公司簽訂員工勞動合同5篇

公司簽訂員工勞動合同5篇生效的合約和協(xié)議法律效力就是相同的。除非沒生效或因?yàn)橐恍l件而失靈。比如說：合約或協(xié)議的一方就是個7歲的小孩，這樣的合約就沒效力。下面大編成給大家整理公司簽定員工勞動合同，期望大家討厭！公司簽定員工勞動合同1甲方：__________乙方：__________根據(jù)發(fā)展及教學(xué)須要，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成一致如下協(xié)議：一、甲方在年學(xué)期，聘用乙方出任層次專業(yè)課程的教學(xué)工作。二、甲方職責(zé)：1、甲方按元/課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方繳付課時(shí)津貼，每月月末支付，次月10日派發(fā)。2、開學(xué)前向乙方提供更多課程教學(xué)大綱、教本、講課計(jì)劃表課程表、聽課時(shí)間表、學(xué)生點(diǎn)名冊。3、對乙方展開教學(xué)平時(shí)檢查、學(xué)期(年)考核。確實(shí)成績，表示嚴(yán)重不足。主要檢查教學(xué)進(jìn)度、教案、作業(yè)布置及評閱和平時(shí)聽課情況。展開聽講和教學(xué)評定。4、甲方例如因故復(fù)課，應(yīng)當(dāng)至少提早一天通告乙方;例如臨時(shí)復(fù)課未及時(shí)通告乙方，且乙方已回校搞好聽課準(zhǔn)備工作，則甲方按課酬的50%交納乙方。5、每學(xué)期文明戶一次，對優(yōu)秀者給與精神和物質(zhì)獎勵。對教學(xué)效果高，學(xué)生意見小的不予解雇。三、乙方職責(zé)：1、全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，嚴(yán)苛按照教學(xué)大綱的建議，嚴(yán)格遵守課堂教學(xué)常規(guī)，深入細(xì)致復(fù)習(xí)，按時(shí)順利完成教務(wù)處規(guī)定課程的講授、指導(dǎo)、批改作業(yè)等教學(xué)任務(wù)。2、應(yīng)當(dāng)經(jīng)常主動與負(fù)責(zé)人聯(lián)系，研究有關(guān)教學(xué)中存有的問題，拒絕接受教學(xué)質(zhì)量檢查及日常教學(xué)評價(jià)，及時(shí)充分反映學(xué)生的自學(xué)建議，對甲方的教學(xué)管理可以明確提出意見或建議。3、保持課堂紀(jì)律和正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)苛考勤。4、按時(shí)上報(bào)學(xué)生成績及自學(xué)狀況。5、學(xué)校嚴(yán)禁復(fù)課，原則上嚴(yán)禁調(diào)課，確因故須要復(fù)課或調(diào)課，必須負(fù)責(zé)人處蓋章同意后，方可辦理。6、例如乙方單方面建議中止合約，須要提早兩周以書面形式通告甲方協(xié)商后方可以解除合同。凡中途解除合同的教師，一律不退還課酬差額部分。7、乙方在甲方代課期間，應(yīng)當(dāng)自覺遵守甲方的工作紀(jì)律。四、在以下情形之一者，甲方在乙方當(dāng)月課酬中計(jì)入50—200元，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可以單方解除合同：1、授課并無教案或不按照講課計(jì)劃展開講課。2、聽課耽誤、曠工、缺勤或隨意返回課堂。3、不履行職責(zé)相關(guān)手續(xù)，擅自調(diào)課、復(fù)課。4、按正常相關(guān)手續(xù)復(fù)課兩次以上(不不含兩次)。5、不履行職責(zé)本合同或違背學(xué)校規(guī)章制度。6、聽課期間學(xué)生發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象而未及時(shí)處理。五、乙方單方面解除合同的條件：1、因不可抗力以致無法同時(shí)實(shí)現(xiàn)合約目的。2、甲方因未及時(shí)派發(fā)課酬或未按簽訂合同提供更多必要的教學(xué)設(shè)備、設(shè)施。3、法律規(guī)定的其它情形。六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職教師必須在上崗之前簽定雇用合約，并提供更多身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱證書原件、復(fù)印件繳負(fù)責(zé)人審查及檔案，事后簽訂合同者，課時(shí)費(fèi)從合約簽定之日起已經(jīng)開始支付。甲方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日公司簽定員工勞動合同2甲方(單位)_______________乙方(個人)_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_____期限合約。本合同生效日期___年_月_日，中止日期___年_月_日，其中試用期____.二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任__________崗位工作。甲方可以依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位展開調(diào)整。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行職責(zé)以下義務(wù)：1、嚴(yán)格遵守國家憲法、法律、法規(guī);2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度;3、保護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行職責(zé)激進(jìn)甲方商業(yè)秘密，嚴(yán)禁利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)非政府和個人牟取不抗拒的經(jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條

甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，平均值每周不少于四十小時(shí)。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間的，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)，因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時(shí)間，每日嚴(yán)禁少于三個小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時(shí)制度的，平均值日和周工作時(shí)間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。繼續(xù)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和歇息放假乙方自行安排。甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行____工時(shí)制度。第五條甲方縮短乙方工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)精心安排乙方同等時(shí)間倒休或依法繳付加班加點(diǎn)工資。第六條

甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，制訂工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定非政府精心安排乙方展開健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)當(dāng)遵從按勞分配原則，推行同工同酬.第九條

在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方順利完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于____元，其中試用期間工資為__元。第十條甲方精心安排乙方上班或縮短工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定繳付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方的原因，并使乙方無法在法定工作時(shí)間內(nèi)提供更多勞動的，甲方確保繳付乙方的生活費(fèi)不高于_____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌規(guī)劃及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)屬乙方核對《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方中止、中止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定遷移

.第十三條

乙方患病或非因工身負(fù)重傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療屆滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒授的《企業(yè)職工患病或非因工身負(fù)重傷醫(yī)療期規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。乙方患病或非因工身負(fù)重傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______繼續(xù)執(zhí)行。第十四條乙方因工身負(fù)重傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供更多以下福利待遇.___________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動紀(jì)律第十六條

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與必要的紀(jì)律處分，直到中止本合同。七、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十八條簽定本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)當(dāng)更改有關(guān)內(nèi)容。第十九條簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第二十一條

合同期內(nèi)，甲方委派乙方至境境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，舊有勞動合同仍然有效率，但應(yīng)當(dāng)和企業(yè)簽定有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方核準(zhǔn)，乙方至境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)出任一定階段工作的，可以由乙方與該機(jī)構(gòu)簽定有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2、以欺詐手段簽定本合同的;3、輕微違背勞動紀(jì)律或?qū)追嚼鎸?dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致?lián)p失的;5、泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、無法勝任勞動合同簽訂合同的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍無法勝任工作的;8、乙方患病或非因工身負(fù)重傷、醫(yī)療屆滿后公司簽定員工勞動合同3中止勞動合同，用人單位須要繳付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況就是，用人單位與勞動者中止勞動關(guān)系，沒任何合法理由，也沒繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存有《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位犯罪行為屬《勞動合同法》87條規(guī)定的違法中止勞動合同情形，必須繳付賠償金，即為每工作一年繳付2個月工資。用人單位違背《勞動合同法》規(guī)定中止或者中止勞動合同，勞動者建議繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動者不建議繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)向勞動者繳付賠償金。有關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者存有以下情形之一的，用人單位可以中止勞動合同。(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的。(二)輕微違背用人單位的規(guī)章制度的。(三)輕微瀆職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的。(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位明確提出，欲不廢止的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形以致勞動合同違憲的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條存有以下情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定中止勞動合同的。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者明確提出中止勞動合同并與勞動者協(xié)商一致中止勞動合同的。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定中止勞動合同的。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定中止勞動合同的。(五)除用人單位保持或者提升勞動合同簽訂合同條件播畢勞動合同，勞動者不同意播畢的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定中止緊固期限勞動合同的。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定中止勞動合同的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每八十一年繳付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者繳付。六個月以上反感一年的，按一年排序;反感六個月的，向勞動者繳付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額繳付，向其繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮畹筒簧儆谑?。本條所表示月工資就是指勞動者在勞動合同中止或者中止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違背本法規(guī)定中止或者中止勞動合同，勞動者建議繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動者不建議繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)依照本法第八十七條規(guī)定繳付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)在中止或者中止勞動合同時(shí)出示中止或者中止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)。勞動者應(yīng)按照雙方簽訂合同，辦理工作更替。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動者繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在核?yàn)工作更替時(shí)繳付。用人單位對已經(jīng)中止或者中止的勞動合同的文本，至少留存二年備查。第八十七條用人單位違背本法規(guī)定中止或者中止勞動合同的，應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者繳付賠償金。拓展資料案例解析肖先生系則某礦山機(jī)械有限公司的推銷員，由于刻苦敬業(yè)又擅于相處，業(yè)績一直領(lǐng)先。20____年10月，肖先生與公司簽定的3年期勞動合同到期，人力資源部通告肖先生，公司同意由他接替已卸任的銷售部經(jīng)理。按照公司用人制度規(guī)定，嶄新就任人員須經(jīng)過6個月試用期。于是，肖先生與公司簽下了3年期勞動合同，同時(shí)簽訂合同了6個月的職務(wù)試用期。令人想不到的就是，肖先生的非政府領(lǐng)導(dǎo)能力極差，不僅在拓展嶄新市場的營銷宣傳工作中發(fā)生犯規(guī)，部門內(nèi)的合作也發(fā)生不理應(yīng)的矛盾。20____年2月下旬，公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由，與他中止了勞動合同。該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定，以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由，中止勞動合同關(guān)系就是沒法律依據(jù)的。用人單位在任命代萊管理者時(shí)所規(guī)定的“試用期”，與勞動者簽定勞動合同時(shí)所簽訂合同的試用期，性質(zhì)截然不同。前者屬用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇，其調(diào)整的主要內(nèi)容就是職工適當(dāng)職務(wù);后者就是勞動法意義上的、受法律法規(guī)約束的試用期，調(diào)整的就是勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者就可以簽訂合同一次試用期，播畢勞動合同不容許再次簽訂合同試用期。因此，無論肖先生的工作崗位出現(xiàn)怎樣的變化，播畢勞動合同都無法再次簽訂合同試用期。公司雖有權(quán)因肖先生工作崗位變化再次簽訂合同“試用期”，但該“試用期”就可以約束肖先生與否勝任經(jīng)理職務(wù)，若不勝任，公司可以對肖先生的經(jīng)理職務(wù)不予辭退，但無法中止雙方的勞動合同。草托福資料：中國人大網(wǎng)-中華人民共和國勞動合同法中止勞動合同，用人單位須要繳付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的情況就是，用人單位與勞動者中止勞動關(guān)系，沒任何合法理由，也沒繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存有《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位犯罪行為屬《勞動合同法》87條規(guī)定的違法中止勞動合同情形，必須繳付賠償金，即為每工作一年繳付2個月工資;用人單位違背《勞動合同法》規(guī)定中止或者中止勞動合同，勞動者建議繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動者不建議繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)向勞動者繳付賠償金。有關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者存有以下情形之一的，用人單位可以中止勞動合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)輕微違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)輕微瀆職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位明確提出，欲不廢止的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形以致勞動合同違憲的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條存有以下情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定中止勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者明確提出中止勞動合同并與勞動者協(xié)商一致中止勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定中止勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定中止勞動合同的;(五)除用人單位保持或者提升勞動合同簽訂合同條件播畢勞動合同，勞動者不同意播畢的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定中止緊固期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定中止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每八十一年繳付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者繳付。六個月以上反感一年的，按一年排序;反感六個月的，向勞動者繳付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額繳付，向其繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮畹筒簧儆谑?。本條所表示月工資就是指勞動者在勞動合同中止或者中止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違背本法規(guī)定中止或者中止勞動合同，勞動者建議繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動者不建議繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)依照本法第八十七條規(guī)定繳付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)在中止或者中止勞動合同時(shí)出示中止或者中止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)。勞動者應(yīng)按照雙方簽訂合同，辦理工作更替。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動者繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在核?yàn)工作更替時(shí)繳付。用人單位對已經(jīng)中止或者中止的勞動合同的文本，至少留存二年備查。第八十七條用人單位違背本法規(guī)定中止或者中止勞動合同的，應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者繳付賠償金。在用人單位并無法律依據(jù)違法與勞動者中止勞動合同的情形下，必須繳付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在用工單位違背勞動合同法，單方面償付或者終止勞動合同的情況下，員工有權(quán)建議十二個月以內(nèi)的兩倍工資索賠再看一看別人怎么說的。公司簽定員工勞動合同4甲方(勞務(wù)派出企業(yè))全稱：_______________________單位類型：________________________________________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)___________________________乙方(職工)姓名：_______________________________身份證號碼：______________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽定本合同，并允諾共同嚴(yán)格遵守。甲方愿按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同簽訂合同，按時(shí)、足額繳付勞動報(bào)酬，交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提供更多勞動安全衛(wèi)生維護(hù)，確保乙方歇息、放假。乙方愿按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同簽訂合同，履行職責(zé)勞動義務(wù)，提升職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。一、勞動合同期限：本合同期限使用以下方式確認(rèn)：合約自_____年_____月_____日初始，以順利完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議中止為合約中止期限。二、工作內(nèi)容及建議：1、甲方派出乙方在_______________(實(shí)際用工單位)的__________崗位專門從事__________工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書面發(fā)布的工作內(nèi)容和崗位建議，按時(shí)順利完成合理定額，并達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方應(yīng)積極主動出席實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，不懈努力勝任勞動合同簽訂合同的崗位工作建議。3、實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動非政府須要，須要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)當(dāng)由甲方征詢乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時(shí)間和歇息放假：1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并融合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，簽訂合同乙方每天工作不少于_____小時(shí)，每周(月)工作不少于__________小時(shí)。2、實(shí)際用工單位因工作須要必須精心安排乙方縮短工作時(shí)間或在法定節(jié)假日上班的，按國家規(guī)定繳付加班加點(diǎn)工資或精心安排減除，上班工資由實(shí)際用工單位輕易派發(fā)，不包含在勞務(wù)費(fèi)中。四、勞動保護(hù)和勞動條件：1、甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位創(chuàng)建、完善勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方展開勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)婉拒實(shí)際用工單位的管理人員違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。對危害生命安全和身體健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評、舉發(fā)和起訴。2、乙方因工作遭遇事故危害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)管理及時(shí)搶救，并按規(guī)定時(shí)間為乙方提出申請工傷判定和勞動能力鑒別，確保乙方依法享用各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及有關(guān)待遇。3、乙方患病或非因工身負(fù)重傷，甲方確保其享用國家規(guī)定的醫(yī)療期和適當(dāng)?shù)尼t(yī)療待遇。五、勞動報(bào)酬：乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供更多的支付目錄每月________日代收。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)繳付至帳的，由甲方先行退還，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追責(zé)。六、社會保險(xiǎn)和福利：1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，出席養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、甲方應(yīng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的明顯邊線發(fā)布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)交納情況，拒絕接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查閱個人的交費(fèi)記錄。3、合約履行職責(zé)期間，乙方依法享用國家規(guī)定和雙方簽訂合同的福利待遇。七、勞動紀(jì)律：1、甲方應(yīng)當(dāng)依法創(chuàng)建勞務(wù)派出規(guī)章制度，并以書面形式向乙方不予發(fā)布。未依法創(chuàng)建或未不予發(fā)布的規(guī)章制度，對乙方并無約束力。2、乙方存有輕微違背勞動紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，輕微瀆職、營私舞弊、對實(shí)際用工單位利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的或被依法追究刑事責(zé)任等犯罪行為的，甲方有權(quán)不予解雇。八、勞動合同的履行職責(zé)、更改、中止和中止1、甲方按照勞動合同簽訂合同派出乙方至實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)當(dāng)與實(shí)際用人單位簽訂合同由其分擔(dān)或部分分擔(dān)甲方對乙方的義務(wù)，并將簽訂合同內(nèi)容書面知會乙方。實(shí)際用人單位未按簽訂合同分擔(dān)對乙方義務(wù)的，由甲方分擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位分擔(dān)連帶責(zé)任。2、發(fā)生勞動合同依法可以終止履行職責(zé)情況之一的，勞動合同可以終止履行職責(zé)。合約終止期間，勞動關(guān)系留存。終止履行職責(zé)情況消失，雙方仍具有繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)繼續(xù)履行。不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同中止。合約終止時(shí)間數(shù)等人勞動合同期限。3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式更改。一方建議更改勞動合同的，應(yīng)將更改建議書面呈交另一方，另一方在接到之日起日內(nèi)未做出書面回復(fù)的，視作不同意更改本合同。4、本合同應(yīng)依法中止和中止。雙方依法中止和中止勞動合同的，甲方應(yīng)自中止或中止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出示中止或中止勞動合同證明。在乙方履行職責(zé)回去必要相關(guān)手續(xù)的__________個工作日內(nèi)，辦理完乙方檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系遷移等相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，甲方應(yīng)依法向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療津貼等有關(guān)費(fèi)用。九、雙方須要簽訂合同的事項(xiàng)：_________________________________________。十、償付資任：1、甲方的違約責(zé)任：(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的簽訂合同中止、中止勞動合同，或合約到期后故意不及時(shí)播畢勞動合同的，給乙方導(dǎo)致侵害的，應(yīng)當(dāng)索賠乙方的經(jīng)濟(jì)損失。(2)其他：__________________________________________。2、乙方的違約責(zé)任：___________________________________。十一、勞動爭議的處置：甲乙雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商。協(xié)商未成的，可以向存有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。提出申請仲裁的一方須在自勞動爭議出現(xiàn)之日起________日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出訴訟書面提出申請。對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十二、合約未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。國家沒規(guī)定的，由甲乙雙方公平協(xié)商化解。合約履行職責(zé)期間，所定條款與國家嶄新施行的法律、法規(guī)、規(guī)章相符的，應(yīng)當(dāng)按國家嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。十三、甲方應(yīng)自在乙方第________個工作日之前與乙方簽定本合同，自雙方蓋章蓋章之日起生效。當(dāng)事人對生效的時(shí)間或者條件Seiches簽訂合同的，從其簽訂合同。同時(shí)以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為依據(jù)。本合同一式_______份，甲乙雙方各謂________份。甲方應(yīng)自本合同簽定或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交貨乙方，嚴(yán)禁扣留。甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)________________________年_______月_______日_________年_______月_______日公司簽定員工勞動合同5溫州金星大酒店(以下縮寫甲方)，現(xiàn)全順身份證號碼為(以下縮寫乙方)為甲方合同制員工。根據(jù)國家勞動法，溫州市有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、公平的基礎(chǔ)上簽定本合同。一、合約期限本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日終了，為期____年。合約屆滿即為中止，甲方根據(jù)工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽下勞動合同。二、供職職位乙方被供職為。三、工資1、甲方每月繳付乙方工資元人民幣，其中包含基本工資、國家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。個人所得稅將從員工的工資中計(jì)入。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作整體表現(xiàn)，對乙方的工資展開調(diào)整。2、乙方的工資在每月15日申領(lǐng)。四、工作時(shí)間甲方推行國家規(guī)定的工時(shí)制度。五、勞動福利按國家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)服從分配，秉持執(zhí)勤，積極主動工作，嚴(yán)格遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。例如存有違背，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定不予處置。七、培訓(xùn)1、甲方根據(jù)工作須要，將向乙方提供更多各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的，在培訓(xùn)屆滿后，乙方工作年滿培訓(xùn)合約年限而明確提出請辭或被辭退的，須索賠甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用，索賠辦法按國家有關(guān)規(guī)定辦理。八、續(xù)約1、通告期：甲乙雙方例如