機(jī)電維修人員考核管理辦法_第1頁
機(jī)電維修人員考核管理辦法_第2頁
機(jī)電維修人員考核管理辦法_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

裝備科機(jī)電維修人員考核管理辦法一、考核目的針對(duì)機(jī)電維修人員崗位的特殊性,為激勵(lì)員工工作積極性,充分體現(xiàn)公平、公正、客觀、合理的考核規(guī)則，制定本方法。二、考核對(duì)象所有機(jī)電維修人員（含班組長(zhǎng)三、考核部門考核工資為個(gè)人基本工資的4020%、30%、50%.班長(zhǎng)考核由區(qū)域負(fù)責(zé)人、技術(shù)員50%、3020%300090，8070，則張三當(dāng)月考核得分=90*20%+80＊%30+70＊50%=77當(dāng)月考核工資=3000*40％*77%=924當(dāng)月工資總數(shù)=3000＊60％+924+其他津貼=2724+其他津貼四、車間考核細(xì)則(同一班組服務(wù)多個(gè)車間，各片區(qū)與班長(zhǎng)協(xié)商各車間權(quán)重）1002527五、區(qū)域負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)考核細(xì)則勞動(dòng)紀(jì)律及環(huán)境衛(wèi)生120202分。錯(cuò)誤!有假無假條示為曠工一次，每次扣10分。錯(cuò)誤!上班時(shí)間玩手機(jī)、看無關(guān)書籍，每次扣5分。錯(cuò)誤!當(dāng)班衛(wèi)生值日人員未能履行責(zé)任或打掃不干凈，每次扣2分。0。5在進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)或高空作業(yè)或帶電作業(yè)時(shí)，未按照安全生產(chǎn)規(guī)定規(guī)定穿戴勞14.1次扣1分.1分。1分。1分2分。22六、對(duì)班長(zhǎng)的考核細(xì)則1。針對(duì)各班組分管區(qū)域內(nèi)設(shè)備巡檢及日常點(diǎn)檢情況，片區(qū)每月檢查評(píng)比不少于兩次,相對(duì)較差的班組，扣班長(zhǎng)2分。2。未按時(shí)完成月度計(jì)劃、臨時(shí)計(jì)劃且不能說明合理理由，扣班長(zhǎng)每項(xiàng)2分.3。未按照“15min"響應(yīng)制度或報(bào)修單不簽字，發(fā)生車間投訴一次，以報(bào)修單為準(zhǔn)，經(jīng)查情況屬實(shí)扣班組2分。23（特殊情況除外426。當(dāng)月一次維修合格率低于85%，扣班長(zhǎng)2分；高于85％的，班長(zhǎng)加1分。7.228。服從工作安排,有序組織利用休息時(shí)間加班，且按時(shí)完成指定工作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論