人力資源專員崗位職責(zé)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源專員崗位職責(zé)目錄：1、人力資源專員崗位職責(zé)2、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)3、出納崗位職責(zé)崗位基本信息崗位名稱人力資源專員所屬部門總經(jīng)辦崗位職等直接上級(jí)主任直接下屬崗位概要：負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理、用人費(fèi)用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作計(jì)劃擬定：根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司人才資源發(fā)展規(guī)劃，組織編制人力需求計(jì)劃、用人費(fèi)用預(yù)算，擬訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對(duì)策；招聘管理：根據(jù)集團(tuán)公司人力需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度，組織人員招聘工作，并協(xié)助各項(xiàng)目部做好招聘協(xié)助工作；培訓(xùn)管理：根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀，組織實(shí)施員工上崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；考核管理：根據(jù)公司考核管理制度，負(fù)責(zé)擬訂公司各部門月度考核表，做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì)；并將考核結(jié)果和意見及時(shí)反饋給各個(gè)部門；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)班子成員的考核管理；一般工作制度建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)公司管理要求，負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理手冊(cè)，對(duì)制度進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；人事管理：負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂及管理、人事異動(dòng)、離職及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理，員工檔案的建立和管理、崗位資格評(píng)審等工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫建設(shè)，并對(duì)儲(chǔ)備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進(jìn)行管理；薪資管理：負(fù)責(zé)員工考勤管理，根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄，負(fù)責(zé)公司員工的每月實(shí)際報(bào)酬計(jì)算和工資報(bào)表制作其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。主要責(zé)任保證制度及計(jì)劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性；保證公司發(fā)展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；保證培訓(xùn)的計(jì)劃性和針對(duì)性；保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性；確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；崗位權(quán)力要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；根據(jù)公司相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；根據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門按照招聘管理制度，及時(shí)提出人力需求的權(quán)力；根據(jù)考核制度上報(bào)考核數(shù)據(jù)的權(quán)力；要求各部門及崗位配合公司整體培訓(xùn)安排的權(quán)力；檢查各項(xiàng)人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力；依據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；按公司制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有一年以上的建筑行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運(yùn)用各種辦公軟件；品質(zhì)：工作積極主動(dòng)、細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉用勞動(dòng)法規(guī)及地方的合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策、法規(guī)；熟悉人事工作流程，掌握人力資源管理各項(xiàng)工作技能，具有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，了解建筑行業(yè)；關(guān)鍵指標(biāo)關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率(預(yù)算與實(shí)際)、計(jì)劃完成率、薪酬考核差錯(cuò)次數(shù)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔崗位基本信息崗位名稱會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)會(huì)部崗位職等直接上級(jí)財(cái)會(huì)部經(jīng)理直接下屬無崗位概要：負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和報(bào)表制作職責(zé)描述重點(diǎn)工作會(huì)計(jì)核算：準(zhǔn)確設(shè)置各類各級(jí)會(huì)計(jì)賬戶，根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支的全面核算，即負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的審核及銷售統(tǒng)計(jì)復(fù)核，填制會(huì)計(jì)憑證，登記帳簿；負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的登記；報(bào)表管理：負(fù)責(zé)定期編制公司各類會(huì)計(jì)報(bào)表，并辦理申報(bào)業(yè)務(wù)；根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理要求，修改完善財(cái)務(wù)管理的各類報(bào)表；融資支持：根據(jù)融資需要，及時(shí)提供融資所需的各項(xiàng)資料，協(xié)助集團(tuán)做好融資工作；資產(chǎn)管理：根據(jù)賬款收付情況，負(fù)責(zé)提出集團(tuán)應(yīng)收款和呆賬處理建議；根據(jù)公司有關(guān)制度，參與負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)盤點(diǎn)工作及帳務(wù)管理工作；一般工作制度建設(shè)：參與擬訂和完善財(cái)務(wù)管理制度，做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；檔案管理：根據(jù)公司相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理、裝訂和歸檔工作；支持服務(wù)：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理、各賬套的備份；指導(dǎo)出納按要求收付款項(xiàng)，編制憑證；根據(jù)會(huì)計(jì)法及公司財(cái)務(wù)管理制度，協(xié)助擬訂本公司預(yù)算編列原則、明確財(cái)務(wù)核算程序、會(huì)計(jì)核算形式、成本核算方法和成本費(fèi)用分?jǐn)偡椒?；配合銷售部做好開盤工作及對(duì)帳工作；負(fù)責(zé)收集行業(yè)的財(cái)稅政策信息資料，為會(huì)計(jì)核算的完善提供建議；其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；主要責(zé)任保證本崗位所負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范性和合法性，無重大違規(guī)、違紀(jì)行為；保證本崗位所負(fù)責(zé)撰寫的會(huì)計(jì)報(bào)表等信息的形式符合規(guī)范要求，內(nèi)容完整真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確；保證公司固定資產(chǎn)賬實(shí)相符；保證公司會(huì)計(jì)核算體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；崗位權(quán)力要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；要求公司相關(guān)部門和崗位按本部門要求及時(shí)、準(zhǔn)確地提供財(cái)務(wù)報(bào)表編制、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)所需要的各類信息的權(quán)力；對(duì)報(bào)銷的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行合法性審核，并拒絕受理不合規(guī)合法的會(huì)計(jì)憑證的權(quán)力；依據(jù)公司的相關(guān)制度，要求公司其他部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；按公司制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)上崗證及會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書，三年以企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：對(duì)數(shù)字較敏感，有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算能力、財(cái)務(wù)分析能力，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件；品質(zhì)：廉潔奉公，有較強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，并具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：了解國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；關(guān)鍵指標(biāo)財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)出及時(shí)率、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、融資配合度、重大差錯(cuò)和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔崗位基本信息崗位名稱出納所屬部門財(cái)會(huì)部崗位職等直接上級(jí)財(cái)會(huì)部經(jīng)理直接下屬無崗位概要：負(fù)責(zé)做好資金的收付及其他財(cái)務(wù)管理工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作憑證制作：根據(jù)財(cái)務(wù)管理手冊(cè)，對(duì)有關(guān)原始憑證進(jìn)行審核，辦理現(xiàn)金收付和銀行存款結(jié)算業(yè)務(wù)，編制現(xiàn)金、銀行存款收付記賬憑證；現(xiàn)金、銀行存款管理：根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，辦理現(xiàn)金報(bào)銷、收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，遵守庫存現(xiàn)金限額規(guī)定及時(shí)送存銀行；負(fù)責(zé)登記、核對(duì)現(xiàn)金賬、銀行存款帳；負(fù)責(zé)定期盤點(diǎn)現(xiàn)金，并做好庫存現(xiàn)金與有價(jià)證券的保管工作，并做好現(xiàn)金和銀行存款日?qǐng)?bào)表編制和月底對(duì)賬工作；檔案管理：負(fù)責(zé)設(shè)立登記簿，做好銀行現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、匯款單等憑證的登記、簽發(fā)和保管工作；支持服務(wù)：負(fù)責(zé)與營(yíng)銷中心核對(duì)銷售款收款狀況；負(fù)責(zé)預(yù)告登記、與銀行核對(duì)客戶按揭辦理情況，及時(shí)收回銀行按揭款；根據(jù)收回按揭款情況，將客戶資料匯總、整理并移交營(yíng)銷中心；一般工作制度建設(shè)：參與擬訂和完善財(cái)務(wù)管理手冊(cè)，做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；日常事項(xiàng)：根據(jù)人力資源部提供的工資表，及時(shí)發(fā)放工資和交繳住房公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)；保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票；溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)做好公司與銀行等單位之間的財(cái)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作；督促銷售部及時(shí)催交樓款；定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作；做好與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；主要責(zé)任保證本崗位所負(fù)責(zé)的現(xiàn)金賬、銀行日記賬等符合規(guī)范，內(nèi)容完整真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確；保證公司財(cái)務(wù)章的妥善保管，并嚴(yán)格按規(guī)定使用；保證庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券的安全和完整；崗位權(quán)力要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；對(duì)報(bào)銷的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行合法性審核，并拒絕受理不合規(guī)合法的會(huì)計(jì)憑證的權(quán)力；依據(jù)公司的相關(guān)制度，要求公司其他部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；按公司制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，中專及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)