2023年產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查分析報(bào)告

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查分析報(bào)告林區(qū)〔局〕為了使我區(qū)時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作更具有針對(duì)性和可操作性，科學(xué)合理的制定我區(qū)《時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》，更好的為我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人做好引領(lǐng)和效勞，近日，區(qū)委組成我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研組，由區(qū)委副書記于長(zhǎng)水同志帶隊(duì)，區(qū)委組織部部長(zhǎng)朱自強(qiáng)、區(qū)工會(huì)主席徐光及區(qū)委辦、區(qū)工會(huì)相關(guān)工作人員伴隨。深入我區(qū)各鎮(zhèn)場(chǎng)就基層產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革綜合狀況進(jìn)展調(diào)研。調(diào)研實(shí)行實(shí)地查看、詢問、座談、入戶等形式，具體了解了各鎮(zhèn)場(chǎng)黨建工作、管護(hù)區(qū)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)工人思想動(dòng)態(tài)、困難職工扶貧等各項(xiàng)工作的開展?fàn)顩r，客觀分析了當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀的思想狀況、生活狀況、從業(yè)狀況、將來進(jìn)展?fàn)顩r。調(diào)研狀況分析如下：一、我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人根本狀況。在此次調(diào)查分析范圍內(nèi)的產(chǎn)業(yè)工人是指在我區(qū)林業(yè)企業(yè)開支的正式職工。目前，全區(qū)產(chǎn)業(yè)268920576323535814%。36-4035814%，41-50117143%，51-55574。所占比例為21%，56歲以上228人，所占比例8%。本科以上340370151815001091500-20233962023元-250010312500-30008743000279二、崗位分布狀況。目前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人主要分布在防火、城鎮(zhèn)消防、營(yíng)林、管護(hù)、物業(yè)、環(huán)衛(wèi)、遠(yuǎn)眺塔、管護(hù)外站等崗位。林場(chǎng)機(jī)關(guān)還有一局部人員從事政務(wù)辦公和后勤等各項(xiàng)工作。三、目前產(chǎn)業(yè)工人各項(xiàng)工作開展?fàn)顩r：1、在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍黨建和綜合素養(yǎng)建設(shè)上，各鎮(zhèn)場(chǎng)黨委能夠堅(jiān)持以黨的建設(shè)為核心，通過教育、宣傳、引導(dǎo)使職工能夠圍繞在鎮(zhèn)場(chǎng)黨委四周，思想能夠統(tǒng)一到林區(qū)的建設(shè)中來，能夠分散共識(shí)、形成合力開展林場(chǎng)的各項(xiàng)工作。能夠充分利用“講習(xí)學(xué)堂”“職工書屋”“職工大講堂”等陣地開展不同層面的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。通過開展座談、詩歌朗讀、演講、競(jìng)賽等活動(dòng)開展愛國主義思想教育。通過開技能比武等活動(dòng)提高專業(yè)技能。通過開展豐富多彩的文體、趣味競(jìng)賽等活動(dòng)提高職工的身體素養(yǎng)。職工總體思想向上樂觀，工作干勁充分飽滿。2、在產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)展管護(hù)區(qū)經(jīng)濟(jì)上，調(diào)研組對(duì)各鎮(zhèn)場(chǎng)基地、外站等進(jìn)展具體調(diào)研查看。各鎮(zhèn)場(chǎng)能夠高度重視，思想認(rèn)識(shí)比較高，樂觀性比較大，職工增收方面有所成效。各鎮(zhèn)場(chǎng)能夠依托優(yōu)勢(shì)，制定完善方案，健全經(jīng)營(yíng)機(jī)制，選好工程，鼓舞寬闊職工樂觀參與，形成規(guī)模進(jìn)展。如塔源的老樹根工藝品，西北綜合效勞區(qū)建設(shè)。宏圖管護(hù)外站的東山曉苑，河西野百合基地建設(shè)。翠崗的山婆婆純綠色干菜加工，張家大院農(nóng)家特色經(jīng)營(yíng)。各鎮(zhèn)場(chǎng)能夠從實(shí)際動(dòng)身，找出自己的特色，選準(zhǔn)自己的工程，帶著職工進(jìn)展經(jīng)營(yíng)治理，拓寬了產(chǎn)業(yè)工人將來的進(jìn)展空間。3、在產(chǎn)業(yè)工人生活狀況上，調(diào)研組深入到我區(qū)脫貧戶家中了解脫貧戶家庭生活現(xiàn)狀，家庭目前存在的困難和將來進(jìn)展方向。通過三年扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，我區(qū)已經(jīng)對(duì)最終的11戶貧困戶進(jìn)展了驗(yàn)收。各鎮(zhèn)場(chǎng)能夠?qū)γ撠毬毠みB續(xù)進(jìn)展月跟蹤監(jiān)測(cè)紀(jì)實(shí)，了解每月收入狀況，了解下步創(chuàng)業(yè)思路，確保已脫貧戶不返貧。4、在各鎮(zhèn)場(chǎng)產(chǎn)業(yè)工人調(diào)研溝通座談會(huì)上，調(diào)研組針對(duì)產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)改革工作，在聽取了各鎮(zhèn)場(chǎng)的工作匯報(bào)后，調(diào)研組對(duì)各鎮(zhèn)〔場(chǎng)〕工作開展?fàn)顩r賜予確定。并指出作為一級(jí)黨委和政府要發(fā)揮好自身的分散力和戰(zhàn)斗力，充分調(diào)動(dòng)職工的樂觀性和制造性，引導(dǎo)好產(chǎn)業(yè)工人為林區(qū)進(jìn)展做奉獻(xiàn)，要關(guān)心產(chǎn)業(yè)工人的生產(chǎn)和生活，提高職工的思想文化素養(yǎng)，提高職工的幸福指數(shù)和生活質(zhì)量。要建好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的檔案，具體了解每一名產(chǎn)業(yè)工人的家庭狀況，收支狀況。要充分發(fā)揮“講習(xí)學(xué)堂”和“職工大講堂”的作用，堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿始終，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，全面加強(qiáng)黨建的建設(shè)。堅(jiān)持黨建帶工建，通過各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的提高。為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展供給保障。建設(shè)出一支學(xué)問型、技能型、創(chuàng)型的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為我區(qū)推動(dòng)高質(zhì)量進(jìn)展、制造高品質(zhì)生活供給有力支撐和堅(jiān)實(shí)保障。四、存在的問題1、治理層面的問題?；鶎涌傮w班子在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)中樂觀進(jìn)取，但還有個(gè)別同志思想不夠解放，思想政治工作缺乏方法和手段，遇到難題措施匱乏，存在犯難心情。學(xué)習(xí)力量仍顯缺乏，理論根底薄弱。不能抓住工作的重點(diǎn)，引領(lǐng)不到位，管護(hù)區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展沒有思路，或者路子欠佳。有的鎮(zhèn)場(chǎng)有思路土地資源欠佳，有的鎮(zhèn)場(chǎng)有土地，卻沒有讓土地資源發(fā)揮效益，苗木少，雜草多，后續(xù)治理跟不上。個(gè)別同志深入職工一線較少，體察民情不到位，與基層職工思想和情感溝通存在淺層上，在面對(duì)工作中消滅的難題是時(shí)無從下手。對(duì)貧困職工跟蹤監(jiān)測(cè)不到位，存在填寫監(jiān)測(cè)表不實(shí)等狀況。2、客觀層面的問題。地域的緣由使干部職工視野狹窄。氣候條件使我區(qū)職工在自營(yíng)經(jīng)濟(jì)方面存在短板，管護(hù)區(qū)經(jīng)濟(jì)多數(shù)只能是養(yǎng)雞養(yǎng)鵝，類似于管護(hù)外站職工自家庭院，沒有更多的工程開發(fā)。受原料條件的影響木耳養(yǎng)殖數(shù)量受到限制。不能充分利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)展木耳蘑菇等山野產(chǎn)品銷售。由于居民戶數(shù)的削減和職工年齡的偏大，職工業(yè)余文化生活匱乏。3、職工層面的問題。一是依據(jù)調(diào)查，50歲以上的職工占比較大，老齡化比較嚴(yán)峻，隨著時(shí)間的推移，后續(xù)人員力氣跟不上來，對(duì)我區(qū)將來營(yíng)林、管護(hù)、防火等各項(xiàng)工作帶來不利影響。二是多數(shù)職工學(xué)歷較低，初中畢業(yè)生占比較大，思想比較保守，承受穎事物比較慢，習(xí)慣于按部就班上班工作，技術(shù)人才匱乏，原有的干部、技術(shù)人才缺乏以支撐企業(yè)的進(jìn)展，不利于開創(chuàng)我區(qū)各項(xiàng)工作的局面。三是職工思想中存在惰性，不情愿干急難險(xiǎn)重的工作，如遠(yuǎn)眺塔、管護(hù)外站等工作，常常找鎮(zhèn)場(chǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整分工，等、靠、要思想比較嚴(yán)峻，使基層在人員安排上存在難度。四是企業(yè)后繼力氣缺乏，本地畢業(yè)生不情愿回來，或者回來本地沒有政策接收安排。當(dāng)?shù)厝藛T留不住，外地畢業(yè)生引進(jìn)不來，致使林區(qū)生力氣薄弱，將來建設(shè)人才匱乏，企業(yè)后續(xù)進(jìn)展乏力。五是缺少應(yīng)有的鼓勵(lì)機(jī)制來調(diào)動(dòng)職工的樂觀性，干多干少一個(gè)樣，崗位遠(yuǎn)近一個(gè)樣，基層沒有措施進(jìn)展掌控，導(dǎo)致臟、險(xiǎn)、累、差的工作無人想干，負(fù)面心情明顯。六是產(chǎn)業(yè)工人男女職工性別比例失調(diào)問題格外嚴(yán)峻，男青年找不到對(duì)象，大齡男青年年齡不斷增大，婚戀問題卻難以解決，影響了生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，將來也將成為社會(huì)問題，無婚姻無子女，無盼頭。五、解決存在問題思路：一是進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設(shè)。當(dāng)前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍總體上呈現(xiàn)樂觀向上、努力進(jìn)取的態(tài)勢(shì)，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的氣氛不斷形成，但是也要看到，由于受各種因素影響，一些產(chǎn)業(yè)工人仆人翁意識(shí)淡化，自信念不足，缺乏對(duì)產(chǎn)業(yè)工人身份的認(rèn)同感和驕傲感，在一些企業(yè)中，特別是一些鎮(zhèn)〔場(chǎng)〕、管護(hù)區(qū)“為人打工，聽人使喚，低人一等”的心理較普遍。這些問題，沖擊著產(chǎn)業(yè)工人的自我認(rèn)同和思想境地。我們要突出強(qiáng)化和創(chuàng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍黨建工作，要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人思想政治建設(shè)，引領(lǐng)團(tuán)結(jié)產(chǎn)業(yè)工人堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走；要解放思想，拓寬思路，突出亮點(diǎn)，增加管護(hù)區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品種類。要?jiǎng)?chuàng)經(jīng)營(yíng)治理模式，結(jié)合地域優(yōu)勢(shì)和旅游資源優(yōu)勢(shì)，細(xì)心爭(zhēng)論，提高效勞功能。要從思想上引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)立活動(dòng)，努力建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化職工文化，引導(dǎo)職工與企業(yè)結(jié)成利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。二是進(jìn)一步落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人在林區(qū)建設(shè)進(jìn)展中的主體地位。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，必需落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人的主體地位。在適當(dāng)增加產(chǎn)業(yè)工人在黨的代表大會(huì)代表和委員會(huì)委員、人民代表大會(huì)代表、政協(xié)委員、群團(tuán)組織代表大會(huì)代表和委員會(huì)委員中的比例。在制定和實(shí)施涉及產(chǎn)業(yè)工人利益的政策和舉措時(shí)，要充分聽取產(chǎn)業(yè)工人的意見。要逐步實(shí)行產(chǎn)業(yè)工人在群團(tuán)組織掛職和兼職。三是進(jìn)一步提高產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能水平。素養(yǎng)是立身之基，技能是立業(yè)之本。當(dāng)前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人缺乏，技能整體構(gòu)造不合理，成為影響我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)展的重要因素。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革必需把提升技術(shù)技能水平作為重中之重，盡快構(gòu)建起合理有效的技能形成體系。要通過深化職業(yè)教育改革，統(tǒng)籌職業(yè)教育培訓(xùn)，發(fā)揮現(xiàn)有教育資源作用等舉措，構(gòu)建我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓(xùn)體系。要留意發(fā)揮技能競(jìng)賽引領(lǐng)作用，加大創(chuàng)創(chuàng)效扶持力度，建立網(wǎng)上學(xué)習(xí)機(jī)制，拓展產(chǎn)業(yè)工人能力提升載體。加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。要廣泛開展職工崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，培育更多的“林工匠”和技能人才。四是進(jìn)一步創(chuàng)產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)展的體制機(jī)制。當(dāng)前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)進(jìn)展通道比較狹窄單一，進(jìn)展空間受到限制。產(chǎn)業(yè)工人通過提升技術(shù)獲得晉升的時(shí)機(jī)有限；技術(shù)技能認(rèn)定與職位晉升難掛鉤。我們要在政策范圍內(nèi)打破干部和工人的身份界限，努力解決產(chǎn)業(yè)工人戶籍、醫(yī)療、子女入學(xué)、就業(yè)等方面障礙。我們產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革必需在拓展進(jìn)展空間上求突破；在健全公共就業(yè)效勞體系上出實(shí)招；在改進(jìn)技能評(píng)價(jià)方式、創(chuàng)鼓勵(lì)機(jī)制上做文章，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)。五是進(jìn)一步維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，必需旗幟鮮亮維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)鍵是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，讓改革進(jìn)展成果更多更公正惠及寬闊產(chǎn)業(yè)工人。勞動(dòng)就業(yè)方面，要著力制造公平就業(yè)環(huán)境、保障就業(yè)時(shí)機(jī)公正、提高就業(yè)質(zhì)量。收入安排方面，要著力完善工資公平協(xié)商機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制、支付保障機(jī)制，排解阻礙產(chǎn)業(yè)工人共享進(jìn)展成果的障礙。從績(jī)效工資入手，解決安排不均，大鍋飯問題，真正做到多勞多得。要著力健全社會(huì)保險(xiǎn)制度，解除后顧之憂。安全衛(wèi)生方面，要關(guān)心產(chǎn)業(yè)工人安康，提升產(chǎn)業(yè)工人安康素養(yǎng)。六是進(jìn)一步加大就業(yè)渠道，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。借助林區(qū)管護(hù)區(qū)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)和進(jìn)展，不斷拓寬就業(yè)渠道，使產(chǎn)業(yè)工人在林區(qū)改革進(jìn)展的過程中，有活干，有收入，有奔頭。七是通過各種渠道活動(dòng)，開展未婚