暑期公司實習(xí)報告15篇

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這個暑假，學(xué)校要求我們利用假期時間進行一次階段實習(xí)，我有幸去了黃山市屯溪區(qū)的徽鴻安防電子有限公司，在那里進行了八個星期的實習(xí)。在公司擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)員的職務(wù)，粗略地了解并感受了公司的一些狀況，對理論與實踐的聯(lián)系有了一些感受，這次實習(xí)，可以更好地促使我以后踏入工作崗位。

這個暑假，學(xué)校要我們每個大二的學(xué)生在暑假要進行一次階段實習(xí)。雖然這個還不像畢業(yè)實習(xí)那樣，不過這次的實習(xí)對我們以后進入社會還是有很大幫助的，因為它給我們供應(yīng)了一個提前接觸社會的機會。短短的兩個月的實習(xí)要求，可能在專業(yè)方面的工作內(nèi)容不會有深化的了解，不過我們至少可以感受到公司的業(yè)務(wù)氛圍，可以讓我們從學(xué)生的心態(tài)過度到公司職員的心態(tài)奠定基礎(chǔ)。這個對于我們以后正式步入社會，進入工作崗位有很主動的意義。終歸這次實踐使我們這些少不經(jīng)事的高校生來說得到了肯定的熬煉。

一、實習(xí)單位介紹

黃山市徽鴻安防電子有限公司，是經(jīng)過工商、公安部門批準(zhǔn)設(shè)立，并擁有安徽省平安技術(shù)防范行業(yè)二級安防資信等級證書，專業(yè)從事各類建筑智能化項目詢問、設(shè)計、施工、維護、項目管理以及總承包，同時也為廣闊消費者供應(yīng)更多高品質(zhì)、多功能、多樣化的消費類智能電子產(chǎn)品。

公司秉承徽商文化的基礎(chǔ)“創(chuàng)新理念、追求卓越、快速改善、永續(xù)經(jīng)營”的經(jīng)營理念；并以“質(zhì)量是第一工作”，“顧客的滿足是我們的榮譽”作為我們恒久不變的質(zhì)量政策；公司擁有一批高素、高效率的安防專業(yè)技術(shù)人才，公司有著完善的售后服務(wù)體系，把“誠信、負責(zé)、創(chuàng)新、團隊”作為徽鴻人不斷的追求和目標(biāo)，愿與廣闊摯友攜手共創(chuàng)美妙的明天！

公司經(jīng)營范圍：樓宇對講、監(jiān)控、LED、LCD顯示屏、視頻會議、公共廣播、家居智能系統(tǒng)、酒店智能門鎖系列、電子巡更、停車場管理系統(tǒng)、一卡通、電動伸縮門、防盜報警系統(tǒng)等

二、實習(xí)內(nèi)容

這次實習(xí)我主要通過視察、詢問以及參加等方式，了解電子信息技術(shù)在安防監(jiān)控領(lǐng)域的運用，發(fā)展前景以及安防類企業(yè)的經(jīng)營模式。熟習(xí)電子信息相關(guān)學(xué)問的綜合運用。

我的實習(xí)過程支配如下：第一周和其次周主要熟習(xí)公司各方面的狀況進行充分的了解；實習(xí)第三周到第八周，為公司進行業(yè)務(wù)調(diào)查，追蹤。第一周，剛剛進入公司，一切都很生疏，很簇新，一張張生疏的面孔，不相識但都面帶微笑，很友善。公司領(lǐng)導(dǎo)帶我參觀了公司的整體結(jié)構(gòu)和各個部門，還給我介紹了幾個同事相識。領(lǐng)導(dǎo)考慮到我初來乍到，并沒有給我實質(zhì)性的任務(wù)和工作。我主要的任務(wù)是熟習(xí)公司的整體環(huán)境，一些重要的事情都沒有涉及。我在這階段則是在一旁仔細的視察和學(xué)習(xí)，為正式接手公司業(yè)務(wù)做好充分的打算。

其次周，在對公司各方面有肯定了解的狀況下，初步的接觸公司的事

物，在跟老員工學(xué)習(xí)的同時，還實力所能及的分擔(dān)一些工作。

第三周起先，我起先為公司做業(yè)務(wù)調(diào)查、追蹤等工作，雖與專業(yè)沒有干脆聯(lián)系，但業(yè)務(wù)工作中同樣能了解很多專業(yè)學(xué)問，拓展了對專業(yè)學(xué)問的實際運用的了解，同時業(yè)務(wù)認知的提高，讓自己對公司經(jīng)營的相識和把握有不行忽視的作用，而且對專業(yè)相關(guān)前景有了新的相識和體會，這對我將來工作就業(yè)的選擇有重要的參考價值。

八周的實習(xí)經(jīng)驗豐富、勞碌。雖然累，重要的是自己頗有收獲。任務(wù)雖然艱難，天氣雖然燥熱，但有同事有摯友的幫助，大家齊手并進，相互幫助，困難最終還是被一個個的攻克！

三、實習(xí)心得

兩個月的實習(xí)下來，雖然對于電子信息相關(guān)技術(shù)工作沒有充分的接觸，終歸專業(yè)實力有限，所學(xué)學(xué)問甚少，而且只有兩個月，時間倉促。但在這個實習(xí)的過程中，我發(fā)覺電子信息是一門實踐與理論結(jié)核性很強的科學(xué)，盡管學(xué)習(xí)了專業(yè)的各種書本，但是在公司的這段時間，對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)過程中，充分的體會了書本與實際操作上的差距，實際工作的事物細而雜，只有多留心視察，多積累閱歷，勤思索，勤動手才能牢牢駕馭。這次實習(xí)最主要的目的也是想看看所學(xué)的理論學(xué)問與公司實際操作的差異，以便在將來真正步入社會時，能夠更好的運用所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。

在這兩個月，除了學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，熟習(xí)公司業(yè)務(wù)以外，我還看到很多在課堂上學(xué)不到的東西：公司是如何運作，員工之間的團隊合作精神，業(yè)務(wù)處理的過程，規(guī)章制度的執(zhí)行等等。

作為一名電子專業(yè)的學(xué)生能，通過這次實習(xí)也讓我更加明確了今后努力的方向：實務(wù)，應(yīng)變，心理素養(yǎng)，適應(yīng)實力。除此之外擁有一顆上進心，責(zé)任心也是特別重要的。在工作中緊緊靠課堂上學(xué)到的學(xué)問遠遠不夠，因此我們要在其他時間多給自己充電，在扎實本專業(yè)的基礎(chǔ)上拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域。同時在實際工作中遇到問題時要多向其他人請教。人際溝通也是特別重要的一點，如何與人打交道是一門很深邃的學(xué)問，在今后的工作中也是不能忽視的。立刻就要步入社會的我們，每一次這樣的經(jīng)驗都是一種積累，而這種積累正是日后的財寶。在工作上，在學(xué)習(xí)上，我們要讓這些珍貴的財寶發(fā)揮它的作用，從而達到事半功倍的效果。實習(xí)真的是一種經(jīng)驗，只有親身體驗才知道其中味道。課本上學(xué)的學(xué)問都是最今本的學(xué)問，不管現(xiàn)實狀況怎么改變，抓住了最根本的就可以以不變應(yīng)萬變。如今有不少學(xué)生實習(xí)的時間都覺得課堂上學(xué)的學(xué)問用不上，出現(xiàn)挫折感，但我覺得，學(xué)習(xí)好課本學(xué)問，是為了在單位接著學(xué)習(xí)，打好良好的基礎(chǔ)。

電子信息原來就是繁瑣困難的工作。我們要專心做，梁啟超說過：凡職業(yè)都具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，在實際工作中切忌：馬虎大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，須要有恒心、細心和毅力，那樣才會到達勝利的彼岸。

感受最深的還是同事之間相處的學(xué)問。一個初學(xué)者進入公司，首先最重要的就是要處理好人際關(guān)系，因為一起先進入單位，對工作環(huán)境和同事都不甚了解。所以處理好與同事的關(guān)系是一項至關(guān)重要的任務(wù)。一般許多人都會認為一起先實習(xí)，就是打打雜，比如泡泡茶，掃掃地。

當(dāng)然這也是必需的，因為這可以看作是融入公司的第一步，當(dāng)心做事，謹慎說話，細心視察，才能更好更快的成為公司的一員。

做事首先學(xué)做人，要明白做人的學(xué)問，要以真誠的看法去對待一切，正所謂三人行，必有我?guī)熝?。虛心好學(xué)，處理好了人際關(guān)系，凡事都會左右逢源，變得簡潔，一個團隊的力氣是巨大的，和其他人擰成一股繩，辦事才能更有效率，更有質(zhì)量。還有一點就是工作看法。對待工作，我覺得只有落實了“仔細”二字才是關(guān)鍵。只有看法好了，你才會出成果，虛心求教，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。好的習(xí)慣也要在實際生活中不斷培育。

經(jīng)過這次實習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多很多，無論是專業(yè)學(xué)問，還是為人處事，受益匪淺，雖然時間短暫，但收獲巨大。感謝黃山徽鴻安防電子有限公司供應(yīng)了這次實習(xí)機會。

暑期公司實習(xí)報告2

一、實習(xí)目的

熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論學(xué)問應(yīng)用于實際工作中，熬煉社會實踐實力，并在工作中學(xué)習(xí)新學(xué)問，駕馭更多的企業(yè)管理閱歷，對所學(xué)的學(xué)問進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。

二、實習(xí)時間

XX-7-22—XX-8-18

三、實習(xí)單位及其簡介

鄭州景泰商品混凝土有限公司人力資源部

鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡稱鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣，是一家以探討、生產(chǎn)、銷售混凝土為主營業(yè)務(wù)的重工業(yè)制造企業(yè)，擁有員工200多人，占地近1010畝。王經(jīng)理任鄭州景泰總經(jīng)理，下設(shè)財務(wù)部、人力資源部、生產(chǎn)部、試驗室、物資部及車隊6個部門。由試驗室特地負責(zé)混凝土的成分探討工作，以生產(chǎn)出符合廠家所需的各種建筑材料;生產(chǎn)部負責(zé)混凝土的制造工作，為公司供應(yīng)更多的物資儲備;物資部負責(zé)混凝土的貯存、出庫及銷售等工作;車隊則負責(zé)為客戶供應(yīng)運輸服務(wù)。6大部門緊密聯(lián)系，精誠合作，使得制造景泰向著更為強大的方向不斷得發(fā)展。

四、實習(xí)內(nèi)容

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在鄭州景泰實習(xí)期間每天必做的工作。依據(jù)所在崗位的職責(zé)要求、技術(shù)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下，主要包括入職、離職、轉(zhuǎn)正和調(diào)動等一系列程序。

(二)聘請

1.接待應(yīng)聘者者

每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到聘請信息干脆過來的，以及通過本公司員工舉薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時供應(yīng)相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須供應(yīng)初試測試題做簡潔測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，須要茶水及其他服務(wù)的要剛好供應(yīng)。有些須要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門支配考核或復(fù)試。這是聘請工作中很重要的一步，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才，做好這一步是關(guān)鍵。2.面試

對其中一些崗位的應(yīng)聘者進行初步的面談，主要是簡潔了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、主要工作技能、看法、心態(tài)及溝通溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達實力及遇到突發(fā)事務(wù)的見機行事實力。

(三)員工培訓(xùn)

1.新進員工培訓(xùn)

對于新入職的員工，上崗之前必需進行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位支配其所在部門的老員工對其進行培訓(xùn)并進行考核，考核合格后方可正式上崗。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓，培育員工對企業(yè)組織文化的認同感不僅有利于增加員工之間的凝合力，還有助于提升士氣，從而提高生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)建更多的財寶。

2.已有員工培訓(xùn)

每隔一段時間，總有一批新型材料的混凝土問世，它的生產(chǎn)方法、價格等一系列因素將困擾企業(yè)員工，這時就要求我們?nèi)肆Y源部門針對不同的物資支配專業(yè)人員對已有員工進行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對已有員工的培訓(xùn)，要依據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時地進行，避開學(xué)問技術(shù)等落后的老員工在競爭中被淘汰。

(四)薪酬管理

對于制造業(yè)企業(yè)，一般實行固定工資制度加獎金制度，當(dāng)然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度。對于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)分，詳細如下：

1.對于財務(wù)部、人力資源部和物資部三個管理部門，主要施行固定工資制和福利，輔之以少量的獎金;

2.對于生產(chǎn)部和車隊，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上，獎金制度也必不行少。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務(wù)量，在超誕生產(chǎn)指標(biāo)的生產(chǎn)范圍內(nèi)，針對超出部分的多少安排獎金。而對于車隊，則實行類似的方法給員工安排獎金;

3.對于試驗室這個探討部門，獎金制度則占重要位置。在固定工資和福利的基礎(chǔ)上，每研制出一種新的產(chǎn)品，則意味著一種新的專利技術(shù)，當(dāng)然會有大量的獎金，然后依據(jù)不同的崗位給員工安排金額不同的獎金。

在薪酬管理中，獎金屬于正強化的激勵政策，當(dāng)然負強化的激勵政策也必不行少。對于無故缺勤、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒完成的員工，要適時地處以懲處，而扣除工資制度則是最為有效的負強化激勵措施。例如，在財務(wù)部、人力資源部部和物資部，出現(xiàn)工作紕漏是不行避開的事情，這時就應(yīng)對員工處以物質(zhì)懲罰;而在生產(chǎn)部和車隊中，員工每個月的工作任務(wù)沒完成也很常見，此時若不處以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)懲罰，則唯恐會導(dǎo)致員工越來越懶散，從而降低生產(chǎn)效率，削減企業(yè)收入。

五、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題

(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

在鄭州景泰，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、聘請、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的須要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才須要的選擇、任用、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)建力，增加企業(yè)及社會財寶的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事適宜、人崗匹配，人事配制的手段比較弱，形不成合理流淌的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事支配往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，因崗設(shè)人，情大于法的人事管理仍舊普遍存在。

(二)人員的選拔和任用存在不良局面

鄭州景泰目前的聘請渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的舉薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部聘請。但是，通過內(nèi)部聘請的很少，限制了內(nèi)部員工的流淌，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在肯定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的主動性。同時，過于依靠內(nèi)部員工的舉薦，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員舉薦的勝利應(yīng)聘的機會多大于通過外部聘請的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或摯友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的舉薦很重要，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生困難的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢，公允、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

六、改善當(dāng)前問題的建議及措施

(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

首先，必需制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展須要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣闊員工的認可，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有肯定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心，避開流于形式。其次，變更傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如聘請選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有肯定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素，重視人才的價值，敬重人的需求。最終，要將制度形成完善、規(guī)范的文本，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循、有規(guī)可依。同時，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰分明，堅持公允、公正、公開，堅持以制度管人，避開出現(xiàn)情大于法，讓全部人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用。

(二)關(guān)于人員選拔和任用

第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。把員工視為企業(yè)的資本而非成本，重視和敬重人才，避開任人唯親，關(guān)系至上。拓展人才引進的渠道，重視內(nèi)部競爭和流淌，供應(yīng)員工發(fā)展和晉升的平臺。其次，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作閱歷甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培育，允許犯錯，供應(yīng)機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三，留住人才是關(guān)鍵。無論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工、探討室的專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠計議，樹立全部人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人志向與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益。

七、實習(xí)總結(jié)

這段時間的實習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的學(xué)問差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是須要磨練的。經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)覺自身還存在肯定的不足，例如人力資源管理專業(yè)學(xué)問還不夠扎實，實際操作實力還比較差，溝通協(xié)調(diào)實力須要進一步的提高，應(yīng)對困難的現(xiàn)實狀況處理實力還很欠缺。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不細致造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)時出現(xiàn)過誤差，工作時由于馬虎員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^。總之，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗學(xué)問、熬煉實力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決方法，在錯誤中不斷成長。

“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對聘請工作也有了肯定的了解，熬煉了實際操作實力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝鄭州景泰賜予的這次珍貴的實習(xí)機會。雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個起先。我會把這段難得的經(jīng)驗帶回學(xué)校、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向，并進一步學(xué)好理論學(xué)問，堅持做到與實際結(jié)合，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

暑期公司實習(xí)報告3

1.實習(xí)目的：

理論與實際相結(jié)合，通過實習(xí)全面了郵政物流生產(chǎn)組織、作業(yè)過程，了解現(xiàn)代物流技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展，鞏固和擴大所學(xué)學(xué)問，為后續(xù)的專業(yè)學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)，快遞公司暑期實習(xí)報告格式。通過現(xiàn)場參觀和實地操作，熟識物流設(shè)施、設(shè)備的基本組成和運行狀況，學(xué)習(xí)工作人員的優(yōu)秀品質(zhì)和敬業(yè)精神，培育正確的勞動觀念和工作實力。

2.實習(xí)時間：xx年7月26日——xx年8月18日

3.實習(xí)單位：xx郵政速遞物流xx分公司

4、實習(xí)的主要內(nèi)容

4.1、xx郵政速遞物流xx分公司概括

4.1.1公司簡介

xx郵政速遞物流公司成立于xx年3月，隸屬于湖南省郵政速遞物流公司，是專業(yè)經(jīng)營和管理郵政速遞物流業(yè)務(wù)的國有企業(yè)，下設(shè)9個縣(市)分公司。

郵政速遞物流公司是中國郵政為適應(yīng)現(xiàn)代物流發(fā)展需求，做大做強民族速遞物流業(yè)，整合原有郵政ems、中郵物流等郵政相關(guān)優(yōu)質(zhì)資源而成立的現(xiàn)代物流企業(yè)。

公司秉承百年郵政的深厚底蘊和良好信譽，依托中國郵政實物網(wǎng)、信息網(wǎng)和實物流、信息流、資金流“兩網(wǎng)三流”的資源優(yōu)勢，主要經(jīng)營國內(nèi)、國際特快專遞、代收貨款、鮮花禮儀速遞、一體化精益物流、區(qū)域配送、貨運代理、分銷與郵購等業(yè)務(wù)。郵政速遞業(yè)務(wù)通達全球200多個國家和地區(qū)以及國內(nèi)近xx個城市，在國內(nèi)300多個城市間可實現(xiàn)次晨達、次日遞;郵政物流業(yè)務(wù)采納先進的物流運作模式和技術(shù)手段，集倉儲、封裝、配送、加工、理貨、運輸和信息服務(wù)等功能于一體，重點為it(電子、電信)、醫(yī)藥、出版、汽車配件、高檔消費品、電子商務(wù)等行業(yè)的國內(nèi)外大中型制造企業(yè)、品牌流通企業(yè)和電子商務(wù)企業(yè)供應(yīng)定制化蠯的、高層次精益物流服務(wù)，實習(xí)報告《快遞公司暑期實習(xí)報告格式》。目前主要從事郵政物流一體化物流業(yè)務(wù)、市內(nèi)綜合配送業(yè)務(wù)、中郵快貨業(yè)務(wù)、功能性運輸業(yè)務(wù)以及分銷物流業(yè)務(wù)的開發(fā)和管理。郵政速遞物流以市場為導(dǎo)向，以服務(wù)為本，將快速、精確、平安、便利、誠信作為用戶的服務(wù)宗旨，通過幾年來的發(fā)展，現(xiàn)已逐步滲透到社會的各領(lǐng)域，合作伙伴日益增多，由最起先的零星用戶發(fā)展到與多家上市大公司集團的合作，如吉利汽車公司、湖南煙草、三九南開藥業(yè)、雅芳公司、玫琳凱公司、戴爾公司、惠普集團等。

4.1.2現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

由于郵政速遞服務(wù)范圍日趨擴大及服務(wù)實力的日趨提升，為電子商務(wù)“網(wǎng)購”(包括電視購物、電話購物)供應(yīng)了廣袤的發(fā)展空間，促進了“網(wǎng)購”交易量高速增長。

新的郵政物流品牌、資金或風(fēng)險投資將會進入內(nèi)資郵政物流企業(yè)。由于新《郵政法》明確了郵政物流產(chǎn)業(yè)的法律地位。目前，內(nèi)資郵政物流企業(yè)還沒有一家上市公司。對于國內(nèi)郵政物流產(chǎn)業(yè)來說，新《郵政法》的出臺、郵政物流產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展、市場的日趨成熟將是投資的最好時機，最佳的投資時機只有這2年。否則，進入的成本很高、資本回收的周期很長。因此，新的快速品牌將會進入郵政物流業(yè)，內(nèi)資郵政物流企業(yè)將是資金或風(fēng)險投資的重點對象。預(yù)料，風(fēng)險投資將通過優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)剝離等方式對個別民營郵政物流企業(yè)投資。

郵政物流服務(wù)向“四區(qū)”延長將成為新的市場增長點?！八膮^(qū)”即“開發(fā)區(qū)(高技術(shù)、開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))、園區(qū)(商務(wù)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)園區(qū))、校區(qū)(大專院校)、小區(qū)(居民住宅區(qū))”.:“四區(qū)”特殊是“校區(qū)(大專院校)、小區(qū)(居民住宅區(qū))”的“網(wǎng)購”郵政物流市場潛力巨大。隨著中國老齡化社會進程的加快、高校園區(qū)向“市郊”集群化發(fā)展，這個“民生”郵政物流潛市場將xx年起先呈現(xiàn)高速增長的態(tài)勢。如何抓住機遇在配送服務(wù)方式上進行創(chuàng)新將成為這個市場競爭的焦點。

從投訴的類型看，預(yù)料80%以上的投訴仍舊是“延誤、損毀、遺失”三大問題;從投訴的來源看，80%以上的投訴將是來自電子商務(wù)“網(wǎng)購”郵政物流：從被投訴的郵政物流企業(yè)類型看，80%以上的投訴來自特許加盟民營郵政物流企業(yè)。

“三大投訴”的深層次緣由是民營郵政物流企業(yè)管理人才匱乏，管理手段單一、管理方式落后、“重市場份額輕服務(wù)質(zhì)量”、“重短期利益輕可持續(xù)發(fā)展”.這是制約特許加盟民營郵政物流企業(yè)做大、做強、做優(yōu)的發(fā)展瓶頸之一。

暑期公司實習(xí)報告4

實踐單位：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司宣州區(qū)分公司

實踐時間：XX年7月19日——20xx年8月19日

實踐部門：營銷中心

實踐職位：客戶經(jīng)理

這次能有機會在聯(lián)通公司營銷中心實習(xí)，我感到特別榮幸，雖然只有短短的一個月，但是在這段時間里，我學(xué)到了許多，受益匪淺，以下是我在實習(xí)期間的工作、總結(jié)以及心得體會。

一、初步階段

我實習(xí)的地點叫：聯(lián)通大世界。一樓是手機賣場，二樓和三樓是客戶服務(wù)區(qū)和工作區(qū)。7月19日下午我便起先了我的暑期實習(xí)。進入營銷中心后，我相識了李姐、秦哥、肖哥、萍和汪叔，每個人都很好，在我的實習(xí)期間給了我許多幫助和指導(dǎo)。一起先我先了解聯(lián)通的各種業(yè)務(wù)：祥瑞卡、暢聽卡、順心卡、世界風(fēng)、186-3g卡、小神通、3g上網(wǎng)卡、新勢力、寬帶等等。作為一名客戶經(jīng)理，肯定要對自己的業(yè)務(wù)了解，做好足夠的打算才能與客戶更進一步的溝通。實習(xí)還讓我了解了辦公室生活，如上班下班和開會等等，對于初涉社會的高校生是很有用的。其次天早上我就參與了公司的周會，體驗著公司的上班氛圍，心里充溢滿意。

二、實戰(zhàn)營銷

實戰(zhàn)營銷是在鄰城寧國實行，所以也算是經(jīng)驗了我生平的第一次出差。我和汪叔、肖哥一組，我們的任務(wù)是在制定區(qū)域推銷電話卡，8分卡，手機，2m和4m寬帶，光纖等等。我們每完成一項業(yè)務(wù)就能積不等的分數(shù)，最終看每個小隊的總分評出一二三名等各個獎項。

7月23日這天6點多就被汪叔叫起來了，在寧國分公司開了會分好任務(wù)，每個隊一個督導(dǎo)，我們拿好宣揚材料就動身了。我們在劃給我們的區(qū)域轉(zhuǎn)了一圈，進了好多店都是一點結(jié)果沒有。這才起先體驗到營銷人員的工作困難，我感覺上門推銷很簡單被人看成騙子。也見識了廣闊群眾對我們營銷人員的各種應(yīng)對方式，可愛的是有兩家店的老板都說她老公是電信的把我們拒絕了。不過和汪叔肖哥在一起，總是能發(fā)覺快樂的事，主動面對，不輕易言敗。

后來我們變更策略，在一個廣場擺攤點。這個方法倒是為我們吸引了不少客戶，好幾個辦寬帶的客戶，大熱天的汪叔他們跑來跑去，忙得不行開交。我也堅守我的崗位，做好我自己的工作，不管天熱，激情向客戶講解。

營銷人員最重要的一點：肯定要能說會道，察言觀色。我還要須要加強，還欠缺許多，比如對于客戶心理的把握，以及簡潔明白的講解等等。

最終我們拉了3個4m寬帶，2個2m寬帶，一個固話和3張卡。我們隊以19:21輸給了廣德隊，拿到了其次名。我看到盡然還有個隊促成一家賓館拉了10m光纖和好多固話，只是沒裝機不能算分。這么多厲害的營銷人員，真是值得學(xué)習(xí)。

三、電話營銷與禮儀業(yè)務(wù)培訓(xùn)

上下班的路上，我留意到一家正在裝潢的酒店，就登記號碼，想打電話過去問對方是否須要我們聯(lián)通供應(yīng)的固話以及寬帶等服務(wù)。但由于我沒想好開場白，電話遲遲撥不出去。李姐告知我要膽大，英勇地走出營銷第一步！然后我打算好就撥電話過去了，雖然對方告知我他已經(jīng)辦理好類似業(yè)務(wù)了，我也很快樂，因為我英勇地邁出了第一步，跨過了心里的坎，以后的工作就更簡單上手了。

8月2日晚7點公司我們客戶經(jīng)理進行了一次小培訓(xùn)。這些都給我極大觸發(fā)，原來許多細微環(huán)節(jié)都是成敗的關(guān)鍵。首先是服務(wù)禮儀：我們客戶經(jīng)理肯定要給客戶以信任的印象?。?！自身著裝要干凈，精神！不要穿涼鞋，短褲，也不要把鑰匙掛在腰帶上叮咚作響！要表現(xiàn)的心中有數(shù)，鎮(zhèn)靜！而且切記不要裝嫩?。?！站如松，坐如鐘，還要跟客戶進行眼神溝通，呈現(xiàn)良好的精神面貌！同時在握手，拿名片，遞名片等等很多方面，留意細微環(huán)節(jié)，不要給客戶以輕浮的印象······還有業(yè)務(wù)學(xué)問的培訓(xùn)，都給我極大的震撼，知之甚少，而且有些東西即使知道，也很難在平常留意到。

暑期公司實習(xí)報告5

1、公司概況

春節(jié)一過，我便是一名快畢業(yè)的大三學(xué)生了，便想在這個春節(jié)過后干脆的正面的接觸一下社會。于是3月中旬的時候，我到公司進行了為期兩個月的實習(xí)。

公司于二00八年注冊成立，是一家集廣告、雜志于一體的有限責(zé)任公司。公司擁有多種類型廣告，優(yōu)良的廣告服務(wù)體系、資深的專業(yè)廣告設(shè)計人員，獨特創(chuàng)新的廣告創(chuàng)意。擁有一批閱歷豐富的編輯記者和業(yè)務(wù)代表，可為客戶供應(yīng)大眾媒介代理、各種書刊、雜志及彩頁和廣告插圖的創(chuàng)作設(shè)計制作及展覽展示設(shè)計制作、平面創(chuàng)意策劃、包裝設(shè)計制作（手提紙袋及各種包裝盒），產(chǎn)品廣告攝影、畫冊、海報設(shè)計制作、3D效果圖設(shè)計及制作等全程全方位服務(wù)。

2、我的實習(xí)生活

剛起先的時候我應(yīng)聘的是公司的編輯記者，主要負責(zé)大雜志的文獻類和自己的文字寫作。第一天來公司，我不知道該做些什么，么也插不上手，只是這里看看那里逛逛。最終還是公司里的同事給我指了路，告知我編輯記者的話主要是要寫些自己的文章，自己創(chuàng)建文字，多看看網(wǎng)上別人寫的文章，平常要留意收集資料，沒事的時候要多寫，這樣才能提高自己的寫作技術(shù)。就這樣我起先有自己的事情做了，每天上網(wǎng)看看別人的博客里的文章，然后自己試著寫寫文章。雖然和自己剛起先想的找個和自己專業(yè)對口的工作的想法不一樣，可是我覺得和我學(xué)的也蠻接近的，于是我還是很努力的去嘗試著去學(xué)去做，更何況還有人教，我確定很樂意去學(xué)了。過了不久我的文章出來了幾篇，我也得到了領(lǐng)導(dǎo)的夸獎，也更得心應(yīng)手了。后來公司要制作一個公司的宣揚廣告視頻，問誰會，我說我會我便接下了這個工作。做出之后，老板（即公司的老總）對我的作品很滿足，剛好有個設(shè)計師走了，老板就讓我接手他的工作兼做編輯記者并著了個同事帶我。同事告示我現(xiàn)在做平面設(shè)計的話主要是用coreldRAW來設(shè)計和編排，用photoshop的話圖層太多我們不太好把握。隨后我起先練習(xí)一些基本的設(shè)計，起先熟識了一點技巧。最終找到事情做了，我就仔細做起一些基本的圖片文字的處理。說實話，以前在學(xué)校也做過圖片處理，不過通常狀況下一遇到困難或不懂就放棄了，而現(xiàn)在當(dāng)我有疑問的時候，身邊都有同事可以指教，這使我受益非淺。

以前我總是盼望早點到社會參與工作，因為我總覺得工作是一件極其簡單的事，可是當(dāng)我離開學(xué)校，真的進入社會實習(xí)后，才體驗到工作并不是我想象中那樣，它不是一件簡單的事。每天早上都要按時起床，上班，到下午六點才能回家。甚至工作忙時，加班也是習(xí)以為常。在工作中也不能有絲毫的馬虎，每天都要打起精神工作。剛起先上班的時候，我的心情激烈、興奮、期盼、喜悅。我信任，只有我仔細學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，實習(xí)確定會有成果。但后來許多東西看著簡潔，其實要做好它很不簡單。

不過后來我發(fā)覺了這里的同事們有著獨具匠心的氣質(zhì)，是那種極具感染的活力與志氣。不能算是快節(jié)奏的生活步伐，卻每天都是勞碌的，只是勞碌并不焦躁，甚至可以感受到愉悅的氣氛，帶點激烈的，熱情的。我想這是一種熱忱，對工作，對生活，亦或是一種有所得的成就動力使然。上班沒多久的時候，我時常驚詫于他們?yōu)槭裁茨苡心敲炊嗟木?，感受不到他們生活上的累與疲乏，即使有時候連續(xù)加班趕任務(wù)，仍只有一種輕松劇烈的感染力，一種愉悅勃然的力氣，他們告知我：“恒久都保持一種主動的生活狀態(tài)和一顆鋒利的心?！辈痪梦揖捅桓腥玖?，自實習(xí)生活起先，我的生活就變得非常的規(guī)律，不再慵懶而散漫的把自己變成一個生活節(jié)奏嚴峻脫軌的人。每天早上九點上班，晚上六點下班，在截稿特殊勞碌的時候，加班變成了習(xí)以為常，有時中午休息了也忙的沒有時間去吃飯，下午下班了也只舍不得站起，便始終坐到九點十點的才發(fā)覺時間怎么過的那么快，才匆忙下班，出來才發(fā)覺已經(jīng)很晚了，路上幾乎已經(jīng)沒什么可吃的了?？墒俏覅s覺得這樣的生活很好，至少充溢。在這一生氣勃然的工作環(huán)境中，讓我有一種很有力氣的感覺，我發(fā)覺自己事實上是一個極具熱忱的人，對于生活，對工作。而我對于不懂的卻及其想知道了解的劇烈的欲望讓我變的那樣是炙熱鮮紅，我的生活瞬然變的充溢而自由。

據(jù)我所知公司效益良好，處于穩(wěn)步上升時期.公司內(nèi)部設(shè)置大約也和其他同級公司相像：老板負責(zé)整個公司的統(tǒng)籌與管理；下設(shè)業(yè)務(wù)部、設(shè)計部以及編輯部等。因為公司規(guī)模不大，內(nèi)部員工可以敏捷的交叉運作，我也得以參加了數(shù)個客戶的文案、創(chuàng)意、客服等方面的開發(fā)和溝通，獲得許多難得的學(xué)習(xí)和熬煉的機會。

很幸運，一進公司便能參加到設(shè)計項目之中，正好熬煉一下自己。由于閱歷不足，我在起先的時候，主要還是負責(zé)一些比較瑣碎的設(shè)計任務(wù)。還沒有真正地參加到比較完整的活動策劃之中。經(jīng)過幾天的磨合，自己有哪些缺點和不足，便知道得一清二楚，在校的時候由于實際熬煉的機會比較少，在軟件操作上還是不夠純熟。而且對于客戶的要求并不能馬上做出反應(yīng)。

2.1設(shè)計自由與客戶要求

通過前段時間的工作實踐，基本的了解了公司的設(shè)計流程。首先是客戶提出要求，然后設(shè)計主任依據(jù)客戶的需求程度，結(jié)合每位設(shè)計師的設(shè)計特點，合理的安排任務(wù)，盡量發(fā)揮出每位設(shè)計師的優(yōu)點，讓設(shè)計做到盡量讓客戶滿足。而有的客戶會盯著設(shè)計師把設(shè)計任務(wù)做完，往往這種方式基本上是根據(jù)客戶的意愿做出來，設(shè)計師們最不喜愛的就是這類的客戶，很簡單造成設(shè)計缺乏創(chuàng)意與創(chuàng)新，因為大部分的客戶還是不了解設(shè)計的，他們更多地追求設(shè)計時效性，明艷、鮮亮的色調(diào)是客戶的首選，因為他們認為這樣會更加吸引消費者的眼球。而這種基調(diào)假如把握不好，就會造成設(shè)計的庸俗化。還有些客戶則是把他們的資料傳給設(shè)計師們讓他們自由設(shè)計，設(shè)計好之后把成品發(fā)給他們，然后有什么須要修改的再和設(shè)計師們聯(lián)系，而這類的客戶往往是設(shè)計師們說喜愛的，沒有太多的拘束，但是往往做出來之后客戶不滿足就會被打回，好的時候只是小幅度的修改，最壞的時候卻得從頭到尾全都換下。

2.2設(shè)計，市場核心與團隊精神

經(jīng)過了幾天瑣碎的設(shè)計任務(wù)的熬煉，使我學(xué)到很多在課本中無法涉及的內(nèi)容，在學(xué)校的時候老師們總是要我們記和練習(xí)這些軟件的快捷鍵，可是我們都覺得用鼠標(biāo)點不也一樣的嘛，可是實際操作之后才發(fā)覺，用快捷鍵可以省下很都的時間去完成更多的事情。因為工作就是與客戶干脆接觸，我們工作的目的就是要讓客戶滿足，當(dāng)然在不能缺乏創(chuàng)意的同時，還要兼顧它在市場上的時效性。并不是說，有創(chuàng)意的設(shè)計就肯定適應(yīng)市場的競爭，這就涉及到設(shè)計的營銷與管理的重要性。如何讓設(shè)計達到預(yù)期的市場效應(yīng)，首先就要對所涉及到的市場進行剖析性分析，找到最恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)消費群，進行市場定位，然后確定項目的核心，一切設(shè)計行為都圍圍著核心概念綻開，這樣才能使策劃項目不偏離市場。

我相識到了許多在書本上或老師講課中自己忽視了的或有些懷疑的地方，從實際視察和同事之間指導(dǎo)中得到了更多的珍貴的閱歷。一個設(shè)計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設(shè)計的管理與安排，將最合適的人支配在最合適的位置，這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點；團隊精神特別重要，一個優(yōu)秀的設(shè)計團隊并不是要每個人都特別的優(yōu)秀，這樣很簡單造成成員之間的看法分歧。所以在共同進行一個大的策劃項目的時候，設(shè)計師之間肯定要常常溝通、溝通，在共同的探討中發(fā)覺問題、解決問題。在共同商討的過程中很簡單就能碰出新的閃光點，使策劃項目更加的完備。這次實習(xí)豐富了我在這方面的學(xué)問，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當(dāng)中立足有肯定的促進作用，但我也相識到，要想做好這方面的工作單靠這這幾天的實習(xí)是不行的，還須要我在平常的學(xué)習(xí)和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的閱歷才行。

我面前的路還是很漫長的，須要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。經(jīng)理是個很有領(lǐng)導(dǎo)力的人，在我剛上班熟識了公司的基本的工作和操作后，便讓我接觸一些其他的事務(wù)。雖說只是見習(xí)，但是更多的卻是自己接手一個項目，讓我受益匪淺了。剛起先的時候設(shè)計部的人是不放心別人碰他們的東西的，因為大多數(shù)是設(shè)計的圖稿或是策劃案，后來我慢慢的熟識起他們操作在手的案子之后，他們很照看和信任我。而他們在新案子接到手的開展探討會的時候也會慢慢的問問我的看法，然而這并不像高校里搞活動提出的點子一樣，并不是有創(chuàng)意的設(shè)計就肯定適應(yīng)市場的競爭,這就涉及到廣告的營銷與管理的重要性。

我們工作的目的是要讓客戶滿足,在不能缺乏創(chuàng)意的同時,還要兼顧它在市場的發(fā)展。他們在探討前肯定是有了全面的了解并有了完善的想法，這讓我覺得在高校社團里會議上提出的那些隨意的沒幾經(jīng)考慮的點子是多門的不成熟不具有現(xiàn)實考量（在校有學(xué)校的支持），那僅僅只是突發(fā)奇想的點子而非方案。即使有這樣的打算，會議中還是會有無人發(fā)言的狀況在各自駁回之后，這是靈感與靈感的碰撞，并不是真的無言可發(fā)，而是各自由快速的思索，在敏銳的感知，然后再次邁步。好的東西就是這么出來的。這里有一個團隊的力氣，讓我深刻的明白團隊對于一個公司或部門的.重要性。

暑期公司實習(xí)報告6

通過班主任、院辦袁泉老師的介紹，我在成都瑞成物流有限公司完成了我生平的第一次實習(xí)，工作崗位是操作員，收獲頗多。

所謂操作員就是什么都要做的員工。我喜愛這樣的工作，熬煉了我的臂膀，磨練了我的意志，也培育了自己在困難環(huán)境中學(xué)習(xí)的實力。

物流，是一個很新興的行業(yè)，在成都更是這樣。幾乎還處于一個很原始的發(fā)展階段：拉幾個人，弄幾臺車，租兩間庫房，便能開張營業(yè)。螞蟻物流的李浪就是這樣干起來的。但是在螞蟻物流不斷發(fā)展的同時，更多的物流公司卻悄無聲息的“死去”。緣由何在?缺人!缺在這樣的發(fā)展條件下，能吃苦耐勞而且忠誠的高素養(yǎng)員工!

瑞成的年齡和學(xué)院的年齡相當(dāng)，從事第三方物流(即給從生產(chǎn)到消費這個供應(yīng)鏈供應(yīng)物流服務(wù))，10名員工(包括兩位老總、一名操作經(jīng)理、兩名客服)共同實現(xiàn)50000件的月平均貨流量。所以，無論是腦力還是體力對每個人都有著很高的要求。實習(xí)時，每天也只有8點15分這個上班時間，沒有固定的下班時間，沒有周末。

瑞成物流的業(yè)務(wù)流程是：到廠家接貨→貨物分揀→開好每個客戶的貨物清單→清點貨物品種和數(shù)量→發(fā)貨到專線公司→送貨人員回公司交單、報賬→貨物追蹤。在實習(xí)的過程中，我有幸參加了每一個操作環(huán)節(jié)，而且得到了許多單獨操作的機會，這極大的增長了我的閱歷和工作閱歷。下面我將和大家一起共享我在整個暑期實習(xí)中的所得。

一、談?chuàng)駱I(yè)——情愿去小公司

首先，我想以諸葛孔明為例。“臥龍鳳雛得其一可得天下”，以這般名氣，27歲出山的臥龍先生，完全可以在曹操或者孫權(quán)這些“大老板”的帳下謀得一份好差事，拿一份高工資，但他卻寧愿選擇和當(dāng)時還一無全部的“小老板”劉備一起創(chuàng)業(yè)，并在后來一起拼得了三分天下其一的基業(yè)和取得了拜相封侯的個人發(fā)展。他的擇業(yè)經(jīng)驗值得我們高校生借鑒：第一，小公司供發(fā)展和施展的空間更大，自己的建議和想法能更簡單被接受，因此更能實現(xiàn)自己的價值;其次，伴隨公司的成長而成長，不僅給自己帶來物質(zhì)上豐厚的回報，還能充分體驗到勝利的感覺;第三，即使公司破產(chǎn)，自己從中獲得的閱歷對自己以后不論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，都是一筆珍貴的財寶。因此，年輕人拿自己的青春在小公司上“賭”一把，值!

這就是我的擇業(yè)觀。

二、談吃苦耐勞——“忍”得苦中苦

你能吃苦嗎?或許來自農(nóng)村的孩子會說，這原來就是我的一種品行。不見得!

高校生到社會后，我們求得生存的資本是什么：是父輩留下的萬貫家私?還是自己家庭廣泛的人脈關(guān)系?抑或是自己很高的學(xué)歷?假如這三個問題的答案都是否定的，那我們耐以生存的就只有比別人吃的苦，比別人更勤奮。我在瑞成是這樣取得老總的器重和基層員工的敬重的：先拋開高校生的身份做一名優(yōu)秀的搬運工。以搬箱子為例，搬運工一次能搬四個，我只能搬動三個，但是搬運工跑一趟我能跑兩趟，而且始終都是這樣做。那接下來發(fā)展的問題也就解決了，搬運工能做的事我能做，而且能做的更好更快，但我高校生能做的事，搬運工卻是一件也做不了。老板不用這種人用誰?

三、談忠誠和跳槽

在瑞成，人員流淌很大，僅7月份，就有5名員工先后離職——這也成為了公司現(xiàn)在發(fā)展的瓶頸。在任何正在進行資本積累的公司，都須要能有一批忠誠的員工。但跳槽在每個人身上都是難免發(fā)生的事。如何解決這個沖突?瑞成的成浩總經(jīng)理對我講了三點：第一，你感覺在目前的公司不能學(xué)到任何東西;其次，你在公司已經(jīng)是最優(yōu)秀的，其他任何人都已不能再影響到你;第三，你的創(chuàng)業(yè)條件已經(jīng)成熟。假如這三點不能滿意其一，那么請你留下，因為公司須要你，你也須要這個平臺。

四、學(xué)校學(xué)的東西真的在社會中用不到嗎

我數(shù)學(xué)不好，但我從數(shù)學(xué)證明題中就學(xué)到了一種思維：要解決一個問題，已經(jīng)有哪些可用條件，怎么來用這些條件?還差哪些東西，怎樣能得到這些缺的東西?假如自己做不好，誰能幫你?——一個行之有效的解決問題的程序!我渴望勝利!我認同必需首先通過好好學(xué)習(xí)獲得最至少的學(xué)問和技能這個觀念。假如把勝利比作一個精彩的樓盤，那自己儲備的學(xué)問和擁有的技能就好比是建筑材料——這是最基本的東西，要建成樓盤，少了這些東西，談都不要談。樓盤是否“精彩”，最終才由“個人思維”這個東西說了算。

五，談一種職業(yè)素養(yǎng)——執(zhí)行力

我的體會只有一句話：老板花錢請我們?nèi)ィ菐退鉀Q問題的，不單是讓我們?nèi)フ覇栴}，甚至去制造問題。

六，談感恩。

我感謝錦城，感謝錦城的以吃苦耐勞意志訓(xùn)練、組織紀律與團隊精神訓(xùn)練、職業(yè)素養(yǎng)實力訓(xùn)練為核心的“三創(chuàng)三練”教化和以忠心、孝心、愛心為核心的“三心”明德教化。是這些讓我在初次體驗社會的時候就能得到社會認可。

特殊感謝袁泉老師始終以來對我的幫助和指導(dǎo)!

暑期公司實習(xí)報告7

通過對理論課的學(xué)習(xí)，我了解了人身保險的基本原理、各類保險產(chǎn)品種類和責(zé)任等相關(guān)學(xué)問。然而這只是停留在理論的層面，如何把它運用到實踐中去就須要走向市場，就須要到保險公司、探望客戶等深化到保險業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié)。此次我來到xx保險公司進行實習(xí)，以下是我的實習(xí)報告。

一、實習(xí)時間

20xx年x月x日

二、實習(xí)單位介紹

xx保險公司是一家融保險、銀行、投資等金融業(yè)務(wù)為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務(wù)集團。

三、實習(xí)內(nèi)容

本次我實習(xí)的崗位是xx保險公司的保險代理人。自保險業(yè)問世以來，保險代理人便應(yīng)運而生，并成為保險業(yè)務(wù)經(jīng)營不行或缺的部分。世界各國，凡是保險業(yè)發(fā)達的國家，保險代理也非常發(fā)達。目前，保險代理人在數(shù)量上，已經(jīng)遠遠超過了保險公司人員。

保險代理從業(yè)人員雖然是代理保險公司招攬保險業(yè)務(wù)，但是他們的傭金卻是由保險公司進行支付的，因而你不用擔(dān)憂代理人再會額外加收保費，更不必為保險公司與代理人的關(guān)系而產(chǎn)生疑問，認為代理人會損害自身利益。事實上，在規(guī)范的保險市場上，保險代理從業(yè)人員的利益與客戶是休戚相關(guān)的，可以說客戶就是代理人的“上帝”，他們的收入是與銷售出去多少保單和供應(yīng)什么程度的服務(wù)是有親密聯(lián)系的，因而兩者的利益是相通的。

了解保險公司形成體制、公司文化與發(fā)展史。詳細了解保險內(nèi)部的組織體系、管理體系，總公司、分公司、支公司、營銷部之間管理與責(zé)權(quán)利的劃分。了解保險公司在展業(yè)、承保、理賠等業(yè)務(wù)流程和熟識主要險種和相關(guān)單證。詳細知道保險在健康保險、意外損害保險業(yè)務(wù)營銷中的主要環(huán)節(jié)、主要險種。進行市場調(diào)查，了解人們對保險的詳細需求和相識，保險營銷現(xiàn)狀并溝通心得。詳細向居民介紹xx保險產(chǎn)品并力促成交。

紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行”，只有行動才能讓正確的理論和方法得以汲取和理解。但在保險公司更加強調(diào)行動的主動性，想法的先進性，被動的學(xué)習(xí)工作，效果是低下的，所以，我們須要主動出擊。只有主動出擊才能使很多問題迎刃而解，很多學(xué)問才能盡快享用！

在實習(xí)期間，我覺得這一點我做的不足，總是怕打攪同事的工作，所以不敢貿(mào)然請教他們關(guān)于工作之外的保險學(xué)問和工作閱歷，從而使我錯失了很多珍貴的求知閱歷。在以后的日子里，我定會吸取此次教訓(xùn)，主動出擊，把握更多機會，獲得更多學(xué)問和閱歷。

四、實習(xí)收獲與體會

做保險代理人首先是做人。我們同客戶打交道，首先要誠信，要擅長與人溝通，這樣客戶才會信任我們。只有“人”做好了，保險才能做好。

做保險代理人是做一項事業(yè)。銀行保險代理專員是傳播保障福音的華蜜天使，為廣闊群眾防范人生風(fēng)險，讓每個家庭都擁有平安?！皫椭鷦e人、成就自己”，這是一項宏大的事業(yè)。同時，做保險代理人是做一項不須要自己投入本錢的生意。所以我們要酷愛自己的工作，對保險事業(yè)懷抱著無比的信念。只有事業(yè)心強的人，才能做好保險。

做保險代理人須要一種奮斗精神。每天的工作都是戰(zhàn)斗。雖然說做保險勤奮不肯定能勝利，但不勤奮確定不勝利。只有不斷進取，才能有成就。

五、實習(xí)總結(jié)

在xx保險公司實習(xí)的這段經(jīng)驗，對我以后無論從事保險這一行業(yè)還是其他行業(yè)，都會有很大的幫助。假如以后我選擇了保險這一行業(yè)，我將努力工作，做一個優(yōu)秀的保險代理人。

暑期公司實習(xí)報告8

大家好，我是某大哲社院的某某某。今年暑假，即將步入大四的我為了熬煉自己的工作實力來到了北京進行社會實踐。這時的我無疑是幸運的，因為實習(xí)的機會是由北京校友會為我們這些即將大四的學(xué)生打算的，踏平的我們這些學(xué)生們可能會是波折重重的找尋實習(xí)之路。最終接受我的是北京漂亮動力電子商務(wù)有限公司，他們供應(yīng)給我的職位是網(wǎng)絡(luò)編輯；因而在這個暑假我將會作為網(wǎng)絡(luò)編輯在漂亮動力里工作，正確的說是學(xué)著怎么工作。這次的總結(jié)主要是跟大家，也是跟我自己共享一下在實習(xí)過程中自己的所感所悟，不會像記流水賬一樣告知大家我每天都做了什么什么，這些都不是重點，重點是那些所遇到的幫助你的人和他們教會你思索的那些事情，還有在不斷地實踐中自己的體會和總結(jié)。

初進職場

去漂亮動力報道的第一天，接待我的是主管人力資源的王穎姐，而我們（共有2個實習(xí)生）的干脆領(lǐng)導(dǎo)，也就是負責(zé)帶我們的職員（某大畢業(yè)的學(xué)姐）要明天才來。

第一天我基本上沒有什么工作，也沒有見到老板（也是某大畢業(yè)的師兄），老板出差中。上午我主要就是在熟識環(huán)境，通過上午的熟識，對于這個公司，我也有了肯定了解——簡潔的來說，這就是一家運營一家天貓旗艦店的電商公司，主要由客服、運營、美工、數(shù)據(jù)、庫房和財務(wù)這幾個部分構(gòu)成，除開客服（6人）和庫房人員（3人）較多之外，其他職位上都是1到2人，總員工近20人；總的來說，這是一家“麻雀雖小”但是“五臟俱全”的網(wǎng)絡(luò)時代的典型電商，公司的成立時間則是三年。

雖然了解了關(guān)于公司的一些基本狀況，但是我照舊對于自己這個網(wǎng)絡(luò)編輯須要干什么感到有一絲困惑，不知道應(yīng)當(dāng)怎么著手去做。就這樣，我就帶著這些困惑完成了人事交代的一些簡潔的工作，也就這么略帶迷茫地度過了我實習(xí)的第一天。

其次天一上班，我就見到了本該昨天見到的要帶我們的學(xué)姐，在打完招呼之后，學(xué)姐就針對我們這個網(wǎng)絡(luò)編輯要從什么起先做以及怎么做給了我們一個初步的說明。接下來的幾天時間里，我跟我的小伙伴就依據(jù)上級的交代，嘗試著對這個公司的每一個產(chǎn)品編輯他們的詞條，并上傳至XX百科。這段時間，是沒有人告知我們這件事應(yīng)當(dāng)怎么做，是沒有一個模板我們可以參考的，因而我們第一階段的工作其實是不怎么樣的，好像還是沒有從學(xué)生的思維模式中轉(zhuǎn)成工作的模式；而當(dāng)時的我對于這些其實還是遲鈍的，是沒有察覺的，始終到老板回來之后跟我們溝通之后，我才真正明白職場是沒有模板的，有意義的事情是須要自己去發(fā)揮的，自己去創(chuàng)建自己的價值才行。

總的來說，這算是我實習(xí)的第一個階段，一個不成熟的階段。不成熟主要是指工作上面以及對待工作的心態(tài)上。經(jīng)過了后面的發(fā)展，再回首在這個時期，這時的我對于自己的職位的要求認知是不夠的，當(dāng)然我覺得這也跟時間長短有關(guān)系，終歸我在這里的時間并不長；其次，對于員工來說，你應(yīng)當(dāng)想著怎么為企業(yè)創(chuàng)建更多的價值，自己主動地去發(fā)覺須要有什么須要改進的地方等，而當(dāng)時的我并沒有想到這么深、這么遠。當(dāng)然也不能要求我們一起先就有這樣的想法，人總是從無知到有知，在不斷思索中進步的，因而我們對于自己是要有信念的，要給自己空間去調(diào)整，去發(fā)展。

一次重要的談話

在我們工作好幾天之后，老板出差回來了，老板回來之后，就將包括我們2個實習(xí)生在內(nèi)的4個人叫去了他的辦公室。也因此我也在與老板的對話中和老板對我們的一次“小型演講”中體會到了真正的職場應(yīng)當(dāng)怎么去做。由于老板也是從某大畢業(yè)的，是我們的師兄，所以，首先他就從某大的校訓(xùn)“勤奮、求實、進取”起先對我們來了一次深刻的講話。這是我第一次聽到的對于職場的分析，對于應(yīng)當(dāng)怎么做事的看法。在職場中的員工，尤其是我們某大人就更要秉持著“勤奮、求實、進取”這樣的精神作為我們工作的指南。勤奮，不用說，就是不能想著偷懶，要勤勤懇懇地工作。求實，就是要找到工作中的實際，實就是你要做什么，不要做無用功，做實事就是做真實的有價值的工作。進取，也不必說了，就是要主動向上。

或許這些說法聽上去比較地空，比較地大，比較不真實；但是細想看看，這些說法都是對的，只是它是把我們?nèi)粘５墓ぷ鬟M行了肯定程度的總結(jié)，給予了我們的工作一些指南；這好像算是中國人的習(xí)慣，喜愛把日常的事總結(jié)之后用另一些具有肯定高度的詞表達出來；所以可能許多人會覺得這些是不真實的，是我們這些小職工做不到的，但是這些其實我們是可以的，將這些抽象的詞語詳細化，就是我們?nèi)粘Ｃ咳盏墓ぷ?；我們依?jù)自己的閱歷和自己對于工作的思索將我們的工作價值主動的實現(xiàn)。這次的溝通讓我聽到了以及了解了與自己認為的職場所不一樣的內(nèi)容，讓我自己有了不一樣的思索。在我看來，這樣的思索是必要的，假如我們的實習(xí)能夠讓我們得到這樣的一些思索，這樣的實習(xí)無疑是有意義的，這樣的思索對于我們對于職場的認知和心態(tài)是非常必需的。

同時老板也針對我們目前所完成的工作做了委婉的指責(zé)。說實話，能夠自己開一家公司的人跟我們這些菜鳥果真完全沒得比。他指責(zé)我們的工作是“大自然的搬運工”，雖然是指責(zé)，但是對于我們并沒有那么嚴厲且不留情面，而是給了我們許多具有開發(fā)性的看法；這些真心讓我覺得前輩對待后輩是寬容的，而且給我們的看法也是對于我們的負責(zé)。我們實習(xí)的工作主要須要我們做好詞條之后增加網(wǎng)站的流量，其中怎么做詞條，做什么樣的詞條是沒有人告知我的；正如老板所說的那樣，真正的職場是沒有人告知你應(yīng)當(dāng)怎么做的，須要我們自己的獨立思索，須要體現(xiàn)我們自己的獨特的特性和價值，讓人能一眼就看出這就是我自己的東西。這些看法對于我們這些新人來說是珍貴的。

在于老板的見面之后，我也主動和我的同事一起來思索我們現(xiàn)在的這個東西應(yīng)當(dāng)要怎么做，如何做出一個真正有價值的東西。這個過程是曲折的，但是也是向前進的；最終我們也做出了我們自己的模板，這樣也無疑加速了我們的工作進度。不僅是在工作方面，隨著時間的深化，在這段時間里，我們也在公司里越來越適應(yīng)，跟四周的同事也相處的比較融洽。之后我的實習(xí)工作也就這么接著下去了。

工作之余的生活體會

其實，一個人去到另一個城市去實習(xí)，不光是熬煉自己的工作實力，在工作時間之外，也是在熬煉著自己的生活實力，自己的獨立自強，學(xué)會怎么一個人去生活。在北京，住在自己租的小單間里，漸漸的，也就習(xí)慣了在這個一個幾平方的狹小空間里休息。在休息的時候，也想著今日自己做了什么，明天該要去做些什么，努力讓自己的每一天過的充溢起來，這也是非常重要的。

總之，對于想要去參與實習(xí)同學(xué)來說，我認為大家去多體驗不同的生活是很好的，高校生們都還很年輕，有許多很好的機會都在等著你們；可能不光是實習(xí)，還有各種各樣的課外活動等待著你們，我們的某高校子都要努力向前奔跑哦！

暑期公司實習(xí)報告9

任務(wù)：利用搜尋引擎搜尋相關(guān)機械類符合條件的貿(mào)易網(wǎng)站，并與對方聯(lián)系協(xié)調(diào)，并與對方交換鏈接

心得：今日下午的工作應(yīng)當(dāng)算是考驗了我的耐力和心態(tài)吧。一起先聽說是交換鏈接，感覺活挺輕松的，應(yīng)當(dāng)不難完成，可是最終才算領(lǐng)悟了小牛姐一起先的那句話“你們今日一人至少完成一個吧?！?/p>

假如說整理搜尋網(wǎng)站，是考驗我的心態(tài)的話，那么與對方文字的溝通應(yīng)當(dāng)算是挑戰(zhàn)我的溝通實力了，在與對方不論是qq溝通還是發(fā)送郵件，我稱稱呼自己的“小李”，因為只有用這樣的謙卑而又不失禮節(jié)稱謂，自己才有可能與之對方又對話的機會，當(dāng)然合作上會是以買麥網(wǎng)為主題，“買麥網(wǎng)真誠邀請您合作”，我不知道這樣是否恰當(dāng)，但至少是對自己走向社會或者說直面客戶的一種方式吧，漸漸學(xué)習(xí)吧！

我不知道友情鏈接對于雙方提高閱讀量或者說促進客戶便利有怎么樣的效果，因為查看網(wǎng)站友情鏈接時，我發(fā)覺許多網(wǎng)站的友情鏈接會有n個之多，大多是被收縮了的，只有點擊“友情鏈接”才會打開相關(guān)鏈接的網(wǎng)站，可是有多少客戶會去這樣做呢，去留意那樣一個不起眼的頁腳？

中間我看到網(wǎng)站的友情鏈接大致分為三類：

1、干脆在首頁友情鏈接欄顯示的

2、干脆將友情鏈接分為了幾大類，并不局限與單一行業(yè)的（可細分為干脆顯示和隱藏需點擊）

3、采納懸浮滾動的形式呈現(xiàn)的我認為滾動的效果會比較好。

另外我的一個提議，可以考慮下，記得那會由于很長時間疲于找尋資源而沒有取得效果時，心理超級郁悶，但是正好打開了一個機械類網(wǎng)站，頁面嵌有輕音樂（應(yīng)當(dāng)算是鋼琴區(qū)類），忽然心情舒適了許多，這可能是自己的感覺，但是我在想咱們是不是可以嘗試下，在網(wǎng)頁中放些音樂，在客戶閱讀咱們的信息時，不至于單調(diào)！

暑期公司實習(xí)報告10

今年暑假，我在一家快遞公司找到兼職工作，負責(zé)派送快件。因為快過年了，快件比平常多，我的到來幫這家快遞公司緩解了小量的工作壓力。一方面幫助了別人，一方面熬煉了自己，并且還拿到了一點酬勞，所以這次的兼職工作是比較圓滿而有益的。

首先介紹一下這家快遞公司，公司的名字叫圓通快遞公司，總公司在上海，是20xx年創(chuàng)建的，經(jīng)過公司每一位成員的努力，五年時間里圓通公司就發(fā)展成為國內(nèi)一流的快遞公司。公司的運輸網(wǎng)絡(luò)遍布全中國，相比郵局，快遞公司的優(yōu)點在于送件價格便宜，速度快。

快遞公司總的工作流程如下：

首先由業(yè)務(wù)員上門收取將要寄出的快件和費用，然后交到公司，然后按快件派送的目的地將快件分類，運往機場以最近的航班送到目的城市，假如快件是送往本城市的，便干脆由快遞員送去，假如是大型城市，就交到目的地旁邊的分公司然后再由那里的業(yè)務(wù)員派送，例如武漢分三鎮(zhèn)，漢陽、漢口、武昌就都開有圓通的分公司。離快件派送地點近的分公司收到快件后，再分發(fā)給業(yè)務(wù)員，送件上門，每一個業(yè)務(wù)員都有自己派送的范圍，所以快遞公司由上至下的管理井井有條，效率非常之快。

再來介紹業(yè)務(wù)員的工作，一般的業(yè)務(wù)員主要負責(zé)取件和送件，而我因為初到公司，對于取件的費用不太熟識，并且還涉及到業(yè)務(wù)員有他的固定客戶這一問題，所以我只須要送件。取件和送件都是上門服務(wù)的，每個快遞員一般都隨身帶個便攜秤，一般文件或信件的費用以照目的地距離而定，這都靠業(yè)務(wù)員對業(yè)務(wù)的熟識程度來把握，比如客戶要送一份文件到鐵嶺，業(yè)務(wù)員立刻就要靠閱歷推斷運輸?shù)借F嶺須要多少郵寄費，假如遇到的是有肯定重量的快件，這里就要靠業(yè)務(wù)員攜帶的小秤了，結(jié)合派送目的地的距離和快件重量來定收取的費用。

僅僅是送件，工作相對來說會難度小一點，我須要把快件送到收件人手上，或者經(jīng)由別人轉(zhuǎn)交，然后把快件上貼的一張回執(zhí)讓收件的人簽字，并把回執(zhí)帶回公司，做為我已經(jīng)把件送到的憑證。但是剛起先做時也是困難重重的。我負責(zé)派送的范圍是漢陽區(qū)漢陽大道其中的一小截，從地圖上看，這一小截也不過彈丸中的彈丸那么小的地界，而且我家住在漢陽，平常上學(xué)坐車總會路經(jīng)這一段，本以為對這一段地方比較了解，誰知在工作的第一天我的樂觀看法就被冷峻的事實駁回。

漢陽大道上犬牙交錯了很多大大小小的街道，有一些我之前都去過或者聽說過，還有一些地方，我連名字都覺得生疏，第一次送件看到那些生疏的地名我的頭就要爆開了，在作業(yè)本上的題目做不出來，還可以依據(jù)已經(jīng)具備的學(xué)問給推算出來，可是送快遞遇到不知道的地方，還真是毫無頭緒。不過在那些老快遞員們的幫助，和自己的琢磨下，我也摸到了好多門道。比如漢陽大道是東西坐落的，而那些門牌號碼的分布也有學(xué)問，至東向西門牌號碼漸漸增大，漢陽大道以北的號碼是雙號，以南的號碼是單號，了解了這些基本常識對于送件是很有幫助的。還有一些閱歷卻是在碰壁之后才能長到腦袋里，比如漢陽大道以北的房屋建筑沒有南邊多，這樣就造成了門牌號遍布的不勻稱，比如有一次件的目的地是漢陽大道南邊607號，當(dāng)時我已經(jīng)找到了漢陽大道公路北邊的608號，按常理，607號是應(yīng)當(dāng)在公路正對面的，誰知我到公路對面去后發(fā)覺大道以南對應(yīng)608號的號碼已經(jīng)是623號了，這樣我只好往東走半站路才找到了607號。

這都是一些最基本的送件常識，那些走街串巷的辛苦，都時刻磨練著我。而送件工作最磨練人的地方，是為人的責(zé)任感。這項工作雖然不完全等同于郵局的快遞員，是為私人快遞公司工作，在工作性質(zhì)上卻異曲同工。記得第一天我推著自行車，馱著滿滿一麻袋的包袱和文件走了近5公里的路，并且還要一家一家的找尋，那時我曾有個放棄的閃念，但是轉(zhuǎn)念再想，這些快件交到我手上就是我的任務(wù)了，既然接了手，總是要完成，而且收件人確定也在等著，老板那邊也會有壓力，種種因素讓我明白，該我做的事情，只要我還有力氣就必需完成。就是懷著這樣的心態(tài)，我咬牙完成了第一天的工作，這之后的工作相對來說就簡單挺過來了。這樣說來，快遞員工作的理論依據(jù)就是兩個字，責(zé)任。

作為學(xué)生，我這樣的工作稱之為社會實習(xí)，從我的工作性質(zhì)講，這也算是很貼切的社會實習(xí)了，至少我比別人更多的走到了社會的大街小巷，接觸到更多社會上的人和事。前面提及了我工作本身的事情，現(xiàn)在要談關(guān)于社會實習(xí)中的一些感想。

這次的工作，讓我用我全身的細胞去感受了一遍這個社會，幾乎是淋漓盡致的。社會上形形色色的人和事，給我的感覺實在是錯綜困難，我看到了好的現(xiàn)象也看到了不好的現(xiàn)象。這里舉出幾個我印象最深的事例。

首先，關(guān)于小區(qū)物業(yè)?？爝f員接觸最多的客戶應(yīng)當(dāng)要屬住宅戶，所以我們常常要跑到居民小區(qū)里去送件，而小區(qū)里除了住戶，最多見到的人就是物業(yè)人員了。從物業(yè)人員身上看到的事情延長開了可能要說到一個普遍的社會現(xiàn)象。那一次我送一個文件到某住宅小區(qū)，結(jié)果收件人家中沒人，通過電話聯(lián)系，收件人交代我把文件送到物業(yè)，于是我輾轉(zhuǎn)到物業(yè)辦公室。見到物業(yè)人員后我首先自我介紹說是快遞員，那位物業(yè)人員聽后馬上陰沉了臉，說：“又是快遞，我們這不是雜貨鋪，我不是跑腿的，你別把東西放我這！”碰壁之后，我再次和收件人聯(lián)系，并把電話交給物業(yè)人員接聽，最終物業(yè)和業(yè)主談好了，把東西先放在辦公室，收件人回家后自己來領(lǐng)。事畢，我讓物業(yè)人員簽字了，順便問了問她為什么起先對我發(fā)脾氣，她盡然告知我：“許多快遞員根本就懶得把快件送到收件人家中，便干脆把東西放在物業(yè)這?！蔽艺f：“那你在還不知道我是不是偷懶的狀況下怎么就這么沒有禮貌呢？”結(jié)果我再次被特別不禮貌的物業(yè)人員趕走了。

住戶不在家，物業(yè)人員幫助給簽收一下快件，這是很平常的事情。即使是一個鄰居，幫這樣一個忙也是情理之中，況且物業(yè)公司還是收了業(yè)主錢的。說個題外話，我的一個親戚也住在類似的小區(qū)里，每年要交600塊的物業(yè)費，可是有汽車的住戶想要把車停在小區(qū)里還得另外交停車費，那么這里有一個疑問，假如一個小區(qū)有1010戶住戶（因為我親戚家住的小區(qū)辦過一個所謂千家宴的年飯活動，所以我推想那個小區(qū)有1010戶居民），那么一年下來，物業(yè)就要收六十萬人民幣，除卻保安，水電工，園丁的酬勞，何況工作人員們的工資并不僅僅是住戶交的物業(yè)費，房地產(chǎn)商也是出了錢的。那么這六十萬里為什么就不包含一個停車費？

送件過程中，我還遇到一個離奇的事情。是另一個小區(qū)，同樣是業(yè)主不在家，物業(yè)幫忙簽收快件，這次物業(yè)倒是挺協(xié)作的。只是我拿了回執(zhí)打算走時，進來了一位業(yè)主，跟物業(yè)人員說他家那棟樓漏水了，樓下鄰居提看法，希望那位業(yè)主能找物業(yè)人員過來修理一下。結(jié)果物業(yè)人員懶散的坐在椅子上根本懶得起身，干脆說，下班了，修理的師傅不在。那位業(yè)主明顯不太滿足這個答復(fù)，提出希望坐著的這位物業(yè)陪伴他過去看看，至少讓業(yè)主樓下的鄰居知道，業(yè)主是出來找人修了，只是沒找到，好歹讓物業(yè)幫忙說明是修理師傅不在，哪知道這位物業(yè)連陪伴過去說明一下都不情愿，甚至不情愿起身。這時業(yè)主火了，看樣子那意思是，你不把我的問題解決了，我就把你解決了！事情至此，物業(yè)只好跟著業(yè)主去了他家。那么這里又回來到那個錢的問題，幾十萬的物業(yè)費平攤給十幾個物業(yè)人員，莫非就是請他們過來坐著證明這里還有幾個人嗎？假如我是老板，我更情愿花幾萬元買幾條狼狗看門。

其次，講講國營企業(yè)和私營企業(yè)的問題。我只是通過快遞員這個角度來談我看到的淺顯問題的，而我看到的淺顯問題，主要是體現(xiàn)在企業(yè)的門口形象——保安。一般的，不是國營企業(yè)的公司、工廠等單位，我要去送件一般是可以干脆走進公司辦公室里交給收件人的，或者保安會很友好的告知我把東西放在保安室就好了，而且有的保安還會當(dāng)我面給收件人打個內(nèi)線電話通知有快件。而單位的名稱后面假如帶個“廳”“局”“所”等字眼的話，那的保安就不會這么好了，比如我送了一個快件到武漢大橋局，門口保安就擋住我不讓進去，我說那給收件人打個電話吧，至少告知他有快件，保安卻很蠻橫的說不須要打電話，交給他就行了，我對這樣蠻橫而且沖動的人是很不放心的，就自己拿出手機打算給收件人打個電話，那保安望見了盡然向我走了一步，看起來要搶我電話一樣，吼我說：“說了不打電話，東西交給我就行了！”我當(dāng)時也很惱火，就對他說：“你要負你的責(zé)，不讓人隨意進單位，我也得負我的責(zé)讓收件人知道有他的快件啊。而且我是用我自己的電話打，你也不讓嗎？”這樣一說，那保安才不再阻攔我。后來我一分析，可能是那位保安覺得自己是為公家乃至國家辦事，是很宏大而光榮的，而且我當(dāng)他面打電話給收件人或許也是對他的一種不敬重，似乎是對他的實力的一種褻瀆，不放心他一樣。這樣想來，就能說明他怎么那么大的火氣了。

快遞員是和人接觸比較多，接觸人種比較多的一項工作，而探討我看到的現(xiàn)象之根本，是從我接觸人的看法動身。從我所體驗到的問題來說，這些現(xiàn)象也只是影響我的工作心情，對社會的發(fā)展是否有影響便不是我所要談?wù)摰牧耍K歸我只是指出我遇到的難以理解的事情，這也是我在社會實習(xí)中看到的社會上很不和諧的部分事實。

工作是人生的一部分，人生是社會的一部分，我在工作中看到了社會的一些角落，也是我對人生的一種體驗，感謝這次工作經(jīng)驗，為我的將來做了一個很好的鋪墊。

暑期公司實習(xí)報告11

實習(xí)目的：

通過社會實習(xí)，可以把我們在學(xué)校所學(xué)的理論學(xué)問，運用到客觀實際中去，使自己全部用武之地。以便能夠達到拓展自身的學(xué)問面，擴大與社會的接觸面，增加個學(xué)的理論學(xué)問人在社會競爭中的閱歷，熬煉和提高自己的實力。

實習(xí)內(nèi)容：

20xx年7月15日，由于學(xué)習(xí)須要我進入到六安奧美廣告公司進行了為期一個月的導(dǎo)視系統(tǒng)設(shè)計的實習(xí)活動，進行學(xué)習(xí)。在六安奧美告公司屬于典型本土小公司。其公司主要有環(huán)境及節(jié)慶裝飾，廣告設(shè)計等幾部分業(yè)務(wù)組成。

六安奧美廣告設(shè)計有限公司本著創(chuàng)意領(lǐng)先的原則，引進國外廣告公司全新理念，并結(jié)合本土廣告公司作業(yè)優(yōu)勢，探究出一套獨特而有效的廣告公司運作模式,是一家集管理、人才、技術(shù)于一體的專業(yè)廣告公司。同時，以“為客戶供應(yīng)一流設(shè)計、幫助客戶塑造良好企業(yè)形象”為目標(biāo)，“誠信為本、服務(wù)至上”為原則,本著踏實、勤奮、勇于探究的精神，多層次、全方位為客戶供應(yīng)滿足而有效的服務(wù)。

第一天走進公司的時候，與主管進行了簡潔的面談之后，并沒有給我留下過多的任務(wù)，先讓我熟識一下環(huán)境，了解了一下公司的狀況，包括其規(guī)模、部門、人員分工等。然后讓我參加對可口可樂廣告海報的設(shè)計，設(shè)計的過程中正好測驗一下我的實力。

很幸運，一進公司便能參加的設(shè)計項目之中，正好熬煉一下自己。但由于閱歷不足，我在起先的時候，未能做出很好的設(shè)計方案。后來通過設(shè)計主任的指導(dǎo)和同事們的幫助，再加上學(xué)校所學(xué)的專業(yè)學(xué)問，做出了較好的方案。經(jīng)過兩天的磨合，自己有哪些缺點和不足，便知道得一清二楚，在校的時候由于實際熬煉的機會比較少，在軟件操作上還是不夠純熟。而且對于客戶的要求并不能馬上做出反應(yīng)。

通過前兩天的工作實習(xí)，基本的了解了公司的設(shè)計流程。首先是客戶提出要求，然后設(shè)計主任依據(jù)客戶的需求程度，結(jié)合每位設(shè)計師的設(shè)計特點，合理的安排任務(wù)，盡量發(fā)揮出每位設(shè)計師的優(yōu)點，讓設(shè)計做到盡量讓客戶滿足，更加吸引消費者的眼球。

經(jīng)過了幾天瑣碎的設(shè)計任務(wù)的熬煉，使我學(xué)到很多在課本中無法涉及的內(nèi)容。因為工作就是與客戶干脆接觸，我們工作的目的就是要讓客戶滿足，當(dāng)然在不能缺乏創(chuàng)意的同時，還要兼顧它在市場上的時效性。并不是說，有創(chuàng)意的設(shè)計就肯定適應(yīng)市場的競爭，這就涉及到設(shè)計的營銷與管理的重要性。如何讓設(shè)計達到預(yù)期的市場效應(yīng)，首先就要對所涉及到的市場進行剖析性分析，找到最恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)消費群，進行市場定位，然后確定項目的核心，一切設(shè)計行為都圍圍著核心概念綻開，這樣才能使策劃項目不偏離市場。

實習(xí)總結(jié)：

在為數(shù)不多的幾天時間里，我觀看了很多廣告方面的書籍和影視廣告，在廣告創(chuàng)意方面有了一些瑣碎的思索。廣告并不是一個簡單的行業(yè)，其實廣告人是孤獨而被遺忘的。

廣告是在反映人生，而很多不行能的現(xiàn)象，在以后回頭來看，都是特別奇妙創(chuàng)意。可口可樂案例：1.可口可樂在1960年該做的廣告都做了，然后起先進行推廣通路:如何讓每一個地方，想喝可樂時就有可樂喝。2.可口可樂依據(jù)不同的渠道去調(diào)整配送方法。當(dāng)渠道都有了，該如何去做和消費者有意義的相關(guān)廣告活動或節(jié)目。像是在圣誕節(jié)時，可口可樂把圣誕老公公的衣聽從原來的黃色，轉(zhuǎn)變成大家熟識的紅色，這才是品牌創(chuàng)意在生活上所帶來的意義。一個好的創(chuàng)意去激發(fā)人對環(huán)境的熱忱與幽默，一個產(chǎn)品所帶來的廣告肯定超越你的想象。作一個廣告最基本的是知道它的目的是什么，不是讓自己的公司出名，這是最終的步驟。更重要的是把商品賣掉，要做一個專業(yè)的廣告人，要找尋的應(yīng)當(dāng)是這個東西。

這次實習(xí)豐富了我在這方面的學(xué)問，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當(dāng)中立足有肯定的促進作用，但我也相識到，要想做好這方面的工作單靠這這幾天的實習(xí)是不行的，

還須要我在平常的學(xué)習(xí)和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的閱歷才行。我面前的路還是很漫長的，須要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。

短暫的實習(xí)生活過去了，心情很困難，可以說是喜悅加留戀。喜悅的是很快就要回到學(xué)校見到可愛的同學(xué)們，留戀的是六安奧美廣告公司的同事和摯友們。

回顧實習(xí)生活，感受是很深層的，收獲是豐碩的。盡管我遇到了許多我以前沒有見過的問題，也有許多當(dāng)場不能解決的問題，時常也感覺很無助，很尷尬，但是有了一個團結(jié)向上的團隊，一切的問題都以不在是問題，一切的不知道也都會變成知道，正可謂的人多力氣大，人多好做事。我們隊每個人都是強悍而又謙讓的人，一起的一個月，我們難免會有些摩擦、間或也應(yīng)當(dāng)有些爭吵的，可我們大家似乎很有默契是的，即使有不同的看法或見解，都會相互的體諒和比較，最終得到一樣的答案.回頭總結(jié)我的，感到非常的欣慰。它使我在實習(xí)中了解了社會，學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，也打開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，更達到了學(xué)校為我們支配的暑假實習(xí)實習(xí)的目的。機遇只偏愛有打算的頭腦”，我們只有通過自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁，加快融入社會的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟，才能揚起志向的風(fēng)帆，駛向勝利胸懷會當(dāng)凌絕頂?shù)膲阎?，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，在與社會的接觸過程中，削減磨合期的的彼岸。

以上是我在實習(xí)過程中的一些感悟，這也為我的人生開啟了一條新的旅程，回到學(xué)校我要在平常的學(xué)習(xí)和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的閱歷，更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問。

在豐富自己社會閱歷的同時，更向我自己的人生目的地又邁進了一大步！

暑期公司實習(xí)報告12

一、實習(xí)時間：20xx年7月15至20xx年8月20

二、實習(xí)地點：常州市清東建材店

三、實習(xí)目的：

鞏固商務(wù)英語專業(yè)的專業(yè)學(xué)問，提高口語水平及實際操作技能，豐富實際工作和社會閱歷，駕馭操作技能，將所學(xué)學(xué)問用于實際工作。進一步培育自己的業(yè)務(wù)水平、與人相處的技巧、團隊協(xié)作精神、待人處事的實力等，尤其是視察、分析和解決問題的實際工作實力，以便提高自己的實踐實力和綜合素養(yǎng)，希望能幫助自己以后更加順當(dāng)?shù)厝谌肷鐣度氲阶约旱墓ぷ髦小?/p>

相識了解自己平常學(xué)習(xí)的不足，找出自身狀況與社會實際須要的差距，在以后的學(xué)習(xí)期間剛好補充相關(guān)學(xué)問，為求職與正式工作做好充分的學(xué)問、實力打算，從而縮短從校內(nèi)走向社會的心理適應(yīng)期。

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