人力資源管理論文題目大全

Word第第頁(yè)人力資源管理論文題目大全一、公共人力資源管理論文題目：

1、分析我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障

2、我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問題

3、淺析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問題

4、河北省人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及進(jìn)展完善討論

5、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與敏捷就業(yè)討論

6、組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響

7、人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)奉獻(xiàn)率討論

8、我國(guó)勞動(dòng)力本錢上升的緣由分析

9、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析

10、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素養(yǎng)分析

11、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)卑視

16、女高校生就業(yè)問題探討(女高校生就業(yè)難問題分析)

17、我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)緣由分析

18、農(nóng)村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、高校生)就業(yè)問題芻議

19、中國(guó)人才流淌問題及對(duì)策討論

20、對(duì)城市人才流淌現(xiàn)狀分析

21、人才培育和流淌與區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的關(guān)系討論

22、高技術(shù)人才國(guó)際流淌的討論

23、人才流淌中的社會(huì)保障因素分析

24、安徽省“江南集中區(qū)”××人口政策分析

25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查討論

26、合肥師范學(xué)院高校生西部支教狀況調(diào)查討論

27、××(地區(qū))公務(wù)員錄用制度存在的××問題及對(duì)策建議

28、××(地區(qū))民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì)保障制度構(gòu)建討論

29、論現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理進(jìn)展的新趨勢(shì)--以××為例

30、電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對(duì)策討論以××為例

31、失地農(nóng)夫社會(huì)保障問題討論--基于xx地區(qū)的調(diào)查分析

32、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下淺析高校生就業(yè)問題--以××屆畢業(yè)生為例

33、中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

34、中國(guó)勞動(dòng)力流淌與戶籍問題討論

35、女性職業(yè)進(jìn)展的瓶頸與對(duì)策討論

36、人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

37、人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

38、人力資本外溢與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

39、人力資本不公平與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

40、社會(huì)資本與農(nóng)夫工就業(yè)問題的討論

二、企業(yè)人力資源管理論文題目：

1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理討論

2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異

3、論人力資源管理對(duì)酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義

4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

5、企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略

6、淺析企業(yè)人力資源本錢的掌握

7、從人才危機(jī)看國(guó)有企業(yè)人力資源管理

8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理逆境出路

9、淺析人力資源管理與企業(yè)的分散力

10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源

11、我國(guó)零售業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策討論

12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估

13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性

14、如何在中小企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能

15、國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究

16、某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析

17、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對(duì)策

18、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或?qū)W問型員工)管理問題與對(duì)策

19、淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、學(xué)問型員工)員工流失與管理

20、影響員工流失的組織因素分析

21、××企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題探討

22、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素養(yǎng)分析

23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與探究

24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求

25、新型用工模式--××公司勞務(wù)派遣簡(jiǎn)析

26、淺談××企業(yè)并購(gòu)中的人力資源管理

27、制造行業(yè)員工租賃模式探討

28、淺談“鯰魚效應(yīng)”在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用以××為例

29、××公司團(tuán)隊(duì)精神的培育

30、論××系統(tǒng)人力資源外包的利與弊以××為例

31、××企業(yè)異地項(xiàng)目的人力資源管理

32、論××公司因人制宜的溝通藝術(shù)

33、淺析××公司人力資源管理信息化建設(shè)

34、每天快遞公司快遞員行為討論

35、淺談員工的壓力管理以××為例

36、××公司員工忠誠(chéng)度的培育

37、企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探究

38、政府創(chuàng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

39、民營(yíng)風(fēng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

三、人力資源規(guī)劃論文題目：

1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問題討論

2、論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配

3、論職務(wù)分析在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用

4、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力資源管理

5、跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略討論

6、中國(guó)集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃討論

8、國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系討論與設(shè)計(jì)

9、人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹討論

10、跨國(guó)企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇討論

11、國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略討論

12、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略討論

13、跨國(guó)公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析

14、外包：人力資源管理戰(zhàn)略進(jìn)展方向探析

15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略討論

16、私營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析

17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時(shí)的考慮》與高校生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在聯(lián)系

18、上市公司人力資本現(xiàn)狀剖析

19、淺析××企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的策略選擇

20、××公司員工手冊(cè)核心內(nèi)容設(shè)計(jì)

21、××企業(yè)基于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源外包策略

22、壹正裝飾有限公司人力需求調(diào)查

四、聘請(qǐng)與配置論文題目：

1、淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與管理

2、企業(yè)中高層管理人員的選拔討論

3、聘請(qǐng)面試的方案設(shè)計(jì)與討論

4、西部(或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等)人才引進(jìn)機(jī)制討論

5、人才聘請(qǐng)問題與對(duì)策分析

6、論企業(yè)員工聘請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)

7、國(guó)有企業(yè)(或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)管理人才選拔問題討論

8、企業(yè)重組(或并購(gòu)、戰(zhàn)略攻擊等)中的人力資源匹配討論

9、論高校生求職簡(jiǎn)歷中虛假信息的甄別

10、論聘請(qǐng)?zhí)摷傩畔⒎治?/p>

11、校內(nèi)聘請(qǐng)有效性的思索以××為例

12、某企業(yè)人員聘請(qǐng)與崗位分析設(shè)計(jì)

13、某企業(yè)員工聘請(qǐng)實(shí)踐技巧

14、企業(yè)主要聘請(qǐng)渠道的效能比較分析以××為例

15、××公司人才聘請(qǐng)隊(duì)伍技能組合模式及效果討論

16、XX公司崗位職責(zé)說明書

17、淺析企業(yè)聘請(qǐng)中背景調(diào)查的重要性以××為例

18、××公司網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策

19、××公司安徽地區(qū)本年度員工聘請(qǐng)打算與配置設(shè)計(jì)

20、人才測(cè)評(píng)在××公司中層人員聘請(qǐng)中的應(yīng)用

21、××公司內(nèi)部競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)

22、××校內(nèi)聘請(qǐng)人才選拔體系的設(shè)計(jì)與討論

23、××現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)聘上崗的流程設(shè)計(jì)

24、淺談××汽車專賣店聘請(qǐng)渠道及解決方法

25、結(jié)構(gòu)化面試在選撥中層管理人員中的應(yīng)用以××為例

26、××銷售公司總經(jīng)理競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)

27、試論群體決策法在××公司聘請(qǐng)中的應(yīng)用

28、汽車銷售服務(wù)有限公司銷售顧問聘請(qǐng)問題討論

29、統(tǒng)一集團(tuán)人員聘請(qǐng)現(xiàn)狀及政策分析

30、××企業(yè)人員聘請(qǐng)渠道開發(fā)的現(xiàn)狀及改良

31、A公司聘請(qǐng)?bào)w系構(gòu)建討論

五、培訓(xùn)與開發(fā)論文題目：

1、如何挖掘員工的潛能

2、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析

3、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題討論

4、研發(fā)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

5、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

6、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立

7、企業(yè)培訓(xùn)資源討論

8、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用

9、淺議我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)

10、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對(duì)策討論

11、農(nóng)夫工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析

12、我國(guó)中部(或西部)地區(qū)人才(或人力)資源開發(fā)戰(zhàn)略討論

13、人力資源自我開發(fā)問題探析

14、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)覺狀與對(duì)策

15、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論

16、民營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對(duì)策

17、論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用

18、中小企業(yè)(或家族企業(yè)等)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析

19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培育問題

20、國(guó)有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)的管理人員培訓(xùn)問題淺析

21、國(guó)有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)人力資本投資的初探

22、論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用

23、論人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)(或力量測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等)在人力資源管理中的作用

24、研發(fā)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

25、論中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系建立

26、企業(yè)人力資本投資方式討論

27、中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成討論

28、企業(yè)人員聘請(qǐng)的閱歷選擇、誠(chéng)信和雇傭合同討論

29、我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析討論及模型構(gòu)建

30、國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策討論

31、A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析

32、企業(yè)核心員工管理分析

33、核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建

34、企業(yè)員工滿足度管理討論

35、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理討論

36、建立完善的企業(yè)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的探究

37、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式討論

38、跨國(guó)公司的員工培訓(xùn)

39、團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

40、淺析白領(lǐng)女性的競(jìng)爭(zhēng)地位及其改善措施

41、新生代農(nóng)夫工技能培訓(xùn)××問題探析

42、××公司新員工崗前培訓(xùn)設(shè)計(jì)

43、××培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀與進(jìn)展策略討論--以XXX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例

44、××公司基于崗位職責(zé)的培訓(xùn)者培訓(xùn)設(shè)計(jì)

45、戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)實(shí)踐中存在的問題及啟示以××為例

46、基于角色的HR從業(yè)人員的培訓(xùn)淺析以××為例

47、基于勝任力的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)模型討論以××為例

48、民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理者的素養(yǎng)要求及培育以××為例

49、××酒店在崗英語培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)

50、××公司新員工入職培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)

51、××公司內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)與管理方案設(shè)計(jì)

52、××公司××人員年度培訓(xùn)打算設(shè)計(jì)

53、試論××公司90后員工的培訓(xùn)管理

54、新東方集團(tuán)對(duì)市場(chǎng)專員培訓(xùn)打算

55、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析

56、性別差異與職位升遷問題討論

57、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

六、績(jī)效管理論文題目：

1、淺談員工績(jī)效管理

2、關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討

3、淺談企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

4、論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則

5、企業(yè)績(jī)效評(píng)估中存在的問題與對(duì)策

6、如何進(jìn)行有效的激勵(lì)

7、人際沖突對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響及應(yīng)對(duì)策略

8、淺析我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及對(duì)策

9、保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制

10、溝通在績(jī)效管理中的表達(dá)討論

11、基于工作績(jī)效的雇員流淌機(jī)制討論

12、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問題討論

13、學(xué)問型員工激勵(lì)問題討論

14、信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)討論

15、績(jī)效管理過程中的關(guān)鍵因素探析

16、論績(jī)效管理中的溝通問題

17、淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具平衡計(jì)分卡

18、360度考評(píng)法的'組織與實(shí)施

19、論訪談法(或記實(shí)法、觀看法等)在企業(yè)管理的運(yùn)用與建議

20、論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問題及完善

21、如何開展企業(yè)目標(biāo)管理

22、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用

23、淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度

24、論企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的建立

25、民營(yíng)企業(yè)(或國(guó)營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè))人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

26、論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略

27、基于心理契約的學(xué)問型員工激勵(lì)策略探討

28、企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策討論

29、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

30、淺析我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核方法

31、加強(qiáng)績(jī)效考核，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值

32、機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類員工績(jī)效考核討論

33、商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系討論

34、現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效考評(píng)體系討論

35、我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度討論

36、論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問題及改良對(duì)策

37、員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估

38、人力資源績(jī)效考核方法討論與應(yīng)用

39、論肯德基的企業(yè)文化對(duì)于員工的激勵(lì)作用

40、基于平衡計(jì)分卡的XXX公司/職位績(jī)效考核設(shè)計(jì)

41、XX上市公司管理人員內(nèi)部晉升的局限性分析

42、勞動(dòng)密集型企業(yè)的績(jī)效管理初探以××為例

43、××公司破解績(jī)效管理中“輪番坐莊”之法

44、××公司非正式員工激勵(lì)問題

七、薪酬福利管理論文題目：

1、淺談薪酬設(shè)計(jì)

2、薪酬制度改革對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的討論

3、福利保障制度的產(chǎn)生與進(jìn)展

4、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思索

5、工資管理制度的比較分析

6、公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資

7、薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探

8、工資確定因素與企業(yè)勞開工資改革分析

9、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股打算

10、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略討論

11、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系討論

12、如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系

13、學(xué)問經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用

14、關(guān)于企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等)年薪制的思索

15、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期酬勞激勵(lì)機(jī)制的探討

16、銷售人員力量差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系討論

17、XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)討論

18、高校老師現(xiàn)有薪酬滿足度的實(shí)證討論

19、國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的討論與設(shè)計(jì)

20、在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案討論

21、美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示

22、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略討論

23、XX人員薪酬水平與薪酬滿足關(guān)系的實(shí)證討論

24、××高校老師薪酬滿足度及影響因素探析

25、企業(yè)員工全面薪酬要素組合模式實(shí)證討論以××為例

26、基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好討論以××為例

27、××公司產(chǎn)異化管理模式在薪酬政策中的應(yīng)用

28、××公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)組織將來績(jī)效影響的實(shí)證討論

29、××公司的技能薪酬設(shè)計(jì)探討

30、××公司集合年金制剖析

31、淺談××公司的寬帶薪酬設(shè)計(jì)

32、××公司基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬設(shè)計(jì)

33、淺析××中小企業(yè)崗位定薪設(shè)計(jì)

34、淺談員工的精神福利--員工救援打算EAP

35、淺析××公司組合工資制度的設(shè)計(jì)

36、企業(yè)“密薪制”與“明薪”制比較分析

37、可口可樂公司薪酬管理制度之我見

38、金立企業(yè)員工薪酬管理

39、我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其緣由

40、自助式福利體系的設(shè)計(jì)

八、勞動(dòng)關(guān)系管理論文題目：

1、談《勞動(dòng)合同工法》與非正式員工的雇傭關(guān)系

2、解讀勞動(dòng)合同法提升企業(yè)人力資源管理

3、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探

4、論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理

5、論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等)的籌集與管理

6、如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等)在企業(yè)管理中的作用

7、現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善

8、礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與實(shí)施

9、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較討論

10、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探

11、勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略

12、論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制

13、中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系討論

14、私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析

15、農(nóng)夫工公平就業(yè)權(quán)的法律愛護(hù)以××為例

16、淺析核心員工離職的關(guān)系管理以××為例

17、淺談勞動(dòng)合同法下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控以××為例

18、××企業(yè)員工