版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第頁共頁消費企業(yè)人事實____結(jié)消費企業(yè)人事實____結(jié)【一】在大學畢業(yè)之際,畢業(yè)實習是極為重要的理論性學習環(huán)節(jié),通過階段性時間的實習,為我們之后走向社會從事人力資管理工作奠定良好的工作根底。在大學里,我們學習的專業(yè)課程主要是人力資管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,只有通過實實在在的實習,才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的缺乏,才能更加深入的理解人力資的工作內(nèi)容及性質(zhì),在理論中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié),將專業(yè)知識與實際接軌,逐步認識體會,從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去,為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的根底。一、實習時間20xx年x月x日至x月x日二、實習地點xx科技股份行政人事部三、實習報告內(nèi)容〔一〕實習單位情況科技股份是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)效勞為一體的新型高新技術(shù)企業(yè),是國內(nèi)太陽能發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司消費的高性能太陽能電池和組件,技術(shù)程度位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和發(fā)電系統(tǒng)等,產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域?!捕硨嵙晝?nèi)容當踏出了大學這扇門,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,對于應(yīng)屆生的我來說,還沒有足夠的社會經(jīng)歷,經(jīng)過了這幾個月我學到了很多,感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下,認真完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間可以通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身開展和進步,我學會了很多技能,增加了相關(guān)的經(jīng)歷?,F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下:第一、錄用,建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù),新員工剛?cè)牍?,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,審核申請書、述職報告等等。第二、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容,計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,公司目前擁有xx名左右的員工,并在繼續(xù)擴大,人員量的增加也加大了一定的難度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容,要做到合理使用、標準使用,并且要及時滿足各部門的需要。第四、離任。給員工辦理離任手續(xù),員工離任也需要經(jīng)過交接任務(wù),確保消費正常進展,并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險,社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險,我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,辦理社保,并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)??āA硗?,當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個不斷學習的過程,我是積極的做,但還是走了些彎路,我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我如今和將來學習的一局部。工作才能的加強是我努力的方向。對于今后的工作,我有才能、有信心做的更好?!踩硨嵙曊{(diào)查情況當然,在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后,我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。案例一:目前公司的行政人事部主要成員為2位,一位是行政部經(jīng)理,另外一位就是人事專員,而公司目前的總?cè)藬?shù)到達530多人,公司為了防止機構(gòu)臃腫,盡量少安排人,于是整個部門就2個人,部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理,包括行程車輛的安排,也即包括后勤的管理,而人事專員那么全面負責公司人員的錄用、離任,辦理社會保險,結(jié)算薪資,發(fā)放獎金,管理辦公物品等,也就說都是一些瑣事,工作量很大,一個人兼顧著人力資幾個模塊的內(nèi)容,顯得有些繁雜,從而降低了工作效率。另外,由于人員不夠,于是將人事部應(yīng)有的職責下放到各部門,雖然看似減輕了人事部工作,但事實并不如此,很多事情當一開場沒有經(jīng)過人事部,權(quán)利分散,職責互相推脫,到后來就很難處理。分析^p:公司管理構(gòu)造安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支:人力資管理、財務(wù)管理、消費管理、采購管理、營銷管理等。案例二:公司制定了嚴格的薪資管理制度,薪資構(gòu)成為根本工資和技能工資,員工的薪資是按時計薪的,績效考核評比是以獎金來發(fā)放的,這對員工來說是比擬合理的。但是,薪資的變動很小,即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪,這在一定程度上降低了員工的工作積極性,其次,由于公司是自發(fā)的私人企業(yè),公司董事長重消費輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理,從目前的薪資狀況來看,辦公室人員的薪資不如消費線的員工,長期下來,這會造成辦公室人員工作激情下降,工作怠慢,影響正常的消費進展,這對公司的損失是宏大的。分析^p:公司的薪資構(gòu)造不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善,在公平性和鼓勵性上需多加重視。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后,所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理,也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪,即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后,員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。四、實習體會從踏入公司的那一天起,我意識到我的肩上開場扛著責任,凡事得慎重小心,否那么對不起關(guān)心自己的人們?!袄碚撌菣z驗真理的標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,身邊接觸的人也完全換了角色,教師變成領(lǐng)導,曾經(jīng)同學變成同事,相處之道完全不同。在這宏大的轉(zhuǎn)變中,我們可能彷徨,迷茫,無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用,所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定。做不出成績時,會有來自各方面的壓力,領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校,有同學教師的關(guān)心和支持,每日只是上上課,很輕松。諺語有云:“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行?!眱蓚€月的實習時間雖然不長,但是我從中學到了很多知識},關(guān)于做人,做事,做學問。在實習過程中發(fā)現(xiàn),理論與實際是有很大差距的??赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來,或者根本行不通!同時,走到社會中去,形形色色的人都有,有些比擬坦誠,有些城府很深,有些資歷很深,因此對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以,在與別人言談舉止方面都要不斷提升自己,抱著“空杯”的狀態(tài)去學習,不要覺得自己的學歷很高就很了不起,只有拿得出實實在在的業(yè)績,才能說服別人!世界上沒有隨隨意便的成功,只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長,所以在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定可以取長補短,爭取在各方面獲得更大的進步。來到這里工作,不管在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作才能上都得到了很大的進步與進步,也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。消費企業(yè)人事實____結(jié)【二】很榮幸自己可以參加公司成為公司的人事助理,并且在自己完畢自己的學校生活之后,可以在公司更好的深造自己,以完成自己從校園到職場的跳躍,更是對公司這段時間的栽培和照顧表示衷心的感謝。如今自己的實習工作也已經(jīng)到達了尾聲,在這個接近尾聲的時候,我也希望自己對于自己的這段時間的工作做出一個完好的實習工作總結(jié)。我是X月來的公司,和所有的畢業(yè)生一樣,在離校之后就開場找自己的實習工作,我也一直秉承著找一份自己喜歡向往的工作去實習,因為自己一直就堅決的相信興趣是最好的.教師,所以自己也很幸運自己在分開學校沒有多久的時間就來到公司成為了公司人事助理的實習生,也就開場了自己的實習工作,自己的第一份工作,自己的人事助理的工作,首先我開場努力的學習公司的企業(yè)文化和辦公室的工作流程和規(guī)矩,之后我就開場學習自己的日常工作的做法,以及在人事助理上面所需要去做的事情,并且對于職場上的很多的規(guī)矩和一些所需要防止的東西我都認真的去學習和理解,所以也通過自己的努力在最短的時間里面,就已經(jīng)可以獨立的開場自己的工作了,并且自己這段時間的工作里面,我也一直認真的做自己的事情,對公司和辦公司的規(guī)矩和紀律也嚴格的遵守,并且在自己的日常的工作和平時對自己的人事助理的工作上面,我做到足夠的嚴謹和細致,并且在公司工作的這段時間里,一直按時到達公司,從未發(fā)生過任何的遲到的現(xiàn)象,更是在自己的工作沒有完成的情況下,主動的加班將自己的工作完成之后再下班。這段時間的工作里,因為是自己喜歡的工作的前提下,我并沒有感覺到任何的辛苦和勞累,反而是樂在其中。我也通過對自己的工作的努力,獲得了公司
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度美容院美容院美容項目合作經(jīng)營合同4篇
- 二零二五版民營醫(yī)院藥劑科藥劑師勞動合同4篇
- 2025年度綠色屋頂綠化系統(tǒng)維護服務(wù)合同4篇
- 二零二五年度旅游景區(qū)門衛(wèi)管理承包合同3篇
- 2025版林瓊與出版社圖書出版合同二零二五年度3篇
- 智能生產(chǎn)與工業(yè)4.0時代的商業(yè)機會探索
- 科技在提升家務(wù)效率中的作用
- 二零二五版環(huán)保項目投資與合作合同3篇
- 福州大學二零二五年度基建合同履約中的質(zhì)量保證與售后服務(wù)細則3篇
- 科技與教育融合的互動游戲教學實踐
- 數(shù)學-山東省2025年1月濟南市高三期末學習質(zhì)量檢測濟南期末試題和答案
- 中儲糧黑龍江分公司社招2025年學習資料
- 湖南省長沙市2024-2025學年高一數(shù)學上學期期末考試試卷
- (完整版)小學生24點習題大全(含答案)
- 四川省2023年普通高等學校高職教育單獨招生文化考試(中職類)數(shù)學試題(原卷版)
- 2024年3月江蘇省考公務(wù)員面試題(B類)及參考答案
- 醫(yī)院科室考勤表
- 春節(jié)期間化工企業(yè)安全生產(chǎn)注意安全生產(chǎn)
- 數(shù)字的秘密生活:最有趣的50個數(shù)學故事
- 移動商務(wù)內(nèi)容運營(吳洪貴)任務(wù)一 移動商務(wù)內(nèi)容運營關(guān)鍵要素分解
- 基于ADAMS的汽車懸架系統(tǒng)建模與優(yōu)化
評論
0/150
提交評論