公司勞動(dòng)合同樣板【3篇】

公司勞動(dòng)合同樣板【3篇】2021年公司勞動(dòng)合同樣板都在這里了!隨著法律觀念的日漸普及，關(guān)于合約的利益糾紛越來(lái)越多，合約能使得雙方恰當(dāng)行使權(quán)力，嚴(yán)苛履行義務(wù)。堅(jiān)信大家又在為寫(xiě)合約發(fā)愁了吧，下面就是大編入大家整理的關(guān)于公司勞動(dòng)合同樣板3篇，期望對(duì)您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫(xiě)作參照自學(xué)!公司勞動(dòng)合同樣板3篇1甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(委托代表人)主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼(或其他有效率身份證件號(hào)碼)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本勞動(dòng)合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、合約期限和期限第一條甲、乙雙方挑選以下第________種形式確認(rèn)本合同期限：(一)緊固期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。(二)并無(wú)緊固期限：自_____年_____月_____日至法定的或本合同所簽訂合同的中止條件發(fā)生時(shí)終了。(三)以順利完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日至__________工作任務(wù)順利完成時(shí)即為行中止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日終了，期限為_(kāi)____天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門(mén)從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方精心安排的工作地點(diǎn)___________專門(mén)從事工作。根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和歇息放假第五條乙方推行____________工時(shí)制。(一)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，每周不少于四十小時(shí)。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)，因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。(二)推行綜合排序工時(shí)工作制的，平均值每日工作時(shí)間嚴(yán)禁少于8小時(shí)，平均值周工作時(shí)間嚴(yán)禁少于40小時(shí)。(三)推行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息放假乙方自行安排。第六條甲方縮短乙方工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享用國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、放假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)確保乙方每周至少歇息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條對(duì)乙方專門(mén)從事碰觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定非政府上崗前和黃繼妍時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方展開(kāi)職業(yè)健康檢查。第十條甲方存有義務(wù)負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開(kāi)政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)舉發(fā)起訴。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。(試用期的工資嚴(yán)禁高于本單位相同崗位最高檔工資或者本合同第十三條簽訂合同工資的80%，并嚴(yán)禁高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方推行以下第____種工資形式：(一)計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分共同組成：_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按代萊工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)簽訂合同為_(kāi)______元。(三)其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同在本合同第四十四條中明晰。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，嚴(yán)禁克扣或無(wú)故積欠。甲方繳付乙方的工資，應(yīng)當(dāng)不違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方精心安排乙方縮短日工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)繳付不高于乙方工資150%的工資報(bào)酬;精心安排乙方在休息日工作又無(wú)法精心安排減除的，應(yīng)當(dāng)繳付不高于乙方工資200%的工資報(bào)酬;精心安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)繳付不高于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第十六條非因乙方原因?qū)е录追酵＝?、停工、歇業(yè)，未少于一個(gè)月的，甲方應(yīng)當(dāng)按本合同簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方工資;少于一個(gè)月，未精心安排乙方工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按不能高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方停建生活費(fèi)。第十七條甲方精心安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為_(kāi)_____元。第十八條乙方依法享用年休假、探親假、二十三日等期間，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)，繳付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納部分，甲方可以從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工身負(fù)重傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：1.__________________________________________2.__________________________________________3.__________________________________________七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方申報(bào)。第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度，順利完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)男姓幹?，行政處分、?jīng)濟(jì)行政處罰等，直到中止本合同。八、勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢第二十七條簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無(wú)法履行職責(zé)的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第二十九條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;聘用條件為：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4.同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5.以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動(dòng)合同的.;6.被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條以下情形之一，甲方可以中止本合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通告乙方：1.乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無(wú)法專門(mén)從事原工作也無(wú)法專門(mén)從事甲方另行安排的工作的;2.乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的;3.雙方無(wú)法依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就更改合約達(dá)成協(xié)議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)展開(kāi)法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工表明情況，匯報(bào)工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)確保行政部門(mén)報(bào)告后，可以中止本合同。第三十二條乙方存有以下情形之一，甲方嚴(yán)禁依據(jù)本合同第三十條、第三十一條中止、中止本合同：1.專門(mén)從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)未展開(kāi)黃繼妍前職業(yè)健康檢查或者疑為職業(yè)病人在確診或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷達(dá)至國(guó)家規(guī)定嚴(yán)禁中止、中止勞動(dòng)合同等級(jí)的;3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5.復(fù)員入伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次出席工作年滿三年的;6.義務(wù)服兵役期間的;7.在甲方已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴(yán)重不足五年的;8.單位集體協(xié)商代表在履行職責(zé)代表職責(zé)的;9.合乎法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條存有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通告甲方中止本合同，甲方應(yīng)繳付乙方適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬并依法交納社會(huì)保險(xiǎn)。1.用人單位未按照勞動(dòng)合同簽訂合同提供更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.用人單位未及時(shí)足額繳付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;4.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的;5.用人單位因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六規(guī)定的情形以致勞動(dòng)合同違憲的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以中止勞動(dòng)合同的其他情形。第三十四條乙方中止勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通告甲方。第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同即為行中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動(dòng)合同。第三十六條本合同屆滿后，雙方仍存有勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或播畢勞動(dòng)合同，雙方就合約期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或播畢的合約期限需從蓋章之日起嚴(yán)禁多于____月。乙方合乎播畢并無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)當(dāng)與其簽定并無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同。第三十七條簽定并無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同的，發(fā)生法定中止條件或甲乙雙方簽訂合同的以下中止條件發(fā)生，本合同中止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與索賠第三十八條甲方違背勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方未按照勞動(dòng)合同的簽訂合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額繳付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，以及精心安排上班不繳付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額繳付乙方工資報(bào)酬外，還須要按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)什羅克賠償金。2.甲方繳付乙方的工資報(bào)酬高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，必須在補(bǔ)齊高于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還須要按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)什羅克賠償金。第三十九條甲方中止乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條乙方患病或者因非公身負(fù)重傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒別委員會(huì)證實(shí)無(wú)法專門(mén)從事原工作，也無(wú)法專門(mén)從事甲方另行安排的工作而中止本合同的，甲方除按本合同第三十九條繼續(xù)執(zhí)行外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)給乙方不高于六個(gè)月工資的醫(yī)療津貼?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)減少醫(yī)療津貼，患重病的減少部分不高于醫(yī)療津貼的百分之五十，患絕癥的減少部分不高于醫(yī)療津貼的百分之一百。第四十一條甲方出現(xiàn)故意延期不與乙方播畢勞動(dòng)合同、與乙方簽定無(wú)效勞動(dòng)合約、違反規(guī)定或本合同簽訂合同侵犯乙方合法權(quán)益以及中止勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方導(dǎo)致侵害，甲方應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定索賠乙方損失：1.導(dǎo)致乙方工資收入損失的，按乙方獎(jiǎng)賞工資收入繳付給乙方，并什羅克獎(jiǎng)賞工資收入百分之五十以上以下的賠償金;2，導(dǎo)致乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)齊乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3，導(dǎo)致乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供更多工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)繳付乙方相等于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的索賠費(fèi)用;4，乙方為女職工或未成年工，導(dǎo)致其身體健康侵害的，除按國(guó)家規(guī)定提供更多化療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)繳付相等于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的索賠費(fèi)用;第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的簽訂合同中止勞動(dòng)合同，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方以下?lián)p失：1.甲方為其繳付的培訓(xùn)費(fèi)和招生聘用費(fèi)和;2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟(jì)損失;3.本合同簽訂合同的其他索賠費(fèi)用。十、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十三條當(dāng)事人一方違背本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的違約責(zé)任___________________十一、雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)第四十四條________________十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置第四十五條因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;不愿協(xié)商或協(xié)商未成，當(dāng)事人一方建議仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。對(duì)判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十三、其他第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度做為本合同的附件，與本合同具備同等法律效力。(一)________________(二)________________(三)________________第四十七條本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商化解;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。第四十九條乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文件、文書(shū)的送抵地址，例如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面知會(huì)甲方。甲方(蓋章)法定代表人(委托代理人)(親筆簽名)主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)(親筆簽名)____年____月____日乙方：(親筆簽名)____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)____年____月____日公司勞動(dòng)合同樣板3篇2甲方：乙方：身份證號(hào)：甲方雇用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日至_______年_____月_____日終了。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)簽定以下條款，以共同嚴(yán)格遵守。一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，根據(jù)工作須要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位展開(kāi)調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)環(huán)境治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作精心安排，深入細(xì)致履行職責(zé)，保護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月派發(fā)。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際執(zhí)勤狀況和公司考勤制度繼續(xù)執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已涵蓋在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自下班之日起的次月15日左右派發(fā)，若乙方工作嚴(yán)重不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例約合實(shí)際工作天數(shù)排序。若工資派發(fā)日正逢周日或假日，甲方融合公司實(shí)際情況逐日延后派發(fā)。七、在試用期內(nèi)，乙方明確提出中止本合同時(shí)，須提早七個(gè)工作日通告甲方，協(xié)商化解，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方例如在放假后工作時(shí)間反感一月主動(dòng)明確提出請(qǐng)辭或者無(wú)法勝任工作被甲方辭退，甲方將計(jì)入招錄、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)報(bào)酬。九、在試用期內(nèi)，甲方例如指出乙方無(wú)法勝任工作或辨認(rèn)出乙方實(shí)習(xí)材料弄虛作假，不合乎聘用條件的，可以隨時(shí)暫停試用并不予辭退，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同有關(guān)內(nèi)容(條款)支付。十、在試用期內(nèi)，乙方輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的環(huán)境治理規(guī)章制度的;或者故意或輕微瀆職，給甲方利益導(dǎo)致侵害的，甲方有權(quán)立即中止試用并不予辭退。乙方應(yīng)付甲方導(dǎo)致的損失不予全額的索賠責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失犯罪行為給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方展開(kāi)追責(zé)。十二、試用期八十或試用期內(nèi)工作注重并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽定正式宣布勞動(dòng)合同，并且交納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將不予辭退或縮短試用期，但試用期最久不少于六個(gè)月。縮短期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以解雇處置。十三、乙方聲明，乙方在簽訂本合同時(shí)，已知悉甲方的制度并愿嚴(yán)格遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章后起至生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商化解。甲方：(公章)乙方：(蓋章)日期：日期：附于;簽定勞動(dòng)合同如何簽訂合同試用期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上反感一年的，試用期嚴(yán)禁少于一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上反感三年的，試用期嚴(yán)禁少于二個(gè)月;三年以上緊固期限和并無(wú)緊固期限的勞動(dòng)合同，試用期嚴(yán)禁少于六個(gè)月。公司勞動(dòng)合同樣板3篇3甲方(用人單位)：______________________乙方(勞動(dòng)者)：________________________性別：___________________________________身份證號(hào)：______________________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方公平協(xié)商，自愿簽定本合同。一、甲方義務(wù)(一)嚴(yán)格遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，確保乙方的合法權(quán)益;(二)按時(shí)足額為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(三)按時(shí)繳付乙方的工資，嚴(yán)禁克扣和無(wú)故積欠;(四)為乙方提供更多符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;(五)依法對(duì)女職工和未成年工推行特定維護(hù);(六)依法積極支持乙方出席合法的社會(huì)活動(dòng);(七)確保乙方依法享用國(guó)家規(guī)定的有關(guān)放假待遇;(八)乙方因工或非因工喪生，按國(guó)家規(guī)定繳付喪葬費(fèi)、撫恤金費(fèi)和等;(九)乙方因工身負(fù)重傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、乙方義務(wù)(一)嚴(yán)格遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保護(hù)甲方的合法權(quán)益;(二)嚴(yán)格遵守甲方不違背法律、法規(guī)的規(guī)章制度，順從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作精心安排;(三)深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，順利完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(建議);(四)自愿委托甲方全權(quán)免交國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(五)在本合同期內(nèi)，激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密。三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資保險(xiǎn)費(fèi)(一)本合同期限采用____：A(緊固期限);B(并無(wú)緊固期限);C(以順利完成一定的工作為期限)。A：本合同自____年____月____日起至生效，至____年____月____日中止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。B：本合同自____年____月____日起至生效，至以下條件發(fā)生時(shí)中止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。C：本合同自____年____月____日起至生效，至________工作(任務(wù))順利完成日中止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度使用____：A(定時(shí)工作制);B(不定時(shí)工作制);C(綜合排序工時(shí)工作制)。A：乙方每天為甲方工作不少于________小時(shí)，平均值每周工作不少于__________小時(shí)，每周至少歇息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以適度精心安排乙方縮短工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日上班。但縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于__________小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于__________小時(shí)。B：不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)確保行政部門(mén)核準(zhǔn)的辦法繼續(xù)執(zhí)行)。C：綜合排序工時(shí)工作制(按勞動(dòng)確保行政部門(mén)核準(zhǔn)的辦法繼續(xù)執(zhí)行)。(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方精心安排其專門(mén)從事____________工作。(四)工資保險(xiǎn)費(fèi)：1.甲方以法定貨幣至少每月繳付__________次乙方工資。乙方提供更多了正常勞動(dòng)的，甲方繳付給乙方的工資不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，盡早調(diào)整乙方工資。2.非因乙方原因?qū)е峦＝?、停工在一個(gè)工資繳付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)繳付乙方的正常工資;停建少于一個(gè)工資繳付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。3.上班工資：(1)甲方精心安排乙方縮短工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)__________%繳付工資;(2)甲方精心安排乙方在休息日工作又無(wú)法精心安排減除的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%繳付工資;(3)甲方精心安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%繳付工資。四、勞動(dòng)合同的中止、中止和播畢(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)當(dāng)提早__________日以書(shū)面形式通告乙方)：1.在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2.輕微違背勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的：3.輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;5.乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無(wú)法專門(mén)從事原工作也無(wú)法專門(mén)從事由甲方另行安排的工作的;6.乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的;7.本合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無(wú)法履行職責(zé)，甲、乙雙方協(xié)商無(wú)法就更改本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;8.甲方瀕臨破產(chǎn)展開(kāi)法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)確保行政部門(mén)自行裁減人員的。(三)乙方存有以下情形之一，又不存有所刻第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方嚴(yán)禁中止本合同：1.患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被證實(shí)失去或者部分失去勞動(dòng)能力的;2.患病或者身負(fù)重傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。(四)存有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通告甲方中止本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或以非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動(dòng)的;3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項(xiàng)簽訂合同繳付工資的或經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒別甲方未履行職責(zé)本合同第一條第(四)款義務(wù)的;4.甲方脅迫乙方集資、參股或者交納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;5.甲方婉拒依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;6.甲方高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方工資報(bào)酬的。(五)除所刻外，乙方明確提出中止本合同應(yīng)提早________日以書(shū)面形式與甲方協(xié)商。(六)經(jīng)協(xié)商一致同意播畢勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前辦理播畢相關(guān)手續(xù)。五、中止勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每八十__________年(反感________年的按________年計(jì)。薩蘭勒班縣)發(fā)給相等于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不少于__________個(gè)月。(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤消或者退出與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每八十________年發(fā)給相等于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每八十________年發(fā)給相等于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不高于________個(gè)月工資的醫(yī)療津貼。例如乙方屬于患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)當(dāng)享用的醫(yī)療津貼的________%或________%定向增發(fā)醫(yī)療津貼。以上各款所表示月工資，就是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前________個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資高于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)排序。六、醫(yī)療期及待遇(一)乙方患病或非因工身負(fù)重傷，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定給與醫(yī)療期。(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停建醫(yī)療總計(jì)不少于________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;少于________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方因故意自殘、打架斗毆、參予違法犯罪活動(dòng)而致死病原體的，在醫(yī)療期間，甲方可以清零乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。七、違約責(zé)任及其它簽訂合同事項(xiàng)在本合同期間，任何一方違背本合同規(guī)定給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)賠錢(遷調(diào))四民責(zé)任。(一)甲方克扣或者無(wú)故積欠乙方工資以及欲不繳付乙方上班工資的，除全額繳付乙方工資報(bào)酬外，還須另加相等于工資報(bào)酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)甲方繳付乙方工資報(bào)酬高于當(dāng)?shù)刈?/p>