我國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞資關(guān)系的實質(zhì)及其特征,政治經(jīng)濟學(xué)論文

我們國家現(xiàn)前階段私營企業(yè)勞資關(guān)系的實質(zhì)及其特征,政治經(jīng)濟學(xué)論文我們國家現(xiàn)前階段的私營經(jīng)濟是社會市場經(jīng)濟的重要組成部分，在三十多年的發(fā)展經(jīng)過中，保持了較快的增長速度和較高的發(fā)展水平，為社會經(jīng)濟建設(shè)奉獻了重要氣力。截止到2020年底，我們國家私營企業(yè)數(shù)量到達1085.72萬戶，比上年增加118.04萬戶，增長12.20%；私營企業(yè)注冊資本金31.10萬億元，比2018年底增加5.31萬億元，增長20.59%。私營企業(yè)從業(yè)人員1.13億人，比2018年底同期增加0.09億人，增長8.65%。隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展，私營企業(yè)的勞資關(guān)系在我們國家的社會經(jīng)濟關(guān)系中占有了重要地位。但是我們國家現(xiàn)前階段私營企業(yè)的勞資關(guān)系的矛盾卻不斷涌現(xiàn)，在一些企業(yè)還呈現(xiàn)出愈演愈烈的態(tài)勢。比方富士康的跳樓事件、吉林德惠禽類加工廠大火致120人的死亡事件等等，因而構(gòu)建私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系意義特別重大，私營企業(yè)勞資關(guān)系能否和諧，不僅關(guān)系到私營企業(yè)的健康發(fā)展和整個社會經(jīng)濟的良性循環(huán)，而且對于構(gòu)建社會和諧社會意義特別重大。因而怎樣認(rèn)識勞資關(guān)系的矛盾并能有效地化解這些矛盾是當(dāng)下的一項重要任務(wù)。早在100多年前，在(資本論〕中把資本主義條件下的私營企業(yè)勞資關(guān)系作為其經(jīng)濟學(xué)理論中的重要核心問題進行了研究和闡述。固然現(xiàn)代西方的勞資關(guān)系理論，比方新古典學(xué)派勞資關(guān)系理論、新制度學(xué)派勞資關(guān)系理論、管理主義學(xué)派勞資關(guān)系理論等等，對于調(diào)節(jié)勞資關(guān)系矛盾發(fā)揮了重要作用。但是不能否認(rèn)的勞資關(guān)系理論為研究我們國家私營企業(yè)勞資關(guān)系問題提供了理論基礎(chǔ)，具有重要的理論指導(dǎo)意義。二、資本主義條件下勞資關(guān)系的本質(zhì)是資本對勞動的強迫和占有主義經(jīng)濟學(xué)的基石是的剩余價值理論，而的剩余價值理論又是在勞資關(guān)系理論基礎(chǔ)上展開的，因而的勞資關(guān)系理論在主義經(jīng)濟學(xué)中占有重要地位。恩格斯指出：資本和勞動的關(guān)系，是我們當(dāng)代全部社會體系所依以旋轉(zhuǎn)的軸心，這種關(guān)系在這里第一次作了科學(xué)的講明，而這種講明之透徹和精辟，只要一個德國人才能做到。在他的第一部經(jīng)濟學(xué)著作(1844年經(jīng)濟學(xué)哲學(xué)手稿〕中通過對異化勞動的分析，闡述了勞動與資本互相對立的關(guān)系。指出很明顯，工人在勞動中消耗損費的氣力越多，他親手創(chuàng)造出來反對本身的、異己的對象世界的氣力就越強大，他本身、他的內(nèi)部世界就越貧乏，歸他所有的東西就越少。對對象的占有竟如此表現(xiàn)為異化，以致工人生產(chǎn)的對象越多，他能夠占有的對象就越少，而且越受他的產(chǎn)品即資本的統(tǒng)治。在這里揭示了資本對勞動的占有，這種占有的根本源頭在于生產(chǎn)資料的資本主義私有制。但是在這部著作中還沒有揭示剩余價值的來源。在1847年底發(fā)表的(雇傭勞動與資本〕一書中，進一步揭示了資本和勞動之間的對立關(guān)系，進而揭示了剩余價值的源泉和資本的本質(zhì)。在19世紀(jì)50年代到60年代初，對勞資關(guān)系問題進行了更為深切進入的考察。在(經(jīng)濟學(xué)手稿〔18571858〕〕一書當(dāng)中，初次區(qū)分了勞動和勞動力，勞動不能作為商品出賣，工人出賣的只是對自個勞動能力的定時的支配權(quán)。勞動力的使用價值具有特殊性，勞動力在生產(chǎn)中使用不僅能夠創(chuàng)造出勞動力本身的價值，而且能夠創(chuàng)造出一個使資本增殖，進而使資本作為資本保存下去的東西。資本只要占有勞動才能生存。1867年(資本論〕第一卷問世了，這標(biāo)志著勞資關(guān)系理論作為一個完好的科學(xué)體系基本完成了。在(資本論〕中，深入揭示了在資本主義私有制的條件下，資本與勞動的關(guān)系的本質(zhì)是資本對勞動的占有和強迫。這種占有和強迫不僅表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)過的占有，而且表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)過之外的強迫。第一，在生產(chǎn)經(jīng)過中資本對勞動的強迫和占有關(guān)系。在(資本論〕中，以資本總公式矛盾為出發(fā)點，尋找解決資本總公式矛盾的條件。資本家必須在市場上買到一種特殊的商品勞動力，這才能使貨幣轉(zhuǎn)化成資本。勞動力的價值由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力這種特殊商品所需要的勞動時間決定。它的價值在進入流通以前就已確定，由于勞動力的生產(chǎn)已經(jīng)消耗損費了一定量的社會勞動。但勞動力的使用價值是在生產(chǎn)消費中實現(xiàn)的。工人出賣給資本家的是勞動力而絕不是勞動。勞動力的買賣是在商品交換領(lǐng)域的界限內(nèi)進行的，在這個領(lǐng)域里占統(tǒng)治地位的只是自由、平等、所有權(quán)和邊沁。一離開這個領(lǐng)域，這種自由平等所有權(quán)和邊沁將不復(fù)存在。原來的貨幣所有者成了資本家，昂首前行；勞動力所有者成了它的工人，尾隨于后。一個笑容滿面，雄心勃勃；一個戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，畏縮不前，像在市場上出售了自個的皮一樣，只要一個前途讓人家來鞣。在生產(chǎn)經(jīng)過中，資本家消費所購買的勞動力，讓他和生產(chǎn)資料結(jié)合起來，生產(chǎn)出一定使用價值的商品，并使預(yù)付的價值增殖。資本主義的生產(chǎn)經(jīng)過具有兩重性，是勞動經(jīng)過和價值增殖經(jīng)過的統(tǒng)一。在勞動經(jīng)過當(dāng)中，工人在資本家的監(jiān)督下勞動，他的勞動屬于資本家。工人勞動生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不能歸工人所有，而是歸資本家所有。這是由于在勞動經(jīng)過中使用的生產(chǎn)資料是資本家的，資本家根據(jù)等價交換的原則購買到勞動力以后，勞動力的使用權(quán)就歸資本家所有，資本家在勞動經(jīng)過中把兩者結(jié)合起來，生產(chǎn)出新的使用價值，因而這個經(jīng)過的結(jié)果也必然被資本家占有。工人要對資本家絕對的服從，根據(jù)資本家的要求以及目的進行勞動。由于工人固然不是出賣的勞動者本身，但它出賣了本身的勞動力，而勞動力不能離開勞動者本身而獨立存在，因而，在勞動時間內(nèi)，出賣了勞動力的工人必然要遭到勞動力的購買者資本家的支配。生產(chǎn)資料成為榨取工人勞動的手段，生產(chǎn)資料通過資本家的意志使用工人，工人只是生產(chǎn)中資本的工具，工人在生產(chǎn)中所創(chuàng)造的財富，反過來成為支配本身的氣力，勞動是異己的、強迫的。這種強迫不是通過皮鞭和枷鎖來實現(xiàn)的，而是通過饑餓的紀(jì)律來實現(xiàn)的。因而勞動經(jīng)過中，我們看到的是資本強迫勞動、支配勞動。在價值增殖的經(jīng)過當(dāng)中，資本家通過使用勞動力，不僅創(chuàng)造出勞動力本身的價值，而且創(chuàng)造出大于勞動力本身價值的那一部分價值。由于它的使用本身具有成為價值源泉的特殊屬性，因而，它的實際使用本身就是勞動的物化，進而是價值的創(chuàng)造。在這一經(jīng)過中，資本家通過使用勞動力所創(chuàng)造的價值假如等于勞動力的價值，那么資本家就不可能獲得剩余價值，這對資本家來講是毫無意義的，因而資本家必須延長勞動力的使用時間，使之超過創(chuàng)造勞動力價值所需要的時間，工人勞動力的價值與勞動力所創(chuàng)造的價值是完全不同的兩個量，后者大于前者，這個大于的部分就是資本家所占有的剩余價值。因而，資本主義條件下的勞資關(guān)系本質(zhì)上是資本家無償占有由工人的剩余勞動創(chuàng)造的剩余價值的剝削關(guān)系。第二，資本對勞動的強迫不僅表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)過中的強迫，而且還表如今生產(chǎn)經(jīng)過之外的社會的強迫。在生產(chǎn)經(jīng)過中，資本是一種強迫關(guān)系，資本家就是人格化的資本，他有權(quán)利指揮工人進行勞動，并監(jiān)督工人的勞動。資本家指揮工人進行生產(chǎn)的目的是為了獲取更多的剩余價值，不是為了商品的使用價值。為獲取更多的剩余價值，資本發(fā)展成為一種強迫關(guān)系。迫使工人階級超出本身生存需要的狹隘范圍而從事更多的勞動。作為別人辛勤勞動的制造者，作為剩余勞動的榨取者和勞動力的剝削者，資本在精神、貪夢和效率方面，遠遠超過了以往一切以直接強迫勞動為基礎(chǔ)的生產(chǎn)制度。這種強迫不僅發(fā)生在單個生產(chǎn)經(jīng)過中，他還發(fā)展為一種社會的強迫。在資本主義條件下，工人是既沒有生產(chǎn)資料，也沒有生活資料，只要靠出賣自個的勞動力才得以生存，只要在資本的剝削下才能生存。工人能夠不在原來的資本家企業(yè)中工作，但他不可能離開其他企業(yè)的資本而生存。從社會角度看，工人階級，即便在直接勞動經(jīng)過以外，也同死的勞動工具一樣是資本的附屬物。在饑餓的紀(jì)律下，工人能夠經(jīng)常變換雇主，但不能擺脫整個資本家階級的剝削。實際上，工人在把自個出賣給資本家以前就已經(jīng)屬于資本了。工人在經(jīng)濟上的從屬地位，是通過他的賣身行為的周期更新、雇主的更換和勞動的市場價格的變動來實現(xiàn)的，同時又被這些事實所掩蓋。因而，在資本主義條件下這種強迫必然是一種社會的強迫。三、我們國家現(xiàn)前階段私營企業(yè)勞資關(guān)系的本質(zhì)及其特征〔一〕我們國家現(xiàn)前階段的私營企業(yè)勞資關(guān)系的本質(zhì)我們國家的私營經(jīng)濟，是在改革開放后逐步成長起來的，它是以生產(chǎn)資料私人所有和雇傭勞動為基礎(chǔ)的，同時又對社會初級階段生產(chǎn)力有重要推動作用，并服務(wù)于社會建設(shè)事業(yè)的一種新的經(jīng)濟成分。私營經(jīng)濟和公有制經(jīng)濟一樣都是社會市場經(jīng)濟的重要組成部分，都是我們國家經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)。但是在私營企業(yè)中，私營企業(yè)的生產(chǎn)資料歸私營企業(yè)主所有，工人要與私營企業(yè)的生產(chǎn)資料相結(jié)合，就必須把勞動力作為商品出賣給私營企業(yè)主。因而我們國家的私營企業(yè)還是以雇傭勞動為基礎(chǔ)的生產(chǎn)活動。私營企業(yè)主把購買到的勞動力在生產(chǎn)經(jīng)過中使用，在這里具有決定意義的，是這個商品的獨特的使用價值，即它是價值的源泉，并且是大于本身價值的源泉。私營企業(yè)主通過對勞動力的使用，占有了工人創(chuàng)造的剩余價值。因而，我們國家私營企業(yè)的勞資關(guān)系是一種以雇傭勞動為基礎(chǔ)，以追求剩余價值生產(chǎn)為目的，私營企業(yè)主與雇傭工人之間的資本對勞動占有的經(jīng)濟關(guān)系。除此之外，在我們國家私營企業(yè)當(dāng)中，私營企業(yè)主不僅占有工人的剩余勞動，在生產(chǎn)經(jīng)過中資本還表現(xiàn)為對勞動的強迫。在私營企業(yè)主的生產(chǎn)經(jīng)過中，私營企業(yè)主的資本對勞動是一種強迫關(guān)系。指揮和監(jiān)督工人進行勞動，他指揮工人生產(chǎn)的目的是為了獲取剩余價值，而且這種強迫不是直接的而是間接的，資本對勞動的強迫是通過物的形式，私營企業(yè)主的生產(chǎn)資料成為獲取工人剩余勞動的工具，使生產(chǎn)資料變成榨取別人勞動和剩余勞動的合法權(quán)和強迫權(quán)?！捕澄覀儑椰F(xiàn)前階段的私營企業(yè)勞資關(guān)系本質(zhì)具有新的特征固然我們國家現(xiàn)前階段私營企業(yè)勞資關(guān)系本質(zhì)上是資本對勞動的占有和資本對勞動的強迫。然而，由于我們國家的私營企業(yè)是在社會初級階段產(chǎn)生的，因而私營企業(yè)勞資關(guān)系本質(zhì)又呈現(xiàn)出一些新特征。1.我們國家私營企業(yè)中資本占有勞動具有雙重屬性。在我們國家的私營企業(yè)中，私營企業(yè)主占有工人剩余勞動創(chuàng)造的剩余價值，但這種占有與資本主義企業(yè)中資本家對工人剩余價值的占有是不同的。在資本主義條件下，資本家為了追求更多的剩余價值，并在競爭中處于優(yōu)勢地位，就必須把剩余價值的一部分用做積累，增加生產(chǎn)規(guī)模，進而占有更多的剩余價值。另外，資本家還需要向繳納稅金，介入到資本主義國家的再分配當(dāng)中，這部分支出也是來源于工人所創(chuàng)造的剩余價值。而且這種再分配是知足資產(chǎn)階級國家的需要，為整個資本家階級服務(wù)的。在我們國家現(xiàn)前階段，私營企業(yè)主占有企業(yè)工人所創(chuàng)造的剩余價值。私營企業(yè)主為了追求更多的利潤，要把占有的一部分剩余價值資本化，用于擴大生產(chǎn)的規(guī)模，提高技術(shù)創(chuàng)新水平和勞動生產(chǎn)率，促進私營企業(yè)的發(fā)展。私營企業(yè)發(fā)展的同時也為社會創(chuàng)造了大量的社會財富，知足了人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要。另外，私營企業(yè)主還要把工人創(chuàng)造的剩余價值的一部分以稅金的形式上交給國家。2020年我們國家私營企業(yè)的稅收收入為10794.82億元，比2018年增加680.22億元，同比增長6.7%，占全國稅收收入的9.7%。當(dāng)前這部分稅收收入已經(jīng)成為我們國家社會財政收入的重要組成部分，這部分稅收收入為社會建設(shè)事業(yè)做出了奉獻，改善了人民的物質(zhì)和文化生活。2.我們國家私營企業(yè)中資本對勞動強迫不會發(fā)展為社會的強迫。在資本主義條件下，資本對勞動的強迫一方面表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)過中的強迫，另一方面表現(xiàn)為一種社會強迫。工人能夠向任何資本家出賣本身的勞動力，但他為了生存，不被餓死，就沒有不出賣勞動力的自由，他們這種獨立的假象是由雇主的經(jīng)常更換以及契約的法律虛構(gòu)來保持的。原因在于工人既沒有生產(chǎn)資料又沒有生活資料，要想活下去，出賣勞動力是維持生存的唯一方式。工人和資本家兩者是根本對立的。工人在政治上受壓迫，在經(jīng)濟上受整個資本家階級的剝削，資本對勞動的強迫是一種社會強迫。在我們國家現(xiàn)前階段私營企業(yè)的勞資關(guān)系中，資本對勞動的強迫只發(fā)生在私營企業(yè)的內(nèi)部，資本對勞動強迫不會發(fā)展為社會的強迫。由于私營企業(yè)主占有生產(chǎn)資料，工人以勞動力售賣者的身份出如今私營企業(yè)中，因而在企業(yè)內(nèi)部資本對勞動具有強迫性。在私營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)過之外，從宏觀上看，社會公有制保證了生產(chǎn)資料由全民所有，私營企業(yè)的工人也是公有制生產(chǎn)資料的所有者。公有制經(jīng)濟和社會制度保證了資本對勞動的強迫不會發(fā)展為社會的強迫。這為協(xié)調(diào)私營企業(yè)勞資關(guān)系提供了重要基礎(chǔ)。3.私營企業(yè)主與工人之間是具有中華特點的人與人之間的關(guān)系。在資本主義社會中，資本家占有生產(chǎn)資料，工人既無生產(chǎn)資料又無生活資料，當(dāng)剩余價值轉(zhuǎn)化為平均利潤以后，工人所創(chuàng)造的剩余價值在各部門資本家之間進行了重新分配，工人不僅受本企業(yè)、本部門資本家的剝削，還要受整個社會資本家的剝削。因而無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的對立是兩大階級經(jīng)濟利益導(dǎo)致政治上的階級對立。工人在政治上受壓迫，在經(jīng)濟上受剝削，他們兩者之間的矛盾是對抗性的，固然資產(chǎn)階級和企業(yè)通過各種法規(guī)和手段調(diào)解勞資關(guān)系的矛盾，使其在一定程度上到達緩和，但這是暫時的。在我們國家私營企業(yè)中，工人的剩余勞動被私營企業(yè)主占有，因而勞資雙方在經(jīng)濟利益上具有某種程度的對立性。但是從宏觀看，兩者的利益又具有統(tǒng)一性。我們國家的私營企業(yè)主不僅僅是私營企業(yè)工人創(chuàng)造的剩余價值的占有者，而且是中華特點社會事業(yè)的建設(shè)者，他們和私營企業(yè)的工人一樣，在具有中華特點的社會建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮了各自的作用。私營企業(yè)主和私營企業(yè)工人都是國家的主人，國家制度和法律保衛(wèi)他們享有平等的權(quán)利，承當(dāng)平等的義務(wù)，在政治地位上是平等的。固然私營企業(yè)主和工人各自追求本身的利益，不可避免地會出現(xiàn)勞資關(guān)系的矛盾，但這不是兩個階級之間的矛盾對抗，這些勞資關(guān)系上的矛盾是能夠通過調(diào)節(jié)加以緩和。因而私營企業(yè)主與工人之間是具有中華特點的新型的人與人之間的關(guān)系。四、結(jié)論我們國家現(xiàn)前階段私營企業(yè)的勞資關(guān)系的本質(zhì)及其特征為我們研究私營企業(yè)勞資關(guān)系的和諧性與對立性提供了理論基礎(chǔ)。當(dāng)前，我們國家私營企業(yè)的勞資關(guān)系矛盾表現(xiàn)形式多樣，并且在數(shù)量上有不斷上升的趨勢。這必然會對私營企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧社會的構(gòu)建產(chǎn)生不利影響。造成私營企業(yè)勞資關(guān)系矛盾的原因是多方面的：例如一些地方在執(zhí)法監(jiān)管方面存在缺乏，調(diào)控管理上滯后，與勞資關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)還不夠健全。私營企業(yè)中的工會沒有很好地發(fā)揮作用，私營企業(yè)中一些企業(yè)主和工人的素質(zhì)偏低，工人利益訴求缺少合理的表示出渠道等等。但造成我們國家現(xiàn)前階段的私營企業(yè)勞資關(guān)系矛盾的根本原因是資本對勞動的占有和資本對勞動的強迫。這就決定了私營企業(yè)主為了獲得更多的剩余價值，不惜犧牲工人的權(quán)利和利益，把勞動者權(quán)益最小化。我們國家私營企業(yè)勞資關(guān)系本質(zhì)上是資本對勞動的占有，但是我們國家私營企業(yè)中資本占有勞動具有雙重屬性。資本對勞動的強迫只發(fā)生在私營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)過中，私營企業(yè)主與私營企業(yè)工人之間的關(guān)系是具有中華特點的人與人之間的關(guān)系。這些特征為我們調(diào)節(jié)和構(gòu)建私營企業(yè)的勞資關(guān)系提供了極其重要的理論根據(jù)。因而，能夠充分發(fā)揮社會制度的優(yōu)越性，積極促進私營企業(yè)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。第一，和各級地方要把維護勞動者的權(quán)益放在首位。發(fā)揮宏觀協(xié)調(diào)監(jiān)督作用。各級要加大監(jiān)管力度，的勞動監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)對私營企業(yè)的用工規(guī)范和企業(yè)的勞動合同的簽訂、變更、解除等加強監(jiān)管，勞動安全監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)重點對私營企業(yè)的勞動安全和勞動保衛(wèi)方面進行監(jiān)管。第二，要采取各項政策和措施，促進私營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的盈利水平，私營企業(yè)主能夠得到更多的