江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析

江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法苑laodongfa.

蘇州分所主任資深律師

畢振洲2011年上半年十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例解析江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!畢振洲簡(jiǎn)介上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師.中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員，上海勞動(dòng)法學(xué)會(huì)委員，中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員，“第八屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓?！秳趧?dòng)法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。

1996年獲得律師資格，2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè)，主攻勞動(dòng)法、公司法和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，尤其擅長(zhǎng)人力資源的法律服務(wù)。為上海、北京、廣州、蘇州、無(wú)錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場(chǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和大型法律講座。著作和文章：參與編寫(xiě)《論劍》、《勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭(zhēng)與和諧——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》等書(shū)籍；有20多篇文章在《培訓(xùn)雜志》、《園區(qū)臺(tái)商》、《中國(guó)人才報(bào)》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物發(fā)表。

江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!授課背景

2008年以來(lái)，江蘇省法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作取得了較為顯著的進(jìn)展?？梢哉f(shuō)，過(guò)去的三年，是全省法院勞動(dòng)司法領(lǐng)域應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)、承受重大挑戰(zhàn)的三年，也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系取得突出成效的三年。近日，江蘇省法院發(fā)布2008-2010年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大案例，全面反映了涉及《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施各方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，如勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難而實(shí)施裁員的合法性認(rèn)定問(wèn)題、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的確認(rèn)問(wèn)題、解除勞動(dòng)合同的條件問(wèn)題等。通過(guò)案例分析，期望對(duì)廣大用人單位的HR有所裨益。江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!課程目標(biāo)通過(guò)本課程使人事了解典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一些普遍性和特殊性問(wèn)題，使人事了解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的常見(jiàn)法律法規(guī)，也熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁訴訟的法律策略和技巧，使HR們?cè)谔幚砣耸率聞?wù)時(shí)盡可能避免出現(xiàn)爭(zhēng)議。江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!5勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響一、合同條款不明，支付雙倍工資江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!66

二、案例啟示

1、是否惡意企業(yè)要簽合同而員工不愿簽，逾期一個(gè)月企業(yè)是否要支付雙倍工資？

2、是否誠(chéng)信企業(yè)總經(jīng)理、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同訂立的HR或者法務(wù)，可否主張雙倍工資？

3、有無(wú)時(shí)效雙倍工資中多出來(lái)的“一倍”工資的性質(zhì)：勞動(dòng)報(bào)酬OR法律責(zé)任？江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!（1）公司停產(chǎn)歇業(yè)、客觀條件發(fā)生重大變化、資不抵債等情況，公司能否單方解除勞動(dòng)合同？（2）公司裁員有何法定條件？（3）公司裁員有何法定程序？一、案例討論

案例2裁員程序不合法賠償爭(zhēng)議案

江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!（1）“三講”講法律、講政策、講政治（2）“罷工”是否合法2、集體（群體性）爭(zhēng)議A合法OR非法？B罷工的組織性、殺傷性、習(xí)慣性、傳染性。江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!（1）因員工過(guò)錯(cuò)給公司造成損失，公司能否從工資里扣除？（2）如果朱某在這次交通事故中受傷，能否申請(qǐng)工傷？（3）如何應(yīng)對(duì)駕駛員的事故風(fēng)險(xiǎn)？一、案例討論案例3員工有過(guò)錯(cuò)賠償爭(zhēng)議案江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!10勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響四、員工長(zhǎng)期病假，解除合同賠償江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!1、病患員工管理(1)請(qǐng)病假

1）單位可否對(duì)病假證明作出要求？

2）請(qǐng)假手續(xù)有瑕疵，可認(rèn)定為曠工嗎？

3）單位可限定病假上限嗎？

病假證明+請(qǐng)假手續(xù)二、案例啟示江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!2、違法解除的法律后果后果一：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。產(chǎn)生情形：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。或者后果二：向勞動(dòng)者支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。產(chǎn)生情形：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!（1）本案中公司業(yè)務(wù)整體轉(zhuǎn)移是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？（2）“客觀情況發(fā)生重大變化”，公司是否有調(diào)崗權(quán)？（3）法院為什么駁回高某要求撤銷(xiāo)設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟請(qǐng)求？一、案例討論案例5情勢(shì)發(fā)生變更，合同解除爭(zhēng)議案

江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資*

工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（1）一般標(biāo)準(zhǔn)2、非法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!15勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響六、員工“檢討深刻”，終被解除合同江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁(yè)!二、案例啟示1、違紀(jì)解雇的合法要件（1）有理：具有法定理由，符合法定情形

“以法律為準(zhǔn)繩”：是否包含規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等（2）有據(jù)：具備事實(shí)依據(jù)，證據(jù)確鑿充分

“以事實(shí)為依據(jù)”：客觀事實(shí)OR法律事實(shí)？（3）有序：履行法定程序，遵守法定形式

提前書(shū)面通知工會(huì)，否則程序違法而致解雇違法。江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!17勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響七、工會(huì)主席無(wú)故解雇，賠償經(jīng)濟(jì)損失38萬(wàn)江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!二、案例啟示1、工會(huì)主席的任職資格2、工會(huì)主席的罷免撤換3、違法解除的特別補(bǔ)償

江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁(yè)!（1）公司是否應(yīng)該向林朗補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失和精神損害補(bǔ)償金？（2）公司是否有違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任？（3）該案的關(guān)鍵公司應(yīng)該做什么？一、案例討論案例8因紅綠色盲解約爭(zhēng)議案江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁(yè)!2121

2、就業(yè)歧視問(wèn)題避免就業(yè)歧視-----性別、民族、信仰、戶(hù)籍、身高、殘疾、病原體等工資明示（區(qū)間）不得限制結(jié)婚生育江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁(yè)!（1）公司認(rèn)為丁某存在同等過(guò)錯(cuò)并給公司造成損失，故不能申請(qǐng)工傷，可以嗎？（2）工傷與第三人侵權(quán)民事責(zé)任競(jìng)合時(shí)，丁某是否可以獲得雙重賠償？（3）如果丁某從公司獲得全額賠償后，公司有哪些追償權(quán)？一、案例討論案例9下班途中車(chē)禍賠償爭(zhēng)議案

江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁(yè)!

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

2、工傷賠償?shù)淖穬敊?quán)（1）公司追償權(quán)（2）社保基金的追償權(quán)江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁(yè)!（1）公司能否在勞動(dòng)合同里直接約定調(diào)崗的權(quán)利？（2）公司以員工不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)提供那些證據(jù)？（3）女主管人身傷害是否是工傷？一、案例討論：案例10調(diào)崗不公人身傷害案江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁(yè)!（1）關(guān)系要素（前提）：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系（2）情形要素（基礎(chǔ)）：符合法定認(rèn)定情形（3）程序要素（關(guān)鍵）：經(jīng)過(guò)認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定2、工傷界定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁(yè)!2626課程大綱

一、合同條款不明支付雙倍工資爭(zhēng)議案二、裁員程序不合法賠償爭(zhēng)議案

三、員工有過(guò)錯(cuò)公司索賠爭(zhēng)議案四、員工長(zhǎng)期病假解除合同爭(zhēng)議案五、情勢(shì)發(fā)生變更合同履行爭(zhēng)議案六、“檢討深刻”終被開(kāi)除爭(zhēng)議案七、辭退工會(huì)主席賠償爭(zhēng)議案八、因紅綠色盲解約爭(zhēng)議案九、下班途中車(chē)禍賠償爭(zhēng)議案

十、調(diào)崗不公人身傷害案江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁(yè)!（1）仲裁和法院支持王某雙倍工資的依據(jù)是什么？（2）勞動(dòng)合同的核心條款有哪些？（3）哪些情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？一、案例討論案例1合同條款不明支付雙倍工資爭(zhēng)議案江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁(yè)!28勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響二、程序不合法，裁員當(dāng)無(wú)效江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁(yè)!A通知程序：提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資（“非過(guò)錯(cuò)性解除”）B工會(huì)程序：“過(guò)錯(cuò)性解除”O(jiān)R“非過(guò)錯(cuò)性解除”1、解除程序二、案例啟示江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁(yè)!30勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響三、自身有過(guò)錯(cuò)，員工也要賠江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁(yè)!1、給公司造成重大損失的界定2、經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆梢罁?jù)3、違法辭職約定賠償金的效力二、案例啟示注意：損失只能靠證據(jù)證明，不可約定。

江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁(yè)!（1）合同到期而醫(yī)療期未到期公司是否有權(quán)終止合同？（2）合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)償金如何計(jì)算？（3）醫(yī)療期屆滿(mǎn)合同終止那些程序？一、案例討論案例4員工長(zhǎng)期病假解除合同賠爭(zhēng)議案江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁(yè)!（2）病假工資

某公司規(guī)定：“每位員工每年享受五天的全薪病假，超出的病假統(tǒng)一按原工資的40%發(fā)放病假工資。”這樣的規(guī)定可以嗎？

法定標(biāo)準(zhǔn)+從高約定或規(guī)定（3）醫(yī)療期：

如何確定？江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁(yè)!34勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響五、情勢(shì)發(fā)生變更，勞動(dòng)合同解除江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁(yè)!3535

1、客觀情況發(fā)生重大變化的界定二、案例啟示

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》26、“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移(城市改造）、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門(mén)撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。注意：個(gè)人有沒(méi)有客觀情況的變化？江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁(yè)!A對(duì)高薪員工的兩上限a月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。b補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。B對(duì)老合同的特殊處理

分段計(jì)算，老年限老辦法，新年限新辦法（2）特殊標(biāo)準(zhǔn)江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁(yè)!（1）員工的檢討書(shū)是否可作為嚴(yán)重違紀(jì)辭退的證據(jù)？（2）如果王女士有錄音證據(jù)證明：公司在要求她寫(xiě)檢討書(shū)時(shí)，曾有讓她重返工作崗位的承諾。則王女士的檢討書(shū)還能否作為解除勞動(dòng)合同的證據(jù)？（3）該案件仲裁的結(jié)果會(huì)怎樣？一、案例討論案例6“檢討深刻”終被開(kāi)除爭(zhēng)議案江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁(yè)!382、證據(jù)的取得要合法

（1）獲取手段要合法（強(qiáng)迫、盜取等）（2）使用工具要合法（國(guó)家管控竊聽(tīng)器材）（3）獲取內(nèi)容要合法（不得侵犯隱私權(quán)）江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁(yè)!

（1）組建工會(huì)是否必須經(jīng)公司同意？

（2）任期內(nèi)，能否以嚴(yán)重違紀(jì)解除工會(huì)主席？（3）任期內(nèi)，工會(huì)主席的勞動(dòng)合同到期能否終止？一、案例討論案例7辭退工會(huì)主席賠償爭(zhēng)議案江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁(yè)!江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁(yè)!41勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響八、因紅綠色盲解約,大學(xué)生狀告?zhèn)蛉藛挝?/p>

江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁(yè)!

1、實(shí)習(xí)協(xié)議和就業(yè)協(xié)議二、案例啟示

實(shí)習(xí)協(xié)議—由學(xué)?；?qū)W生與用工單位簽暑的協(xié)議,實(shí)習(xí)結(jié)束后,畢業(yè)生和用人單位之間相互有選擇權(quán)；

就業(yè)協(xié)議---經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同簽署就業(yè)協(xié)議書(shū),協(xié)議約定學(xué)生畢業(yè)后要到用人單位工作，對(duì)三方有法律效力。江蘇省十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析共47頁(yè)，您現(xiàn)在