勞務派遣有限公司管理制度

勞務差遣有限企業(yè)管理制度（一）總則第一條為了加強企業(yè)依法管理的規(guī)范性和差遣職工遵紀守紀的自覺性，給用工單位供給優(yōu)良、高效的人力資源專業(yè)服務，保護用工單位、差遣職工和企業(yè)三方利益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實行條例》等國家及我市有關法律法例規(guī)定，聯(lián)合企業(yè)實質(zhì)，擬訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定合用于與企業(yè)簽署了勞動合同的差遣職工。第三條企業(yè)、用工單位和差遣職工一定恪守國家法律、法例，恪守勞動合同和勞務差遣協(xié)議的商定。差遣職工應恪守企業(yè)及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，仔細執(zhí)行工作職責。第四條辦理違紀差遣職工，堅持“教育為主，處分為輔，踴躍勸導”原則，腳踏實地，依法依規(guī)辦理。（二）招聘方式第五條一般狀況下，用工單位自行負責招聘及面試，確立切合條件差遣員工后，向企業(yè)提交差遣職工名單，由企業(yè)辦理差遣職工勞動合同簽署、繳納社保等有關手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面拜托企業(yè)進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確立錄取差遣職工名單，企業(yè)辦理差遣職工勞動合同簽署、繳納社保等有關手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)拜托企業(yè)進行差遣職工招聘，將參照第六條的方法執(zhí)行，并此外支付相應的招聘服務花費。（三）勞動合同第八條差遣職工與企業(yè)簽署勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應恪守《勞務差遣合作協(xié)議》商定，見告差遣職工與企業(yè)成立勞動合同關系，簽署勞動合同，推行勞務差遣用工形式。第九條簽署或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽署/續(xù)訂勞動合同通知函》給差遣職工，差遣職工持《簽署/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到企業(yè)前臺辦理簽署手續(xù)。第十條用工單位與差遣職工磋商一致，能夠?qū)趧雍贤瑑?nèi)容進行更改。第十一條更改勞動合同時，用工單位應開具《更改勞動合同通知函》給差遣職工，差遣職工持《更改勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到企業(yè)辦理勞動合同更改手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與差遣職工兩方磋商一致，能夠排除勞動合同。勞動合同的排除條件、程序，依據(jù)法律法例規(guī)定以及差遣職工與企業(yè)簽署的《勞動合同》商定執(zhí)行。第十三條勞動合同停止的法定條件出現(xiàn)時，差遣職工與企業(yè)簽署的勞動合同依法停止。（四）平時管理和勞動紀律第十四條差遣職工在被差遣至用工單位工作前，應仔細閱讀企業(yè)的《見告書》，并忠實執(zhí)行自己的義務。第十五條差遣職工在用工單位工作時期，一定恪守國家和北京市有關勞動法法律法例規(guī)定及用工單位依法擬訂的各項規(guī)章制度，聽從用工單位的指揮、管理和調(diào)動。第十六條用工單位負責差遣職工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位查核合格并獲得上崗資格后正式上崗。第十七條差遣職工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條用工單位應依法保障差遣職工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和北京市有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，裝備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防備設備，并向差遣職工見告勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放切合要求的勞動保護用品，保護差遣職工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并按期為差遣職工進行健康檢查。第十九差遣職工享實用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、歇息休假等候遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)益。第二十條差遣職工在社會上出現(xiàn)刑事案件，全部責任由差遣職工自行擔當，企業(yè)不擔當當何法律和經(jīng)濟責任。（五）培訓查核第二十一條用工單位依據(jù)各崗位的需要，需對差遣職工進行有針對性的有關業(yè)務培訓。第二十二條用工單位應依據(jù)被差遣職工在單位的實質(zhì)狀況擬訂有關查核標準及考查方法。第二十三條用工單位為差遣職工供給專項培訓花費，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與差遣職工訂立協(xié)議，商定服務期，有關權(quán)益與義務及違約責任按法律法例和協(xié)議商定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的差遣職工簽署保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內(nèi)容、補償、違約責任按有關法律法例及協(xié)議商定條款執(zhí)行。（六）勞動酬勞第二十五條差遣職工的勞務費（薪資）及其余福利待遇，由用工單位確立（月薪不得低于北京市最低薪資標準）。社會保險和公積金需按差遣職工薪資足額繳交。被差遣職工薪資由本企業(yè)依據(jù)用工單位供給的業(yè)績查核狀況登記表（或薪資表）為被差遣職工支付，由用工單位直接支付。第二十六條差遣職工薪資的支付方法：依據(jù)《勞務差遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月查核差遣職工工作，確立差遣職工應發(fā)放的薪資總數(shù)，我企業(yè)扣除代繳的差遣職工自己應交的各種社保、住宅公積金后，確立實發(fā)金額，并實時發(fā)給差遣職工自己。差遣職工假如對所發(fā)薪資有異議，可當面或電話，向企業(yè)或企業(yè)做事處查問，企業(yè)一定實時回復。若有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月薪資造表時賜予糾正。（七）社會保險第二十七條差遣職工若有生育、工傷和醫(yī)療等狀況發(fā)生，應實時通知并提供有關資料給用工單位，由用工單位一致轉(zhuǎn)交本企業(yè)辦理有關手續(xù)，依據(jù)國家相關法律法例享受待遇。第二十八條社會保險和住宅公積金的辦理。企業(yè)實時為差遣職工繳納各項社會保險，住宅公積金的繳交時間，依據(jù)用工單位發(fā)下班資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的做事時間，當月繳交或許次月繳交。差遣職工與企業(yè)排除勞動合同后，企業(yè)按國家規(guī)定，實時辦理有關的減員手續(xù)。第二十九條社會保險的費率若有改動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法例執(zhí)行。第三十條差遣職工在用工單位工作時期患職業(yè)病，依據(jù)國家和我市有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位擔當部分由用工單位擔當，用工單位擔當?shù)幕ㄙM實時轉(zhuǎn)帳到我企業(yè)指定賬戶后，由我企業(yè)負責發(fā)放給差遣職工。第三十一條差遣職工福利待遇按用工單位的依法擬訂的有關規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時間和歇息休假第三十二條差遣職工在用工單位的工作時期，執(zhí)行用工單位依法擬訂的工時工作制度。第三十三條差遣職工因崗位改動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條推行標準工時工作制度的，用工單位安排差遣職工延伸工作的時間，應按《勞動法》及《勞