甘肅省廣播電視大學(xué)

附件1：甘肅省廣播電視大學(xué)白銀市白銀區(qū)工作站部門(mén)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系甘肅省廣播電視大學(xué)白銀市白銀區(qū)工作站整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一級(jí)指標(biāo)分值二級(jí)指標(biāo)分值三級(jí)指標(biāo)分值指標(biāo)解釋評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)投入15目標(biāo)設(shè)定5目標(biāo)完整性1反映和考核部門(mén)（單位）績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的規(guī)范完整性和明確清晰性?？?jī)效目標(biāo)填報(bào)格式規(guī)范、符合規(guī)定要求，填報(bào)的內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、詳實(shí)，無(wú)缺項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng)的，得0.5分，否則不得分；績(jī)效目標(biāo)明確，內(nèi)容具體，層次分明，表述準(zhǔn)確、清晰，能反映其主要內(nèi)容，且對(duì)預(yù)期產(chǎn)出和效益進(jìn)行了充分和恰當(dāng)描述的，得0.5分，否則不得分。目標(biāo)相關(guān)性1.5反映和考核部門(mén)（單位）績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的相關(guān)性和指標(biāo)科學(xué)性。目標(biāo)符合國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃要求，目標(biāo)與本部門(mén)（單位）職能、發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃密切相關(guān)的，得0.5分，否則不得分；績(jī)效指標(biāo)全面、充分，且選取了最能體現(xiàn)總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的關(guān)鍵性指標(biāo)及目標(biāo)值，績(jī)效指標(biāo)細(xì)化、量化，且便于監(jiān)控和評(píng)價(jià)的，得1分，否則不得分。目標(biāo)適當(dāng)性1反映和考核部門(mén)（單位）績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的合理性和資金匹配性。預(yù)期績(jī)效顯著，能體現(xiàn)實(shí)際產(chǎn)出和效益明顯改善，符合行業(yè)正常水平或事業(yè)發(fā)展規(guī)律，與其他同類(lèi)工作相比合理的，得0.5分，否則不得分；績(jī)效目標(biāo)與資金量匹配，在既定規(guī)模條件下，績(jī)效目標(biāo)與相應(yīng)的支出內(nèi)容、范圍、方向、效益等匹配的，得0.5分，否則不得分。目標(biāo)可行性1.5反映和考核部門(mén)（單位）績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)可能性和條件充分性?？?jī)效目標(biāo)經(jīng)過(guò)充分的調(diào)查研究、論證和合理測(cè)算，其實(shí)現(xiàn)的可能性充分，考慮了現(xiàn)實(shí)條件和可操作性的，得1分，否則不得分；其實(shí)施方案或?qū)嵤┯?jì)劃合理可行，績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部控制規(guī)范，預(yù)算和財(cái)務(wù)管理制度健全的，得0.5分，否則不得分。預(yù)算編制3預(yù)算規(guī)范性1部門(mén)（單位）預(yù)算編制是否符合規(guī)定要求，內(nèi)容是否準(zhǔn)確。部門(mén)（單位）預(yù)算編制符合規(guī)定要求，編制內(nèi)容準(zhǔn)確，得1分，否則不得分。預(yù)算科學(xué)性1考核部門(mén)（單位）預(yù)算編制是否經(jīng)過(guò)認(rèn)真測(cè)算，是否符合部門(mén)實(shí)際，是否科學(xué)合理。部門(mén)（單位）預(yù)算編制經(jīng)過(guò)認(rèn)真測(cè)算，編制科學(xué)合理，符合部門(mén)實(shí)際，得1分，否則不得分。預(yù)算完整性1納入財(cái)政預(yù)算管理的各類(lèi)預(yù)算是否完整，用以反映和考核部門(mén)（單位）預(yù)算綜合管理的水平。公共財(cái)政預(yù)算；國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算；政府性基金預(yù)算；社會(huì)保障預(yù)算。以上四部分每缺少一部分扣0.25分。預(yù)算安排7在職人員控制率1部門(mén)（單位）本年度實(shí)際在職人員數(shù)與編制數(shù)的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）人員成本的控制程度；在職人員數(shù)：部門(mén)（單位）實(shí)際在職人數(shù)，以財(cái)政部部門(mén)確定的部門(mén)決算編制口徑為準(zhǔn)；編制數(shù)：機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定批復(fù)的部門(mén)（單位）的人員編制數(shù)。在職人員控制率=（在職人員數(shù)/編制數(shù)）*100%；小于或等于100%得1分,每超過(guò)2個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分,扣完為止?！叭?jīng)費(fèi)”變動(dòng)率3部門(mén)（單位）本年度“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算數(shù)與上年度“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算數(shù)的變動(dòng)比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）對(duì)控制重點(diǎn)行政成本的努力程度；“三公經(jīng)費(fèi)”：年度預(yù)算安排的因公出國(guó)（境）費(fèi)、公務(wù)車(chē)輛購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)招待費(fèi)?！叭?jīng)費(fèi)”變動(dòng)率=（本年度預(yù)算數(shù)-上年度預(yù)算數(shù)）/上年度預(yù)算數(shù)*100%；“三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率小于0的，得2分；“三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率等于0的，得1分；“三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率大于0的，不得分?；局С霰Ｕ锨闆r3部門(mén)（單位）基本支出：工資福利支出，一般商品和服務(wù)支出，對(duì)個(gè)人家庭補(bǔ)助支出等；用以反映和考核部門(mén)（單位）對(duì)履行基本職責(zé)或完成基本任務(wù)的保障程度。部門(mén)基本支出能夠保障部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和日常工作的完成，得1分，否則不得分；部門(mén)基本支出無(wú)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余，得0.5分，否則不得分；部門(mén)基本支出變動(dòng)合理、合規(guī)，得0.5分，否則不得分。過(guò)程20預(yù)算執(zhí)行13資金分配1部門(mén)（單位）本年度預(yù)算安排的資金分配是否科學(xué)、合理、及時(shí)。資金分配辦法健全規(guī)范，分配因素選擇全面，分配方法科學(xué)，分配結(jié)果合理，分配及時(shí)，得滿(mǎn)分，每缺一項(xiàng)扣0.2分，扣完為止。預(yù)算完成率2部門(mén)（單位）本年度預(yù)算完成數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）預(yù)算完成程度；預(yù)算完成數(shù)：部門(mén)（單位）本年度實(shí)際完成的預(yù)算數(shù)；預(yù)算數(shù)：財(cái)政部門(mén)批復(fù)的本年度部門(mén)（單位）預(yù)算數(shù)。預(yù)算完成率=（預(yù)算完成數(shù)/預(yù)算數(shù)）*100%；指標(biāo)得分=完成率*指標(biāo)滿(mǎn)分值2分，指標(biāo)得分不超過(guò)滿(mǎn)分。預(yù)算調(diào)整率1部門(mén)（單位）本年度預(yù)算調(diào)整數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）預(yù)算的調(diào)整程度；預(yù)算調(diào)整數(shù)：部門(mén)（單位）本年度內(nèi)涉及預(yù)算的追加、追減或結(jié)構(gòu)調(diào)整的資金總和（因落實(shí)國(guó)家政策、發(fā)生不可抗力、上級(jí)部門(mén)或本級(jí)黨委政府臨時(shí)交辦而產(chǎn)生的調(diào)整數(shù)除外。預(yù)算調(diào)整率=（預(yù)算調(diào)整數(shù)/預(yù)算數(shù)）*100%；調(diào)整率=0的，得滿(mǎn)分；調(diào)整了的除特殊原因外，每超過(guò)1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。資金支付進(jìn)度率2部門(mén)（單位）實(shí)際支付進(jìn)度與既定支付進(jìn)度的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）預(yù)算執(zhí)行的均衡性程度；實(shí)際支付進(jìn)度率：部門(mén)（單位）在某時(shí)點(diǎn)的支出預(yù)算執(zhí)行總數(shù)與年度支出預(yù)算數(shù)的比率。既定支付進(jìn)度：由部門(mén)（單位）在申報(bào)部門(mén)整體績(jī)效目標(biāo)時(shí)，參照序時(shí)支付進(jìn)度、前三年支付進(jìn)度、同級(jí)部門(mén)平均支付進(jìn)度水平等確定的，在某時(shí)點(diǎn)應(yīng)達(dá)到的支付進(jìn)度（比率）。支付進(jìn)度率=（實(shí)際支付進(jìn)度/既定支付進(jìn)度）×100%；以既定支付進(jìn)度（比率）為標(biāo)準(zhǔn)，得滿(mǎn)分，每低于標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分，扣完為止。支出及時(shí)率1用以反映和考核部門(mén)（單位）預(yù)算執(zhí)行的及時(shí)性程度；支付及時(shí)率：部門(mén)（單位）預(yù)算實(shí)際支出的時(shí)限與既定年度預(yù)算支出時(shí)限的比率。按照預(yù)算資金既定的時(shí)限按時(shí)支付預(yù)算資金的，即支出及時(shí)率≦100%的，得滿(mǎn)分；支出及時(shí)率＞100%的，每超出5個(gè)百分點(diǎn)的扣0.2分，扣完為止，不足1個(gè)百分點(diǎn)的按1個(gè)百分點(diǎn)計(jì)算?？?jī)效監(jiān)控率1用以反映和考核部門(mén)（單位）關(guān)于績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的監(jiān)控情況；績(jī)效監(jiān)控率：部門(mén)（單位）關(guān)于績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所采取監(jiān)控措施或手段的績(jī)效目標(biāo)所涉的資金額與既定年度績(jī)效目標(biāo)所涉的資金額的比率。指標(biāo)得分=監(jiān)控率*指標(biāo)滿(mǎn)分值1分，其中：監(jiān)控率≦50%的不得分，指標(biāo)得分不超過(guò)滿(mǎn)分。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率1部門(mén)（單位）本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額與本年度預(yù)算總額的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）對(duì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金的實(shí)際控制程度；結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額：部門(mén)（單位）本年度的結(jié)轉(zhuǎn)資金與結(jié)余資金之和（以決算書(shū)為準(zhǔn)）。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率=（結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額/預(yù)算數(shù)）*100%；0＜結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率≤3%，得1分；3%＜結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率≤5%，得0.5分；結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率＞5%，不得分。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率1部門(mén)（單位）本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額與上年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額的變動(dòng)比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）對(duì)控制結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金的努力程度。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率=（本年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額-上年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額）/上年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額*100%；結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率＜0，計(jì)1分；結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率＝0，得0.5分；結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率＞0，不得分。公用經(jīng)費(fèi)控制率1部門(mén)（單位）本年度實(shí)際支出的公用經(jīng)費(fèi)總額與預(yù)算安排的公用經(jīng)費(fèi)總額的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）對(duì)機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)成本的實(shí)際控制程度。公用經(jīng)費(fèi)控制率=（實(shí)際支出公用經(jīng)費(fèi)總額/預(yù)算安排公用經(jīng)費(fèi)總額）*100%；控制率≤100%的得滿(mǎn)分，每超過(guò)1%扣0.1分，扣完為止?！叭?jīng)費(fèi)”控制率1部門(mén)（單位）本年度“三公經(jīng)費(fèi)”實(shí)際支出數(shù)與預(yù)算安排“三公經(jīng)費(fèi)”數(shù)的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）對(duì)“三公經(jīng)費(fèi)”的實(shí)際控制程度?！叭?jīng)費(fèi)”控制率=（“三公經(jīng)費(fèi)”實(shí)際支出數(shù)/“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算安排數(shù)）*100%；“三公經(jīng)費(fèi)”控制率≤100%的得滿(mǎn)分，否則不得分。政府采購(gòu)執(zhí)行率1部門(mén)（單位）本年度實(shí)際政府采購(gòu)金額與年初政府采購(gòu)預(yù)算的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）政府采購(gòu)預(yù)算執(zhí)行情況；政府采購(gòu)預(yù)算：采購(gòu)機(jī)關(guān)根據(jù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和行政任務(wù)編制的、并經(jīng)過(guò)規(guī)定程序批準(zhǔn)的年度政府采購(gòu)計(jì)劃。政府采購(gòu)執(zhí)行率=（實(shí)際政府采購(gòu)金額/政府采購(gòu)預(yù)算數(shù)）×100%；政府采購(gòu)執(zhí)行率≤100%的得滿(mǎn)分1分，每超過(guò)1%扣0.1分，扣完為止。預(yù)算管理5制度健全性1部門(mén)（單位）為加強(qiáng)預(yù)算管理、規(guī)范財(cái)務(wù)行為而制定的管理制度是否健全完整，用以反映和考核部門(mén)（單位）管理制度對(duì)完成主要職責(zé)或促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的保障情況。已制定或具有預(yù)算資金管理辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算制度等管理制度的，得0.5分，否則不得分；相關(guān)管理制度合法、合規(guī)、完整的，得0.25分，否則不得分；相關(guān)管理制度得到有效執(zhí)行的，得0.25分，否則不得分。資金合規(guī)性2部門(mén)（單位）使用預(yù)算資金是否符合相關(guān)的預(yù)算財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，用以反映和考核部門(mén)（單位）預(yù)算資金的規(guī)范運(yùn)行情況。資金使用符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定以及有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法規(guī)定的，得0.5分；資金的撥付有完整的審批程序和手續(xù)的，得0.5分；資金使用符合部門(mén)預(yù)算批復(fù)用途的，得0.5分；資金使用不存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況的，得0.5。信息公開(kāi)性1部門(mén)（單位）是否按照政府信息公開(kāi)有關(guān)規(guī)定公開(kāi)相關(guān)預(yù)決算信息，用以反映和考核部門(mén)預(yù)決算管理的公開(kāi)透明情況；預(yù)決算信息指與部門(mén)預(yù)算、執(zhí)行、決算、監(jiān)督、績(jī)效等管理相關(guān)信息。按規(guī)定內(nèi)容、時(shí)限公開(kāi)預(yù)決算信息和績(jī)效管理信息，得0.5分，否則不得分；預(yù)決算、績(jī)效管理公開(kāi)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，得0.5分，否則不得分。資料完整性1部門(mén)（單位）公開(kāi)的文檔、數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)信息是否完整，用以反映和考核基礎(chǔ)信息對(duì)預(yù)算管理工作的支撐情況。文檔、數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)信息資料真實(shí)準(zhǔn)確的，得0.5分，否則不得分；文檔、數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)信息資料完整的，得0.5分，否則不得分。資產(chǎn)管理2管理規(guī)范性1部門(mén)（單位）的資產(chǎn)是否保存完整、使用合規(guī)、配置合理、處置規(guī)范、收入及時(shí)足額上繳，用以反映和考核部門(mén)（單位）資產(chǎn)安全規(guī)范運(yùn)行情況。資產(chǎn)保存完整、配置合理的，得0.25分，否則不得分；資產(chǎn)處置規(guī)范、賬務(wù)管理合規(guī)、帳實(shí)相符的，得0.5分，否則不得分；資產(chǎn)有償使用及處置收入及時(shí)足額上繳的，得0.25分，否則不得分。資產(chǎn)利用率1部門(mén)（單位）實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額與所有固定資產(chǎn)總額的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）固定資產(chǎn)使用效率程度。固定資產(chǎn)利用率=（實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額/所有固定資產(chǎn)總額）*100%；利用率=100%的，得滿(mǎn)分，每降1%扣0.1分，扣完為止。產(chǎn)出30數(shù)量10基本保障完成率10部門(mén)（單位）履行職責(zé)實(shí)際保障的基本內(nèi)容數(shù)占須要保障的基本內(nèi)容數(shù)的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）基本保障等的實(shí)現(xiàn)程度?；颈Ｕ贤瓿陕?（實(shí)際基本保障數(shù)/須要基本保障數(shù)）*100%；指標(biāo)得分=完成率*指標(biāo)滿(mǎn)分值4分，指標(biāo)得分不超過(guò)滿(mǎn)分。質(zhì)量8基本保障合規(guī)率8部門(mén)（單位）履行職責(zé)實(shí)際保障的基本內(nèi)容合規(guī)數(shù)占實(shí)際保障的基本內(nèi)容數(shù)的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）基本保障等的實(shí)現(xiàn)程度?；颈Ｕ虾弦?guī)率=（實(shí)際基本保障合格數(shù)/實(shí)際基本保障數(shù)）*100%；指標(biāo)得分=合格率*指標(biāo)滿(mǎn)分值3分，指標(biāo)得分不超過(guò)滿(mǎn)分。時(shí)效8基本支出及時(shí)性3部門(mén)（單位）基本支出時(shí)效性情況?；局С霭凑詹块T(mén)（單位）日常運(yùn)轉(zhuǎn)需求及時(shí)支出，得2分，否則不得分。重點(diǎn)工作辦結(jié)率5部門(mén)（單位）年度重點(diǎn)工作實(shí)際完成數(shù)與交辦或下達(dá)數(shù)的比率，用以反映部門(mén)（單位）對(duì)重點(diǎn)工作的辦理落實(shí)程度；重點(diǎn)工作指黨委、政府、人大、相關(guān)部門(mén)交辦或下達(dá)的工作任務(wù)。重點(diǎn)工作辦結(jié)率=（重點(diǎn)工作實(shí)際完成數(shù)/交辦或下達(dá)數(shù)）*100%；指標(biāo)得分=辦結(jié)率*指標(biāo)滿(mǎn)分值3分，指標(biāo)得分不超過(guò)滿(mǎn)分。成本4基本支出控制率4部門(mén)（單位）本年度基本支出執(zhí)行數(shù)與基本支出預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和考核部門(mén)（單位）對(duì)基本支出的實(shí)際控制程度。基本支出控制率=（基本支出執(zhí)行數(shù)/基本支出預(yù)算數(shù)）*100%；控制率≤100%的得滿(mǎn)分2分，每超過(guò)1%扣0.1分，扣完為止。效益社會(huì)效益17教育教學(xué)任務(wù)招生任務(wù)完成率17部門(mén)（單位）履行職責(zé)對(duì)社會(huì)發(fā)展所帶來(lái)的直接或間接影響；具體根據(jù)部門(mén)（單位）所屬行業(yè)性質(zhì)及特點(diǎn)，有所選擇的進(jìn)行設(shè)置，并將三級(jí)指標(biāo)具體細(xì)化。能夠按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)得8分，否則不得分。能夠按時(shí)招生任務(wù)得7分，否則不得分。生態(tài)效益5校園環(huán)境改善情況5部門(mén)（單位）履行職責(zé)對(duì)生態(tài)環(huán)境所帶來(lái)的直接或間接影響；具體根據(jù)部門(mén)（單位）所屬行業(yè)性質(zhì)及特點(diǎn)，有所選擇的進(jìn)行設(shè)置，并將三級(jí)指標(biāo)具體細(xì)化。校園綠化面積、校園辦公場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備等硬件條件的配備，對(duì)整體發(fā)展能有效保障，起到積極作用的，得5分；辦公場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備等硬件條件的配備，對(duì)整體發(fā)展影響作用一般的，得2分，否則不得分。可持續(xù)影響8長(zhǎng)效管理情況3部門(mén)（單位）長(zhǎng)效管理制度建立健全及執(zhí)行情況。建立健全長(zhǎng)效管理制度且執(zhí)行有效的，得滿(mǎn)分；建立健全長(zhǎng)效管理制度，但未有效執(zhí)行的，得1.5分；未建立長(zhǎng)效管理制度，不得分。人力資源對(duì)學(xué)校可持續(xù)影響2部門(mén)（單位）人員構(gòu)成及整體素質(zhì)對(duì)項(xiàng)目運(yùn)行的可持續(xù)影響作用。人員結(jié)構(gòu)合理、人才儲(chǔ)備充足、崗位配置科學(xué)、人員專(zhuān)業(yè)技能水平及整體素質(zhì)較高，對(duì)項(xiàng)目發(fā)展能產(chǎn)生可持續(xù)影響，每有一項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止。硬件條件對(duì)學(xué)校發(fā)展作用2部門(mén)（單位）辦公場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備等硬件條件對(duì)項(xiàng)目運(yùn)行的可持續(xù)影響作用。辦公場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備等硬件條件的配備，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)發(fā)展能有效保障，起到積極作用的，得2分，否則不得分；辦公場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備等硬件條件的配備，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)發(fā)展影響作用一般的，得1分，否則不得分。信息建設(shè)情況1部門(mén)（單位）在年度履職過(guò)程中，關(guān)于信息共享機(jī)制的建設(shè)完善情況。建立了信息共享機(jī)制、建設(shè)了信息共享平臺(tái)的，實(shí)現(xiàn)了信息資源共享，提高了信息資源利用效果，充分發(fā)揮和挖掘了相關(guān)信息價(jià)值的，得1分，否則不得分。滿(mǎn)意度5學(xué)生滿(mǎn)意度5社會(huì)公眾或部門(mén)（單位）的服務(wù)對(duì)象對(duì)部門(mén)履職效果的滿(mǎn)意程度；具體根據(jù)部門(mén)（單位）所屬行業(yè)性質(zhì)及特點(diǎn)，有所選擇的進(jìn)行設(shè)置，并將三級(jí)指標(biāo)具體細(xì)化。根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查情況，滿(mǎn)意度達(dá)到80%以上得5分，小于80%不得分。。九、名詞解釋1.績(jī)效目標(biāo)：績(jī)效預(yù)算管理的對(duì)象在一定期限內(nèi)預(yù)期達(dá)到的產(chǎn)出和效果。2.績(jī)效目標(biāo)管理：財(cái)政部門(mén)及其所屬單位以績(jī)效目標(biāo)為對(duì)象，以績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、審核和批復(fù)為內(nèi)容所開(kāi)展的預(yù)算管理活動(dòng)。3.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)：衡量績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的考核工具。4.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系：綜合反映績(jī)效總體現(xiàn)象的特定概念