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考核指標(biāo)設(shè)計(jì)工作項(xiàng)力資略進(jìn)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃1.人力資源制度管理2.招聘管理培訓(xùn)管理薪酬福利管理

人力資源總監(jiān)考核指標(biāo)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的質(zhì)量人力資源制度的有效性招聘計(jì)劃完成率培訓(xùn)計(jì)劃完成率工資獎金計(jì)算錯(cuò)誤人次人力資源事務(wù)管理成本與費(fèi)用管理

績效管理員工流動管理員工關(guān)系管理部門費(fèi)用控制

考核組織工作完成的及時(shí)性員工自然流動率關(guān)鍵人才流失率員工滿意度部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率人力成本管理

人力成本總額控制率部門協(xié)作

部門協(xié)作滿意度量化指標(biāo)設(shè)計(jì)序

量化項(xiàng)目

考核指標(biāo)

指標(biāo)說明

權(quán)號

重1

招聘信息發(fā)布應(yīng)聘比效果

應(yīng)聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)

100%

2

招聘計(jì)劃完成情況

招聘計(jì)劃完成率

實(shí)際招聘到崗的人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)

招聘空缺職位的平均時(shí)間

年度所有空缺職位招聘的平均時(shí)15%間

錄用人員評估錄用成功比招聘費(fèi)用預(yù)算達(dá)招聘費(fèi)用與成成率本控制

錄用成功人數(shù)錄用人數(shù)實(shí)際招聘費(fèi)用招聘預(yù)算費(fèi)用

100%100%

招聘成本

考核指標(biāo)設(shè)計(jì)工作項(xiàng)

工作職責(zé)部分

考核指標(biāo)1.招聘計(jì)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部劃的制定門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃（）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告、尋求招聘機(jī)構(gòu)2.招聘實(shí)

招聘計(jì)劃制定的及時(shí)性與完善性應(yīng)聘比招聘費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率招聘成本招聘計(jì)劃完成率施

（2）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作

招聘空缺職位的平均時(shí)間入職手續(xù)辦理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性部門滿意度評價(jià)（3）建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制3.招

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