人力資源管理部總監(jiān)招聘要求

最新資料文檔，可以自由編！精品文檔下載【本頁是面，下載后以刪除!】人力資源部監(jiān)招聘要求【職位述】◆面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；◆立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)完善人力資源管理制度；◆公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；◆織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；◆公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；◆時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；◆成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)?！緧徫回?zé)】◆理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；◆斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案◆織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；◆排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析；◆下屬進行工作交流與溝通并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；◆定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；◆理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度?！救温毟瘛?教育背景：◆力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2培訓(xùn)經(jīng)歷：◆過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。3經(jīng)驗：◆年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)暌陨洗笮统腥肆Y源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。4技能技巧：◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；5態(tài)度◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復(fù)雜問題的能力；◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。6其它要求：◆齡要求：30歲-40歲；◆性別要求：不限；7、試用期：三個月【薪資構(gòu)】◆薪資試用期第一個月月薪2000；第二個月月4000元；第三個月月5000元，轉(zhuǎn)正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎金，年薪標(biāo)準(zhǔn)萬元，其中月薪為7000元，年末根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)支付剩余年薪?！舾＠荷玑t(yī)保根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提供住宿（食自理）（CEO的

1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品

4)組織制定及

5)建議高層管理人員、核心人員的

6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提

7)跟蹤研究職位

8)制

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上

提名

CHO

CHO，你就必須既是通才，又是專才！

CHO

，CHO

，CHO應(yīng)站(CEO)共

CHO應(yīng)該具備建設(shè)企業(yè)團隊的能力

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CHOCHO以下是《世界商業(yè)CHO

2.從優(yōu)先級最高的事物著手；

找到一

7.當(dāng)你有重要的事情要處理時，

學(xué)

歸

10.減少例行事務(wù)：它們不值得花費過多時間。12.給