科學(xué)精神是科研單位企業(yè)文化的靈魂

科學(xué)精神是科研單位企業(yè)文化的靈魂科學(xué)精神是科研單位企業(yè)文化的靈魂

Abstract：Researchinstitutesareplacesgatheredbythehigh-techtalents，whichpossessesculturalheritageandtechnicalstrength，offeringfertilesoilforcultivatingscientificspirit.Inthecourseofresearch，weshouldgivefullattentiontocombiningsonsibilitywithrationauty，puttingthetheoryintopractice，inadditiontobothlogicandintuition.Researchers’potentialshouldbegeneratedandstirredup，toactivelyparticipateintotheprocessofResearchandmanagementendowedwithvigorandvitalitywithresearchers’enthusiasmandcreativity.Andthusbusinesscultureisformulated，realistic，rationalandopen，whichraisesmanagementlevel，innovativecapacityandcompetitivenessofresearchinstitutes.

Keywords：Scientificspirit；Researchinstitute；Businessculture

1.科學(xué)精神與企業(yè)文化概述

科學(xué)精神，是人類在從事科學(xué)實(shí)踐中所積淀的價(jià)值觀念和做事原那么[1]。具體表現(xiàn)為：求實(shí)精神，求實(shí)作為科學(xué)精神的核心和精神根底，要求人們在科學(xué)實(shí)踐過程中客觀唯實(shí)，實(shí)事求是[2]；探索精神，由于科學(xué)研究對象的無限性和復(fù)雜性，因此科學(xué)探索永無止境。創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是科學(xué)得以不斷開展的精神動力和源泉，是科學(xué)精神的本質(zhì)與核心[2]；質(zhì)疑批判精神，科技工作者應(yīng)具備理性的批判態(tài)度，擁有對真理執(zhí)著追求的精神[1]；獨(dú)立精神，獨(dú)立精神是從事科學(xué)工作主體的必備的根本要求。科學(xué)工作者應(yīng)具備獨(dú)立思考和獨(dú)立判斷的能力，以追求真理為目標(biāo)，能夠承受來自社會輿論、社會政治等因素的壓力[3]。

在中國核工業(yè)開展初期，核工業(yè)工作者隱姓埋名深居戈壁荒原、深山峽谷，在異常艱苦的環(huán)境中從事科研工作。他們不計(jì)功名利祿，攻堅(jiān)克難，卻沒有絲毫怨言。他們以科學(xué)精神把個(gè)人興趣和個(gè)人價(jià)值與國家平安、民族進(jìn)步的偉大事業(yè)相統(tǒng)一。把艱苦的環(huán)境、惡劣的條件與為國爭光的志氣相統(tǒng)一。這其中有老科學(xué)家王淦昌，科技工作者曹本熹[4]。老一輩核工業(yè)領(lǐng)域的科學(xué)家們是科學(xué)精神的偉大踐行者?！皟蓮椩?jiǎng)专曕嚰谙仁侵袊宋淦餮兄婆c開展的主要組織者、領(lǐng)導(dǎo)者。他為中國核工業(yè)的開展默默奮斗數(shù)十載，為我國核工業(yè)的開展做出了突出奉獻(xiàn)，體現(xiàn)了崇高的科學(xué)精神[5]。

總之，科學(xué)精神是科學(xué)實(shí)踐和科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)中凝練而來的科學(xué)本質(zhì)，對科學(xué)活動實(shí)踐主體具有指導(dǎo)作用，對價(jià)值取向的形成具有積極指導(dǎo)作用[6]。

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的文化觀念，是企業(yè)的價(jià)值準(zhǔn)那么和企業(yè)精神，指導(dǎo)員工以共同信念從事工作，從而構(gòu)筑企業(yè)的軟實(shí)力[2]。具體到科研單位的企業(yè)文化，是科研工作者所認(rèn)同的文化氣氛、學(xué)術(shù)底蘊(yùn)、技術(shù)特色及精神理念[7]。

2.科學(xué)精神在科研單位企業(yè)文化中的地位

科研單位中，良好的文化環(huán)境和寬松的學(xué)術(shù)氣氛是企業(yè)文化建設(shè)的根底；人才名望和技術(shù)優(yōu)勢是企業(yè)文化建設(shè)的骨架；以科學(xué)精神為核心的企業(yè)精神，是科研單位企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。企業(yè)文化是企業(yè)形象的靈魂和支柱，是企業(yè)精神及企業(yè)創(chuàng)新的動力源泉[6]。

科研單位有明確的研究方向和任務(wù)，擁有具有一定學(xué)術(shù)能力的高學(xué)歷人才，長期有序地從事研究與開發(fā)活動。作為以科學(xué)研究為主的機(jī)構(gòu)，科學(xué)精神當(dāng)成為科研人員具備的根本素質(zhì)，這樣才能充沛發(fā)揮科研單位的優(yōu)勢，形成一種共同認(rèn)可的求實(shí)、理性、開放的企業(yè)精神[8]。有利于建設(shè)一個(gè)以科學(xué)精神為靈魂、以企業(yè)制度為依托、以企業(yè)形象為載體、以科技創(chuàng)新為基本的企業(yè)文化。

企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密相連，已成為影響企業(yè)興衰和開展的重要因素。美國馳名管理學(xué)家詹姆赫斯克特曾指出，企業(yè)文化在處理內(nèi)外關(guān)系中會產(chǎn)生強(qiáng)有力的經(jīng)營效果。日本政府發(fā)表的一份白皮書也強(qiáng)調(diào)，日本的經(jīng)濟(jì)開展的三個(gè)要素精神、法規(guī)、資本。三者的比重為精神占50%，法規(guī)占40%，資本占10%。這充沛表明精神和文化要素是經(jīng)濟(jì)開展的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化一旦形成，將持久鼓勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)明價(jià)值。國有科研單位在面臨以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)的體制改革和市場競爭時(shí)，企業(yè)文化的引導(dǎo)作用就顯得尤為重要，它對提高國有科研單位的管理水平、科技創(chuàng)新能力和市場競爭力有著十分重要的作用[9]。探討企業(yè)文化中的科學(xué)精神，有助于科研單位弘揚(yáng)科學(xué)精神，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，推動科研單位開展壯大[2]。

科學(xué)精神在科研工作中表現(xiàn)為對待工作的科學(xué)態(tài)度，學(xué)習(xí)新事物時(shí)對科學(xué)態(tài)度的堅(jiān)持。但這正是科研單位所缺失的。主要體現(xiàn)在：不足探索創(chuàng)新。無論在企業(yè)制度還是科技研發(fā)方面，普遍存在因循守舊，墨守成規(guī)的現(xiàn)象。企業(yè)制度建設(shè)與文化建設(shè)相脫節(jié)，科研工作創(chuàng)新動力不強(qiáng)，在某一科研領(lǐng)域不足向縱深探索的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

不足求真務(wù)實(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃開展，我國科研事業(yè)也取得了舉世矚目的成就，科研經(jīng)費(fèi)大幅提高，科研設(shè)備快速更新、發(fā)表論文的數(shù)量成倍增長、學(xué)術(shù)隊(duì)伍顯著增強(qiáng)，但是在國內(nèi)外有一定影響的學(xué)術(shù)成果較少，創(chuàng)新成果遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，究其原因主要是與學(xué)術(shù)不端和不良學(xué)風(fēng)有關(guān)。面臨劇烈的市場競爭，急功近利、浮夸焦躁的情緒將嚴(yán)重影響科研工作的有效進(jìn)行，造成科研成果不夠扎實(shí)，創(chuàng)新性不強(qiáng)。在科研課題申報(bào)時(shí)只為獲得科研經(jīng)費(fèi)不考慮工程的可操作性，盲目申報(bào)甚至有意篡改科研課題使其煩瑣。管理工作中制度制定脫離實(shí)際，不足實(shí)地調(diào)研，致使規(guī)章制度不足適用性可操作性。工程審批時(shí)存在舞弊行為，造成嚴(yán)重的學(xué)術(shù)不端和經(jīng)濟(jì)損失。

中國科學(xué)社的創(chuàng)立人任鴻雋先生曾說，“科學(xué)精神者何，求真理是矣〞。竺可楨先生也曾說，“科學(xué)精神就是‘只問是非，不計(jì)利害’。只求真理，不論個(gè)人的利害，有了這種科學(xué)的精神，然后才能夠有科學(xué)的存在[10]。〞

不足積極獨(dú)立。我國科研單位的學(xué)術(shù)研究，往往不足自由意志和獨(dú)立精神。一代國學(xué)和史學(xué)大師陳寅恪先生特別提倡學(xué)術(shù)研究中的自由意志和獨(dú)立精神。“士之讀書治學(xué)，蓋將以脫心志于俗諦之桎梏〞，沒有自由思想和獨(dú)立精神，即不能發(fā)揚(yáng)真理，不能研究學(xué)術(shù)?？蒲袉挝粏T工獨(dú)立從事科研工作的能力還有待提升，工作中常伴有惰性傾向，這些都不利于形成優(yōu)良的企業(yè)文化。

科學(xué)精神是人類認(rèn)識自然、適應(yīng)自然、變革自然活動的精神升華，對整個(gè)人類社會的開展和個(gè)體精神世界的完善具有重要價(jià)值[6]。因此，科研單位要求科技工作者以科學(xué)精神指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)際工作中求真務(wù)實(shí)，改革創(chuàng)新?？茖W(xué)精神是一種觀念，一種思想，是科技工作者能夠堅(jiān)持科學(xué)精神的勇氣，它透露著一個(gè)人的心靈、性格和氣質(zhì)，是從事科研工作必備的根本素養(yǎng)。因此，科研單位迫切需要建立以科學(xué)精神為核心的企業(yè)文化。

3.培養(yǎng)科學(xué)精神的措施

3.1提高科技工作者的業(yè)務(wù)素養(yǎng)

在科研單位企業(yè)文化中弘揚(yáng)科學(xué)精神，倡導(dǎo)高尚的人生觀，提倡獻(xiàn)身科學(xué)，淡泊名利，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值?？萍脊ぷ髡邞?yīng)養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。明確業(yè)務(wù)開展新模式，將現(xiàn)有工作穩(wěn)步推進(jìn)。探索新的業(yè)務(wù)范疇，已敏銳的眼光開拓外部市場。延伸技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，打造跨專業(yè)、跨部門的學(xué)術(shù)性研究和能力提升平臺，推動相關(guān)專業(yè)技術(shù)系統(tǒng)性、前瞻性研究，實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破。激勵(lì)原創(chuàng)成果，倡導(dǎo)批判質(zhì)疑。

3.2強(qiáng)化科技工作者職業(yè)操守

在前人根底上的科技成果要有引用標(biāo)注，尊重前人成果。工作中防止歧視心理，接受發(fā)明的多樣性，實(shí)現(xiàn)自由平等。樹立“底線〞思維，明確平安質(zhì)量責(zé)任目標(biāo)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。合理利用資源，樹立可持續(xù)開展的觀念。時(shí)刻牢記崗位責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)國家平安和保密管理，實(shí)現(xiàn)公司統(tǒng)一技術(shù)規(guī)范，提高公司工作效率。

3.3及時(shí)協(xié)調(diào)管理與科研工作

員工要終身學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，保持最強(qiáng)競爭力；在管理中尊重規(guī)律、尊重人才、尊重發(fā)明。引導(dǎo)員工恭謙、躬行、攻堅(jiān)、貢獻(xiàn)，培養(yǎng)員工尊重科學(xué)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)[11]。各管理部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)、及時(shí)溝通，使各方信息對稱，保證科研工作的順利推進(jìn)。在科研工程申請階段，做到嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，預(yù)算編制科學(xué)合理，可研報(bào)告詳實(shí)有據(jù)。在工程申報(bào)立項(xiàng)階段，管理人員協(xié)助科研人員進(jìn)行工程選題，提高申報(bào)中標(biāo)率。在工程實(shí)施階段，保證經(jīng)費(fèi)及時(shí)到位，提高監(jiān)管力度。在工程驗(yàn)收階段，以完善的驗(yàn)收制度保證工程順利實(shí)施。

3.4持續(xù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)評估和監(jiān)督工作

風(fēng)險(xiǎn)評估工作有序推進(jìn)，探索并創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急系統(tǒng)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理的針對性和時(shí)效性。以滿足平安和監(jiān)督要求為前提，以工程實(shí)施經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)為伎倆，技術(shù)類工程推動技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)管類課題激勵(lì)觀點(diǎn)革新。完善企業(yè)內(nèi)控體系，提升內(nèi)控管理水平?？山L(fēng)險(xiǎn)評估專家組，動態(tài)跟蹤重大風(fēng)險(xiǎn)，確保管控措施落實(shí)。

4.結(jié)論

科學(xué)精神是從事科學(xué)活動的科研人員所需要遵守的倫理觀念和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，作為一種獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)要求，它約束科研人員的行