河南省人力資源及工業(yè)自動(dòng)化狀況研究

河南省人力資源及工業(yè)自動(dòng)化狀況研究河南省人力資源及工業(yè)自動(dòng)化狀況研究

為全面建設(shè)小康社會(huì)，在分析河南省工業(yè)開展根本情況下，結(jié)合國(guó)家工業(yè)轉(zhuǎn)型總體規(guī)劃，河南省提出了?工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)“十二五〞規(guī)劃》，并作出了具體部署。要走新型工業(yè)化道路，加快工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，大力開展工業(yè)自動(dòng)化是工作重點(diǎn)之一，而對(duì)人力資源的開發(fā)和優(yōu)化那么是大力提升工業(yè)自動(dòng)化水平的重要條件之一。

一、河南省人力資源狀況

根據(jù)人力資源論，“人力〞是指人的勞動(dòng)能力，包括體力、智力、知識(shí)、技能四局部，這四者的不同組合，構(gòu)成了人力資源的內(nèi)容。人力資源是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)開展、具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱，勞動(dòng)適齡人口是人力資源的主體，從業(yè)人員和求職人員構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)性的人力資源。當(dāng)前，在自然資源、物質(zhì)資源和人力資源三種經(jīng)濟(jì)資源中，人力資源是最珍貴的、最重要的資源，是經(jīng)濟(jì)資源中的核心資源。

河南省是人口大省，而不是人力資源強(qiáng)省。河南人力資源的根本現(xiàn)狀是：整體素質(zhì)偏低，中高層人才嚴(yán)重缺失，人力資源整體水平與沿海省市相比存在較大差距，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)矛盾突出，勞動(dòng)力整體文化水平不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)高度化開展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的持續(xù)提升，城鄉(xiāng)、地區(qū)間勞動(dòng)力文化素質(zhì)的不均衡性十分突出。其具體表現(xiàn)為：一是總量巨大，質(zhì)量偏低。現(xiàn)階段，河南省勞動(dòng)力供應(yīng)總量持續(xù)回升，始終高于全國(guó)平均水平。二是高中文化程度人口比重偏低，成為河南省人力資源素質(zhì)提高的瓶頸。河南省人口受教育比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者知識(shí)、技能的需要?，F(xiàn)實(shí)中也表現(xiàn)為高層次專業(yè)人員和勞動(dòng)熟練工人嚴(yán)重不足。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，這種現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生的影響將會(huì)越來越大。三是勞動(dòng)力受教育程度偏低直接導(dǎo)致了河南省的勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾突出。受教育程度偏低是導(dǎo)致河南省勞動(dòng)生產(chǎn)率低的重要原因，其整體文化素質(zhì)難以撐持技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)生產(chǎn)率的持續(xù)提高，不能適應(yīng)現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的要求。四是城鄉(xiāng)勞動(dòng)人口文化素質(zhì)差別巨大。河南省城鄉(xiāng)之間勞動(dòng)力受教育水平存在著明顯的差距，而且地區(qū)間勞動(dòng)力文化素質(zhì)也呈現(xiàn)出較大的不平衡性。專家指出，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力人口整體素質(zhì)差別過大、文盲率居高不下對(duì)于提高河南省勞動(dòng)生產(chǎn)率、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化都是不利的。

二、我國(guó)及河南省工業(yè)自動(dòng)化現(xiàn)狀

1、我國(guó)工業(yè)自動(dòng)化總體情況

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)20多年的持續(xù)增長(zhǎng)，工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)在其他產(chǎn)業(yè)特別是生產(chǎn)制造業(yè)的帶動(dòng)下也得到了迅速開展，雖然受到了2022年以來的全球經(jīng)濟(jì)下滑影響，但隨著2022年后經(jīng)濟(jì)的逐漸穩(wěn)定，自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)重新回到了高速增長(zhǎng)的軌道。根據(jù)中國(guó)工控網(wǎng)數(shù)據(jù)，2022年中國(guó)工業(yè)自動(dòng)化市場(chǎng)規(guī)模約為920億元，增長(zhǎng)率約為14%，增速較2022年有所減緩。但在國(guó)家節(jié)能減排及制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，整個(gè)中國(guó)自動(dòng)化市場(chǎng)仍然保持了較好的增長(zhǎng)勢(shì)頭，特別是外鄉(xiāng)品牌增長(zhǎng)更加明顯，其中運(yùn)動(dòng)控制類產(chǎn)品外鄉(xiāng)品牌的市場(chǎng)份額增速最快，變頻器外鄉(xiāng)企業(yè)也有較好表現(xiàn)。

其實(shí)早在十年前我國(guó)自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)預(yù)期規(guī)模就應(yīng)到達(dá)300億元人民幣左右，如果廣義地將傳動(dòng)、流體控制、自動(dòng)化軟件、電子設(shè)備及儀器儀表等考慮在內(nèi)，市場(chǎng)規(guī)模應(yīng)過千億元人民幣，可以說中國(guó)當(dāng)之無愧地?fù)碛惺澜缟献畲蟮墓I(yè)自動(dòng)化市場(chǎng)?？傮w上，工業(yè)自動(dòng)化市場(chǎng)近幾年將保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，且未來增長(zhǎng)空間較大。同時(shí)，由于國(guó)家對(duì)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的持續(xù)投資及政策激勵(lì)，工業(yè)自動(dòng)化市場(chǎng)訂單量將保持較好增長(zhǎng)。結(jié)合2022年上半年中國(guó)自動(dòng)化市場(chǎng)眾多市場(chǎng)信息分析，研究認(rèn)為，2022年市場(chǎng)將會(huì)呈現(xiàn)較明顯的環(huán)比增長(zhǎng)。

2、河南省工業(yè)自動(dòng)化現(xiàn)狀

目前，河南省所在的中南地區(qū)的工業(yè)自動(dòng)化水平雖然僅次于華東地區(qū)，但這一成績(jī)南部沿海省市奉獻(xiàn)較大，相比之下河南省還是有一定差距的，且分布也不均勻，主要集中于工業(yè)產(chǎn)業(yè)群較為集中的鄭州、許昌一帶。自動(dòng)化類型多以電氣自動(dòng)化安裝和改造企業(yè)為主，主要進(jìn)行工業(yè)企業(yè)的技術(shù)改造、工廠自動(dòng)化、企業(yè)信息化；還有局部企業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化產(chǎn)品，且品種較為單一，各行業(yè)間應(yīng)用極不平衡，在煙草、電力、冶金等壟斷的基建領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)企業(yè)的自動(dòng)化水平已經(jīng)走在世界前沿；汽車、制藥等產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用目前正在進(jìn)一步深化中；而眾多傳統(tǒng)制造行業(yè)，那么仍處于剛起步階段。富士康、奇瑞汽車等大規(guī)模企業(yè)移入，極大地帶動(dòng)了河南自動(dòng)化企業(yè)的開展。同時(shí)，國(guó)外自動(dòng)化企業(yè)如德國(guó)的西門子和施耐德、日本的三菱等出名企業(yè)的介入，也為中原地區(qū)的自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)注入了活力。總之，河南省工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)正在形成一個(gè)較為復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)劇烈且迅猛開展的態(tài)勢(shì)。

三、河南省人力資源結(jié)構(gòu)與工業(yè)自動(dòng)化需求矛盾

1、河南省人力資源結(jié)構(gòu)

作為全國(guó)人口第一大省，河南省的人力資源可謂豐盛，但是人力資源總體素質(zhì)低也是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，不但低于東、南沿海地區(qū)，與全國(guó)平均水平相比也較為偏低，據(jù)統(tǒng)計(jì)每十萬人擁有的大專及以上受教育程度的人口數(shù)僅為全國(guó)的73%。此外，工業(yè)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)目前呈金字塔狀分布，技術(shù)工人占最大比例，分布于最底層；管理人員及項(xiàng)目技術(shù)人員比例較高，分布在金字塔的中部；高級(jí)管理人員和科研技術(shù)人員最少，分布于塔上部，而且企業(yè)人員流動(dòng)性較大，急需項(xiàng)目技術(shù)人員和科研人員。

2、工業(yè)自動(dòng)化人力資源需求

與傳統(tǒng)工業(yè)相比，工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)有其特殊性，首先它的目的是解決生產(chǎn)的效率和一致性問題，波及到微電子、計(jì)算機(jī)、傳感器、工業(yè)機(jī)器人及人工智能等高技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域，因此對(duì)人力資源的技術(shù)水平要求較高，雖然也呈金字塔分布，但其結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的改變，即技術(shù)工人所占比例最少，位于塔尖；高級(jí)管理人員和科研技術(shù)人員稍多，位于中部；管理人員及項(xiàng)目技術(shù)人員需求最大，位于金字塔底部。3、矛盾分析

經(jīng)過上面的分析比照，可見工業(yè)自動(dòng)化對(duì)人力資源需求與傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)存在較大矛盾，傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的科研、管理與技術(shù)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足工業(yè)自動(dòng)化的需求。因此，如何改善人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力資源素質(zhì)，以適應(yīng)工業(yè)自動(dòng)化的要求就成為工業(yè)自動(dòng)化開展的關(guān)鍵問題之一。

四、提高人力資源技術(shù)素質(zhì)適應(yīng)工業(yè)自動(dòng)化需求

要到達(dá)以上目的，我們既要做好認(rèn)識(shí)提高人口素質(zhì)重要性等思想層面的工作，也要進(jìn)行教育資源合理布局與配置、深化教育體制改革等實(shí)務(wù)方面的工作。

1、做好提高人口素質(zhì)的思想宣傳工作

大力宣傳，讓各地政府部門和制造及應(yīng)用自動(dòng)化設(shè)備的企業(yè)充沛認(rèn)識(shí)到，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)不再依靠一般的人力資源來推動(dòng)，而主要依靠科學(xué)技術(shù)，靠提高人的文化科學(xué)素質(zhì)來推動(dòng)。人力資源開發(fā)不僅是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，更是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的源動(dòng)力。因此，要把提高人力資源文化科學(xué)素質(zhì)擺在重要的戰(zhàn)略位置。

2、企業(yè)內(nèi)部引進(jìn)及培養(yǎng)

企業(yè)不要受到目前人口紅利的影響，盲目追求人力資源的數(shù)量，而無視了對(duì)人力資源質(zhì)量及結(jié)構(gòu)的監(jiān)控。應(yīng)將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，就因?yàn)橛腥丝诩t利問題的存在，企業(yè)才更應(yīng)該大力引進(jìn)高技術(shù)人才，利用崗位、待遇及人文關(guān)心留住人才，同時(shí)加快企業(yè)內(nèi)部科技人才的培養(yǎng)，強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)功能，激勵(lì)員工自學(xué)、深造，加大對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能的培訓(xùn)，為將來工業(yè)自動(dòng)化轉(zhuǎn)型及提升提前做好準(zhǔn)備。

此外，企業(yè)在人力資源管理上一定要采用科學(xué)有效的辦法，工業(yè)自動(dòng)化企業(yè)與普通工業(yè)企業(yè)不同，其人員的素質(zhì)普遍較高，他們見識(shí)豐盛、思路開闊，往往難以忍受混亂和不完善的管理體制，因此形成一套完整科學(xué)的管理辦法是企業(yè)留住人才的關(guān)鍵之一。要定期進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)、人力資源效益及效率、關(guān)鍵人才能力的盤點(diǎn)，同時(shí)基于企業(yè)生產(chǎn)及人力資源現(xiàn)狀，對(duì)未來企業(yè)人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃。

3、教育體制及人才培養(yǎng)改革

河南省是人口大省，要將人口資源開發(fā)為人力資源，進(jìn)一步培養(yǎng)造就有開展?jié)摿Φ母呖萍既瞬刨Y源，同時(shí)要把慘重的人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為豐盛的人力資源優(yōu)勢(shì)，就必須全面開發(fā)人力資源，全面投資人力資源，全面開展教育。教育是人力資源開發(fā)的根底，學(xué)習(xí)是提高人的能力的根本途徑。

同時(shí)，培養(yǎng)適合工業(yè)自動(dòng)化生產(chǎn)的應(yīng)用型創(chuàng)新人才。所謂應(yīng)用型創(chuàng)新人才既不同于創(chuàng)新拔尖人才也不同于普通技能型人才，而是突出創(chuàng)新能力培養(yǎng)的同時(shí)加強(qiáng)實(shí)踐技能的鍛煉，他們畢業(yè)之后能夠很快適應(yīng)自動(dòng)化企業(yè)的環(huán)境，不僅能夠在生產(chǎn)一線進(jìn)行知識(shí)的應(yīng)用創(chuàng)新，而且能夠進(jìn)行技術(shù)改造及新技術(shù)開發(fā)。因此，對(duì)他們的教育就必須更加貼近企業(yè)生產(chǎn)，同時(shí)還不能丟掉創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，這就需要教師在掌握理論知識(shí)的同時(shí)具備豐盛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校要在校企