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人力資源管理學(xué)生實習(xí)報告4篇人力資源管理學(xué)生實習(xí)報告4篇
在日常生活和工作中,報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,要注意報告在寫作時具有一定的格式。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎?下面是我為大家收集的人力資源管理學(xué)生實習(xí)報告4篇,希望能夠幫助到大家。
人力資源管理學(xué)生實習(xí)報告篇1
實習(xí)目的:平常只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識,通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識,積累實踐經(jīng)歷,為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
實習(xí)時間:20xx年3月1日——20xx年6月30日
實習(xí)地址:針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部
人力資源其職業(yè)道德的基本要求
由于缺乏實踐經(jīng)歷,我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,更好地開展工作,我十分注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)〞的思路,不斷提高業(yè)務(wù)水平,以彌補(bǔ)本身專業(yè)知識構(gòu)造的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行,必有我?guī)煥?,企業(yè)中的每一位和同事都是我的教師,他們的豐富經(jīng)歷是一筆珍貴的財富,是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此,我積極向身邊的、同事和前輩們請教,虛心汲取他們的珍貴經(jīng)歷,以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范,規(guī)范和糾正本人方法、思路上的缺陷。另一方面,通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識,努力把握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,熟悉工作流程。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),理論與實際的差距:剛踏上社會的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢,由于我平常學(xué)的知識終于能夠派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué),尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
1.人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心:愛職業(yè),愛員工,敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件“小事〞。人力資源管理工作事無巨細(xì),事事重要,事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精:時時、事事尋求合理化,精通人力資源業(yè)務(wù),知人善任,用人有方,追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等當(dāng)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備下面方面的素質(zhì):
〔1〕具備公正、忠信、堅定英勇的意志力。相對來講,只要公正才能夠做到無私,才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定,在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用〞的原則。還要具有堅定英勇的意志力才能使本人在人力資源構(gòu)造經(jīng)過和開展本人的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。
〔2〕具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面,一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
〔3〕具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然,作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力〔以及對人力資源管理工作的興趣或喜好〕等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,以強(qiáng)化科學(xué)管理,提高工作質(zhì)量和辦事效率,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的,真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合當(dāng)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,規(guī)范工資分配體系,加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。
以上幾方面能夠看出,人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的,在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富,這是建設(shè)社會主義當(dāng)代化強(qiáng)國的珍貴財富,但是我國的人力資源管理狀況,尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。怎樣改善人力資源管理,充分發(fā)揮人力資源的使用效益,進(jìn)而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因而我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能,更可貴的是學(xué)到怎樣先去做個正直、無私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。
2.對人力資源管理的幾點建議:
〔1〕在劇烈競爭的當(dāng)代企業(yè)中,企業(yè)假如沒有創(chuàng)新,就很難發(fā)展,即便生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此,企業(yè)通過不斷地自我否認(rèn)、自我超越,不斷楊棄來提高管理水平,提高人力資源的利用效率。
〔2〕首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
〔3〕人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤,建立多種形式的系統(tǒng)化的鼓勵機(jī)制,重視精神鼓勵。
1〕目的設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目的的要求,還必需要知足職工個人發(fā)展的需求
2〕物質(zhì)鼓勵是基礎(chǔ),但不是萬能的,精神鼓勵是根本,二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
〔4〕要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
實習(xí)總結(jié):不知不覺實習(xí)結(jié)束了,在這段時間真的很高興,身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識,課外的知識。這一個經(jīng)過是值得我回憶的。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),對我們這些在校大學(xué)生,對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,不僅是接觸了解社會,更是提高本身的好時機(jī),對適應(yīng)社會是很有裨益的。
人力資源管理學(xué)生實習(xí)報告篇2
一年一度的大學(xué)生暑期時間活動在這七月的流火中熱火朝天的舉行了,為了響應(yīng)黨的號召,緊扣“受教育,長才干,做奉獻(xiàn)〞的活動主題,培養(yǎng)我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和責(zé)任感,今年暑假,我們來到蕪湖市吉和街道辦事處,希望通過在社區(qū)的工作,深化社區(qū)、了解社區(qū),服務(wù)社區(qū)人們的同時,到達(dá)豐富暑期生活,鍛煉本身能力,提早適應(yīng)社會的目的。
重點團(tuán)隊暑期實踐于7月10日正式展開。我們這次活動的主要工作任務(wù)就是配合社區(qū)開展暑期“三結(jié)合〞活動。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進(jìn)行了簡短的介紹中,我們基本了解了吉和街道的相關(guān)情況:吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部,接近青弋江至長江的交匯處,其范圍西沿長江,南抵青弋江,東鄰青山街、冰凍街、申元街,與鏡湖街道相鄰;北至中山北路,與赭山街道、弋磯山街道接壤??偯娣e約2.96平方公里,總戶數(shù)為16559戶,總?cè)丝谟?1682人?,F(xiàn)轄六個社區(qū)居委會。即:進(jìn)寶街社區(qū)居委會、青山街社區(qū)居委會、濱江社區(qū)居委會、申元街社區(qū)居委會、獅子山社區(qū)居委會、健康路社區(qū)居委會。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔,又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂。沃爾瑪、吉和廣場、濱江公園、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內(nèi),一則以購物娛樂出名,一則以休閑文化著稱。簡單介紹之后我們接受了任務(wù)分配,我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中。
在社區(qū)工作期間,大家都竭盡全力的認(rèn)真對待,協(xié)助社區(qū)工作人員整理檔案,打印資料,聯(lián)絡(luò)人員,電腦辦公,統(tǒng)計分析等。
13號上午,我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合活動啟動儀式〞會議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕。首先由街道黨工委副書記錢震球同志公布吉和街道暑期三結(jié)合教育活動正式啟動并宣讀領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。隨后,領(lǐng)導(dǎo)小組副組長宣讀(吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合教育工作實意見)和(致中小學(xué)生的一封信),接著,暑期實踐活動志愿者代表和社區(qū)學(xué)生代表作了發(fā)言。最后,錢書記對此次暑期活動提出要求:提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo);摸清底數(shù),建立隊伍;強(qiáng)化活動,寓教于樂;精心組織,確保安全。
會議結(jié)束標(biāo)志著短短四天的暑期社會實踐結(jié)束了。作為現(xiàn)代的大學(xué)生,我們學(xué)的不僅只是書本上的內(nèi)容,我們更應(yīng)該做的是學(xué)會如何鍛煉本人,以適應(yīng)將來走上社會的需要。無疑的走進(jìn)街道是我們的一個很好的選擇。今天吉和街道能給我們提供這樣一個時機(jī)我們表示衷心的感謝?!疤ぬ崒嵶鋈?,老老實實做事〞應(yīng)把它當(dāng)作我們的座右銘。在以后的各項活動中,我們不能由于它小就不去做,要懂得“積小河成江流〞的道理。
人力資源管理學(xué)生實習(xí)報告篇3
專業(yè):人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和施行,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作。
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學(xué)習(xí)新知識,對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)將來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二、實習(xí)時間20xx.03.01
三、實習(xí)單位xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司
四、實習(xí)內(nèi)容
〔一〕日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離任、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,能夠總結(jié)為下面主要內(nèi)容:
1.入職
〔1〕核實入職者的身份,檢查其能否帶有身份證,學(xué)歷證書,身份證。
〔2〕收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,同時向入職者提供試用版的(新員工入職指引)并簡單介紹操作流程。
〔3〕提供(錄用審批表)給入職者,讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
〔4〕經(jīng)部門經(jīng)理審批后,收回(錄用審批表),檢查填寫能否規(guī)范、完好。
〔5〕指導(dǎo)入職者簽訂(勞動合同),需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的(保密協(xié)議),辦理廠牌、工作證。
〔6〕簽訂完成后,再次檢查入職者材料〔應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表〕能否齊備。
〔7〕將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
〔8〕經(jīng)審批通過的通知來上班。
2.離任
〔1〕提出離任申請的員工,至人力資源部領(lǐng)取(辭職申請書)。
〔2〕經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后,收回(辭職申請書)并提供(離任交接表)與離任員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。
〔3〕待離任員工辦理完畢上交(離任交接表)時,檢查各項交接工作能否交接完畢,相關(guān)的各部門能否已簽字確認(rèn),確認(rèn)辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認(rèn)。
〔4〕將離任人員資料交給經(jīng)理審批,審批完成后錄入本月人事報表離任員工名單中,完成后將離任員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
〔1〕按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正的人員,至人力資源部領(lǐng)?。ㄆ胀▎T工轉(zhuǎn)正考核表),并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。
〔2〕部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),就(普通員工轉(zhuǎn)正考核表)做出考評,并給予相關(guān)意見。
〔3〕經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
〔4〕檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請能否規(guī)范、完好,轉(zhuǎn)正時間能否符合規(guī)定,部門意見能否明確,不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示,并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
〔5〕將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中,完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
〔1〕有關(guān)部門提出人員需求,由員工提出調(diào)動申請,經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領(lǐng)?。◢徫徽{(diào)動申請表)。
〔2〕由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,交至調(diào)出部門和接收部門審批,并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告
標(biāo)簽:實習(xí)報告范文,畢業(yè)實習(xí)報告,20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告,
〔3〕經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,調(diào)動申請表交至人力資源部,核實調(diào)動能否符合規(guī)定、相關(guān)部門能否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后,交至人力資源部經(jīng)理審批,經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告
〔二〕招聘
1.網(wǎng)上挑選簡歷
公司目前的招聘需求比擬大,在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比擬多,天天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因而,挑選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,本人能夠嘗試著挑選。挑選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求,例如相關(guān)工作經(jīng)歷、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,初步挑選出比擬符合要求的,然后再進(jìn)一步的甄選、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上挑選簡歷后,接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理,然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車道路等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
天天來公司應(yīng)聘面試的人都比擬多,包括經(jīng)過簡歷挑選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,并指導(dǎo)其怎樣填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的,要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及溝通溝通等方面的信息。
五、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議:
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來,把“人事〞轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源〞是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等?,F(xiàn)將“人事〞的概念提升到“人力資源〞的高度,則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,完好的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容,包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu),建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃,績效管理體系、薪酬管理體系,建設(shè)并完善企業(yè)文化,并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范,引入人力資源管理信息化系統(tǒng),實現(xiàn)當(dāng)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義。能夠看得出,人力資源部正在積極地向“人力資源〞方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善、績效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善,這些都足以講明,變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六、總結(jié)
這次實習(xí)的詳細(xì)工作有:辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等,還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實習(xí)的經(jīng)過中,我不斷認(rèn)識到:“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識,而且要鍛煉提高本人各方面的綜合能力。〞在實習(xí)的經(jīng)過中我深入體會到了這句話的含義。這次實習(xí),本人收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次時機(jī)。同時,在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了本人有眾多的缺乏,在以后的學(xué)習(xí)中不斷改良吧。讓這些本人已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧。
人力資源管理學(xué)生實習(xí)報告篇4
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教,經(jīng)過x個多月的工作,初步了解了公司勞資這一職務(wù)詳細(xì)工作內(nèi)容,拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。開場適應(yīng)社會的生活,為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作,提早做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備。從個人發(fā)展方面講,對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作經(jīng)過中專業(yè)知識對工作的重要作用,由于這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。
一、單位實際工作
在剛到單位的時候,我開場是忐忑的,懷疑本人的能力,也不知道詳細(xì)的要做什么,都講萬事開始難,我深入的體會到這句話的意思,只要從頭開場學(xué)習(xí),從了解公司的歷史,詳細(xì)的業(yè)務(wù)范圍,前x個月的時候一直是找不到方向的,等到開場熟悉公司情況后就知道本人的位置在哪。20xx年x月x日至20xx年x月x日,我實習(xí)的地點是xxx有限公司,xxx有限公司是成立于20xx年x月,前身是xxx中心,是一個為社會提供無損檢測、理化試驗、焊接試驗、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù),公司的管理方針主要為一下幾點,誠信、公正、準(zhǔn)確、快速,在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目的。
我所在的科室為xx辦公室,日常主要的工作范圍是貫徹施行檢測公司管理方針,管理目的,管理體系文件和各項管理標(biāo)準(zhǔn),確保管理體系有效的運行。負(fù)責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織施行并對施行經(jīng)過進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案,員工勞動合作、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力,都能勝任該崗位。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的施行和記錄,盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。
在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓(xùn)的詳細(xì)要求;我們根據(jù)公司的管理方針、目的和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃,經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和估計的任務(wù)提出要求,由綜合辦公室制定詳細(xì)的,內(nèi)容完好的,可施行的人員培訓(xùn)計劃,經(jīng)總工程師的`批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織施行。對于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進(jìn)行的,但凡新進(jìn)的員工,要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)。在把握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開場的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累,這期間是一個很難熬也有些痛苦的經(jīng)過,也曾懷疑過本人的能力,不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡本人,這是必要的經(jīng)過,等過幾個月后就不是這個摸樣,人們總要有一個適應(yīng)的經(jīng)過,最主要的是要調(diào)整好本人的心態(tài),和看事請的角度。
二、對于本人的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在本人所學(xué)的范圍里找到工作,能夠?qū)W以致用,我的專業(yè)是人力資源管理,我的工作是xx,也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后,我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息,計算好每個人的應(yīng)得的工資,個稅,保險,把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算,最后由財務(wù)發(fā)給每人工資,由于工作有特殊性,我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)行審批,在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好,這就要跟每一個項目點的項目隊長進(jìn)行溝通,也讓他們了解本人的工作量,避免一些不合理的地方,避免出錯,畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情,無論怎樣都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時間的工作后,真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,真的同大家講的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到,所以,這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來,不能直接上手的工作在一開場讓人感到迷茫,找不到方向,心情也會因而感到沮喪,甚至懷疑本人上學(xué)倒是有沒有用,在后來的工作中也認(rèn)識到,以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ),沒有這種鋪墊,如今也無法到達(dá)這個的高度。在認(rèn)識到這種差距后,調(diào)整本人的態(tài)度是很重要的方面,轉(zhuǎn)換本人的角色,從學(xué)生到社會工作者,這種轉(zhuǎn)換本人要坦然的面對,虛心向別人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛本人工作的心態(tài),這樣就不會講本人天天做著同樣的事情而感到無聊,由于熱愛才會有所堅持,才會有所專研,有所領(lǐng)悟。
三、我在實踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
在這次實踐中,讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜,但是詳細(xì)多復(fù)雜,我想也很難講清楚,只要經(jīng)歷了才能了解,才能有深入的感受,大家為了工作走到一起,每個人都有本人的思想和個性,要跟別人處理好關(guān)系得需要很多技巧,就看你怎么把握,剛開場大家自然是不熟悉的,當(dāng)?shù)揭粋€圈子就要仔細(xì)的觀察,唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談,根據(jù)一個話題切入其中,這樣更多的溝通才會增加相互的了解,放低本人的心態(tài),尊重別人,積極參加大家的活動,增進(jìn)友誼。
2.關(guān)于自立
俗話講“在家千日好,出門辦難〞,“難〞意思就是講:在家的時候有本人的父母照顧,關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后,所有的一切都要由本人來解決,與人之間的關(guān)系,金錢的支配,工作順利與否,以前不曾本人來解決的事情都要本人來做出決策,困難是肯定有的,但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱辛,有時候碰到什么事情也沒有個人來傾聽心事,所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。
3.認(rèn)識來源于實踐
一切認(rèn)識都來源于實踐。實踐是認(rèn)識的來源講明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排擠學(xué)習(xí)間接經(jīng)歷的必要性。本身實踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐,只要本人知道本人該干什么的時候,人生的意義才會體現(xiàn)出來,人生的價值才會最大化。有時候同學(xué)可能不理解,為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?xí),我們可以以在畢業(yè)了以后再去的,但后來明白了,資源就要在最需要的地方用,年輕就算失敗了可以以重新來。只學(xué)不實踐,那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合,通過這段時間的學(xué)習(xí),思想和思維方式上由于環(huán)境的不同,接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了,由于從中學(xué)的東西就不一樣,接遭到的信息開場印象一些觀念。要學(xué)會從實踐中
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