2021年韶關(guān)勞動(dòng)合同

2021年韶關(guān)勞動(dòng)合同想要曉得關(guān)于2021年韶關(guān)勞動(dòng)合同存有哪些嘛?都在這里了!隨著社會(huì)各界人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，很多場(chǎng)合都唱著歌合約，在達(dá)成一致意見(jiàn)一致時(shí)，制訂合約可以擁有一定的民主自由。那么一份詳盡的合約必須怎么寫下呢?下面就是大編入大家整理的關(guān)于2021年韶關(guān)勞動(dòng)合同，期望對(duì)您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學(xué)!2021年韶關(guān)勞動(dòng)合同1甲方：乙方(雇用人)：甲方因生產(chǎn)(工作)須要，雇用乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，簽定本合同。一、合同期自年月日至年月日終了。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為_(kāi)__元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月__元)。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意順從甲方的生產(chǎn)(工作)須要：在崗位，分擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定制訂各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和本單位制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，順從管理，積極主動(dòng)搞好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和繼續(xù)執(zhí)行制度的情況檢查、嚴(yán)格執(zhí)行、考核和獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方推行8小時(shí)工作制度，因工作須要，有時(shí)必須入歇息換班，乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的精心安排。2、甲方繼續(xù)執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保乙方的工資收入不高于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方工資按元/月，試用期八十根據(jù)乙方所專門從事的工作整體表現(xiàn)即位證書由甲方負(fù)責(zé)管理給與乙方加薪。4、甲方每月十五日如期派發(fā)工資，(逾期未發(fā)工資的，從少于支薪日期第六日起至，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)索賠給乙方)。五、社會(huì)福利待遇1、退職費(fèi)，凡在本單位已連續(xù)鑒別用工合約，合約屆滿后，視工作年限播發(fā)一次性退職費(fèi)，八十三年的發(fā)給人民幣800元，八十五年的發(fā)給人民幣1500元，八十八年的發(fā)給人民工幣20__元，八十十年的發(fā)給人民幣3500元。2、探親放假，凡在本單位已連續(xù)工作時(shí)間達(dá)至兩年以上者，分別可以享用探親假待遇，放假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作八十兩年可以享用七天假期，八十三年可以享用十天假期，八十四年以上者可以享用十四天假期。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門舉發(fā)、起訴。七、中止中止勞動(dòng)合同條件1、存有以下情形之一的合約一方可以隨時(shí)中止勞動(dòng)合同。(1)、雙方一致同意的。(2)、乙方試用期相左聘用條件或乙方不愿供職的。(3)、甲方存有以暴力威脅或非法管制乙方的人身自由，脅迫勞動(dòng)、羞辱乙方合法權(quán)益犯罪行為的。(4)、甲方已連續(xù)二個(gè)月不繳付乙方工資的。(5)、有關(guān)部門證實(shí)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件嚴(yán)酷的。(6)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、存有一方明確提出求解出來(lái)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提早15天書面通知另一方。甲方解雇：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，須要裁減人員的。(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療屆滿，無(wú)法專門從事原來(lái)的工作，也無(wú)法專門從事另行安排的工作。3、例如在合約其內(nèi)明確提出下班沒(méi)獲得核準(zhǔn)返回的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。4、在合同期內(nèi)乙方輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律被甲方辭退的，甲方不歸還壓金和當(dāng)月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。甲方(蓋章)乙方(親筆簽名)年月日年月日2021年韶關(guān)勞動(dòng)合同2甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、合約期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日至年月日終了。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日終了，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和歇息放假第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行工時(shí)制。(一)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，每周不少于四十小時(shí)。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)，因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。(二)推行綜合排序工時(shí)工作制的，平均值每日工作時(shí)間嚴(yán)禁少于8小時(shí)，平均值每周工作時(shí)間嚴(yán)禁少于40小時(shí)。(三)推行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息放假乙方自行安排。第五條甲方縮短乙方工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享用國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、放假的權(quán)利。每周至少歇息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方嚴(yán)禁招考用年滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工推行特定勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方存有義務(wù)負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開(kāi)政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于元，其中試用期間工資為

元。(試用期間工資嚴(yán)禁高于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方繳付的工資應(yīng)當(dāng)不違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條推行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。推行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或順利完成工作額的%傭金。第十一條甲方精心安排乙方縮短工作時(shí)間，繳付不高于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日精心安排乙方工作又無(wú)法精心安排減除的，繳付不高于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日精心安排乙方工作的，繳付不高于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)上班工資為元或每個(gè)工作日的上班工資為元。第十二條甲方精心安排乙方在每日22時(shí)至次日6時(shí)工作的`，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。第十四條

非因乙方原因?qū)е录追酵＝?、歇業(yè)，未少于一個(gè)月的，甲方應(yīng)當(dāng)按本合同簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方工資;少于一個(gè)月，未精心安排乙方工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按不能高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方停建生活費(fèi)。第十五條乙方依法享用年休假、探親假、二十三日等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)，繳付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十六條

甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：1、2、3、六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方申報(bào)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度、順利完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)婉拒甲方精心安排違法、不道德或侵害乙方身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門舉發(fā)起訴。第二十二條乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄漏。第二十三條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)男姓幏帧⑿姓幹?、?jīng)濟(jì)行政處罰等，直到中止本合同。七、勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢第二十四條

簽定勞動(dòng)合同時(shí)，甲方嚴(yán)禁以任何形式向乙方謀取不抗拒利益，嚴(yán)禁向乙方繳納抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，嚴(yán)禁建議脅迫乙方集資參股，也嚴(yán)禁扣留乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容或中止本合同。第二十六條甲方中止本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通告乙方乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同。1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;聘用條件為：①②③2、輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十七條乙方中止勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通告甲方。存有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通告甲方中止本合同，甲方應(yīng)繳付適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬并依法交納社會(huì)保險(xiǎn)：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;3、甲方無(wú)法按照本合同規(guī)定繳付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供更多勞動(dòng)條件的。第二十八條本合同期限期滿，勞動(dòng)合同即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動(dòng)合同。第二十九條

本合同期限期滿后，未辦理中止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)仍存有勞動(dòng)關(guān)系，乙方建議播畢勞動(dòng)合同，雙方就播畢的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，播畢的勞動(dòng)合同期限從蓋章之日起嚴(yán)禁多于

月，乙方合乎播畢并無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)當(dāng)與其簽定并無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與索賠第三十條甲方違背方勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無(wú)故積欠乙方工資的，以及欲不繳付乙方縮短工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第日起至，每天按積欠乙方本人工資額的

%索賠乙方損失，直到繳付工資之日終了，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需用播發(fā)相等于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、甲方繳付乙方的工資報(bào)酬高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，必須在補(bǔ)齊高于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外繳付相等于高于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條甲方中止乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的簽訂合同中止本合同，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方以下?lián)p失：1、由甲方出資培訓(xùn)和一招發(fā)送的人員，為其繳付培訓(xùn)費(fèi)和招生聘用費(fèi)和;2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟(jì)損失;4、本合同簽訂合同的其他索賠費(fèi)用。九、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違背本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ嚼U付違約金元。第三十四條其他違約責(zé)任十、雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)第三十五條十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置第三十六條

因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;不愿協(xié)商或協(xié)商未成，當(dāng)事人一方建議仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十二、其他第三十七條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度做為本合同的附件，與本合同具備同等法律效力。(一)(二)(三)第三十八條本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商化解;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。第四十條乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文件、文書送抵地址。例如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)書面知會(huì)甲方。(特別提示信息：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本合同前，均應(yīng)當(dāng)事先仔細(xì)閱讀，并詳盡介紹本合同以及附件內(nèi)容，雙方蓋章后遵旨生效。)甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(親筆簽名)年月日乙方：(親筆簽名)年月日鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)年月日勞顫抖再分同播畢書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意播畢年月日簽定的勞動(dòng)合同，播畢類型為期減半合約，期限為年月日至年月日終了。甲方(砌章)乙方(親筆簽名)法定代表人(委托代理人)：(親筆簽名)年月日年月日勞顫抖再分同更改書經(jīng)甲乙雙方公平自愿、協(xié)商同意，對(duì)年月日簽定的勞動(dòng)合同書并作如下更改：甲方(砌章)乙方(親筆簽名)法定代表人(委托代理人)(親筆簽名)年月日年月日2021年韶關(guān)勞動(dòng)合同3甲方：乙方：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵從公平自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽定本合同。一、合約期限:甲、乙雙方簽訂合同按存有緊固期限的勞動(dòng)合同自_年_月_日至_年_月_日終了。并簽訂合同試用期自_年_月_日至_年_月_日終了。二、工作內(nèi)容:(一)乙方同意根據(jù)甲方建議，經(jīng)過(guò)協(xié)商，專門從事?tīng)I(yíng)業(yè)工作。甲方根據(jù)工作須要，按照合理誠(chéng)信原則，可以依法變動(dòng)乙方的工作崗位。(二)甲方精心安排乙方所專門從事的工作內(nèi)容及建議，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已申報(bào)的規(guī)章制度。乙方應(yīng)按照甲方精心安排的工作內(nèi)容及建議履行職責(zé)勞動(dòng)義務(wù)。(三)三、工作時(shí)間和歇息放假：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，證實(shí)工作時(shí)間繼續(xù)執(zhí)行以下條款。(一)A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B、綜合排序工時(shí)工作制C、不定時(shí)工作制。(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，確保乙方的歇息與身心健康，甲方確因工作須要精心安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定精心安排減除或繳付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式繳付乙方工資，嚴(yán)禁克扣或者無(wú)故積欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽定勞動(dòng)合同簽訂合同的工作時(shí)間內(nèi)提供更多了正常勞動(dòng)，甲方向乙方繳付的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方允諾每月23日為發(fā)薪日。(二)甲乙雙方協(xié)商簽訂合同月基本工資(三)雙方簽訂合同加班加點(diǎn)工資累進(jìn)稅制基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方嚴(yán)苛按照國(guó)家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，出席社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，依法應(yīng)當(dāng)由乙方交納的部分，由乙方分擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防水：(一)甲方對(duì)可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行職責(zé)如實(shí)知會(huì)的義務(wù)，并對(duì)乙方展開(kāi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，避免勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，增加職業(yè)病危害。(二)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特定維護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供更多維護(hù)。七、勞動(dòng)合同中止、中止的條件和嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同的規(guī)定：(一)存有以下情形之一者，甲方可以中止勞動(dòng)合同：1、乙方在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療屆滿后無(wú)法專門從事原工作的，也無(wú)法專門從事由甲方另行安排工作的;3、乙方輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;4、乙方瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害或給甲方導(dǎo)致5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的;5、乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作的;6、乙方泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方導(dǎo)致侵害的;7、乙方擔(dān)任其他公司工作的;8、乙方提供更多不真實(shí)人事資料的;9、勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商沒(méi)能就更改合約達(dá)成協(xié)議的;10、其他根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可以中止的。(二)甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同簽訂合同提供更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)甲方以暴力、威脅或非法管制人身自由脅迫勞動(dòng)的;(3)乙方提早三十日以書面形式明確提出請(qǐng)辭，轉(zhuǎn)交正常工作并經(jīng)甲方同意的。(三)存有以下情形之一者，勞動(dòng)合同中止：(1)勞動(dòng)合同屆滿的;(2)乙方已經(jīng)開(kāi)始依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的。(4)甲方正式宣布退出的，或因門店倒閉、出租合約中止、加盟商撤資、閉店或不容原訂的天災(zāi)、事故引致門店無(wú)法穩(wěn)步營(yíng)業(yè)的;(四)存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁中止或解除合同：(1)職工因工身負(fù)重傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)甲、乙任何一方明確提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通告對(duì)方。八、雙方協(xié)商一致，簽訂合同以下條款：(一)由甲方出資對(duì)乙方展開(kāi)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并建議乙方履行職責(zé)服務(wù)期的，應(yīng)事前請(qǐng)示乙方同意，明晰雙方權(quán)利義務(wù)。(二)未約定的按勞動(dòng)合同法的.有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。九、爭(zhēng)議處置：甲、乙雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商化解。不愿協(xié)商或者協(xié)商未成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;協(xié)商未成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。十、其它事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)定居地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)知會(huì)甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此導(dǎo)致的法律后果