解除勞動(dòng)合同通知書(15篇)

解除勞動(dòng)合同通知書(15篇)解除勞動(dòng)合同通知書（15篇）在人們?cè)絹碓綀?jiān)信法律的社會(huì)中，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。知道嗎，寫合同可是有方式的哦，下面是細(xì)心整理的解除勞動(dòng)合同通知書，供大家參考借鑒，希望可以關(guān)懷到有需要的伴侶。解除勞動(dòng)合同通知書1（職工工號(hào)：）：你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)緣由，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同制施行方式》第條第款的`規(guī)定，準(zhǔn)備從年月日起解除勞動(dòng)合同。1、職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作；2、職工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；5、職工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知公司名稱：日期：解除勞動(dòng)合同通知書2xxxxx公司：因xxxx，身份證號(hào)xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔(dān)當(dāng)xxx工作，但是公司至今也未與簽訂勞動(dòng)合同，更未給繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)峻侵害了的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，依據(jù)如下要求對(duì)作出賠償：（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的”，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。）（二）補(bǔ)交自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除，通過協(xié)商的渠道協(xié)商處理，對(duì)于無法協(xié)商處理的將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。特此通知！通知人：xxx20xx年x月x日解除勞動(dòng)合同通知書3一、直接送達(dá)依據(jù)職工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去職工家中，但需要留意的是務(wù)必?要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門職工，送達(dá)職工并要求簽收。萬一職工不在家，也可以請(qǐng)職工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)方式適用于職工住址較近的狀況。二、郵寄送達(dá)通過郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄務(wù)必?寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)賜予正式的反饋，假如地址有誤退回，再做其他方式。三、留置送達(dá)當(dāng)?shù)?點(diǎn)講到假如直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的作業(yè)人員，或轄區(qū)派出所民警伴隨一起到職工家門口，將信件內(nèi)容塞入職工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)四、公告送達(dá)假如找不到職工，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，接受這種方式是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方式無法送達(dá)的.狀況才能接受公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，由于你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要留意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。五、請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)這種方式代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)職工。用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)踐中，由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)消逝瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，由于送達(dá)的不合適，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，最終反而是擔(dān)當(dāng)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。解除勞動(dòng)合同通知書4xxxxx：我單位準(zhǔn)備自xx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下：1.依據(jù)我公司要求和規(guī)定第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請(qǐng)假期滿將來上班也未續(xù)假者，xx天以內(nèi)按曠工處理，xx天以上按自動(dòng)離職處理），你實(shí)際曠工xx天，你已嚴(yán)峻違反我公司要求和規(guī)定。2.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)峻違反用人單位的要求和規(guī)定的.），你的狀況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不賜予你任何補(bǔ)償。同時(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條（勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)阻礙，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。特此通知.單位：xxxxx總經(jīng)理：xxxxxxx年xx月xx5日注：1.請(qǐng)接此通知后于xx年xx月xx日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你擔(dān)當(dāng)。3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。4.本通知一式xx份，由我公司保留xx份。解除勞動(dòng)合同通知書5xxx：由于xx，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元，并將提前預(yù)支你xx月份的.工資xx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。（用人單位蓋章）xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書6先生/女士：經(jīng)公司討論之后打算，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也特殊感謝您始終以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成果!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的職工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年月日解除勞動(dòng)合同通知書7致公司：（身份證號(hào)碼：__________）由于個(gè)人緣由，準(zhǔn)備解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，特向公司遞交本辭職通知。承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前連續(xù)妥當(dāng)履行義務(wù)，辦理時(shí)將依據(jù)公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則愿意擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的.任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，與公司無其他爭(zhēng)議。特此通知！通知方：__________（簽名）__________年__________月__________日解除勞動(dòng)合同通知書8____：因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴(yán)峻違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)要求和規(guī)定，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。請(qǐng)你或依法托付他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。特此通知。中國(guó)____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書9（乙方）：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位準(zhǔn)備不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20xx年xx月xx日請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，依據(jù)公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特此通知。甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：簽發(fā)時(shí)間：20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書10【】先生/小姐/女士/同志：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：1、你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。2、解除事由：□試用期間，不符合錄用條件，理由是；□無正值理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的要求和規(guī)定或視為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律；□存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形；□患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行支配的工作；□勞動(dòng)者不能勝任商定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；□勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，提交申請(qǐng)的.日期為【】年【】月【】日；□其他。3、待遇結(jié)算及工作交接：□本年度內(nèi)，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；□勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；□本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi)、績(jī)效、獎(jiǎng)金、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資酬勞【】元；□勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅）和依法應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償金【】元；□辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。4、勞動(dòng)者簽字或捺印后，本通知書即為送達(dá)。以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá)；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達(dá)。本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條商定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭(zhēng)議。5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動(dòng)者（簽字）：用人單位（蓋章）：年月日解除勞動(dòng)合同通知書11xx：你與公司于xx年xx月xx日簽訂的”勞動(dòng)合同，由于你xx，嚴(yán)峻違反本單位的要求和規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及《公司職工獎(jiǎng)懲暫行方式》獎(jiǎng)懲制度第xx款第xx條的規(guī)定，準(zhǔn)備從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知!xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書12甲方：____法定代表人：____乙方：____身份證號(hào)：____甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循公正自愿、協(xié)商一致、懇切信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動(dòng)合同。二、甲方連續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，賜予乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議商定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方務(wù)必?嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，杜絕泄露甲方的商業(yè)隱秘。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費(fèi)_______元。1、保密內(nèi)容甲方的交易隱秘，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的`價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；甲方的經(jīng)營(yíng)隱秘，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；甲方的管理隱秘，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；甲方的技術(shù)隱秘，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。2、違約責(zé)任在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)懲處。在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處_______元的罰款。風(fēng)險(xiǎn)提示：依據(jù)民法典規(guī)定，除了職工違反培訓(xùn)服務(wù)期商定或違反競(jìng)業(yè)阻礙義務(wù)兩種情形之外，公司不得與職工商定由職工擔(dān)當(dāng)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得商定職工泄露公司商業(yè)隱秘時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求職工賠償由此給公司造成的損失。在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3、爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。八、補(bǔ)充說明：由于乙方從事本公司_______崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著特殊重要的作用，該崗位假如工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作消逝斷層，會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方務(wù)必?與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟識(shí)和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。由于乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：____代表人：________年____月____日乙方：________年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書13xxx：您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)緣由，依據(jù)雙方勞動(dòng)合同之商定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真爭(zhēng)論，公司準(zhǔn)備于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；B、勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的要求和規(guī)定；C、勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造