，我將不行能在電大工作如此久遠。在電大面臨逆境的時候，徐校長給我，給全部的老師，帶來了希望，并且把希望轉變成了現實。從個人的角度來講，很難用語言描述要感謝他的理由，或許是理由太多，無法一一表述清晰吧。但在他的領導之下，總能感受到被關愛的暖和，總能感覺到他時刻在你身邊，總能體會到他領導的團隊在我身后作為我堅毅的后盾。我能感覺到他對我的照看和培育。每次跟他短暫的交談，都讓我感覺如沐春風。有這樣的領導，夫復何求!我還想感謝如今已不在電大任職的李震副校長。他在管理校內事務上清楚的思路和建立的一系列制度讓我特別敬佩。而對于我個人，李副校長對我的關懷也是無微不至。很感謝李副校長對我的信任、關懷和培育。在許多方面，李副校長都是我學習的榜樣。我還要感謝我的主任楊船龍老師。他對我的工作始終都特別支持，給了我不少指導，對我的成長關懷倍至。還有，全部的同事我都要感謝。如此美妙的工作環(huán)境都是同事們創(chuàng)建給我的。而在電大工作的這些年也將成為我一生中美妙的記憶!我不會遺忘電大，我不會遺忘曾經一起努力過的同事們!此致敬禮!辭職申請員工:xx年x月x日高校老師辭職信范文三：諸位院領導大鑒：我在學校任教的續(xù)簽合同(xx年-xx年)，到明年元月15日將屆期終。據合同規(guī)定，如一方有變動意向，應在到期前九十天知會對方。經過慎重考慮，我確定在合同到期之日，結束我在本院的教學。以下是對此確定的說明：我之請辭，非關待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認同現行人文藝術教化體制。當我對體制背后的國情漸有更深的認知，最妥當的方法，乃以主動退出為宜。五年期間，我的教學到處被動而牽強，而光陰無情，業(yè)務荒廢，我亟盼回到畫架前獨自工作，接著做個體藝術家。我深知，這一確定出于我對體制的不適應，及不愿適應。國家的進步在于：個人可以在某一事物上抱持不同的立場。我的離去，將中止對教學造成的奢侈。茲付附件之一，是去年____外辦轉請本院外辦要我書寫的述職報告，經已呈交，因所涉不包括今年，故略作補充。附件之二《教條與功利》，是前年應本院探討所教改會議要求所寫，因寫在紐約休假期間，回國過了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我對本院學術評價體系報告的看法》——這三份附件坦率陳述了我對教化體制與本院教學的質疑，謹愿諸位對我請辭的理由有所了解。另有附件之四(近五年來學術活動的粗略報告)及附件之五(關于遺留問題)，希請垂顧。此報告，將同時呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件，合同到期時將會上交，俾便注銷。目前借住的團結湖教工宿舍，其入住性質始終未獲說明(參看附件之五)，何時搬離，聽候指示。再次誠心感謝學院對我的重用與信任。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。五年教學是我彌足寶貴的人生閱歷，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，唯恐比諸位所能了解的更深。預先感謝院校領導予以批準。此致敬禮!xx高校辭職信10敬重的校(院)領導:您好!首先感謝學校領導工作期間對我的信任和關照，賜予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于環(huán)境氣候和個人緣由，現我正式向學校提出辭職申請，將于20xx年寒假離職，請學校做好相應支配，在此期間我肯定站好最終一班崗，做好本職工作。對此為學校帶來的不便，我深感歉意。望領導批準!感謝!祝xx學院越辦越好，大展宏圖!此致敬禮辭職人：XXX20xx年x月x日高校辭職信11敬重的公司領導：在遞交這份辭呈時，我心里實在有太多的不舍和無奈。在這四個月的工作中，我學到了學校里學不到的處事風格和做人的道理。現在，由于我要返校深造的緣由影響，給公司帶來極大的不便，我深感愧疚?，F在公司正處于快速發(fā)展階段，但因我要在5月份參與考試和學習的緣由提早遞上辭呈，辭去行政出納一職，希望公司領導將工資發(fā)放予我，解決我個人工資問題，也萬分感謝公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。感謝諸位在我在公司期間賜予我的信任、支持和確定，并祝福全部同事和摯友們在今后的工作和活動中取得更大的成果。辭職人：xxxx20xx-x-xx高校辭職信12第一章總則第一條適用范圍本方案適用于**高校全體教職員工。其次條目的制定本方案的目的在于營造公允合理的薪酬管理氛圍，建立員工能上能下的薪酬通道，并將員工與學校教學教研質量提升、管理服務質量提升和運營效果有效結合起來。第三條原則遵循按勞安排、效率優(yōu)先、公允公正及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條依據薪酬安排的依據是：綜合考慮員工擔當的責任大小、員工所具備的與履行職責相關的技能/實力凹凸、工作量的大小、付出的努力程度及工作成效。第五條薪酬總額與薪酬水平在綜合考慮學校發(fā)展戰(zhàn)略、成本限制策略的基礎上，在每學期期末，依據本學期招生狀況、運營業(yè)績、薪酬總額與薪酬水平、下學期招生目標，并參照人力資源市場狀況、地區(qū)及同行業(yè)薪酬改變狀況，由人事科擬定經薪酬績效管理委員會批準后實施。其次章薪酬體系第六條學校教職員工依據工作內容和性質的不同分成四個類別：高級管理類、老師類、職能管理類、其它類。（一）高級管理類：董事會和校務管理委員會成員（以下簡稱校委會）崗位，即名譽校長、校長、副校長等崗位；（二）老師類包括：各專業(yè)老師、教授等崗位；（三）職能管理類：除了上述兩類以外的全部教學、行政、后勤管理崗位；（四）其它類：技工勤類基層員工。說明：針對招生營銷的嘉獎性薪酬應當隨當季招生策略改變而改變，不在本方案中反映，因此招生類不單列。第七條針對這四種類別，薪酬體系分別實行三種不同類別：與學校年度經營業(yè)績相關的年薪制；與教學時間和質量相關的課時工資制；與崗位職責和業(yè)績相關的崗位工資制。第八條享受年薪制的員工，其工作特征是以學期和年度為周期對學校經營工作業(yè)績進行評估并依據相關規(guī)定發(fā)放相應的薪酬。這部分員工包括董事會、校委會成員以及其他董事會批準可享受年薪的教職員工。第九條實行課時工資制的員工是學校一線教學員工。第十條實行崗位工資制的員工是學校內從事非教學工作的員工，即除董事會、校委會、老師以外的全部教職員工。第十一條特聘人員的薪酬由薪酬績效管理委員會協(xié)商確定。第三章年薪第十二條年薪的適用范圍年薪適用于董事會成員、校委會成員以及其他由董事會批準可享受年薪制管理的成員。第十三條實行年薪制管理的方法見《高管人員薪酬管理方法（待定）》。第四章老師薪酬收入第十四條適用范圍：各專業(yè)老師、教授等崗位。第十五條老師薪酬收入由以下幾個部分組成：（一）工資：包括基礎工資、課時工資、績效工資，按月度核算發(fā)放；（二）獎金：期末獎金、年終獎、其它嘉獎；（三）津貼：包括____津貼、職稱津貼、話費津貼、校齡津貼、特別津貼等；（四）其他福利：包括社會保險、住房公積金、住房補貼、餐費補貼、交通補貼、節(jié)假日過節(jié)費、過節(jié)物資、生日福利及其他等。第十六條老師薪酬收入水平依據其職稱、教齡、崗位價值____、外部工資水平比對確定。第十七條基礎工資老師類基礎工資設置四個等級，從3000元/月到5000元/月，每個等級相差500元（見附件一：老師基礎工資等級表）。老師入職初始基礎工資依據學歷和職稱確定，此后每個學年調整一次，調整方法見本手冊第八章：工資調整。第十八條課時工資課時工資標準如下：課時工資共設置四個等級，專職、____老師從80元/課時到200元/課時，（見附件二：老師課時工資等級表）。本方案中老師類課時工資依據老師的職稱和學歷確定，待學校建立本校的老師實力（校內職稱）評定體系后，老師課時工資依據評定后的老師實力等級確定課時工資等級。第十九條績效工資績效工資與考核結果掛鉤，體現老師在當前教學教研、學生管理崗位上、現有教學實力水平上、教學滿足度上通過自身努力為學校實現的價值。老師績效工資按月度進行考核及發(fā)放。老師績效工資核算方法：當月績效工資＝績效考核工資×績效考核系數（其中績效考核工資為基礎工資的20%）績效考核方法另行規(guī)定。其次十條期末獎金、年終獎、其它嘉獎（一）期末獎金期末獎金基數為一個月的基礎工資，依據當期實際在職時長、出勤狀況、績效考核平均得分發(fā)放，詳細發(fā)放方法另行規(guī)定。（二）年終獎年終獎基數為目標利潤的超額部分，依據當期貢獻大小、職級、實際在職時長、出勤狀況、績效考核平均得分發(fā)放，詳細發(fā)放方法另行規(guī)定。（三）其它嘉獎其他嘉獎是學校對超標準完成任務、做出了突出工作業(yè)績的老師賜予的額外嘉獎和激勵（例如：教化教學論文發(fā)表、教學競賽或活動成果、指導學生獲獎等）。其他嘉獎的發(fā)放標準另行規(guī)定，每學期末予以核發(fā)。第五章職能管理類薪酬收入其次十一條適用范圍：除了高層管理和老師類以外的全部教學、行政、后勤管理崗位的教職員工。薪酬收入由以下幾個部分組成：（一）工資：包括基礎工資、崗位工資、績效工資；（二）獎金：期末獎金、年終獎、其他嘉獎；（三）津貼：包括____津貼、職稱津貼、話費津貼、校齡津貼、特別津貼等；（四）其他福利：包括社會保險、住房公積金、住房補貼、餐費補貼、交通補貼、節(jié)假日過節(jié)費、過節(jié)物資、生日福利及其他等。其次十二條員工薪酬收入水平綜合考慮崗位相對價值____、外部工資水平確定。其次十三條職能管理類員工的基礎工資、崗位工資和績效工資（一）工資等級職能管理類員工的工資分為5個職等，每個職等的薪級跨度為10級，級差范圍為20000員。（見附件三：職能管理人員工資等級表）原則上員工入職初始薪酬定位在該崗位的第三個等級（含）以下，此后每個學年調整一次，調整方法見本手冊第八章：工資調整。（二）績效工資績效工資與考核結果掛鉤，是員工因完成的工作任務而為學校創(chuàng)建的價值回報?？冃ЧべY按月度進行考核發(fā)放?？冃ЧべY核算方法：當月績效工資＝績效考核工資×績效考核系數（績效考核工資為基礎工資的20%）績效考核方法另行規(guī)定。其次十四條職能管理類員工的獎金分為期末獎金和其他嘉獎（一）期末獎金期末獎金基數為一個月的基礎工資，依據當期實際在職時長、出勤狀況、績效考核平均得分發(fā)放，詳細發(fā)放方法另行規(guī)定。（二）年終獎年終獎基數為目標利潤的超額部分，依據當期貢獻大小、職級、實際在職時長、出勤情況、績效考核平均得分發(fā)放，詳細發(fā)放方法另行規(guī)定。（三）其它嘉獎其他嘉獎是學校對超標準完成工作任務、做出了突出工作業(yè)績的員工賜予的額外嘉獎和激勵。其他嘉獎的發(fā)放標準依據學校相關規(guī)定執(zhí)行。第六章其他類薪酬收入其次十五條適用范圍：技工勤類基層員工。其次十六條薪酬收入由以下幾個部分組成：（一）工資：包括基礎工資、崗位工資、績效工資；（二）獎金：期末獎金、年終獎、其他嘉獎；（三）津貼：包括話費津貼、校齡津貼、特別津貼等；（四）其他福利：包括社會保險、住房公積金、住房補貼、餐費補貼、節(jié)假日過節(jié)費、過節(jié)物資、生日福利及其他等。其次十七條基礎工資、崗位工資和績效工資（一）工資等級其他類員工的工資分為4個職等，每個職等的薪級跨度為10級，級差范圍為10000元。（見附件四：其他類員工工資等級表）原則上員工入職初始薪酬定位在該崗位的第5薪級以下，此后每個學年調整一次，調整方法見本手冊第八章：工資調整。（二）績效工資績效工資與考核結果掛鉤，是員工因完成工作任務而為學校創(chuàng)建價值的回報?？冃ЧべY按月度進行考核發(fā)放?？冃ЧべY核算方法：當月績效工資＝績效考核工資×績效考核系數（績效考核工資為基礎工資的10%0%）績效考核方法另行規(guī)定。其次十八條獎金（一）期末獎金期末獎金基數為一個月的基礎工資，依據當期實際在職時長、出勤狀況、績效考核平均得分發(fā)放，詳細發(fā)放方法另行規(guī)定。高校辭職信13敬重的公司領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職書。我是懷著非常困難的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關切、指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在公司業(yè)務領域學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。在貴公司實習的這一段時間里！我學到了許多，我九月3號開學，所以準備接著回去接著我的學業(yè)，為此，我進行了長時間的思索，確定辭去這份實習工作！在貴公司工作將近一年，作為一個初入社會的我來說，獲益良多.不但使我更加的了解自己以及自己的實力，為自己的將來添磚加瓦；并且學習到了為人處世的基本原則是要有責任心和職業(yè)精神，使我對拼搏和奮斗有了新的相識，為了進一步的充溢自己和了解這個為之奮斗的社會，我須要新的挑戰(zhàn)。我想不同的工種應當可以給我這樣的感覺，所以在此我提出了辭職的懇求，希望能得到公司領導的理解和認同。為了不因為我的離去的緣由而影響到貴公司的發(fā)展進度，經過深思熟慮之后我確定辭去目前在公司和項目組所擔當的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。我已打算好在八月三十一號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。特別感謝您在這段時間里對我的`教育和照看。在公司的這段經驗于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經驗將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。一個查，結果是XX年末結轉余額時，借貸不平。因XX年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以XX年一年的賬目都沒方法理清，XX年也沒方法結轉精確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時看法不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。祝公司領導和全部同事身體健康、工作順當！再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在貴公司工作將近一年，作為一個初入社會的我來說，獲益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的實力，為自己的將來添磚加瓦；并且學習到了為人處世的基本原則是要有責任心和職業(yè)精神，使我對拼搏和奮斗有了新的相識，為了進一步的充溢自己和了解這個為之奮斗的社會，我須要新的挑戰(zhàn)。我想不同的工種應當可以給我這樣的感覺，所以在此我提出了辭職的懇求，希望能得到公司領導的理解和認同。此致敬禮高校辭職信14諸位院領導大鑒：我在學校任教的續(xù)簽合同(XX年-XX年)，到明年元月15日將屆期終。據合同規(guī)定，如一方有變動意向，應在到期前九十天知會對方。經過慎重考慮，我確定在合同到期之日，結束我在本院的教學。以下是對此確定的說明：我之請辭，非關待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認同現行人文藝術教化體制。當我對體制背后的國情漸有更深的認知，最妥當的方法，乃以主動退出為宜。五年期間，我的教學到處被動而牽強，而光陰無情，業(yè)務荒廢，我亟盼回到畫架前獨自工作，接著做個體藝術家。我深知，這一確定出于我對體制的不適應，及不愿適應。國家的進步在于：個人可以在某一事物上抱持不同的立場。我的離去，將中止對教學造成的奢侈。目前，第四探討室兩位XX屆博士生剛畢業(yè)，尚有XX屆與XX屆在讀博士生各一名，XX年、XX年畢業(yè)。另外，今年招進本探討室第一批探討生共四名，XX年年畢業(yè)。我的請辭，與這六名學生的學業(yè)有所沖突，如何解決，愿在我退出的前提下，與領導協(xié)商可行方式，恪盡己任。茲付附件之一，是去年____外辦轉請本院外辦要我書寫的述職報告，經已呈交，因所涉不包括今年，故略作補充。附件之二《教條與功利》，是前年應本院探討所教改會議要求所寫，因寫在紐約休假期間，回國過了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我對本院'學術評價體系報告'的看法》——這三份附件坦率陳述了我對教化體制與本院教學的質疑，謹愿諸位對我請辭的理由有所了解。另有附件之四(近五年來學術活動的粗略報告)及附件之五(關于遺留問題)，希請垂顧。高校辭職信15敬重的領導：您好，首先特別感謝這一年來您們對我的關切及照看，讓我學到許多也體會許多。由于本人實力有限，許多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教育我前進，更是讓我由衷的感謝諸位院領導大鑒：全部的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到學校今后推動的合理性，本著對學校負責的看法，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我慎重向學校提出辭職，望學校賜予批準。在20xx年暑