創(chuàng)新企業(yè)人力資源系統(tǒng)架構(gòu)與模塊設(shè)計,人力資源管理論文

創(chuàng)新企業(yè)人力資源系統(tǒng)架構(gòu)與模塊設(shè)計,人力資源管理論文原標題：創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計內(nèi)容摘要：中小型創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展越來越重視人力資源管理的重要性，各個層面的企業(yè)也都開場重視人力資源系統(tǒng)的開發(fā)。本課題對創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的研究，是為中小型創(chuàng)新企業(yè)提供一個合理的人力資源管理體系，為中小型創(chuàng)新企業(yè)的人力管理提供經(jīng)濟、可行、通用的實現(xiàn)方案。本文關(guān)鍵詞語：企業(yè)；人力資源；管理系統(tǒng)對一個創(chuàng)新型中小企業(yè)來講，提高生產(chǎn)力水平和企業(yè)效益的關(guān)鍵因素是人力資源的管理和使用，在中小型創(chuàng)新型企業(yè)越來越被重視的大背景下，怎樣有效地管理和使用人才變得尤為重要或者講在企業(yè)發(fā)展中起著決定性作用。而在時代背景下，利用好計算機和信息技術(shù)，通過復(fù)雜的統(tǒng)計分析和有效的人力資源管理，才能最大限度地提升企業(yè)中每位員工的人力潛力，為企業(yè)創(chuàng)造出更為詳細和重要的價值。一、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計B/S〔Browser/Server:閱讀器/服務(wù)器〕形式是如今非常流行的設(shè)計形式，在某些領(lǐng)域已經(jīng)完全取代了傳統(tǒng)的C/S形式。在B/S形式中，用戶實現(xiàn)與服務(wù)器的數(shù)據(jù)交互是通過閱讀器來進行的，而不是C/S形式中的客戶端，在傳統(tǒng)的C/S形式中，假如要對系統(tǒng)進行升級，需要對每個客戶端都要進行處理才能解決問題，這樣不可避免地放大了管理員的工作量，而在B/S形式中，僅僅需要對服務(wù)器端進行升級處理即可完成整個局域網(wǎng)內(nèi)的升級操作，這種設(shè)計方式的好處顯而易見。典型的三層構(gòu)造是指界面層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)訪問層。使用三層構(gòu)造開創(chuàng)建立的應(yīng)用系統(tǒng)，具有層與層之間低耦合、層內(nèi)部高內(nèi)聚的優(yōu)點，使得人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)和維護變得更容易。三層體系構(gòu)造，是在客戶端與數(shù)據(jù)庫之間參加了一個中間層.這里所講的三層體系，不是指物理上的三層，是指邏輯上的三層，是一種體系構(gòu)造，是源自并優(yōu)化了經(jīng)典體系形式MVC形式的產(chǎn)物。用戶界面表示層〔USL〕主要是指與用戶交互的界面，用于顯示數(shù)據(jù)和接收用戶輸入的數(shù)據(jù)，將用戶輸入的數(shù)據(jù)傳遞給業(yè)務(wù)邏輯層，一般不包含任何實際的業(yè)務(wù)處理，當業(yè)務(wù)邏輯層的數(shù)據(jù)發(fā)生變化時，表示層就會顯示出更新的結(jié)果。表示層提供給用程序的用戶界面，通常為Windows應(yīng)用程序或Web應(yīng)用程序。業(yè)務(wù)邏輯層〔BLL〕是表示層和數(shù)據(jù)訪問層之間的橋梁，它代表應(yīng)用程序的核心功能，負責處理數(shù)據(jù)層的數(shù)據(jù)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯。業(yè)務(wù)邏輯詳細包含驗證、計算、業(yè)務(wù)規(guī)則等。業(yè)務(wù)邏輯層通常為類庫。數(shù)據(jù)訪問層〔DAL〕數(shù)據(jù)訪問層：主要實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的保存和讀取操作，將存儲在數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)提交給業(yè)主。二、系統(tǒng)模塊設(shè)計在了解企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)需求的基礎(chǔ)上，通過對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的分析之后，再進行企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)。構(gòu)造設(shè)計為：員工信息管理、考勤管理模塊、工資薪酬管理、合同管理模塊、報表管理模塊、系統(tǒng)管理模塊六個模塊。1.員工信息管理員工信息管理模塊包括兩個子模塊，華而不實之一是個人信息管理模塊。在該模塊中，員工能夠查看到自個具體的個人信息。該模塊對企業(yè)中所有的用戶開放，每個用戶登陸后都能夠查看到自個的個人信息。員工信息管理模塊將管理更大范圍的員工信息，如部門主管能夠管理給部門內(nèi)所有員工的信息，而管理員能夠管理企業(yè)所有員工的信息。該模塊具有增加、修改、查詢和刪除員工信息的權(quán)利。部門主管能夠?qū)⒉块T內(nèi)離開職位或調(diào)職的員工信息刪除掉，并在備注中做好講明，刪除后的員工信息并沒有從系統(tǒng)中徹底刪除，而是變?yōu)椴豢捎脿顟B(tài)，這個功能的實現(xiàn)需要在建立職工信息表的時候增加Enable字段，員工信息在開創(chuàng)建立后默認Enable為true狀態(tài)。部門主管或管理員在將員工信息刪除之后，Enable字段將置為false,刪除掉的職工信息還是能夠在刪除員工信息模塊中查詢到。假如是員工調(diào)職到其他部門，其他部門能夠更改員工信息并再一次恢復(fù)。2.考勤管理模塊考勤管理主要包括個人考勤管理、部門主管審批、人事部門審批、考勤規(guī)則設(shè)置4個部分。個人考勤管理模塊包括日常考勤管理和考勤單管理兩個子模塊，員工的考勤通過指紋簽到和簽退時間進行記錄。日?？记诠芾砟K記錄員工個人的考勤信息。日?？记诠芾磉€包括考勤的事項講明，對于考勤時間做出調(diào)整的情況會在這里模塊中進行提醒，對考勤規(guī)定時間進行顯示。同時，對節(jié)假日情況進行提醒，在節(jié)假日時期的注意事項還會進行人性化的講明?？记趩喂芾砟K是為有效管理出差、加班和請假而設(shè)立的，在這里模塊中員工能夠填寫三種類別的考勤單，將信息提交后，將交由部門主管或人事部進行審核。審核通過后將在數(shù)據(jù)庫中變?yōu)榭捎脿顟B(tài)?？记诘臄?shù)據(jù)將會用來分析賞罰信息，會與員工個人的薪水發(fā)放掛鉤。部門主管審批的內(nèi)容包括三類：加班、出差和請假，對員工提交的加班和出差申請，部門主管在審批之后再交由部門主管進行審批并最終提交到數(shù)據(jù)庫。對于員工提交的請假申請，假如請假的時間在三天以內(nèi)的請假申請、加班申請、出差申請需要先由所在部門的主管進行初次審批。人事部門審批模塊中對于員工提交的出差加班申請和大于三天的請假申請都需要提交到人事部門進行最終審核，出差和加班的審核需要考慮員工出差和加班的完成情況，并根據(jù)部門主管的評價獲得相應(yīng)的評價分數(shù)。大于三天的請假申請需要在人事部審核通過后才能實行，否則不予實行，人事部門的審核結(jié)果都將寫入數(shù)據(jù)庫，可供歷史查詢。3.工資薪酬管理薪水和賞罰模塊包括兩個部分，薪水模塊和賞罰模塊。薪水應(yīng)該講是員工最為關(guān)心的一個部分，薪水發(fā)放的客觀公正將直接影響到員工的工作態(tài)度，起到強有力的鼓勵作用。薪水的得出是一個綜合計算的結(jié)果，其包括員工的基本工資，職位工資，出差補助，加班補助和考核賞罰幾個部分，力求做到公平公正。賞罰管理是對員工進行周期性的考核后得出來的結(jié)果，考量的內(nèi)容主要有考勤情況，工作奉獻等方面，對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，對經(jīng)常遲到的員工，辦事沒有效率的員工給予懲罰。薪水和賞罰模塊都分為員工個人和部門兩個部分，員工個人能夠查看到自個的薪水和賞罰信息。對部門主管能夠看到所在部門所有員工的薪水和賞罰信息，管理員能夠按部門進行條件查詢查看到某部門的員工薪水和賞罰信息。4.合同管理模塊從員工被公司錄用為正式職工，簽訂勞動合同后的一周內(nèi)，人事部將會將員工的合同信息錄入到系統(tǒng)中。員工的合同信息首先需要員工的審核，假如信息無誤，員工提交后便會正式保存到數(shù)據(jù)庫中。之后員工只要查看的權(quán)利，部門主管也只要查看本部門內(nèi)所有員工合同信息的權(quán)利。5.系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理模塊是對人力資源管理系統(tǒng)的管理模塊，在設(shè)計中將包括五個子模塊：用戶設(shè)置、頁面設(shè)置、角色設(shè)置、修改密碼、刪除用戶管理。用戶設(shè)置是對人力管理系統(tǒng)所有用戶的管理，包括按條件查詢、編輯修改和刪除操作，此模塊只對系統(tǒng)管理員開放。頁面設(shè)置是對人力管理系統(tǒng)所有網(wǎng)頁界面的管理，在這里能夠動態(tài)的通過增刪節(jié)點來布局菜單欄和一二級菜單，通過綁定程序途徑將網(wǎng)頁綁定；可通過編輯修改對頁面設(shè)置進行修改，此模塊只對系統(tǒng)管理員開放。角色設(shè)置是對人力管理系統(tǒng)用戶登錄身份的管理界面，系統(tǒng)管理員具有最高的權(quán)限能夠綁定系統(tǒng)的所有界面，該模塊能夠開創(chuàng)建立多個登陸身份，并綁定相應(yīng)的頁面。同時，該模塊可進行頁面綁定的修改和用戶角色的刪除。刪除用戶管理是對系統(tǒng)管理員刪除的用戶能夠在這里模塊中查到，此模塊中刪除的用戶在系統(tǒng)中將被徹底刪除。修改密碼子模塊能夠?qū)崿F(xiàn)登陸用戶對自個密碼的修改，只要輸入原密碼再輸入新密碼和確認密碼點擊保存后，假如在數(shù)據(jù)庫中保存成功，會提示修改成功，否則修改失敗。修改成功后再一次用新密碼登陸即可。三、結(jié)束語我們國家經(jīng)濟的發(fā)展越來越注重人在經(jīng)濟發(fā)展中所起到的宏大作用，加強人力資源的管理是經(jīng)濟發(fā)展的宏大進步。在信息、互聯(lián)網(wǎng)、計算機的發(fā)展背景下，為剛剛起步的中小型企業(yè)提供一個經(jīng)濟、有效的人力管理系統(tǒng)具有重要的現(xiàn)實意義。本文在對人力資源管理理念的學(xué)習和對中小型創(chuàng)新企業(yè)的分析之后，設(shè)計了一套對中小型創(chuàng)新企業(yè)通用的人力資源管理系統(tǒng)。以下為參考文獻：[1]李繼林。淺析我們國家中小企業(yè)人力資源管理問題