做一個(gè)有價(jià)值的員工心得4篇做最有價(jià)值的好員工心得體會(huì)

做一個(gè)有價(jià)值的員工心得1最近，普光項(xiàng)目部黨支部開展“做個(gè)有價(jià)值的好員工”學(xué)習(xí)活動(dòng)。旨在提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和正確的工作態(tài)度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。觀看視頻后我感觸頗深，作為普光項(xiàng)目部的一員，我要從思想上、業(yè)務(wù)上、和個(gè)人素質(zhì)上不斷提高自己，在工作中努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成為對(duì)普光項(xiàng)目部有用的人。古代鐵匠師傅選繼承人的故事（師傅遺言告訴徒弟：燒紅的鐵不要用手去摸）告訴我們：當(dāng)你決定做一個(gè)有用的人才的時(shí)候，并將這一理念付諸實(shí)踐，最終必將成為最有用的好員工。這是我從艾莫老師的講座中所領(lǐng)悟到的思想，也是走向成功最大的秘訣。一、良好的心態(tài)要想成為最有用的人不在于你擁有了多少技術(shù)，而在于你擁有什么樣的態(tài)度。心態(tài)，是我們對(duì)待客觀事物的心理態(tài)度，心態(tài)對(duì)我們的思維、選擇、言行都具有導(dǎo)向和支配作用。積極、健康、進(jìn)取和充滿關(guān)愛的心態(tài)是陽光心態(tài)。1、歸零的心態(tài)：身懷謙卑之心，對(duì)成功充滿敬畏，對(duì)未來充滿渴望，懷有必勝的信心，這是一個(gè)員工應(yīng)該具備的基本態(tài)度。盡管我以前做過很多其他工作，談不上成就，畢竟有一些工作經(jīng)驗(yàn)。既然來到了普光項(xiàng)目部，一切從零開始，每天早晨先把辦公室衛(wèi)生打掃好，給自己一個(gè)好的心情，同時(shí)給大家一個(gè)好的環(huán)境，然后開始一天的工作。也許有人會(huì)說打掃衛(wèi)生這樣的小事情不值得一提，吳維庫老師說：事情無大小，如果能堅(jiān)持做好也不是件容易的事情。2、積極的心態(tài)：人會(huì)有倦怠的時(shí)候，會(huì)有歇息的時(shí)候，會(huì)有勞累的時(shí)候，要想成為一名有價(jià)值的員工，無論處于什么狀態(tài)，都要有積極的心態(tài)，只有積極的心態(tài)才會(huì)改變現(xiàn)狀。首先要改變態(tài)度，角度不同，我們所看到的景象不同。同樣的事物，同樣的情境，從不同的角度看，結(jié)果截然不同，“橫看成嶺側(cè)成峰”。所以，如果我們改變不了事情，就改變對(duì)這個(gè)事情的態(tài)度，轉(zhuǎn)變審視它的角度，結(jié)局會(huì)大不相同。其次要學(xué)會(huì)接受，如果發(fā)生了摔碎鐲子、咖啡杯等無可挽回的事時(shí)，當(dāng)我們面對(duì)失敗和不幸時(shí)，要學(xué)會(huì)接受它，適應(yīng)它。3、感恩的心態(tài)：我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解彼此的誤會(huì);我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解彼此的傷害;我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解上下級(jí)之間的關(guān)系;我們只有帶著感恩的心態(tài)，才能真正地把我們的服務(wù)提供給挑剔的客戶；我們只有帶著感恩的心態(tài)，才能真正地做一名有價(jià)值有用的員工。普光項(xiàng)目部這里有非常好的待遇;這里有鍛煉成長的機(jī)會(huì);這里還可以受到別人的尊重。所以今天非常感謝信息中心和各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供在普光工作這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，我永遠(yuǎn)向你們感恩，把這種感恩化作綿綿不絕的動(dòng)力投入到工作中，把每一項(xiàng)任務(wù)看作是自己的天職，盡最大努力做到最好。4、包容的心態(tài)：當(dāng)彼此包容的時(shí)候，問題才會(huì)變得越來越小，當(dāng)不能包容的時(shí)候，問題就會(huì)變得越來越大。只有互相包容，才會(huì)形成一個(gè)價(jià)值鏈。二、完善的人品人品在為企業(yè)服務(wù)當(dāng)中非常重要，人品在企業(yè)當(dāng)中有他獨(dú)特的內(nèi)涵。忠誠是企業(yè)當(dāng)中非常好的一個(gè)人品特征，認(rèn)錯(cuò)是人品當(dāng)中最閃光的一點(diǎn)，是員工的第一品質(zhì)，因?yàn)檫@叫自知之明。認(rèn)錯(cuò)的時(shí)候一定要謙卑，一定要肯于說出對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)我錯(cuò)了，我辜負(fù)了您對(duì)我的期望，認(rèn)錯(cuò)是成長的開始。美國傷殘退伍軍人找工作的故事告訴我們，工作中每一天都有藍(lán)色花瓶的測試，在我們想做最有價(jià)值的員工過程當(dāng)中，每一次都可能充滿了挑戰(zhàn)坎坷和挫折。5月21日，X科長安排信息項(xiàng)目部錄制達(dá)洲電視臺(tái)分公司領(lǐng)導(dǎo)專訪節(jié)目，我把這個(gè)工作要求傳達(dá)給了乂經(jīng)理，但X經(jīng)理說沒有設(shè)備無法完成，只有電視臺(tái)才可以錄制。我又將這個(gè)結(jié)果反饋給X科長，X科長說不管用什么方法，只要不違法，讓項(xiàng)目部完成。當(dāng)時(shí)我也有點(diǎn)蒙了，兩邊都沒辦法在協(xié)調(diào)了，生日祝福。cn看來只有我自己想辦法完成了，好在剛剛X經(jīng)理的話提醒了我，電視臺(tái)可以錄制。我就自己聯(lián)系了電視臺(tái)的朋友請(qǐng)他們幫忙錄制，朋友爽快的答應(yīng)了。事情到這本該結(jié)束了，可是午飯后朋友打來電話說沒錄上，因?yàn)榻o的電臺(tái)地址是錯(cuò)誤的。我暈！電臺(tái)和時(shí)間都是分別問過X科長后找黨群的X科長確認(rèn)過的。電臺(tái)的朋友聽出了我焦急的聲音，告訴我也許晚上還有重播。趕緊給X科長和X經(jīng)理匯報(bào)了這個(gè)情況，他們同時(shí)又想辦法確定了播放的電臺(tái)和時(shí)間，晚上重播的時(shí)候終于完成了這次電視節(jié)目錄制工作。聽了艾莫老師講的藍(lán)色花瓶的測試，對(duì)我啟發(fā)很深，領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果，而我們是過程存在的價(jià)值。三、適合的性格員工的性格可以分為四類：1、活潑型：既是活躍型，說完了再想，以說為主。2、完善型：經(jīng)常想好了再說，具有嚴(yán)密的邏輯思維，對(duì)數(shù)據(jù)具有極其敏感性，以想為主。3、能力型：積極喜歡做，以做為主。4、平和型：喜歡看，喜歡觀察，喜歡協(xié)調(diào)不同的人際關(guān)系。2008年有幸參加了中石化管理干部學(xué)院組織的《培訓(xùn)者的培訓(xùn)》，開課前孫愈團(tuán)隊(duì)的老師對(duì)大家進(jìn)行了一次性格測試，我的性格是活潑型的，X主任、同事的性格是完善性型。根據(jù)測試結(jié)果老師對(duì)所有學(xué)員進(jìn)行了分組，當(dāng)時(shí)大家也不知道為什么這樣分組，后來老師告訴我們，一個(gè)團(tuán)隊(duì)最完美的組合是各種性格的人都得有。學(xué)習(xí)使我了解了自己，學(xué)習(xí)在我解了別人的同時(shí)也讓別人了解了我，這幾年工作中我們一直都配合的很好，很默契。四種性格對(duì)一個(gè)組織，對(duì)一個(gè)公司都有貢獻(xiàn)，都可以成為有用之人，關(guān)鍵在于四種性格如何配合如何理解。一群由獅子率領(lǐng)的綿羊隊(duì)伍能夠打敗一群由綿羊率領(lǐng)的獅子隊(duì)伍，事實(shí)上沒有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì)，在今天這個(gè)時(shí)代，孤軍奮戰(zhàn)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，最重要的團(tuán)隊(duì)合作！四、敬業(yè)敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是熱愛你的工作，當(dāng)你一個(gè)人，熱愛自己工作的時(shí)候，你才能發(fā)揮自己的潛能，才會(huì)發(fā)揮你的價(jià)值;敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是當(dāng)別人不愿意做，不肯做懶得做的時(shí)候，你能把普通的一件事情做得最好；敬業(yè)就是這樣一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動(dòng)地去創(chuàng)造價(jià)值，完成這份工作;敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處事要給別人留后路，但是做事業(yè)的時(shí)候，絕對(duì)不能給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時(shí)候，你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時(shí)候才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的時(shí)候，你才能塑造你的價(jià)值。如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠(yuǎn)無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當(dāng)你愿意多干一點(diǎn)超出你分內(nèi)的工作時(shí)，你的行為必將為你帶來好的評(píng)價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽(yù)。獵人帶狗打兔子的故事，告訴我們做事不能光盡力而為，要全力以赴，一定要努力。用肩扛，用頭頂，用生命的力量，托起超過負(fù)荷的東西才叫做努力。成功的捷徑就是不動(dòng)聲色地提拔自己，奉自己的意志為最高主宰，而留給他人的卻是甘陪末座的謙讓景象。五、專業(yè)我們每個(gè)人都有心路歷程，都有體驗(yàn)，而這個(gè)心路歷程往往要經(jīng)過五個(gè)階段：第一個(gè)階段：要想成為一個(gè)有價(jià)值的員工，要想做企業(yè)最有用的人，一定要擁有一個(gè)夢想;夢想是什么？得到什么并不意味著成為什么樣的人，在夢想階段，有三個(gè)層次，要用倒著思考的方法，然后正著去做。然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn)呢?第二個(gè)階段生日祝福。cn:有一個(gè)明確的目標(biāo);第三個(gè)階段：有一個(gè)最有效的計(jì)劃;有了夢想之后，有了明確的目標(biāo)之后，計(jì)劃就非常的重要。要想達(dá)成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)夢想，就要有一個(gè)可行的計(jì)劃。第四個(gè)階段：持續(xù)地行動(dòng);什么叫堅(jiān)持?堅(jiān)持就是在你依然看不到目標(biāo)，在你依然得不到你想要的東西的時(shí)候，你依然持續(xù)地努力，才叫做堅(jiān)持。所以當(dāng)我們帶著夢想，確認(rèn)目標(biāo)，用可行的計(jì)劃，然后持續(xù)地行動(dòng)，最后完成想要做的事情。在這個(gè)過程當(dāng)中，會(huì)有障礙，會(huì)有挑戰(zhàn)，會(huì)有挫折甚至?xí)惺?，而這個(gè)過程當(dāng)中，還有非常重要的第五點(diǎn)，那就是第五個(gè)階段：堅(jiān)定的信念。通過這次學(xué)習(xí)，使我懂得了如何才能做一個(gè)最有價(jià)值的員工。俗話說活到老，學(xué)到老。要與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，對(duì)于個(gè)人來說也是很充實(shí)的一件事情。努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能得到工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進(jìn)入一種良性循環(huán)。做一個(gè)有價(jià)值的員工心得2在學(xué)習(xí)完董權(quán)教授的員工培訓(xùn)課后對(duì)我做為公司一名小小員工的來說深有體會(huì)里面講得很經(jīng)典也很精辟。從我對(duì)照自己身上來說自己認(rèn)識(shí)到了好多東西，明白了好多道理，其受益匪淺。其中從企業(yè)和員工的關(guān)系來說我記得了2句話;1、企業(yè)對(duì)員工來講，是第二個(gè)家。2、企業(yè)是員工發(fā)展的平臺(tái)。仔細(xì)想想確實(shí)如此，人的一輩子大企業(yè)待的時(shí)間很長，占到三分之一。另外員工個(gè)人的價(jià)值和愿望很多要通過企業(yè)的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)，因?yàn)檫@里有大家共同的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺(tái)，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。再對(duì)照我自己:在前面的一些時(shí)間里業(yè)績不是很理想，經(jīng)常會(huì)怨天尤人，老是抱怨。沒有真真切切的把公司當(dāng)成自己的家，沒有從爆本質(zhì)上認(rèn)識(shí)自己和落到實(shí)處。其中還有這樣一句話:我可以接受失敗，但是不可以接受放棄。也是我一直堅(jiān)持的。這正好和我們每天喊的口號(hào);不怕拋棄身邊的每一位伙伴，不放棄的身邊的每一次機(jī)會(huì)一樣，因?yàn)閷?duì)在駕校來說比較特別;屬于那種不怎么好人，業(yè)績方面沒有什么進(jìn)展，老師掉在后面，但是我每個(gè)月從來沒有放棄，到了月底不管差多少人我都想辦法去完成，那怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托。也正是因?yàn)橛羞@種精神的支持是士兵突擊里面的主人公許三多由剛進(jìn)隊(duì)伍的土騾子變?yōu)楹髞淼奶祚R。還有一點(diǎn)也是我們作為服務(wù)行業(yè)后來說最重要的:想叫別人怎么對(duì)你，你就怎么對(duì)待別人。這句話對(duì)我深有感觸。有的時(shí)候那怕是學(xué)員的一個(gè)小小的忙，對(duì)你來說可能是舉手之勞，而對(duì)他來說確意義重大，這樣他可能會(huì)跟你帶來更大的好處，記得我在這幾天有兩見事令我非常感慨。一就是在一次公交車上，一學(xué)員上了車后發(fā)現(xiàn)沒有硬幣整當(dāng)很難看時(shí)，我主動(dòng)幫他投了一個(gè)，他當(dāng)時(shí)很感謝，主動(dòng)要了我的電話號(hào)碼說給我介紹客戶，我想這總比你發(fā)幾張名片有用吧。二是正當(dāng)我在發(fā)愁沒有客戶來報(bào)名時(shí)，突然一身影出現(xiàn)在我面前說到他弟弟要報(bào)名，。。俗話說得好滴水之恩卻是涌泉相報(bào)。當(dāng)然了在成為一名有價(jià)值的員工不止是這一點(diǎn)點(diǎn)，在董權(quán)教授講課里面說到的與公司工命運(yùn)，建立良好的忠誠度，樂于承擔(dān)更多的責(zé)任，執(zhí)著的追求，心中有成功的目標(biāo)，很好的執(zhí)行力，關(guān)注細(xì)節(jié)還有就是運(yùn)氣。所以在聽完這堂課后，我們應(yīng)該從現(xiàn)在做起，從小事做起，跟著上面對(duì)照自己，真正做一名有價(jià)值的員工。做一個(gè)有價(jià)值的員工心得3通過對(duì)《做最有價(jià)值的員工》一書的學(xué)習(xí)，使我看到了自身在工作中存在的不足，讓我明白了一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。聽了艾莫老師講的課，從內(nèi)心深處就只有佩服的分了，原先干工作只想著負(fù)責(zé)任，要把工作做好，有什么困難想辦法去解決，盡自己的全部能力去做好就行，從來沒有過多的考慮“怎樣去做一個(gè)有價(jià)值的員工”，聽完課后，我感觸頗多，艾莫老師從簡單的事例上升到理論，從淺入深，從點(diǎn)到面，一步一步向大家講述“怎樣去做一個(gè)有價(jià)值的好員工”，艾莫老師主張的是“中庸和諧，謙卑奮進(jìn)，全力以赴”，我認(rèn)真的審視自己平時(shí)的工作，在平時(shí)工作中，我也主張和諧共處，舍己為人，萬事多為別人考慮，無論遇到什么事寧愿自己吃虧，也不讓別人受委屈，但是有時(shí)也會(huì)被一些事情卷入其中，事后經(jīng)過認(rèn)真反思，感覺自己的胸襟還是不夠?qū)拸V，沒有真正的做到為別人考慮，不是有句話說“心有多大，舞臺(tái)就有多大嗎？”，我會(huì)心胸寬廣對(duì)待我身邊的每個(gè)人，每件事，使別人快樂、也使自己快樂。在工作上我從來都是盡力去做，但是與艾莫老師說的努力去做還有一定的距離，今后在對(duì)待工作上，我會(huì)努力做好每一件事，不給自己留遺憾?！爸t卑奮進(jìn)”要徹底做到，，感覺有難度，因?yàn)橛袝r(shí)我也會(huì)驕傲、自滿、倦怠，為了讓自己更好的完成工作，使自己有更好的發(fā)展，我會(huì)給自己定一個(gè)目標(biāo)，并認(rèn)真學(xué)習(xí)，持之以恒，努力去做每件事，嚴(yán)格要求自己，使自己的人生更加的豐富多彩。做人做事中，最難處理，但是處理得當(dāng)，收效最大的往往就是人際關(guān)系。要用真誠和服務(wù)的態(tài)度來打造人際關(guān)系圈。良好的人際關(guān)系能夠讓工作變得快樂，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，增進(jìn)部門凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試著站在他人的角度思考問題。打造良好的人際關(guān)系，營造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。通過這次學(xué)習(xí)，是我懂得了如何做一個(gè)有價(jià)值的員工。擁有健康、陽光的心態(tài)，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)知識(shí)，提高綜合素質(zhì)，從而提高工作效率。自己給自己一個(gè)寬松、愉快的工作環(huán)境。在以后的工作中，我要努力完善自己，做好自己的工作，部門的工作，為打造高績效的團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)，做一個(gè)有價(jià)值的員工。做一個(gè)有價(jià)值的員工心得4本周五公司組織學(xué)習(xí)艾莫老師的做一個(gè)最有價(jià)值的好員工，聽完之后總結(jié)了以下幾點(diǎn)：1、要擁有良好的心態(tài)：認(rèn)定的工作就要堅(jiān)定不移的走下去，遇事不用慌忙、沖動(dòng)，迅速融入工作環(huán)境中。同時(shí)擁有上進(jìn)心、積極性、謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)等。2、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、為領(lǐng)導(dǎo)分憂：工作首先是為了讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意，你就會(huì)丟了工作機(jī)會(huì)，在談其它的也沒什么用。領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，不要去尋找任何借口，執(zhí)行是最好的選擇，只有圓滿的完成才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才具備了在這個(gè)單位、這個(gè)崗位生存下去的機(jī)會(huì)，才有可能創(chuàng)造自己的將來。否則，一切是杯中望月。平時(shí)在工作當(dāng)中積極主動(dòng)、任勞任怨也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)滿意;不斷學(xué)習(xí)，在某一方面有所成就被公司和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)滿意。3、學(xué)會(huì)作出亮點(diǎn)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，需要一大批普通的人來做維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的日常工作。當(dāng)然，也需要那么幾個(gè)精英級(jí)的人來支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備。但是，你要想成為那少有的幾個(gè)人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)現(xiàn)的。4、嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感：做企業(yè)，說到底，就是一個(gè)持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。不要把公司的各項(xiàng)規(guī)章制度看的很可怕，看成限制