人事薪酬管理系統(tǒng)

人事薪酬管理系統(tǒng)在一家體制完好，秩序和諧的公司中，當工資的發(fā)放的問題切入工作流程后，在流程的最后，必須格外關(guān)注怎樣確保他們及時準確地拿到工資，否則你將面臨各種各樣的投訴和抱怨。因而，一個能夠簡化薪資發(fā)放流程并確保流程合規(guī)的系統(tǒng)是你所期望的，人事薪酬管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，很好的解決了這個問題。講到這，那么它到底是什么呢？人事薪酬管理系統(tǒng)它是指通過統(tǒng)一的分配、管理，根據(jù)不同崗位和一樣崗位不同績效的統(tǒng)計，根據(jù)固定的、預(yù)先規(guī)劃的評估根據(jù)，對整個集體的人員薪資進行統(tǒng)一的管理的一種形式。薪酬管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工薪酬的集中管理。它能夠幫助財務(wù)人員增加、刪除、修改和查詢公司的人員和工資。人員管理和工資發(fā)放的各項工作都依靠于系統(tǒng)的自動智能計算。此外，系統(tǒng)還支持包括人事以及工資方面的內(nèi)容進行多種角度的搜索查詢。薪酬管理系統(tǒng)同時也支持企業(yè)對工資單進行自主性管理。HR能夠預(yù)設(shè)工資單的樣式，以此知足企業(yè)即時的使用需要，同時，能夠?qū)べY單進行自定義功能設(shè)置，以方便日后對工資條樣式進行修改。若勞動法或者稅收的政策日后發(fā)生了調(diào)整或者改變，那么，HR則能夠修改工資的計算方式。無論是工資單設(shè)置、版面控制以及審計跟蹤記錄，這些功能都是HR能夠自主把握的，各種扣除公式也都是能夠進行修改的，而這些所有的修改都不需要技術(shù)人員的協(xié)助就能夠進行，這樣的薪酬管理系統(tǒng)是非常人性化的。薪酬，是企業(yè)支付給員工為企業(yè)提供勞動以及服務(wù)的報酬，薪酬包括了工資、獎金、福利和補貼等等多種形式的回報。而從企業(yè)的角度來看，薪酬不僅僅是企業(yè)成本的一種，更是企業(yè)在人力資源方面的一種投資，薪酬直接關(guān)系到企業(yè)能否能吸引人才到企業(yè)中來，能否能留住人才，也關(guān)系到員工的個人利益與企業(yè)的長遠利益的有機結(jié)合，薪酬能夠?qū)T工的行為以及態(tài)度進行影響并推動企業(yè)經(jīng)營目的的實現(xiàn)，薪酬最終也影響著企業(yè)的長遠發(fā)展。易路〔eRoad)是以薪酬為核心的一站式人力資源服務(wù)供給商，總部位于中國上海，在北京、成都、深圳、香港、美國等地設(shè)立分支機構(gòu)。易路目前服務(wù)數(shù)千家中大型企業(yè)客戶，包括：Levi's、惠靈頓國際學(xué)校、南?？毓杉瘓F、LVMH、住友酒店、百姓網(wǎng)、世茂集團、高頓教育、百匯醫(yī)療等諸多行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)。通過易路People+人力資源SaaS平臺，服務(wù)覆蓋全球20多個國