建工企業(yè)員工演講稿講話致辭

建工公司職工演講稿第一篇：建工公司職工演講稿：敬業(yè)愛崗誓詞無聲建工公司職工演講稿：敬業(yè)愛崗誓詞無聲在平時(shí)工作中，我們常常會聽到、看到這樣那樣找尋借口的人和事，比方不可以做某件事情或許做不好某件事情的各種原因，訴苦“制度不可以”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“民眾太落伍”、“我已經(jīng)全力了”等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒達(dá)成有借口，只需居心去找，借口無處不在。實(shí)質(zhì)上，借口就是搪塞他人、諒解自己、掩蓋短處、推辭責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過錯(cuò)掩蓋起來，把應(yīng)當(dāng)自己擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位或許他人；他們把難得的時(shí)間和精力放在怎樣為自己的不努力找尋適合的借口，忘掉了自己的工作職責(zé)和責(zé)任，也有的人在自己的工作崗位上，急于求成，避重就輕，不肯從小事做起，不可以經(jīng)過小事來歷練自己的心境，積淀自己的情緒，卻以屢次跳槽為能事。明顯，這些人無疑是缺乏了干好一份工作所必不可以缺的條件——敬業(yè)精神。敬業(yè)愛崗是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的本性，都希望最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。而要把這類意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，靠的是什么？靠的就是在自己平庸崗位上的敬業(yè)愛崗。歌德以前說過：“你要賞識自己的價(jià)值，就得給世界增添價(jià)值。”一般來說，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)簡單，象我們這樣的建筑企業(yè)，工作環(huán)境比較艱辛，流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)的確有些困難。但即使這樣，我們絕大多數(shù)職工仍舊在環(huán)境艱苦、勞動沉重的工作崗位上腳踏實(shí)地、不辭辛苦地工作，象精心施工奪獎杯的勞模虞海龍；敢于挑戰(zhàn)的勞模李建明；精打細(xì)算忘我工作的勞模何富球，等等??。我們的公司正由于有象他們這樣擁有高尚敬業(yè)精神的職工隊(duì)伍，才能在一次次的競爭中奪獲勝利，博得榮譽(yù)，獲得絢爛的業(yè)績。試想，假如沒有施工一線廣大職工的無私奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗，我們的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)怎樣實(shí)現(xiàn)？怎樣在祖國的大江南北建立一座座豐碑？公司的產(chǎn)值怎樣打破5個(gè)億、10個(gè)億、20個(gè)億？干一行，愛一行。假如我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱辛惡劣，工作內(nèi)容再乏味繁瑣，我們都應(yīng)當(dāng)滿腔激情地工作，應(yīng)當(dāng)象熱愛自己的家庭相同去敬業(yè)愛崗。敬業(yè)愛崗也是一種態(tài)度。美國肯尼迪總統(tǒng)在任職演講時(shí)曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問公司為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱墓咀隽耸裁?？?dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，是講價(jià)還價(jià)能推就推，仍是盡責(zé)盡責(zé)努力達(dá)成不講任何原因？當(dāng)我們在工作中碰到困難和挫折的時(shí)候，是等候觀看功虧一簣，仍是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無往而不勝？當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有達(dá)到希望值的時(shí)候，是怨言滿腹怨天憂人，仍是自我反思加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實(shí)中好多人只管才干橫溢，但老是思疑環(huán)境、責(zé)備環(huán)境，而不知，就是由于所擁有的這類態(tài)度，才對他的進(jìn)步和成長打了一個(gè)很大的折扣。有句話說的好：只需你依舊是某一機(jī)構(gòu)的一部分，就不要詆毀它，不要損害它——小看自己所任職的機(jī)構(gòu)就等于小看你自己。假如由于看到弊端就大舉訴苦，不管全局，不講團(tuán)結(jié)，并在不知不覺中養(yǎng)成了訴苦環(huán)境、不思改良的習(xí)慣，最大的受害者就是自己。集體必定有自己的弊端，但也會有長處，正由于長處大于弊端，因此才有好多人選擇留在集體。我們公司的元勛章德賢老總，幾十年渾身心投入項(xiàng)目工程建設(shè)，他組織或參與過我國10條要點(diǎn)鐵路和公路及36座橋梁的建設(shè)。作為橋梁專家，他打破過建橋禁區(qū)，創(chuàng)建過人間奇觀，解決過世界性施工難題。在修筑宣杭鐵路復(fù)線時(shí)期，他因頸部瘤注射青梅素產(chǎn)生過敏，渾身出現(xiàn)浮腫，連眼睛也腫成了一條縫，老婆勸他住院治療，他卻說啥也不肯。老婆找了個(gè)借口逼著他去查病，好不簡單才說服他在病床上躺下，可還沒等腫消下去，他又找原因走開醫(yī)院回到了工點(diǎn)。由于他的愛崗和敬業(yè)，他建設(shè)的工程先后榮獲過國家“魯班獎”、“詹天佑獎”和鐵道部全路“火車頭”獎?wù)?，還被授與過“全國優(yōu)異項(xiàng)目經(jīng)理”、“鐵路要點(diǎn)建設(shè)元勛”和“科技拔尖人材”等榮譽(yù)稱呼。莫非他就不知道公司存在的缺點(diǎn)，沒有感覺過工作的乏味，沒有在工作中碰到過挫折、遭到到失敗嗎？因此請大家永久記著：“成功的人必定敬業(yè)愛崗，失敗的人材始終在找尋客觀原因”。敬業(yè)愛崗更是一種境地。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將敬業(yè)愛崗看作人生追求的一種境地時(shí)，我們就會在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些訴苦，多一些責(zé)任，少一些懶散，多一些長進(jìn)心；有了這類境地，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著滿足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡如人意，進(jìn)而博得他人的尊敬，獲得崗位上的競爭優(yōu)勢。朋友們，敬業(yè)愛崗不不過在槍林彈雨中的絢爛，不不過在緊急危難時(shí)的高揚(yáng)，它更應(yīng)當(dāng)是一種靜靜的奉獻(xiàn)，一種高尚的理念，一種強(qiáng)烈的精神力量。敬業(yè)愛崗，誓詞無聲。第二篇：建工公司職工演講稿：敬業(yè)愛崗誓詞無聲在平時(shí)工作中，我們常常會聽到、看到這樣那樣找尋借口的人和事，比方不可以做某件事情或許做不好某件事情的各種原因，訴苦制度不可以、政策不好、領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心、環(huán)境不利，以及同事不幫忙、民眾太落伍、我已經(jīng)全力了等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒達(dá)成有借口，只需居心去找，借口無處不在。實(shí)質(zhì)上，借口就是搪塞他人、諒解自己、掩蓋短處、推辭責(zé)任的擋箭牌，這樣做就意味著把自己的過錯(cuò)掩蓋起來，把應(yīng)當(dāng)自己擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位或許他人；他們把難得的時(shí)間和精力放在怎樣為自己的不努力找尋適合的借口，忘掉了自己的工作職責(zé)和責(zé)任，也有的人在自己的工作崗位上，急于求成，避重就輕，不肯從小事做起，不可以經(jīng)過小事來歷練自己的心境，積淀自己的情緒，卻以屢次跳槽為能事。明顯，這些人無疑是缺乏了干好一份工作所必不可以缺的條件敬業(yè)精神。敬業(yè)愛崗是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的本性，都希望最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。而要把這類意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，靠的是什么？靠的就是在自己平庸崗位上的敬業(yè)愛崗。歌德以前說過：你要賞識自己的價(jià)值，就得給世界增添價(jià)值。一般來說，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)簡單，象我們這樣的建筑企業(yè)，工作環(huán)境比較艱辛，流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)的確有些困難。但即使這樣，我們絕大多數(shù)職工仍舊在環(huán)境艱苦、勞動沉重的工作崗位上腳踏實(shí)地、不辭辛苦地工作，象精心施工奪獎杯的勞模虞海龍；敢于挑戰(zhàn)的勞模李建明；精打細(xì)算忘我工作的勞模何富球，等等。我們的公司正由于有象他們這樣具有高尚敬業(yè)精神的職工(請你關(guān)注w)隊(duì)伍，才能在一次次的競爭中奪獲成功，博得榮譽(yù)，獲得絢爛的業(yè)績。試想，假如沒有施工一線廣大職工的無私奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗，我們的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)怎樣實(shí)現(xiàn)？怎樣在祖國的大江南北建立一座座豐碑？公司的產(chǎn)值怎樣打破5個(gè)億、10個(gè)億、20個(gè)億？干一行，愛一行。假如我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱辛惡劣，工作內(nèi)容再乏味繁瑣，我們都應(yīng)當(dāng)滿腔激情地工作，應(yīng)當(dāng)象熱愛自己的家庭相同去敬業(yè)愛崗。敬業(yè)愛崗也是一種態(tài)度。美國肯尼迪總統(tǒng)在任職演講時(shí)曾說過不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?是的，不要問公司為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱墓咀隽耸裁?？?dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，是講價(jià)還價(jià)能推就推，仍是盡責(zé)盡責(zé)努力達(dá)成不講任何原因？當(dāng)我們在工作中碰到困難和挫折的時(shí)候，是等候觀看功虧一簣，仍是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無往而不勝？當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有達(dá)到希望值的時(shí)候，是怨言滿腹怨天憂人，仍是自我反思加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實(shí)中好多人只管才干橫溢，但老是思疑環(huán)境、責(zé)備環(huán)境，而不知，就是由于所擁有的這類態(tài)度，才對他的進(jìn)步和成長打了一個(gè)很大的折扣。有句話說的好：只需你依舊是某一機(jī)構(gòu)的一部分，就不要詆毀它，不要損害它小看自己所任職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己。假如由于看到弊端就大舉訴苦，不管全局，不講團(tuán)結(jié)，并在不知不覺中養(yǎng)成了訴苦環(huán)境、不思改良的習(xí)慣，最大的受害者就是自己。集體必定有自己的弊端，但也會有長處，正由于優(yōu)點(diǎn)大于弊端，因此才有好多人選擇留在集體。我們公司的元勛章德賢老總，幾十年渾身心投入項(xiàng)目工程建設(shè)，他組織或參加過我國10條要點(diǎn)鐵路和公路及36座橋梁的建設(shè)。作為橋梁專家，他打破過建橋禁區(qū)，創(chuàng)建過人間奇觀，解決過世界性施工難題。在修筑宣杭鐵路復(fù)線時(shí)期，他因頸部瘤注射青梅素產(chǎn)生過敏，渾身出現(xiàn)浮腫，連眼睛也腫成了一條縫，老婆勸他住院治療，他卻說啥也不肯。老婆找了個(gè)借口逼著他去查病，好不簡單才說服他在病床上躺下，可還沒等腫消下去，他又找原因走開醫(yī)院回到了工點(diǎn)。由于他的愛崗和敬業(yè)，他建設(shè)的工程先后榮獲過國家魯班獎、詹天佑獎和鐵道部全路火車頭獎?wù)?，還被授與過全國優(yōu)異項(xiàng)目經(jīng)理、鐵路要點(diǎn)建設(shè)元勛和科技拔尖人材等榮譽(yù)稱呼。莫非他就不知道公司存在的缺點(diǎn)，沒有感覺過工作的乏味，沒有在工作中碰到過挫折、遭到到失敗嗎？因此請大家永久記著：成功的人必定敬業(yè)愛崗，失敗的人材一直在找尋客觀原因。敬業(yè)愛崗更是一種境地。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將敬業(yè)愛崗看作人生追求的一種境地時(shí)，我們就會在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些訴苦，多一些責(zé)任，少一些懶散，多一些長進(jìn)心；有了這類境地，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著滿足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡如人意，進(jìn)而博得他人的尊敬，獲得崗位上的競爭優(yōu)勢。朋友們，敬業(yè)愛崗不不過在槍林彈雨中的絢爛，不不過在緊急危難時(shí)的高揚(yáng)，它更應(yīng)當(dāng)是一種靜靜的奉獻(xiàn)，一種高尚的理念，一種強(qiáng)烈的精神力量。敬業(yè)愛崗，誓詞無聲。第三篇：公司文化職工演講稿文章標(biāo)題：公司文化職工演講稿您聽到熱忱的掌聲了嗎？您看到大家會意的淺笑了嗎？您感覺到您的重要性了嗎？今日，我們放下了矜持、放下了膽寒，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實(shí)、樸實(shí)的語言表達(dá)心里洶涌的激情、真切的感情。誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人。今日，您用實(shí)踐行動證了然您是唯一無二的，您是沒法代替的；明日，我們將驕傲地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的公司文化相同是唯一無二的，是沒法代替的。有人說：社會是一個(gè)大舞臺，看誰更出色；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的公司文化、獨(dú)到的核心競爭力是公司的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應(yīng)當(dāng)怎樣來理解公司文化呢？公司文化的意義在于它充盈著整個(gè)公司的方方面面。它既是公司的靈魂和潛伏生產(chǎn)力；又是公司生計(jì)和發(fā)展的動力；更是公司立足市場的源泉?？偠灾?，公司文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旌旗?；蛟S這樣來解說公司文化，會有一些差強(qiáng)者意。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們不時(shí)刻刻都在與公司文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個(gè)公司時(shí)，這個(gè)公司中最明顯、最不一樣平常的現(xiàn)象、事物常常會惹起我們的關(guān)注和興趣。比方，你踏進(jìn)一個(gè)公司，立刻就能感覺到該公司所處的氣氛，人們是怎樣相互問候的，怎樣待人接物的，怎樣規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您顯現(xiàn)著公司文化，公司文化是這樣深入的表此刻每一個(gè)細(xì)微之處，甚至是那些簡單被忘記的角落，正所謂公司文化無處不在。海爾的公司格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把他人視為絕對辦不到的事情辦成，把他人以為特別簡單的事鍥而不舍的辦下去?！边@兩句話給我留下了特別深刻的印象，這就是海爾公司文化的精華，表現(xiàn)了海爾公司永久創(chuàng)新、永久進(jìn)步的公司精神，以及謙遜求實(shí)的公司風(fēng)采。不足為奇，微軟公司在招聘職工的時(shí)候，以前用了一句這樣的廣告語：“你喜愛逍遙自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎？”這關(guān)于正四周求職的人來說擁有多大的迷惑啊，這也正明示了微軟獨(dú)到的公司文化。我們中心的公司文化是發(fā)展的、進(jìn)步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范公司與職工行為的制度是一種公司文化；一次次感恩社會的捐獻(xiàn)活動是一種公司文化；一套套代表整體形象辨別系統(tǒng)的工牌是一種公司文化。還有，大家能否記得，2020年3月8日，身患癌癥的“榮耀母親”汪淑麗到達(dá)了我們中心，她的崎嶇經(jīng)歷感人了在場的每個(gè)人，引起了現(xiàn)場捐錢的高潮，譜寫了人間到處有真情的動人篇章；2020年8月4日，在得悉寶安“兩歲兒童掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”，因家境貧窮無力醫(yī)治，面對死亡邊沿的時(shí)候，中心領(lǐng)導(dǎo)臨機(jī)能斷，向其供給了物質(zhì)救助；2020年10月26日，我們中心組織了對貴州省貧窮地域和本市困難民眾展開扶貧濟(jì)困送暖和活動；2020年4月份，培訓(xùn)部楊福新同志碰到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒有坐視不論，而是紛繁伸出了友誼之手，助其度過難關(guān)等等等等。全部這全部都證了然我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)擁有凝集力、向心力的集體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣擁有親和力、英明決議的領(lǐng)導(dǎo)；我們的職工是這樣互幫互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職工；我們的公司文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化。一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)公司的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只需我們牢牢地?cái)Q在一同，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是專心靈結(jié)成的固若金湯；我們聯(lián)手并肩，我們就能笑傲江湖、矗立群雄，真切做到他人沒法代替?！豆疚幕毠ぱ葜v稿》根源于，歡迎閱讀公司文化職工演講稿。第四篇：公司優(yōu)異職工演講稿敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體職工：大家夜晚好!今日，我很有幸可以代表優(yōu)異職工站在這里講話。第一，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)異職工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示由衷的感謝!向密切配合、互相支持的同事們致以高尚的敬意!2020年，是不平庸的一年，是公司欣欣向榮的一年，是我自身成長的一年，身為這個(gè)榮耀集體中的一員，我們感覺非常驕傲、驕傲，今日，公司授與我們優(yōu)異職工的榮譽(yù)稱呼，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的必定和賞識，更是對公司全體職工勤勞耕作、靜靜奉獻(xiàn)的表彰和感謝。此刻，我的心，除了愉悅，更多的是感人?；仡?，我是2020年進(jìn)入強(qiáng)偉紙業(yè)的，在這3年多的工作中，我親身感覺了公司規(guī)模不停發(fā)展、壯大，管理不停提高、完美。身為此中一員，我感人非常驕傲、驕傲，也正是這一份驕傲與驕傲，讓我不時(shí)充滿信心和工作激情。今日的成績將是我們明日的起點(diǎn)，在榮譽(yù)眼前，我們不會洋洋得意，由于，我們深知：我們還有很多不足之處，因此，在此后的工作中，我們將更為嚴(yán)格要求自己，保護(hù)優(yōu)異職工的形象，我們會持續(xù)力求向上，不停提高自我，用更為優(yōu)異的成績回報(bào)公司，我們有勇氣迎接全部挑戰(zhàn)，我們有信心去戰(zhàn)勝全部困難。先人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同舟共濟(jì)，心往一處想，勁往一處使，我們有原因相信，強(qiáng)偉紙業(yè)由于有我們更強(qiáng)盛，我們由于強(qiáng)偉紙業(yè)更驕傲。最后，借今日這個(gè)平臺，再一次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、的支持、幫助與厚愛!祝福大家新年快樂!身體健康!合家歡喜!兔年吉祥!感謝大家!第五篇：職工感恩公司的演講稿敬愛的領(lǐng)導(dǎo)！同事們！大家上午好！我叫，很有幸在今年加入了公司這個(gè)大家庭，第一我要感謝公司給了我站在這個(gè)舞臺顯現(xiàn)的時(shí)機(jī)，其次我要感謝領(lǐng)導(dǎo)同事們平常里對我的關(guān)心與照料，今日要演講的主題是感恩。在美國，每年的11月的第四個(gè)禮拜四是感恩節(jié)，在那一天，無論山南海北的孩子都要趕回家，人們要感謝父親母親，師長，感謝社會，感謝生活，那一天，美國家庭要舉行豐盛的感恩宴，不單為自己，也為窮人，孤兒，漂泊者們，讓這些不幸的人們在感恩節(jié)里也獲得一份人間的暖和。其實(shí)對我們來說有沒有感恩節(jié)其實(shí)不重要，重要的是我們每個(gè)人能否有一顆感恩的心。有恩有愛，是人類生活中最絢爛，最絢爛的文明之花，滴水之恩，涌泉相報(bào)，是人類廣為傳誦的美德。懂得感恩也是做人的基本條件之一，假如不會感恩，從某個(gè)角度講，就是對人類神圣感情的輕瀆。關(guān)于公司我是這么理解的為了公司的利益與個(gè)人的追求，在工作與生活中中融入一顆感恩的心，那么剩下的將會是幸福與成功。領(lǐng)舞《千手觀音》的聾啞舞蹈家邰麗平，常常用手語說一句話：我會帶著一顆快樂感恩的心去面對我的人生。感人中國人物徐本禹這樣說：固然我的行動過程是特別苦，特別累，可是我會用我的努力，讓我的學(xué)生知道，他們不比他人差，因此，我感覺我是一個(gè)快樂的人，是一個(gè)幸福的人，我也希望每一個(gè)朋友可