酒店總經(jīng)理聘用合同書

-酒店總經(jīng)理聘用合同甲：市國瑞賓館**〔以下簡稱甲或公司〕乙：〔以下簡稱總經(jīng)理或乙〕家庭詳細(xì)住址：**：聯(lián)系式：為了更好適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要，在表達(dá)市場競爭，促進(jìn)管理、經(jīng)營、效益、效率最優(yōu)化和最好化的同時(shí)，也表達(dá)乙的個(gè)人價(jià)值和才能，甲根據(jù)章程和有關(guān)法律規(guī)定，聘乙擔(dān)任甲總經(jīng)理。乙承受了甲的總經(jīng)理聘任。為了便于開展工作，現(xiàn)就乙任總經(jīng)理后的有關(guān)事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等訂立職業(yè)目標(biāo)合同如下：名詞解釋：1、甲：包括“公司、章程、董事長、監(jiān)事〞等；2、乙：指乙個(gè)人、總經(jīng)理；3、關(guān)聯(lián)交易：是指乙在甲履行職務(wù)中與關(guān)聯(lián)人〔關(guān)聯(lián)法人、關(guān)聯(lián)自然人、潛在關(guān)聯(lián)人〕發(fā)生交換、控制資產(chǎn)、資源、資金、決策，并提供產(chǎn)品、信息、勞務(wù)、職權(quán)、效勞的交易行為。第一條、總則：乙上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度、總經(jīng)理工作細(xì)則和本合同，是指導(dǎo)乙履行職務(wù)和承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任的重要文件。第二條、本合同只是根據(jù)法律法規(guī)和章程要求確立“規(guī)乙行為和職務(wù)目標(biāo)責(zé)任〞的原則性協(xié)議；第三條、合同期限：1、試用期限：從本協(xié)議簽訂之日起，試用三個(gè)月。〔試用期間，工資付80%〕2、正式聘用：試用期滿，經(jīng)考察合格后，以公司名義正式下文聘用。3、任屆：從正式下文之日起，任屆期三年。任屆期滿后雙本著自愿原則，可以擬聘連任。4、合同期滿需要解除聘用關(guān)系前，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對。需要任期解聘的，應(yīng)以書面形式提前三個(gè)月通知對。第四條、聘用乙的主要權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)一、權(quán)利：1、對甲負(fù)責(zé)。在甲領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管下工作。. z.-2、任期實(shí)行總經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制。執(zhí)行甲決議。對任期生產(chǎn)經(jīng)營方案、管理目標(biāo)等承當(dāng)實(shí)施責(zé)任。3、任期享有法律法規(guī)、公司章程、董事會(huì)和董事長賦予的職權(quán)和義務(wù)。4、主持公司的日常生產(chǎn)、經(jīng)營、市場開發(fā)和管理工作，并制訂系統(tǒng)解決案。全面組織實(shí)施、布置落實(shí)董事長的各項(xiàng)決議、決定。并向董事長做工作報(bào)告。5、根據(jù)甲要求，在任期擬訂完整、可行的工作方案、開展方案、到達(dá)三年任期目標(biāo)的設(shè)想和年度經(jīng)營管理方案與投資開發(fā)案。報(bào)甲審批后實(shí)施。6、根據(jù)實(shí)際需要，編制公司經(jīng)營管理體系、機(jī)構(gòu)設(shè)置和經(jīng)營管理目標(biāo)。建立健全各種規(guī)章制度、崗位工作目標(biāo)、工作職責(zé)、素質(zhì)要求、工作程序、考核方法和總經(jīng)理工作細(xì)則等。經(jīng)甲審批后組織實(shí)施，并對其進(jìn)展持續(xù)改良和完善。7、提請甲董事長聘任或解聘中層正職、副職、主管、領(lǐng)班以上經(jīng)營管理職員〔財(cái)務(wù)經(jīng)理由董事長選聘〕。8、決定聘任或解聘中層副職以下職員〔財(cái)務(wù)人員除外〕。9、編制和建立公司用工用人的競爭鼓勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)懲制度、薪金及福利待遇分配案。報(bào)甲審批后加以實(shí)施。10、受董事長委托，代表公司簽署以下合同：A、勞動(dòng)用工合同和部門及崗位目標(biāo)和管理目標(biāo)責(zé)任合同；B、職員培訓(xùn)與教育合同；C、旅游團(tuán)隊(duì)、團(tuán)體及客戶住宿消費(fèi)合同；D、常住客戶合同；E、日常經(jīng)營管理、設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)、市場開發(fā)等面的合同；F、董事長及章程與本協(xié)議直承受權(quán)的其它合同。11、受董事長委托，代表公司參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。12、獲得董事長批準(zhǔn)的報(bào)酬和其它福利待遇；13、遵照財(cái)務(wù)制度和審批規(guī)程，報(bào)甲批準(zhǔn)的年度、季度、月度資金收支方案、報(bào)表、報(bào)告和費(fèi)用支出方案；在方案圍審簽、核準(zhǔn)公司日常經(jīng)營管理的費(fèi)用收支；14、應(yīng)邀列席甲董事會(huì)會(huì)議和甲決策委員會(huì)會(huì)議；15、主持和召集經(jīng)理工作會(huì)議；提議召開董事臨時(shí)會(huì)會(huì)議；. z.-16、法律法規(guī)和公司章程、董事長賦予的其它職權(quán)。二、責(zé)任：合同期限，到達(dá)以下責(zé)任目標(biāo)1、管理目標(biāo)：根據(jù)四星級(jí)酒店要求，建立健全各種規(guī)章制度與機(jī)制。把公司文化和管理制度有機(jī)結(jié)合。統(tǒng)一理念，統(tǒng)一行為，統(tǒng)一視角。形成符合“四星級(jí)〞業(yè)務(wù)要求的企業(yè)管理模式；2、效率團(tuán)隊(duì)：擬訂人力資源方案和案，招賢納才和培養(yǎng)人才。為公司培養(yǎng)出一支具有德才兼?zhèn)洹⒛哿?qiáng)、忠于職守、具有良好職業(yè)道德和高素質(zhì)的效率團(tuán)隊(duì)；3、戰(zhàn)略企劃：按甲批準(zhǔn)的戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)開展總目標(biāo)，尋找可行性解決案。有方案、有步驟地實(shí)施日常經(jīng)營、管理、市場開發(fā)案；擬定切實(shí)可行的市場開發(fā)企劃案和市場營銷案，確保實(shí)施效果和經(jīng)營目標(biāo)的完成。4、綜合本錢：禁發(fā)生任重大平安責(zé)任事故和人員傷亡責(zé)任事故。本著少花多辦事、花小辦大事的勤儉節(jié)約原則，努力降低生產(chǎn)經(jīng)營和管理本錢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和工作效率最大化。綜合總本錢力爭控制在40%以下。5、經(jīng)營目標(biāo)：參照邊同類賓館的可比價(jià)格和收入，結(jié)合甲賓館實(shí)際與設(shè)計(jì)規(guī)模的要求，本著“三年收回總投資〞后略有結(jié)余的原則，擬訂經(jīng)營目標(biāo)如下：第一年、總收入不少于1500萬元，力爭凈利潤不少于500萬元；第二年、總收入不少于1600萬元，力爭凈利潤不少于600萬元；第三年、總收入不少于1800萬元，力爭凈利潤不少于800萬元；三、承諾與義務(wù)：〔一〕忠實(shí)義務(wù)：當(dāng)自身利益、局部利益、短期利益等，與甲公司利益、全局利益、長遠(yuǎn)利益發(fā)生沖突時(shí)，乙應(yīng)以個(gè)人利益服從公司利益；局部利益服從全局利益；短期利益服從長遠(yuǎn)利益為自身行為的根本準(zhǔn)則。忠于職守，忠實(shí)履行其應(yīng)有責(zé)任和義務(wù)。保證和承諾如下：1、保證職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，正確使用職權(quán)；不得兼職。保證個(gè)人背景符合法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的要求；2、保證在經(jīng)公司章程、董事長知情和授權(quán)批準(zhǔn)的情況下，不與公司私下合同交易；3、保證不利用部信息為自己和他人謀取利益；. z.-4、保證不利用職權(quán)收受賄賂和謀取其它非法收入；不侵占公司財(cái)產(chǎn)；5、在任職期，保證不為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)；保證不從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)；6、保證秉公辦事。不挪用公司資金或?qū)⒐举Y金以其它名義借給他人；7、保證未經(jīng)董事長批準(zhǔn)和授權(quán)的情況下，不承受與公司交易有關(guān)的傭金；不得利用職務(wù)之便從事關(guān)聯(lián)交易和同業(yè)競爭活動(dòng)；8、保證不把公司資金、財(cái)產(chǎn)以個(gè)人名義或其它個(gè)人名義開立賬戶儲(chǔ)存；9、保證不以甲名義和甲財(cái)產(chǎn)為自己和公司職員及其它單位、個(gè)人提供任擔(dān)保、轉(zhuǎn)讓、抵押、轉(zhuǎn)移、質(zhì)押、贈(zèng)與等；10、未經(jīng)董事長授權(quán)或書面批準(zhǔn)，不得泄露在任職期間所獲取的涉及甲**信息；〔法律法規(guī)規(guī)定、公司合法利益要求及自身合法權(quán)益要求除外〕；11、保證自身在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、開發(fā)中的行為符合法律法規(guī)、章程、董事長會(huì)議決議和營業(yè)執(zhí)照的要求；12、保證不濫權(quán)、不瀆職；敢于對自己的職業(yè)行為承當(dāng)責(zé)任；13、保證在親自行使董事長、法律法規(guī)、章程賦予的公司管理處置權(quán)時(shí)，不受他人操縱；未經(jīng)董事長、法律法規(guī)、章程和本合同允、知情、授權(quán)、批準(zhǔn)的情況下，不得將其管理處置權(quán)轉(zhuǎn)給他人使用；14、保證承受甲監(jiān)管和合理化建議。保證認(rèn)真實(shí)施甲決議；15、保證認(rèn)真閱讀、理解、制訂、分析、審查有關(guān)報(bào)告、案、方案等；16、保證認(rèn)真深入調(diào)查研究，確保甲決議準(zhǔn)確、有效、真實(shí)無誤地得到貫徹執(zhí)行和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等面的目標(biāo)按時(shí)完成；17、保證在任情況下，及時(shí)向董事長披露的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等面的信息是真實(shí)的；18、乙提出辭職要求或甲對其解職，只限于乙的個(gè)人行為，乙對甲生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)、人才、客戶、市場和甲公司的利益負(fù)有保護(hù)責(zé)任和義務(wù)；在任職、辭職、解職報(bào)告尚未生效或生效后6個(gè)月，并不當(dāng)然解除。乙不得借用辭職、解職時(shí)機(jī)帶走甲相關(guān)職員、資料、技術(shù)、人才、客戶、市場和商務(wù)**。在任職、辭職、解職完畢和**成為公開信息后三年有效。其它非**性義務(wù)可根據(jù)公平原則6個(gè)月生效。乙辭職、解職后，三年不. z.-得在地區(qū)同業(yè)中兼職任職或開展同業(yè)競爭業(yè)務(wù)。19、乙任職尚未完畢或完畢，因不能盡職盡責(zé)、失職、泛職、瀆職或擅自離職，給甲造成經(jīng)濟(jì)損失和不良后果，乙應(yīng)承當(dāng)由此而產(chǎn)生的法律和賠償責(zé)任；20、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，乙的關(guān)聯(lián)關(guān)系〔法律界定的關(guān)聯(lián)關(guān)系〕不得在公司重要崗位任職。不得利用關(guān)聯(lián)關(guān)系從事關(guān)聯(lián)交易活動(dòng)。21、法律法規(guī)和公司章程、董事長、董事會(huì)賦予的其它忠實(shí)義務(wù)?！捕城诿懔x務(wù)：1、慎重、認(rèn)真、正確、勤勉地行使甲賦予的權(quán)利。勤奮、踏實(shí)努力工作。不僅要敢于對自身職業(yè)行為承當(dāng)責(zé)任，還要保證公司的商業(yè)行為符合法律法規(guī)及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策要求；2、及時(shí)調(diào)查、研究、了解相關(guān)業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營、情況，為降低工作和決策失誤打好根底；3、定期報(bào)告工作。簽署書面確認(rèn)意見。保證向甲披露的各種經(jīng)營管理和決策信息是真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、可靠的。4、及時(shí)向甲監(jiān)事會(huì)和委派的監(jiān)管人員提供有關(guān)情況和資料，不得阻礙監(jiān)事會(huì)和委派監(jiān)管人員行使職權(quán)。5、法律法規(guī)和公司章程、董事長授予的其它勤勉義務(wù)。第五條、乙薪酬、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方法：1、目標(biāo)薪酬制：為了更好表達(dá)乙職業(yè)才能和工作責(zé)任心，充分調(diào)動(dòng)乙的工作熱誠和積極性，充分表達(dá)乙的價(jià)值，在乙沒有給予甲職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保證金或質(zhì)押的前提下，按“能者多勞多得、奉獻(xiàn)越大收入越高〞的原則，對乙實(shí)行“職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)責(zé)任制〞。除基薪之外，其它薪酬按目標(biāo)管理責(zé)任制中獲取的凈利潤向乙提成年薪和獎(jiǎng)金。2、總經(jīng)理薪酬構(gòu)造：根本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、經(jīng)營目標(biāo)〔到達(dá)目標(biāo)后按營業(yè)額的0.2%/年提成〕、管理目標(biāo)、綜合責(zé)任考試指標(biāo)、超指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)〔按超出局部營業(yè)額的1%提成〕七大塊構(gòu)成。3、年薪標(biāo)準(zhǔn)：年薪合計(jì)=根本工資7000元/月+職務(wù)補(bǔ)貼3000元/月+經(jīng)營達(dá)標(biāo)按凈利潤0.2%提成/年+管理目標(biāo)5000元/年+綜合指標(biāo)5000元/年+指標(biāo)超出局部的營業(yè)額1%/年〔個(gè)人承當(dāng)個(gè)人所得稅〕4、乙薪酬支付方法：平時(shí)按月領(lǐng)取根本薪金〔含社會(huì)福利保險(xiǎn)〕和職務(wù)補(bǔ)貼。其它報(bào)酬待年終評估后再結(jié)算年薪總收入，每年結(jié)算一次。. z.-第六條其它事項(xiàng)的約定（一） 乙的職權(quán)請求：1、涉及公司適用的高級(jí)管理和籌劃人才，月薪收入到達(dá)和超過2500元/月以上至4000元以下的人員，由經(jīng)理辦公會(huì)決定，后報(bào)甲審批；2、在確保必要、穩(wěn)妥、平安、真實(shí)和效益的前提下，涉及主營業(yè)務(wù)之投資、委托經(jīng)營等，一次投資總額在5萬元以下、年度累計(jì)在20萬元以的，先由經(jīng)理辦公會(huì)決定，后報(bào)甲審批；3、在保證平安、真實(shí)情況下，方案外開支超過2萬元，年度累計(jì)在萬元以的應(yīng)付賬款，先由經(jīng)理辦公會(huì)研究，后報(bào)甲審批；4、生產(chǎn)經(jīng)營由盈利轉(zhuǎn)為虧損，預(yù)期在后2個(gè)月無法扭轉(zhuǎn)局面的，提前一個(gè)月向甲報(bào)告；5、年度主營業(yè)務(wù)凈利潤指標(biāo)達(dá)不到目標(biāo)或與同行業(yè)相比差距超過10%左右時(shí)，及時(shí)向甲報(bào)告；6、涉及法律訴訟，一次性承當(dāng)賠償責(zé)任不超過5萬元的，先由經(jīng)理辦公會(huì)決定，后報(bào)甲備案；〔二〕、職業(yè)缺損：經(jīng)理有以下行為之一時(shí)，視為不稱職。甲有權(quán)單直接解除合同：1、時(shí)常發(fā)生不能正確理解、執(zhí)行、貫徹、實(shí)施甲決議；2、正常情況下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與同業(yè)〔花園、財(cái)苑〕相比，收入、本錢、管理、市場、出現(xiàn)明顯失衡或差距或異常；3、上任三個(gè)月仍然不熟悉企業(yè)、市場、銷售、管理、產(chǎn)品、操作、運(yùn)作等，拿不出可行的整體解決案，不能適應(yīng)或理順職權(quán)圍的事務(wù)；4、缺少工作法，在會(huì)計(jì)年度，出現(xiàn)重大失誤一次、一般失誤3次，累計(jì)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬元以上；5、不懂財(cái)務(wù)分析法，不善于利用財(cái)務(wù)報(bào)表指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營或管理與決策；在綜合責(zé)任目標(biāo)圍，突破經(jīng)理職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)“最低警界限〞之一；6、不能及時(shí)、有效地制訂出可行的工作方案、報(bào)告、案或規(guī)章制度；7、連續(xù)二年達(dá)不到主要工作目標(biāo)、指標(biāo)，第一年差距超過12%、第二年差距超過5%以上；8、弄虛作假或欺騙甲或拒不執(zhí)行甲決議；9、明顯缺乏心理、道德、思想、理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及組織指揮能力、分析決策能力、知人善仁能力、開拓創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力；不能得到甲董事長或監(jiān)事以及它主要高級(jí)管理職員占多數(shù)的認(rèn)可；10、在生產(chǎn)經(jīng)營或管理活動(dòng)中，因制度不全、管理不力、責(zé)任不明、落實(shí)不到位所引起的責(zé)任事故，并造成經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡；. z.-（二） 在會(huì)計(jì)年度，總經(jīng)理經(jīng)營管理職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最低警界限：A、投資凈收益：以三年收回總投資為根本目標(biāo)，第一年每股最低不能低于0．45元第二年每股最低不能低于0．55元第三年每股最低不能低于0．65元；B、速動(dòng)比率：在98%以上C、應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)率：5天D、銷售凈利潤：平均不低于55%E、職工收入：不低于當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)平均水平F、企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長平均指數(shù)：不低于本地物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長幅度的總和；第七條法律救濟(jì)1、總經(jīng)理違反本合同或章程及法規(guī)與規(guī)章，造成損失時(shí)，甲有權(quán)單解除職務(wù)或合同，并追究賠償責(zé)任和刑事、民事責(zé)任。除非乙提供足夠證據(jù)證明自己已經(jīng)履行了職責(zé)或滿足了聘用合同及工作目標(biāo)合同的要求時(shí)，可減輕或免于責(zé)任；2、總經(jīng)理在履行職務(wù)時(shí)，因個(gè)人行為造成重大失誤和損失或執(zhí)行職務(wù)時(shí)存在失職、泛職、瀆職行為，違反法律法規(guī)、章程、規(guī)章制度以及經(jīng)理工作細(xì)則的相關(guān)條款，造成后果和不良影響或做出其它認(rèn)為不再注備相應(yīng)工作能力，甲隨時(shí)有權(quán)解除職務(wù)或合同或采用其它處分措施或追究法律責(zé)任；3、總經(jīng)理不能準(zhǔn)確地組織實(shí)施甲決議，不能按期到達(dá)目標(biāo)，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)突破“最低警界限〞之一，并造成損失或給甲造成全盤影響時(shí)，甲隨時(shí)有權(quán)解除職務(wù)或合同或采用其它處分措施或追究法律責(zé)任；4、總經(jīng)理對處分不服，可在接到通知后15個(gè)工作日向有關(guān)部門報(bào)