勞動法學隨堂練習題庫

勞動法學》隨堂練習題庫 張鳳涼第一章勞動法概述一、單項選擇題1．勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（ ）。A.勞動法律關系的主體 B.勞動法律關系的客體C.勞動法律關系的內(nèi)容D.勞動法律關系變化的原因 【答案：C]勞動法律關系主體， 一方是勞動者， 另一方是（）。A．用人單位 B．事業(yè)單位C.企業(yè) D.團體【答案：A]公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于 （）。A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲【答案： C】4．我國勞動法采（ ）形式。A.成文法 B.判例法C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為輔，成文法為主【答案：A]．我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲【答案： C】.下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A.某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系 C．作者與出版社之間的關系D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系 【答案：C]．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（ ）A．國家機關 B.社會團體法人C.其他非法人組織 D.企業(yè)法人【答案：B】8．下列項目中，存在勞動關系的是（ ）A.領取礦山井下津貼B.簽訂集體合同C.勞動爭議仲裁 D.勞動檢查【答案：A9．勞動標準制度規(guī)定勞動關系當事人不能約定（ ）勞動標準的勞動條件A.高于 B.低于C.平行于 D.兩者之間沒有關系【答案：B】10．從事非全日制工作的勞動者，可以與（ ）用人單位建立勞動關系。A.一個 B.一個或一個以上C.僅限兩個 D.以上都不對【答案： B】二、多項選擇題TOC\o"1-5"\h\z1．不屬于勞動法適用范圍的有（ ）A.律師事務所文員 B.現(xiàn)役軍人C.農(nóng)業(yè)勞動者 D.與事業(yè)單位建立勞動關系的人 【答案：BC】2．勞動法的調(diào)整對象是（ ）A.所有與勞動有關系的社會關系B.勞動關系C．與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系 D．由各種勞動關系而發(fā)生的關系 【答案： BC】3．下列人員中不適用勞動法的是（ A?）A,農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者 B.家庭保姆C.現(xiàn)役軍人 D.事業(yè)單位工作人員答案： BC】4．以下哪些社會關系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（ ）A.社會救濟 B.集體合同爭議C.軍人優(yōu)撫 D.公共福利TOC\o"1-5"\h\z【答案： ACD】5．勞動法學中的法律關系包括（ ）A．勞動法律關系 B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D.行政法律關系【答案：ABC】6．勞動法律關系應當續(xù)延的情形有（ ）A.勞動合同依法續(xù)訂B.內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限已屆滿C.職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限已屆滿D.職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限已屆滿 【答案：ABD17．屬于勞動法律關系暫停的是（ ）A.停薪留職 B.停產(chǎn)息工C.職工自費出國留學 D.借調(diào)職工【答案： ABD】8．引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（ ）A.可以是事件 B.可以是一方的違法行為C.一般是合法的雙方行為 D.可以是行為和事件同時發(fā)生【答案：BCD]9．勞動行政相對人包括（ ）A.職業(yè)介紹機構 B.勞動者C.工會 D.勞動爭議仲裁機構【答案：ABC]10.下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（ ）A.企業(yè)被依法撤銷B.勞動者完全喪失勞動能力第二章勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展一、單項選擇題1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（ ）。 A．《國際勞動憲章》B．《關于禁止工廠女工夜間工作公約》 C．《費城宣言》D．《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》TOC\o"1-5"\h\z答案： C】2．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是 1802年英國議會頒布的（ ）。 A．《暫行工廠規(guī)則》 B．《學徒健康與道德法》。 C．《勞資關系法》 D．《勞工仲裁條例》 【答案： B】3．最早的“工廠立法”開始于（ ）A．1661年 B．1702年C．1802年 D．1839年【答案：C】4．現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標志是（ ）A.法國的《工廠法》 B.前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》 C.美國的《勞動關系法》 D.英國的《學徒健康與道德法》 【答案：D】5．國際勞工組織正式宣告成立于（ ）A．1900年 B．1906年C．1918年 D．1919年【答案： D】6．國際勞工組織的執(zhí)行機構是（ ）A．國際勞工組織理事會 B．國際勞工局C．國際勞工組織監(jiān)事會D.國際勞工大會【答案：A7．中國自（ ）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一

B．1929年C．B．1929年C．1944年D．1983年【答案： C】20世紀后半期，資本主義勞動立法在（ ）的發(fā)展尤為突出A.就業(yè)保障 B.社會保障C.反對歧視 D.勞動爭議處理【答案：ABC】2．國際勞工立法正式開始的標志是（ ）的通過A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關于女工和未成年工工作時間公約》 C．《關于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關于（在火柴制造中）使用白磷的公約》 【答案： AD】3．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（D．政府代表【答A．勞工代表 B．雇主代表 CD．政府代表【答案： ABD】4．國際勞工組織的組織機構主要有（ ）A．國際勞工大會 B．國際勞工組織理事會C．國際勞工局 D.國際勞動法協(xié)會【答案：ABC!5．國際勞動立法的主要形式包括（B．國際勞工公約CB．國際勞工公約C．國際勞工建議BC】書 D.聯(lián)合國有關文件6．香港的勞工法淵源主要有（ ）A.國際勞工公約 B.習慣法C.勞動法理論學說 D.香港立法機構的勞工立法【答案：ABD1第三章工會法與工會在調(diào)整勞動關系中的地位和職權 一、單項選擇題：1．對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權（A.予以處罰 B.要求予以重新處理C.予以改正 D.代表職工申請仲裁或提起訴訟【答案：B1TOC\o"1-5"\h\z2．用人單位處分職工時，工會認為不適當?shù)挠袡啵?）A.提出意見 B.要求予以重新處理C.予以改正 D.請求當?shù)卣婪ㄌ幚?【答案： A】3.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ ）。A.工會具有唯一性 B．工會具有獨立性 C．所有工會都具有法人資格 D．工會經(jīng)費具有獨立性【答案： C】4．調(diào)解委員會主任由 （）擔任。A.職工代表 B.企業(yè)工會代表C.企業(yè)代表 D.企業(yè)法定代表人【答案： B】5．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（ ）A.國家機關 B.社會團體法人C.其他非法人組織 D.企業(yè)法人【答案： B】6．外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（ ）A.職工代表大會A.職工代表大會B.職工大會C．通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商 D．職工代表參加監(jiān)事會和董事會 【答案：C】多項選擇題：1．某外資電子器材有限公司從社會上招收了 6名工人，其中有 2名14歲的工人，另有 1名婦女因性別差異而未被招用，還有 1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）A.招收2名14歲職工B.以性別為由拒絕招收1名婦女C.辭退休產(chǎn)假的婦女 D.不組建工會【答案：ABCD】用人單位非法招用童工的， 由勞動行政部門處以 （）A．罰款； B．責令改正C.吊銷營業(yè)執(zhí)照； D.警告【答案：AB】TOC\o"1-5"\h\z3．以下關于我國工會的表述，錯誤的是（ ）A.工會具有階級性和群眾性D.工會是黨的一個附屬機構C．全國所有的工會組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會組織 （唯一性）【答案： BCD】4．我國工會具有的基本職能包括（ ）A.維護職能 D.參與職能C.組織職能 D.教育職能【答案： ABCD】5．勞動行政相對人包括（ ）A.職業(yè)介紹機構 B.勞動者C.工會 D.勞動爭議仲裁機構 【答案：ABC】第四章就業(yè)促進法和勞動培訓一、單項選擇題：．根據(jù)《勞動法》 規(guī)定，國家確定職業(yè)分類， 對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行（）A．職業(yè)資格證書制度 B．學歷文憑制度 C．培訓證書制度 D.技能分類制度【答案：A].國家堅持（ ）的就業(yè)方針。A.勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)B.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)C政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結合D.社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結合【答案： B】.國家建立健全 （ ）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。 A.城市居民最低生活保障 B.失業(yè)保險C養(yǎng)老保險。 D.失業(yè)救濟金【答案：B】.國家采取措施建立健全 （ ），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓， 使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A.勞動預備制度 B.中等職業(yè)教育制度 C.崗前培訓制度 D.技校培訓制度【答案：A].《就業(yè)促進法》規(guī)定，對（ ），有關部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。A.農(nóng)民工和殘疾人B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C失業(yè)人員和應屆大中專畢業(yè)生D.下崗工人【答案：B]二、多項選擇題：1.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（ ）A.國家促進就業(yè)原則B.平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則 C.勞動者與用人單位雙向選擇原則D.照顧特殊群體就業(yè)原則【答案：ABCD]

TOC\o"1-5"\h\z2．目前，我國勞動就業(yè)形式包括（ ）A.國家安置就業(yè)B.自愿組織就業(yè)C.職業(yè)機構介紹就業(yè) D.自謀職業(yè)【答案：ABCD】3．某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有（ ）A,招收了2名15周歲的工人B.以性別為由拒絕招用4名女工C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D.周末休息日加班未支付加班工資【答案：ABC】D.就業(yè)登記D．D.就業(yè)登記D．退役軍人【答D.就業(yè)登A.失業(yè)保險 B.就業(yè)前培訓C.以工代賑【答案： ABCD】5．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（ ）A．婦女 B．少數(shù)民族人員 C．殘疾人案： ABCD】6．就業(yè)登記包括（ ）A.失業(yè)登記 B.職業(yè)健康登記C.求職登記記【答案： ACD】第五章勞動合同法一、單項選擇題：1．依《勞動合同法》 ，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同TOC\o"1-5"\h\zA．2個月 B．1個月 C．半個月 D．3個月 【答案： B】．依《勞動合同法》 ，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（ D）A.勞動關系有效，支付二倍月工資B.終止勞動關系，支付勞動者工資C.勞動關系無效，D.視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同 【答案：D]3．某公司欲與李某簽訂一份為期 2年的勞動合同，試用期不得超過（ ）A．1個月 B．6個月 C．3個月D，2個月【答案： D】4．依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（ ）A．1年 B．2年C．3年 D．4年【答案： B】5．根據(jù)我國有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（ ）A.用人單位 B.勞動者C.用人單位和勞動者分擔 D.有過錯的一方合同主體【答案：D】6．張某與 A公司簽訂了為期 3年的勞動合同，合同履行 1年后，A公司與B公司合并為 C公司，則張某原先與 A公司之間的勞動合同（ ）A.自然終止 B.繼續(xù)有效C.應該解除 D.可以續(xù)訂【答案：B】1．下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（ ）A.勞動合同屬于實踐性合同 B.勞動合同屬于議商合同C.勞動合同屬于雙務合同 D.勞動合同屬于有償合同【答案：CD!2．在用人單位（ ）情形下，勞動者依法可以單方解除合同A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權益的 【答案： ABCD】.下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（ ）A.用人單位規(guī)定未結婚者締結合同后 3年內(nèi)不得結婚 B．單位保安毆打勞動者、 強迫勞動者勞動 C．支付的工資低于社會平均工資水平 D．用人單位隨意加班加點 【答案：AB】4．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ ）A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正 ；D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響【答案： ABCD】.用人單位依法裁減人員時，應優(yōu)先留用的人員包括（ ）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D.高級管理人員【答案： ABC】.下列情形中，屬于勞動合同終止的是（ ）A.勞動合同期限屆滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C.企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡 【答案：ABCD].用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?）A.經(jīng)濟性裁員.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的C.勞動合同期限屆滿D.無過錯性辭退 【答案：ABD】第六章集體合同1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（ ）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合TOC\o"1-5"\h\z同草案方可獲得通過 .A．半數(shù)以上 B．三分之二 C．五分之三 D．四分之三． 【答案： A】2．集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T（ ）A.審批 B.決定C.審查備案 D.備案【答案：C]3．在集體協(xié)商中， 職工民主推舉的談判代表， 須得到（ ）以上職工的同意 A．五分之一 B．四分之三 C．半數(shù) D．三分之二 【答案：C】4、集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會 B、職工代表大會C、監(jiān)事會 D、股東代表大會【答案：A】5、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十日 B、十五日C、三十日 D、五日【答案：B1.在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了（）制度A.集體罷工 B．集體合同 C．集體協(xié)商 D．失業(yè)保險【答案：BC】2．集體合同中的（ ）等屬于標準性條款A.集體福利設施條款 B.勞動保護工程條款C.集體合同解釋條款D.職工錄用條款【答案：AB】3.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（ ）A.雙方當事人協(xié)商同意B.合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C.公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行D.因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行 【答案：ABCD1TOC\o"1-5"\h\z4．集體合同約束力及于（ ）A．用人單位主管部門 B．非工會會員職工 C．單位行政 D．基層工會組織 【答案： BCD】5、根據(jù)不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（ ）A.企業(yè)集體合同 B.一攬子集體合同C專門集體合同 D.自由合同【答案： BC】第七章工作時間與休息休假制度．規(guī)定實行職工每日工作 8小時，每周工作 40小時工時制度的是（ ）A．《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 B．《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》 C．《中華人民共和國勞動法》D．《國務院關于修改 〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉 的決定》【答案： D】．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（ ）小時，累計每周工作時間不超過（ ）小時的用工形式 A．4、24 B． 5、 30C． 6、 36 D． 3、 18【答案： A】3．根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》 ，已婚職工探望父母，間隔（ ），給予探親假一次，每次 20天A．2年 B．3年C．4年 D．1年【答案： C】.不適用不定時工作制的人員是（ ）A.企業(yè)高級管理人員 B.廚師C.出租車司機 D.推銷人員【答案：B].《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應連續(xù)工作的年限為（ ）A.一年以上 B.二年以上C.三年以上D.十年以上TOC\o"1-5"\h\z【答案： A】．縮短工作時間適用于（ ）A.從事夜班工作的勞動者 B.未成年工C.哺乳期內(nèi)的女職工 D.企業(yè)中高級管理人員【答案：ABC】．根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀念日有（ ）A．勞動節(jié) B．建軍節(jié) C．國慶節(jié) D．春節(jié)【答案： ACD】3．下列屬于勞動法上的工作時間的有（ ）A．午休時間 B．工作交接時間 C．女職工哺乳嬰兒時間 D．行政出差時間 【答案： BCD】4．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（ ）A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生水災，需緊急救援的【答案：BCD!第八章工資、社會保險和福利制度實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。A.不得高于 B．不得低于 C．應相等于 D．可低于【答案：B】．用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（ ）A.申請仲裁 B.向法院申請支付令C.請求勞動行政部門依法處理 D.直接起訴，要求解除勞動合同 【答案：D】．《勞動法》第 72條規(guī)定，用人單位和勞動者（ ）依法參加社會保險，繳納社會保險費。A.必須 B.應當C.可以 D.能夠【答案：ATOC\o"1-5"\h\z．領取失業(yè)救濟金的期限最長為（ ）A．6個月 D．12個月 C．24個月 D．36個月【答案： C】5．職工或者直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由（ ）承擔舉證責任A.用人單位 B.職工C.法院 D.用人單位和職工分別舉證【答案：A]．勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資（ ）A.焙假期間 B.以被告身份參加訴訟活動C.勞動教養(yǎng)、拘留期問D.探親假期間【答案：AD]．下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（ ）A.個人所得稅B.應由勞動者個人負擔的養(yǎng)老保險費C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費D.應債權人要求代扣欠款【答案：ABC】．下列哪個社會保險項日中，勞動者不需承擔社會保險費（ ）A．生育保險 B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險【答案： AD】．我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（ ）A.退休 B.退職C.離休 D.退崗【答案：ABC]5．下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（ ）A.黃某因在單位工作不得志而自殺的B.職工喬某在抗洪搶險中死亡C.職工林某上班時在辦公室心臟病突發(fā)死亡D.退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復發(fā)的【答案：BCD】第九章勞動安全衛(wèi)生法律制度《勞動法》第 61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工TOC\o"1-5"\h\z作時間和夜班勞動。 ”A．4個月 B．5個月C．6個月 D．7個月【答案： D】《勞動法》第 63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。 A．100天 B．1周歲 C．2周歲 D．3周歲【答案： B】《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》 （第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（ ）。A．1918年 B．1919年C．1920年 D．1921年【答案： B】《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是（ ）A．2000年10月1日 B．2001年5月1日C．2001年10月27日 D．2002年5月1日【答案： D】《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時間是（ ）A．2001年6月29日 B．2001年11月1日C．2002年6月29日 D．2002年11月1日【答案： D】．在我國，勞動安全技術規(guī)程主要包括（ ）A.工廠安全技術規(guī)程 B.工業(yè)企業(yè)噪聲標準 C.礦山安全技術規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程 【答案：ACD】．《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（）A.同時施工 B.同時審批C.同時設計 D.同時投產(chǎn)和使用【答案： ACD】．安全衛(wèi)生認證的對象包括（ ）A.企業(yè)領導人安全衛(wèi)生管理資格 B.安全設備質(zhì)量C.安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格 D.勞動防護用品設計單位資格【答案： ABCD】．依《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》 ，女職工禁忌從事的勞動范圍有 （ ）A．礦山井下作業(yè) B.森林伐木作業(yè)C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè) 【答案： ABCD】5．用人單位不得安排未成年工從事（ ）A．礦山井下作業(yè) B．資源勘探的野外作業(yè)C．鍋爐司爐 D.使用電錘的作業(yè)【答案：ABCD1第十章勞動爭議處理法律制度．我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度，實行（ ）A.自愿調(diào)解、自愿仲裁B.強制調(diào)解、強制仲裁C.強制調(diào)解、自愿仲裁D.自愿調(diào)解、強制仲裁【答案：D】．提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（ ）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請TOC\o"1-5"\h\zA．3個月 B．6個月 C．30日 D．60日【答案： D】．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（ ）內(nèi)向人民法院提起訴訟A．10日 B．30日C．15日 D．60日【答案： C】．用人單位依法設立勞動爭議調(diào)解委員會的， 勞動爭議調(diào)解委員會主任由 （ ）擔任 A．勞動行政部門代表 B．職工代表 C．工會代表 D．用人單位代表 【答案： C】5．我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數(shù)為（ ）A．5人以上 B．7人以上 C．3人以上 D．10人以上【答案： C】．根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構設在（ ）A.企業(yè)工會 D.地方工會C.勞動行政部門 D.人民法院【答案： C】．勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（ ）A.企業(yè)工會代表 B.企業(yè)代表C.職工代表 D.每一方代表【答案： B】1．依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決（ ）A.甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛B.乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C,丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛D.丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛. 【答案：ABCD1.我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（）A.著重調(diào)解，及時處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理 D.三方原則【答案： ABCD】．我國勞動爭議處理機構包括（ ）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會 C.人民法院 D.人民檢察院【答案：ABC】．勞動爭議的處理著重調(diào)解是指在（ ），在尊重當事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達成和解，結束爭議A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時 B.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時 C．人民法院處理勞動爭議案件時 D．工會處理勞動爭議時 【答案： ABC】.我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括（ ）A.職工群眾代表 B.企業(yè)行政代表C.企業(yè)工會代表 D.勞動行政部門代表 【答案： ABC】.目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（ ）A.勞動行政主管部門的代表B.企業(yè)聯(lián)合會代表C．工會的代表 D．政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表 【答案： ACD】．根據(jù)規(guī)定，應當設立勞動爭議仲裁委員會的行政區(qū)域是（）A．縣 B．市C．市轄區(qū) D．自治州和盟 【答案： ABCD】第十一章 勞動監(jiān)督檢查法律制度．在我國，有權實施勞動監(jiān)察的機構是（ ）A.公安機關 B.工會C.用人單位上級主管機關 D.勞動保障行政部門【答案：D]．根據(jù)我國《勞動法》 ，勞動監(jiān)察相對人為（ ）A.勞動者 B.工會C.用人單位 D.勞動保障行政部門【答案：C]．某公司在申報應繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額 10萬元。對此，勞動保障行政部門除責令改正外，還可并處（ ）的罰款A．10萬元以上 30萬元以下 B．5萬元以上 10萬元以下 C．10萬元以TOC\o"1-5"\h\z上20萬元以下 D．20萬元以上 30萬元以下 【答案： A】．某職業(yè)技能鑒定機構違反國家規(guī)定，勞動行政部門除責令改正、沒收違法所得外，并處（ ）的罰款A．1萬元以上 3萬元以下 B．5萬元以上 10萬元以下 C．1萬元以上萬元以下 D．1萬元以上 10萬元以下 【答案： C】5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應當自立案之日起（ ）個工作日內(nèi)完成A．30 B．60C．15 D．45【答案： B】．有權對用人單位遵守勞動法情況實行監(jiān)督的主體包括（ ）A．公安機關 B．衛(wèi)生行政部門 C．勞動法學會 D．工會【答案： ABCD】．下列關于勞動監(jiān)察相對人的表述錯誤的是（ ）A.工會在勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)B.勞動監(jiān)察相對人為用人單位與勞動者C.擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監(jiān)察相對人范圍之內(nèi) D.職業(yè)介紹機構應列入勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi) 【答案： ABC】．勞動保障監(jiān)察的事項包括（ ）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況 C.用人單位領導人的管理能力D.職業(yè)介紹機構遵守國家有關職業(yè)介紹規(guī)定的情況 【答案：ABD1．勞動監(jiān)察機構