事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

1/2附件１事業(yè)單位工作人員年度考核登記表聘用單位:(）年度姓名性別出生年月政治面貌文化程度參加工作年月職稱資格執(zhí)業(yè)資格聘用崗位聘任職務(wù)（職稱)聘期年月日至年月日年度個人總結(jié)主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見考核小組審核意見單位領(lǐng)導(dǎo)意見被考核人簽字備注注:１、此表用于事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核;2、對專業(yè)技術(shù)人員“評鑒意見"需注明續(xù)聘、低聘、解聘或推薦晉升；3、聘用崗位指管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位。張家港市人事局制

附件2事業(yè)單位管理人員崗位考核量化測評表被測評人姓名：崗位名稱：要素歸類序號指標要素檔次基本標準分值結(jié)果單項指標１工作效率A比規(guī)定時間提前較多完成了任務(wù)８B比規(guī)定時間提前或按時完成了任務(wù)6Ｃ基本按規(guī)定的時間完成任務(wù)4Ｄ主觀原因,沒能按時完成任務(wù)12工作質(zhì)量A超過規(guī)定的質(zhì)量要求較多8Ｂ超過或符合規(guī)定的質(zhì)量要求6C基本達到規(guī)定的質(zhì)量要求4D沒有達到規(guī)定的質(zhì)量要求1３工作量A承擔(dān)任務(wù)飽滿,超過分管工作量較大７B承擔(dān)任務(wù)充實,符合分管工作量5C基本達到規(guī)定工作任務(wù)量3D不能完成規(guī)定工作任務(wù)量1４難易程度A所承擔(dān)任務(wù)有一項或多項是重要目標６B所承擔(dān)任務(wù)均屬常規(guī)性工作4C所承擔(dān)任務(wù)容易完成３D所承擔(dān)任務(wù)很容易完成１5工作態(tài)度Ａ工作中搶挑重擔(dān)，責(zé)任心強6B工作中樂于挑重擔(dān),有責(zé)任心４C能接受上級交給的任務(wù)，責(zé)任心尚可3D不能接受任務(wù)，工作講價錢,責(zé)任心較差，差錯較多１6本人作用Ａ對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到關(guān)鍵作用６B對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到主要作用4C對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到一般作用3D沒有起到崗位職責(zé)所要求的作用1綜合指標7思想品德和作風(fēng)A思想品德高尚，作風(fēng)正派且突出６B思想品德較好，作風(fēng)正派4Ｃ思想品德一般,作風(fēng)較正派3D思想品德差，作風(fēng)不正派18遵紀守法Ａ模范遵守有關(guān)法律法規(guī),秉公辦事，廉潔奉公5Ｂ遵守有關(guān)法律法規(guī)，秉公辦事，廉潔奉公4C能遵守有關(guān)法律法規(guī),秉公辦事和廉潔奉公一般3D有違紀和不廉潔現(xiàn)象１9組織協(xié)調(diào)（團結(jié)協(xié)作)Ａ組織協(xié)調(diào)能力強，出色完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團結(jié)協(xié)作精神強，與同事關(guān)系融洽)6Ｂ組織協(xié)調(diào)能力較好,能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（有團結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系較好）4C組時協(xié)調(diào)能力一般,有時不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)(團結(jié)協(xié)作精神較好，與同事關(guān)系一般)3D組織協(xié)調(diào)能力較差，不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（沒有團結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系緊張)１綜合指標10業(yè)務(wù)能力A處理工作和解決問題的能力強６B有處理工作和解決問題的能力4C處理工作和解決問題的能力一般3D處理工作和解決問題的能力差１11文字表達能力Ａ文字綜合和語言表達能力強6B有一定的文字綜合和語言表達能力4C文字綜合和語言表達能力一般3Ｄ文字綜合和語言表達能力差112調(diào)動下屬積極性（服從領(lǐng)導(dǎo))A使用人、評價人客觀公正,從工作出發(fā)，任人為賢；下屬工作熱情高,積極主動（服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,主動性強，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策）6B使用人、評價人比較客觀公正，能從工作出發(fā),任人為賢；下屬工作積極主動（服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，主動性較強,能為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策)4C使用人、評價人客觀公正性一般，不能完全從工作出發(fā)，感情成份大;下屬工作積極性一般（有時不服從領(lǐng)導(dǎo)，主動性一般）3D不能客觀公正使用人、評價人，不從工作出發(fā)，任人為親；下屬沒有工作熱情（不服從領(lǐng)導(dǎo)，工作不主動）1１3總?cè)蝿?wù)完成情況A超過規(guī)定標準圓滿完成工作任務(wù)8B按規(guī)定標準完成工作任務(wù)６Ｃ基本按規(guī)定標準完成工作任務(wù)4Ｄ不能按規(guī)定標準完成工作任務(wù)114出勤情況A有事請假,全年病事假均不超過三天５Ｂ有事請假，全年病事假均不超過半個月4Ｃ有事請假,全年病事假均不超過一個月3D全年無故曠工超過五天，或全年病假超過二個月、事假超過一個月1特殊指標15精神文明A有突出事跡，成績顯著,被樹立為楷模5B沒有突出事跡，也未發(fā)現(xiàn)問題4Ｃ沒有事跡,偶爾做錯３D觸犯法律和違反有關(guān)規(guī)定,造成惡劣影響和后果116貢獻與失誤A解決了工作上的重大難題，使工作有突破性進展6B既無突出表現(xiàn)，也無失誤4C工作有失誤，但影響不大3Ｄ工作嚴重失誤,造成惡劣影響１測評結(jié)果注:1、基本標準欄第9、１２兩項括號中內(nèi)容為非領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理人員量化測評標準.2、測評結(jié)果:8５－10０分為優(yōu)秀；65－84分為合格；５0—６4分為基本合格；49分以下為不合格.張家港市人事局制附件３張家港市事業(yè)單位年度崗位考核審核表填報單位(蓋章)年月日單位名稱經(jīng)費來源核定編制數(shù)年末實有人數(shù)參加考核人數(shù)不參加考核人數(shù)當(dāng)年度退休人數(shù)優(yōu)秀％合格％基本合格%不合格%參加考核不定等次暫緩％見習(xí)期％處分期%其它％基本合格、不合格、未定（不含見習(xí)期)、不參加、暫緩考核人員名單及簡要說明優(yōu)秀等次人數(shù)，1２月份的崗位工資總額(150％)元.合格等次人數(shù)，12月份的崗位工資總額（１00％)元。見習(xí)期人數(shù),1２月份崗位工資總額（５０％)元?？傆嬙?主管部門審核意見（蓋章)年月日政府人事部門審批意見經(jīng)審核，該單位本年度考核符合政策規(guī)定,其考核結(jié)果有效，同意發(fā)放考核獎金元。（蓋章）年月日注：１、本表格須經(jīng)政府人事部門審核蓋章后生效;本表一式四份，政府人事部門、主管部門、單位、財政各一份。2、當(dāng)年退休人數(shù)計在實有人數(shù)中，并參加考核確定等次。3、實有人數(shù)＝參加考核人數(shù)＋不參加考核人數(shù).單位負責(zé)人：填表人：聯(lián)系電話:

附件４張家港市事業(yè)單位年度崗位考核結(jié)果審核名冊(年度)填報單位(章):日期：姓名職務(wù)等次姓名職務(wù)等次姓名職務(wù)等次說明:“等次”欄，按“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格"填報。附件5獎勵登記表姓名單位及部門性別出生年月民族文化程度專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)何時參加工作何時入黨（團）職務(wù)工資擬受何種獎勵本年度考核等次情況歷次受獎主要事跡

主要事跡意見所在單位年月日機關(guān)意見上級主管年月日部門意見政府人事年月日意見批準機關(guān)年月日獎勵證書編號獎?wù)戮幪柛郊?事業(yè)單位占編不進編人員年度考核登記表單位：（)年度姓名性別出生年月政治面貌文化程度參加工作年月職稱資格執(zhí)業(yè)資格聘用崗位聘任職務(wù)（職稱）勞動合同期限年月日至年月日年度個人總結(jié)

主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見考核小組審核意見單位領(lǐng)導(dǎo)意見被考核人簽字備注注：1、此表用于事業(yè)單位占編不進編人員年度崗位考核；２、對專業(yè)技術(shù)人員“評鑒意見”需注明續(xù)聘、低聘、解聘或推薦晉升；3、聘用崗位指管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位。