2023年年度公司行政工作總結(jié)(十二篇)

2023年年度公司行政工作總結(jié)(十二篇)年度公司行政工作總結(jié)篇一

半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥當(dāng)?shù)刈龊帽韭毠ぷ鳎M量避開工作中消失任何紕漏。

行政專員是屬于效勞性質(zhì)的工作，且比擬繁雜。每天我都仔細做好各項效勞工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比擬瑣碎，需要細心、慎重，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免消失遺漏現(xiàn)象。

仔細做好本職工作和日常事務(wù)性工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案治理日趨正規(guī)化、標(biāo)準化。同時做好后勤效勞工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避開后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。

做好公司日常必備的物資選購，依據(jù)部門領(lǐng)用狀況，進展領(lǐng)用登記。每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作。車輛的使用、辦公用品和印章的治理，做到細致和認真。辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代碼證年檢。幫助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。

作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性。所謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的學(xué)問水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的進展，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積存，才能滿意企業(yè)進展的需求。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，加強了本崗位專業(yè)學(xué)問，同時提高了自身專業(yè)素養(yǎng)。

面臨著工程已接近尾聲，在下半年工作中，我將積極幫助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的預(yù)備工作，按時完成資質(zhì)證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，仔細做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務(wù)。為企業(yè)明天的壯大進展奉獻自己的一份力氣。

年度公司行政工作總結(jié)篇二

集團行政部根據(jù)年初的工作規(guī)劃以及集團領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，仔細開展工作?，F(xiàn)將上半年工作狀況進展總結(jié)如下

為各位領(lǐng)導(dǎo)和員工制造一個良好的工作環(huán)境是集團行政部重要的工作內(nèi)容之一，上半年行政部結(jié)合工作的實際，仔細履行部門工作職責(zé)，加強與公司其他部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，使行政部的根底治理工作實現(xiàn)了標(biāo)準化、制度化、流程化、高效化，為公司的進展制造了良好的條件。

在上半年，集團行政部始終沒有放松對企業(yè)制度的建立工作，除了編制與修訂了各項制度。還對公章及證照進展合理保管與使用，對各部門使用狀況進展標(biāo)準治理，每項業(yè)務(wù)有相關(guān)記錄和領(lǐng)導(dǎo)簽字。收發(fā)文件、傳真、公文批示轉(zhuǎn)發(fā)、下發(fā)集團文件到各子公司及部門，做到收發(fā)有序，將文件精神落實、執(zhí)行究竟。經(jīng)過行政部選購的全集團固定資產(chǎn)和低值易耗品都已做到有序登記出入庫明細，明確固定資產(chǎn)去向。辦公用品本錢也都掌握在公司月選購預(yù)算內(nèi)，做到了本錢掌握和節(jié)省。

對資產(chǎn)做了盤查工作，由于資產(chǎn)種類多、數(shù)量大、時間久、治理差、無清單等客觀緣由，注定本次盤查的工作量及難度都很大，但在集團領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，行政部和財務(wù)部同事發(fā)揚不怕苦、不怕類、不怕臟的精神，扎實工作，細致記錄，形成一套完整的資產(chǎn)清冊及固定資產(chǎn)調(diào)撥治理方法。另外，集團還堅持每半年對固定資產(chǎn)進展一次清點，大件的固定資產(chǎn)監(jiān)理固定資產(chǎn)治理卡，跟蹤記錄該資產(chǎn)每一次的調(diào)撥，小件資產(chǎn)領(lǐng)用登記造冊。

集團各部門在用資產(chǎn)使用狀況根本完好，行政部做到了資產(chǎn)準時調(diào)整、修理、更換工作，在資產(chǎn)配備上保證了集團各部門正常有序的工作。庫存資產(chǎn)保管維護完好，可以做到隨用隨取，安裝即用的效果。集團行政部著手為集團及各子公司員工辦理社保開戶事宜。員工社保賬戶可以正常使用。目前，已滿意辦理社保條件員工的社保開戶工作已全部完成。為了使員工融入企業(yè)文化，建立團結(jié)、協(xié)作的公司團隊，使企業(yè)與員工、員工與員工間到達共同進展的目的，集團行政部積極組織了各項活動。

集團行政部主要工作核心是搞好效勞工作，我們圍繞中心工作，在效勞工作方面我們做到有工作重點和創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變行政部等待領(lǐng)導(dǎo)安排工作的被動行為。在工作方法與思路上不斷改良和創(chuàng)新，適應(yīng)公司進展的需要將行政部工作不斷推動，提高辦事效率增加效勞意識和奉獻精神。集團行政部在近半年的工作期間，工作中也遇到重點和難點工作，力求考慮在前效勞在先。特殊是行政局部管的選購、庫房、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護和保養(yǎng)、公車使用等項工作都有規(guī)劃、有落實、有措施，完成后有記錄。

上半年，我部門加強自身學(xué)習(xí)入手，仔細學(xué)習(xí)集團相關(guān)業(yè)務(wù)流程、集團制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實加強了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氣氛。在工作上嚴格根據(jù)集團要求，在集團員工行為標(biāo)準和辦公環(huán)境上加強治理。

在過去的半年里，在集團領(lǐng)導(dǎo)的重視與關(guān)心下，與各部門大力協(xié)作，行政部完成了上半年的工作任務(wù)。但在工作中還存在缺乏，由于集團行政部工作事無巨細，每項工作都要求我們要完成的特別好，但由于客觀因素，沒能把每件事情都做到盡善盡美。由于集團原有制度已不能滿意集團進展的需要，在制度上還存在一些缺乏?，F(xiàn)依據(jù)全年的費用預(yù)算，要盡量掌握在預(yù)算范圍內(nèi)。超預(yù)算和預(yù)算外的費用完可能的壓縮或削減。

今年上半年工作已經(jīng)完畢，行政部將圍繞集團中心工作，克制工作中的缺乏，改良工作方法，加強治理，改良效勞。

年度公司行政工作總結(jié)篇三

雖說是半年工作總結(jié)，實際上上班時間僅三月有余，可算是一個季度性的工作匯報吧。

通過這三個多月的工作，在工作不斷推動的過程中，學(xué)習(xí)到許多相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問，也發(fā)覺在自己工作當(dāng)中尚且存在多種多樣的缺陷和缺乏，需要在今后的工作中不斷地彌補和改良。

首先，回憶這段時間的工作，在對公司文化和公司業(yè)務(wù)的不斷熟識中，將行政工作流程化、模式化，將相關(guān)治理工作進展了完善。譬如完善衛(wèi)生清掃的安排，做到責(zé)任到人，任務(wù)明晰化。

1、績效考核和制度建立在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和總經(jīng)辦的幫助下完成了公司各崗位職責(zé)的制定，與相關(guān)責(zé)任人簽訂了崗位協(xié)議，制定了一整套的公司績效考核方法，包括各崗位的績效考核評分標(biāo)準，績效考核流程和績效考核制度。初步制定和完善了公司績效考核方法，做到績效考核獎罰有據(jù)。并結(jié)合總經(jīng)辦制定了《勞動合同補充協(xié)議》《員工商業(yè)隱秘保密協(xié)議》、《員工培訓(xùn)協(xié)議》，完善了公司的勞動用工合同和人事檔案治理，并與相關(guān)責(zé)任人簽訂了勞動合同，明確了崗位職責(zé)和相關(guān)違約責(zé)任。在遵守國家《勞動保障法》的前提下維護公司和員工的雙方利益。

2、企業(yè)文化在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下組織公司全體員工完成《弟子規(guī)》的培訓(xùn)，對公司員工產(chǎn)生了良好的文化熏陶，提高了公司員工的責(zé)任感和向心力，并在公司現(xiàn)有資源下，逐步進展《看電影學(xué)治理》

的培訓(xùn)。在休息日組織公司員工進展了戶外活動和野外燒烤活動，增進了公司員工間的情感溝通和溝通，提升員工的仆人翁精神和意識。

3、治理培訓(xùn)間續(xù)完成了各部門的崗位職責(zé)培訓(xùn)、公司21條治理規(guī)定的培訓(xùn)、公司十大考核標(biāo)準的培訓(xùn)、公司績效考核方法及相關(guān)流程和評分的培訓(xùn)以及日常各部門相關(guān)工作流程的培訓(xùn)，并不斷地對新入職的員工進展入職培訓(xùn)。

4、人類力資源治理

（1）人員聘請間續(xù)為公司聘請了3d設(shè)計師、市調(diào)督導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)主管、選購主管、各部門駕駛員等新員工，為公司的進展注入了新奇血液，根本保障了公司的人才儲藏和應(yīng)用。

（2）晉級考核在公司績效考核的根底上，針對每位員工的工作表現(xiàn)，予以相關(guān)人員轉(zhuǎn)正、工資晉級、崗位調(diào)整；對無法勝任本職工作的員工，予以行政懲罰、勸退直至清退的處理。

5、網(wǎng)絡(luò)建立在網(wǎng)絡(luò)主管入職后，協(xié)作網(wǎng)絡(luò)部完成了公司辦公自動化的改良，完善了公司oa系統(tǒng)的應(yīng)用。并與網(wǎng)絡(luò)主管結(jié)合就公司oa系統(tǒng)的應(yīng)用對全體員工進展培訓(xùn)，使公司oa系統(tǒng)得以正常使用。

6、日常治理以人性化的治理方式，做到寬中有嚴，嚴格根據(jù)《21條日常治理規(guī)定》對日常考勤、出行、請銷假、加班及調(diào)休進展標(biāo)準化、流程化治理，積極主動協(xié)作好公司其他部門的工作，做到監(jiān)管有力、人性效勞。

1、績效考核

個別員工在績效評分中存在敷衍了事，弄虛作假的現(xiàn)象，包括各部門總監(jiān)在對員工評分中未能做得到公正評分的原則，存在肯定的包庇敷衍現(xiàn)象。

2、制度標(biāo)準

現(xiàn)在每位員工都已簽訂了相應(yīng)的崗位職責(zé)，卻未能根據(jù)職責(zé)規(guī)定標(biāo)準自己的工作，對局部崗位職責(zé)未能有精確的熟悉，導(dǎo)致工作中消失局部職責(zé)的缺失。

3、企業(yè)文化

公司需要的是具有向心力和責(zé)任感的創(chuàng)富團隊，但我們在許多方面卻未能到達這一要求。譬如，許多員工未能端正自己的工作態(tài)度，缺乏責(zé)任感和仆人翁精神，遇到困難和問題首先想到的是推卸責(zé)任和查找理由，導(dǎo)致公司許多工程和工作消失了不同程度的失誤。在公司臨時消失資金周轉(zhuǎn)困難的時候，不是站在公司進展大局的角度，而是以個人利益的得失對公司主要領(lǐng)導(dǎo)和制度進展私下詆毀，直接對新進員工產(chǎn)生了惡劣影響，這是嚴峻的職業(yè)道德淪喪和仆人翁精神的缺失。

4、治理培訓(xùn)

（1）日常培訓(xùn)就治理培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)上，行政部在治理上有所缺失，導(dǎo)致公司培訓(xùn)消失空缺和缺乏。部門員工對于公司日常培訓(xùn)存在抵觸心理，在行政部安排培訓(xùn)時查找各種理由拒絕參與。

（2）業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)各部門總監(jiān)在新員工入職后未能準時進展

相關(guān)業(yè)務(wù)力量的培訓(xùn)，并且在部門員工日常業(yè)務(wù)及技術(shù)力量上的培訓(xùn)存在很大的缺失，每月的培訓(xùn)規(guī)劃始終未能有力施行。

5、網(wǎng)絡(luò)建立

（1）辦公自動化的建立許多員工對公司oa系統(tǒng)尚未能嫻熟應(yīng)用，許多功能尚在進一步添加和完善中。

（2）公司網(wǎng)站建立作為公司對外宣傳的有力窗口，公司網(wǎng)站建立尚且存在很大的缺失和缺乏：版式老化、內(nèi)容落后、網(wǎng)頁缺乏創(chuàng)意。

6、人力資源治理

作為各部門總監(jiān)，未能準時精確的.向行政部提交各部門的用人規(guī)劃，在新員工入職后相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦未能準時有效的開展，導(dǎo)致局部新員工未能準時地投入到正常工作中，致使人力資源的鋪張。

7、日常治理

（1）考勤局部員工依舊存在考勤混亂、缺勤現(xiàn)象。

（2）請銷假局部員工在未得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準的狀況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭請假。

（3）加班及調(diào)休局部員工為了調(diào)休，在非禁忌狀況需要加班的狀況下虛報加班；局部員工局部員工在未得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準的狀況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭申請調(diào)休。

（4）出行存在虛假出行，謊報出行，出行事項正常返回時間未能返回的現(xiàn)象。

（5）衛(wèi)生清掃在衛(wèi)生掃上，依舊存在清掃不徹底、衛(wèi)生死角、

個人辦公桌面混亂、拒絕大掃除的現(xiàn)象。

（6）電話及傳真治理依舊存在私自用辦公室電話進展私人通話，收發(fā)傳真未進展相關(guān)登記的現(xiàn)象。

（7）網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用依舊存在掃瞄無關(guān)網(wǎng)頁、使用辦公電腦下載及觀看視頻的現(xiàn)象。

（8）辦公紀律存在辦公時間聊閑天、吃零食、倒是非的現(xiàn)象。

（9）著裝要求局部員工著裝隨便，不符合簡潔大方、樸實得體的要求，甚至消失上班時間穿拖鞋的現(xiàn)象。

通過這三個月的行政工作，主要的工作體驗有三點：

1、行政工作繁多瑣碎，急躁細心愛心最重要；

2、治理工作在做到監(jiān)管有力的同時，獎罰要做到公正、公正、合理；

3、工作中的執(zhí)行力和工作的不斷推動和完善至關(guān)重要。

1、績效考核關(guān)于績效考核，自評分務(wù)必做到公正、真實、有效；部門評分務(wù)必做到公正、公正、嚴謹、真實。

2、崗位制度連續(xù)開展各部門崗位職責(zé)培訓(xùn)、明確崗位內(nèi)容、嚴格根據(jù)工作流程進展工作匯報。

3、企業(yè)文化建立公司企業(yè)文化培訓(xùn)機制，制定相關(guān)的培訓(xùn)方案，努力引導(dǎo)公司員工形成良好的職業(yè)道德和修養(yǎng)，努力培育員工的仆人翁精神。

年度公司行政工作總結(jié)篇四

雖說是半年工作總結(jié)，實際上上班時間僅三月有余，可算是一個季度性的工作匯報吧。

通過這三個多月的工作，在工作不斷推動的過程中，學(xué)習(xí)到許多相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問，也發(fā)覺在自己工作當(dāng)中尚且存在多種多樣的缺陷和缺乏，需要在今后的工作中不斷地彌補和改良。

首先，回憶這段時間的工作，在對公司文化和公司業(yè)務(wù)的不斷熟識中，將行政工作流程化、模式化，將相關(guān)治理工作進展了完善。譬如完善衛(wèi)生清掃的安排，做到責(zé)任到人，任務(wù)明晰化。

1、績效考核和制度建立在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和總經(jīng)辦的幫助下完成了公司各崗位職責(zé)的制定，與相關(guān)責(zé)任人簽訂了崗位協(xié)議，制定了一整套的公司績效考核方法，包括各崗位的績效考核評分標(biāo)準，績效考核流程和績效考核制度。初步制定和完善了公司績效考核方法，做到績效考核獎罰有據(jù)。并結(jié)合總經(jīng)辦制定了《勞動合同補充協(xié)議》《員工商業(yè)隱秘保密協(xié)議》、《員工培訓(xùn)協(xié)議》，完善了公司的勞動用工合同和人事檔案治理，并與相關(guān)責(zé)任人簽訂了勞動合同，明確了崗位職責(zé)和相關(guān)違約責(zé)任。在遵守國家《勞動保障法》的.前提下維護公司和員工的雙方利益。

2、企業(yè)文化在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下組織公司全體員工完成《弟子規(guī)》的培訓(xùn)，對公司員工產(chǎn)生了良好的文化熏陶，提高了公司員工的責(zé)任感和向心力，并在公司現(xiàn)有資源下，逐步進展《看電影學(xué)治理》的培訓(xùn)。在休息日組織公司員工進展了戶外活動和野外燒烤活動，增進了公司員工間的情感溝通和溝通，提升員工的仆人翁精神和意識。

3、治理培訓(xùn)間續(xù)完成了各部門的崗位職責(zé)培訓(xùn)、公司21條治理規(guī)定的培訓(xùn)、公司十大考核標(biāo)準的培訓(xùn)、公司績效考核方法及相關(guān)流程和評分的培訓(xùn)以及日常各部門相關(guān)工作流程的培訓(xùn)，并不斷地對新入職的員工進展入職培訓(xùn)。

4、人類力資源治理

（1）人員聘請間續(xù)為公司聘請了3d設(shè)計師、市調(diào)督導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)主管、選購主管、各部門駕駛員等新員工，為公司的進展注入了新奇血液，根本保障了公司的人才儲藏和應(yīng)用。

（2）晉級考核在公司績效考核的根底上，針對每位員工的工作表現(xiàn)，予以相關(guān)人員轉(zhuǎn)正、工資晉級、崗位調(diào)整；對無法勝任本職工作的員工，予以行政懲罰、勸退直至清退的處理。

5、網(wǎng)絡(luò)建立在網(wǎng)絡(luò)主管入職后，協(xié)作網(wǎng)絡(luò)部完成了公司辦公自動化的改良，完善了公司oa系統(tǒng)的應(yīng)用。并與網(wǎng)絡(luò)主管結(jié)合就公司oa系統(tǒng)的應(yīng)用對全體員工進展培訓(xùn)，使公司oa系統(tǒng)得以正常使用。

6、日常治理以人性化的治理方式，做到寬中有嚴，嚴格根據(jù)《21條日常治理規(guī)定》對日?？记?、出行、請銷假、加班及調(diào)休進展標(biāo)準化、流程化治理，積極主動協(xié)作好公司其他部門的工作，做到監(jiān)管有力、人性效勞。

年度公司行政工作總結(jié)篇五

轉(zhuǎn)瞬間上半年已經(jīng)過去，回憶這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同事的支持與幫忙下，我順當(dāng)?shù)耐瓿闪松习肽甓鹊墓ぷ鳌Ｗ鳛楣镜男姓藛T，半年來，我完成了本職工作，也順當(dāng)?shù)耐瓿闪祟I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏之處，需要將來不斷學(xué)習(xí)，不斷積存工作閱歷，現(xiàn)將這半年的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

一、行政工作較為簡單和瑣碎，始終以來，我仔細做好各個部門的效勞工作，保證各部門的正常運行。

二、盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的選購和發(fā)放工作，合理配置各個部門的使用和治理。

三、文件治理工作：半邊年共寫會議記錄18篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。

四、人事治理工作：上半年公司在人員聘請方面采納多個渠道，分別有網(wǎng)絡(luò)、報紙和現(xiàn)場聘請會等各個渠道同時并行的方式，對現(xiàn)場聘請會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員聘請，通過現(xiàn)場聘請會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門聘請任務(wù)；網(wǎng)絡(luò)聘請我公司采納的是長期合作的形式，始終和和聘請網(wǎng)站長期合作，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站幫助我們聘請，起到了肯定的效果。

五、日常行政事務(wù)工作：在公司的車輛治理上和印章的使用上，幫助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作。

六、公司資料辦理工作：辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。

七、制度建立方面：在公司各種制度的根底上，連續(xù)完善公司的《車輛治理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責(zé)區(qū)域，車輛治理制度中，把車輛的使用范圍詳細的責(zé)任到個人，合理利用資源，為公司節(jié)省費用。依據(jù)公司的詳細狀況，制定出差治理制度并下發(fā)到各個部門。

八、公司的審批流程上：重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格，標(biāo)準投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責(zé)任到個人及根據(jù)規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同。

九、參加公司投標(biāo)文件的制作：分別參加了礦業(yè)集團、法院、產(chǎn)學(xué)研基地、人民醫(yī)院等標(biāo)書的制作，分別和xx和xx等公司保持溝通和聯(lián)系。

十、缺乏之處：在公司環(huán)境美化工作中有待提高；在公司文化建立中要加強；治理意識欠缺。對于其它部門的工作，監(jiān)視得少，后勤效勞做得多。行政部將正視自己工作中的缺乏之處，積極改善，更好的完本錢部門的工作，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系。

年度公司行政工作總結(jié)篇六

作為一名行政文員，我深知自己的工作職責(zé)，在各方面工作上盡量仔細踏實，下面總結(jié)一下我的日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱忱，禮貌地接待全國各地客戶來訪人員，對于遇到相關(guān)問題來詢問或者要求幫忙的人員，我都會盡我所知賜予解答或準時轉(zhuǎn)達相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)賜予解決。

一年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同事們的支持幫忙下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順當(dāng)完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要將來不斷學(xué)習(xí)、不斷積存工作閱歷，運用所把握的學(xué)問彌補自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作狀況總結(jié)如下：

前臺是展現(xiàn)公司的形象、效勞的起點。對于客戶來說，前臺是他們接觸我們公司的第一步，是對公司的第一印象，是特別重要的。所以前臺在肯定程度上代表了公司的形象。同時，公司對客戶的效勞，從前臺迎客開頭，好的開頭是勝利的一半。有了對其重要性的熟悉，所以我肯定要仔細做好本職工作。所以，首要工作就是樹立好形象。

仔細接聽每一個電話，仔細做資源的記錄及分發(fā)。并且熟記每個部門的分機號，嚴格接照公司的指引賜予電話轉(zhuǎn)接同時做好保密工作?？蛻魠⒂^時我將時刻注意保持良好的效勞態(tài)度，將熱忱的接待。在適宜的環(huán)境下向客戶宣傳公司文化，奇妙答復(fù)客戶提出的問題。做到笑臉相迎、急躁細致、

溫馨提示等。在業(yè)余時間我將加強學(xué)習(xí)一些關(guān)于電話技巧和禮儀學(xué)問。不斷的為自己充電，以適應(yīng)公司的快速進展。

對自己責(zé)任范圍內(nèi)的公共區(qū)環(huán)境將會保持室內(nèi)的潔清和飲水機的消毒工作，每月最少消毒一次。按時更換打印機的硒鼓和維護前臺的辦公用品。

了解所選購文具的市場價格，對現(xiàn)有的供給商將和他們進一步的溝通，盼望將原選購的價格再降低點。并且多找些優(yōu)質(zhì)的文具供給商。從中選擇物美價廉，效勞周到的供給商。為公司節(jié)省每一分錢。保持有兩家以上的固定的供給商。

按時盤點倉庫，做好物品歸類。嚴格接照公司制度，做到每件物品進出都有登記。準時查看物品的完好狀況，對缺少或損壞的物品準時上報相關(guān)部門。

不管是工作時間還是休假時間，假如公司有臨時任務(wù)安排，我將聽從安排，積極去協(xié)作，不

找理由推脫。作為得意可親的一員，我將奉獻自己的一份力氣為公司效命。平常積極參與公司組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解公司的根本狀況和經(jīng)營內(nèi)容。為了往后能更好的工作不斷的打下根底。

雖然前臺的工作有時是比擬的瑣碎，但大小事都是要仔細才能做好。所以我都會專心的去做每一件事。感謝部門領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)

和公司賜予我的時機，在以后的日子里我將加強學(xué)習(xí)，努力工作!20xx年下半年需要努力的方向：

對于接下來的工作我將做到：努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢下工作的需要，在不斷學(xué)習(xí)的過程中轉(zhuǎn)變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感謝同事們的每一次幫忙，今后我將不斷自我鞭策，自我鼓勵，時刻嚴格要求自己專心做好每一件事，盼望自己也能運用所學(xué)，為公司出一份綿薄之力，更盼望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不辜負培育我?guī)兔ξ?，讓我成長起來的人!

身在這樣一個大企業(yè)里，我感到特別的自傲，我也特別喜愛自己的工作，在接下來的半年里，我會連續(xù)學(xué)習(xí)不斷進步，20xx年下半年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也盼望能和公司一起成長，共同進步!

年度公司行政工作總結(jié)篇七

轉(zhuǎn)瞬間上半年已經(jīng)過去，回憶這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同事的支持與幫忙下，我順當(dāng)?shù)耐瓿闪松习肽甓鹊墓ぷ?。作為公司的行政人員，半年來，我完成了本職工作，也順當(dāng)?shù)耐瓿闪祟I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏之處，需要將來不斷學(xué)習(xí)，不斷積存工作閱歷，現(xiàn)將這半年的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

行政工作較為簡單和瑣碎，始終以來，我仔細做好各個部門的效勞工作，保證各部門的正常運行。盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的選購和發(fā)放工作，合理配置各個部門的使用和治理。半邊年共寫會議記錄xx篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。在公司的車輛治理上和印章的使用上，幫助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作。辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。

上半年公司在人員聘請方面采納多個渠道，分別有網(wǎng)絡(luò)、報紙和現(xiàn)場聘請會等各個渠道同時并行的方式，對現(xiàn)場聘請會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員聘請，通過現(xiàn)場聘請會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門聘請任務(wù)；網(wǎng)絡(luò)聘請我公司采納的是長期合作的形式，始終和和聘請網(wǎng)站長期合作，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站幫助我們聘請，起到了肯定的效果。

在公司各種制度的根底上，連續(xù)完善公司的《車輛治理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責(zé)區(qū)域，車輛治理制度中，把車輛的使用范圍詳細的責(zé)任到個人，合理利用資源，為公司節(jié)省費用。依據(jù)公司的詳細狀況，制定出差治理制度并下發(fā)到各個部門。重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格，標(biāo)準投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責(zé)任到個人及根據(jù)規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同。

在公司環(huán)境美化工作中有待提高；在公司文化建立中要加強；治理意識欠缺。對于其它部門的工作，監(jiān)視得少，后勤效勞做得多。行政部將正視自己工作中的缺乏之處，積極改善，更好的完本錢部門的工作，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系。

年度公司行政工作總結(jié)篇八

轉(zhuǎn)瞬間上半年已經(jīng)過去，回憶這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同事的支持與幫忙下，我順當(dāng)?shù)耐瓿闪松习肽甑墓ぷ?。作為公司的行政人員，我完成了本職工作，也順當(dāng)?shù)耐瓿闪祟I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏之處，需要將來不斷學(xué)習(xí)，不斷積存工作閱歷，現(xiàn)將這半年的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

行政工作較為簡單和瑣碎，始終以來，我仔細做好各個部門的效勞工作，保證各部門的正常運行。盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的選購和發(fā)放工作，合理配置各個部門的使用和治理。半邊年共寫會議記錄xx篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。在公司的車輛治理上和印章的使用上，幫助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作。辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作。

公司在人員聘請方面采納多個渠道，分別有網(wǎng)絡(luò)、報紙和現(xiàn)場聘請會等各個渠道同時并行的方式，對現(xiàn)場聘請會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員聘請，通過現(xiàn)場聘請會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門聘請任務(wù)；網(wǎng)絡(luò)聘請我公司采納的是長期合作的形式，始終和xx聘請網(wǎng)站長期合作，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站幫助我們聘請，起到了肯定的效果。

在公司各種制度的根底上，連續(xù)完善公司的《車輛治理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責(zé)區(qū)域，車輛治理制度中，把車輛的使用范圍詳細的責(zé)任到個人，合理利用資源，為公司節(jié)省費用。依據(jù)公司的詳細狀況，制定出差治理制度并下發(fā)到各個部門。重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格，標(biāo)準投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責(zé)任到個人及根據(jù)規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同。

在公司環(huán)境美化工作中有待提高；在公司文化建立中要加強；治理意識欠缺。對于其它部門的工作，監(jiān)視得少，后勤效勞做得多。行政部將正視自己工作中的缺乏之處，積極改善，更好的完本錢部門的工作，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系。

年度公司行政工作總結(jié)篇九

經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫忙，我已完全融入到了__公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我半年來的工作狀況簡要總結(jié)如下：

一、以踏實的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點

辦公室作為企事業(yè)單位運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門，這就打算了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和三位同事共同協(xié)作、共同努力，在遇到不懂得地方準時向她們請教學(xué)習(xí)，并優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。在這半月里，遇到各類活動和接待都不是許多，但我都能夠積極協(xié)作做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只盼望把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦妥、辦好。

二、加強學(xué)習(xí)，注意自身素養(yǎng)修養(yǎng)和提高領(lǐng)導(dǎo)要求我們必需具有先進的觀念

要用科學(xué)進展的眼光對待一切，才能適應(yīng)公司將來的進展。因此，我通過網(wǎng)絡(luò)、書籍及各類文件資料的學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的業(yè)務(wù)水平。工作中，能從單位大局動身，從單位整體利益動身，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氣氛。另外，我還注意從工作及現(xiàn)實生活中吸取養(yǎng)分，仔細學(xué)習(xí)文秘寫作、景區(qū)建立與進展、宣傳推介、檔案治理等相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問。同時，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教學(xué)習(xí)，取長補短，來增加效勞意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思索，對任何工作都能做到性強、可操作性強、落實快捷等。

三、堅持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為職工游客效勞

為了做好日常工作，熱心為全局職工及游客效勞，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二非常鐘到達辦公室，做好上班前的相關(guān)工作預(yù)備，并能準時清掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等。

2、公文處理過程方面，嚴格根據(jù)國家事業(yè)單位公文處理方法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時，能嚴格根據(jù)擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時，根據(jù)收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有消失錯誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特殊留意對紙張資料的整理和保存，將有用的準時保存、歸檔，對于沒用的準時銷毀。由于許多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

4、關(guān)系處理方面，在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強溝通，親密協(xié)作，相互支持，保證整體工作不消失紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成，不屬于自己的工作范圍的協(xié)作其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫助、熱忱效勞。

5、制度建立方面，以“科學(xué)治理為主，人性關(guān)心為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環(huán)的治理，在新任局長上任不久，依據(jù)會議精神集中精力對各項治理制度和崗位職責(zé)等二十幾項制度進展了全面修改和完善，突出制度治理，嚴格照章辦事，為治理工作的制度化、標(biāo)準化作出了肯定奉獻。并且，這些治理制度的完善，充分表達了對事不對人的治理思想，使局內(nèi)各項工作井然有序。

四、嚴格要求自己，時刻警醒在工作中，我努力從每一件事情上進展總結(jié)

不斷摸索，把握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，由于自己還是新同志，在為人處事、工作閱歷等方面閱歷還缺乏，在平常工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的特長，反思自己缺乏，不斷提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。我時刻提示自己，要懇切待人，態(tài)度端正，積極想方法，無論大事小事，我都要盡最大力量去做。在平常時刻要求自己，必需遵守勞動紀律、團結(jié)同志、從清掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待全部事情。

五、存在的缺乏

1、在本職工作中還不夠仔細負責(zé)，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的狀況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必需快、精、準。在這方面，我還有許多缺乏，比方在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。

2、對工作程序把握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟識不全面，對工作缺少前瞻性和責(zé)任心，致使自己在工作中間或會遇到手忙腳亂的狀況，甚至?xí)б恍┎辉撓У腻e誤。

3、缺少細心，辦事不夠慎重。文秘工作是相對簡潔但又繁多的工作，這就要求我必需細心有良好的專業(yè)素養(yǎng)，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有馬虎大意、做事草率的狀況。

年度公司行政工作總結(jié)篇十

一、上半年的工作成果

1、轉(zhuǎn)接電話：

①精確率到達99%;

②能夠委婉并合理對待騷擾電話，提高工作效率。

2、座機治理：

①在公司重新劃分部門的根底上，確認座機電話內(nèi)外線數(shù)量，從而到達便利使用及治理。

②53部外線、32部內(nèi)線，其中有20部內(nèi)線無人使用。建議改為停機保號處理，每月5元，使用時可隨時開通。這樣每月每部電話可節(jié)省15元，20部每月節(jié)省300元，一年公節(jié)省3600元。

③另外，每月的座機話費單共85張，所以要另外收取85元手續(xù)費，建議：將85張話費單改為一張話單顯示，信息內(nèi)容不變，不影響報帳。每月可節(jié)省85元。綜上所述：每年一共可以節(jié)省4620元。

3、手機預(yù)存話費問題：在領(lǐng)導(dǎo)支持和財務(wù)人員的積極協(xié)作下，經(jīng)過認真查閱13年報帳狀況，已經(jīng)勝利追回手機預(yù)存款差額20__。23元，并且準時補給相關(guān)人員。至此，手機預(yù)存話費削減問題解決。

在此事中熟悉到：盡管事情看起來很難、而且沒有頭緒，但假如徹底投入去做也是可以完成的。只要動手去做，一切皆有可能!

4、名片制作：

①名片制作問題已經(jīng)解決?，F(xiàn)階段金蘭名片公司合作，名片質(zhì)量較好、價格合理、送貨準時，信譽度到達95%以上;

②同時還與其他三家名片公司保持聯(lián)系，以便意外狀況時需要。(三家公司分別為：__兩家、__一家)

5、通訊錄更新：鑒于大區(qū)通訊錄不能準時更改，影響公司客戶之間的直接溝通。所以，通過直接和各大區(qū)秘書聯(lián)系，準時更新通訊錄，現(xiàn)在通訊錄的正確率已經(jīng)到達95%以上，而且在以后工作中常常和大區(qū)秘書聯(lián)系便于準時得到正確信息。

6、加密卡選購：同加密卡供給商深圳海之博北京深思洛克合作開心。雖然合作期間有時消失供給商發(fā)貨不準時，拖延時間問題，經(jīng)過協(xié)調(diào)溝通都已經(jīng)解決。并且已經(jīng)通過合同的到貨時間要求供準時發(fā)貨。

在此事中熟悉到：

a、該講原則時不能手軟，否則任由對方擺步;

b、講話要留意方式方法，好的方式方法可以到達事半功倍的效果。

1、工牌問題：由于不能準時精確治理，導(dǎo)致工牌喪失嚴峻。喪失緣由：

a、沒有準時記錄領(lǐng)用工牌人員名單;

b、沒有定期對工牌進展整理;

c、對北京出差回來后工牌數(shù)量削減沒有準時解決。

建議：由保安治理工牌的發(fā)放和數(shù)量記錄(此建議不是推脫責(zé)任，的確沒有足夠精力致力于工牌的治理，由于有時可能不在崗位)。盼望這樣能夠提升保安人員的仆人公精神，他們不但是公司的愛護者還是公司的治理者，能夠提升工作積極性。前提是消失任何過失由我來擔(dān)當(dāng)。

2、做事情不夠細心，考慮問題不全面，有時候會丟三落四。例如：

①在做加密卡請款訂貨單請領(lǐng)導(dǎo)簽字時常常遺忘附加各大區(qū)領(lǐng)用加密卡的狀況說明;

②周五停電全體員工放假一天，我應(yīng)當(dāng)留下值班，但由于沒有考慮到這個，就同其他人座班車走了，后來想到應(yīng)當(dāng)留下值班的，又自己搭車回公司。

1、作為行政部員工，除了腳踏實地、認仔細真做事外，還應(yīng)當(dāng)留意人際關(guān)系的把握;

2、按規(guī)定做事的前提下還應(yīng)當(dāng)留意方式方法，態(tài)度堅決、講話委婉;

3、做事要考慮周全、細心;

4、工作進度及工作過程中遇到的問題應(yīng)準時向上級反應(yīng)。以上這些正是我在工作中缺少的。

部門內(nèi)部人員應(yīng)當(dāng)常常溝通溝通，發(fā)表對工作的想法。本部門內(nèi)部人員應(yīng)當(dāng)相互理解支持合作，共同提高部門工作效度。

年度公司行政工作總結(jié)篇十一

公司行政辦公室是公司的綜合部門，是公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，20xx年上半年的工作勞碌而充實，半年來，我們辦公室全體員工在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在其他部門的熱心支持和大力幫忙下，團結(jié)進取努力工作，克制困難，較好的完成了20xx年上半年的工作，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

我們行政辦是集行政、黨務(wù)、保衛(wèi)和文印室為一體的綜合性效勞部門。行政辦公室是一個團結(jié)和諧的集體，辦公室全體員工仔細學(xué)習(xí)黨的十八大學(xué)問，創(chuàng)先爭優(yōu)，在日常工作中，在大型會議及活動中，黨員們勤勤懇懇，任勞任怨，用自己的語言和行動把同志們緊緊地團結(jié)在一起，對上當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)助手，對下效勞好基層單位，重視學(xué)習(xí)和提高自身修養(yǎng)，提升辦公室整體對外的精神面貌。

1：做好文件收發(fā)、傳遞、保管工作。辦公室作為公司的職能治理部門，文件的收發(fā)、傳遞和保管是其重要職責(zé)。在過去的半年中，辦公室始終如一日地按時做好每一次文件的收發(fā)、傳遞和保管工作，準時、精確地傳遞整理各類信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)治理和決策供應(yīng)依據(jù)。辦公室制訂了相關(guān)工作規(guī)劃，撰寫工作報告、總結(jié)、起草領(lǐng)導(dǎo)講話和會議紀要，完成重要的工作匯報，工作請示和下發(fā)通知文件等，同時仔細的做好公司行政公章和證件的使用和登記、外來文件和內(nèi)部行文的登記收發(fā)、文件傳閱等工作，

保證上級和領(lǐng)導(dǎo)布置交辦的工作準時辦結(jié)。辦公室標(biāo)準辦文程序、嚴把辦文質(zhì)量關(guān)，不斷提升辦文效率，共收取整理和傳閱外來文件32件，起草、擬辦及下發(fā)文件53份。

2：做好各種會議預(yù)備工作。

一是擬定會議方案。對重要會議，會前做好充分預(yù)備，確定會議議題，預(yù)備有關(guān)文件，明確參會范圍，落實會務(wù)責(zé)任等，對每個環(huán)節(jié)都仔細討論，把會辦細辦好;二是組織會議召開。對會議加強會前協(xié)調(diào)，提交會議爭論的文件盡早地發(fā)給與會人員，提前預(yù)備意見。會議召開后，做好會議記錄，組織好簡報、會議紀要的編寫;今年上半年以來，辦公室在做好效勞基層小范圍會議的同時，重點做好由公司牽頭的重大會議，共組織和協(xié)調(diào)辦好大小會議及培訓(xùn)約30場(次)。

3：做好公司及各基層單位營業(yè)執(zhí)照及機構(gòu)代碼證的年審工作。

為保證我司各項工作的正常開展和順當(dāng)進展，我們依據(jù)要求，在規(guī)定時間內(nèi)快速辦理了各公司營業(yè)執(zhí)照、及組織機構(gòu)代碼證書的年檢工作，以及土地使用相關(guān)手續(xù)工作，目前完成18個單位的營業(yè)執(zhí)照和機構(gòu)代碼證的年檢。為各公司的業(yè)務(wù)工作和工程需要供應(yīng)了周到的效勞。

4：積極宣傳報道公司各項工作成就。

上半年，辦公室準時書寫通訊報道稿件，編寫簡報4篇，上報信息26篇，準時對公司的各項工作進展宣傳報道，展現(xiàn)了公司的實力，提升了公司的企業(yè)形象。

5、落實后勤保障工作，維護公司日常運作。一是.保證領(lǐng)導(dǎo)用車和各部門公務(wù)用車支持。上半年來，按各部門用車需求狀況，在保證領(lǐng)導(dǎo)用車正常使用的狀況下合理安排車輛，為各部門公務(wù)

用車供應(yīng)后勤支持，并對司機進展日常治理。二是效勞好各單位部門的辦公用品領(lǐng)用的工作，做好辦公用品及日常款待用品的登記使用和發(fā)放工作。三是硬件設(shè)備復(fù)印機、打印機的使用維護，由于公司復(fù)印機復(fù)印量較大，復(fù)印機常常消失卡紙等不同程度的故障，除了聯(lián)系修理人員修理，還與信息中心及修理人員對復(fù)印機故障進展分析，解除復(fù)印機故障保證員工正常的復(fù)印工作。四是各單位部門水電的修理，準時上報，準時辦結(jié)，為基層搞好效勞。五是做好公司現(xiàn)有信息系統(tǒng)的治理及系統(tǒng)使用人員的技術(shù)支持工作。針對于公司現(xiàn)有售票軟件，做到了備份數(shù)據(jù)的系統(tǒng)備份，整理歸檔，各信息系統(tǒng)的治理形成了程序性的治理運行模式，消失問題準時解決，消失故障準時處理，做到了系統(tǒng)的正常使用。六是信息的收集轉(zhuǎn)發(fā)、信息設(shè)備使用、維護工作。在過去的上半年時間里，做好了公司信息數(shù)據(jù)的收集轉(zhuǎn)發(fā)工作，對于公司擁有的電腦、交換機、網(wǎng)線等信息設(shè)備都進展檢查，系統(tǒng)性的維護工作，對于辦公區(qū)電腦所使用的操作系統(tǒng)與應(yīng)用軟件都是在網(wǎng)上搜集再整理，并協(xié)作辦公室組織的大小會議、培訓(xùn)工作進展設(shè)備的調(diào)試、文件的放映工作。

過上半年的努力，綜合辦公室的各項工作，我們正在根據(jù)各項公司的規(guī)章制度完善和努力做好辦公室工作。發(fā)覺了工作中還存在很多缺乏之處，還有很多不盡人意的地方，需要不斷改良。主要有：

1、工作任務(wù)較多，工作不夠深入，有待于進一步提高；

2、還需要進一步完善和嚴格根據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行和治理辦公

室各項事務(wù)。

3、對公司的日常事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)雖然能按時完成，但治理上創(chuàng)新缺乏，效率不高；

辦公室在下半年的工作里，我們要連續(xù)提高辦公司員工思想道德素養(yǎng)，增加全體干部職工喜愛弘運，奉獻的思想意識，要嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，行政公章及證件的登記使用和文件收發(fā)工作。我們將親密協(xié)作各科室，團結(jié)拼搏、奮勉向上、與時俱進