醫(yī)院保潔工作計劃(9篇)（醫(yī)院保潔主管工作計劃怎么寫）

2/2醫(yī)院保潔工作計劃(9篇)（醫(yī)院保潔主管工作計劃怎么寫）醫(yī)院保潔工作方案(9篇)

日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，認為正確而不懷疑大家對即將到來的工作生活滿心期盼吧！做好方案可是讓你提高工作效率的方法喔！想學習擬定方案卻不知道該請教誰？下面是整理的醫(yī)院保潔工作方案，供大家參考借鑒，希望可以關懷到有需要的伴侶。

醫(yī)院保潔工作方案1

20xx年，我在單位的正確領導下，在醫(yī)院的大力支持下，在單位員工的共同努力下，本人帶領全體員工圓滿地完成了20xx年的工作任務，現(xiàn)將工作狀況向各位領導的同事們總結(jié)匯報如下：

一、基本狀況

目前，單位在醫(yī)院的員工共（15）人，其中少數(shù)民族（5）人，漢族（10）人，擔當著社區(qū)樓（共6層），住院樓（共6層），平房行政辦公區(qū)，39號家屬樓，地下車庫，外圍院落等主要區(qū)域的清掃保潔以及冬季清雪任務，20xx年，未發(fā)生平安事故，保潔工作受到了醫(yī)院方的好評，各項工作基本圓滿順當。

二、主要工作

一是組織員工學習單位各項規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室的工作狀況，發(fā)覺問題準時整改，并向單位領導和醫(yī)院領導準時匯報整改工作狀況，時常主動走訪醫(yī)院領導和科室負責人，聽取醫(yī)院方對保潔工作的看法和看法，從自身找問題、找差距，自己不懂或拿不準的，向院方醫(yī)務人員請教學習，努力與院方溝通協(xié)調(diào)，削減誤會，貼近距離；對院方提出的問題，準時整改并請院方檢查。增進與醫(yī)務人員的個人感情。

二是做好員工的說服訓練，針對保潔人員活動性大，思想波動，隊伍不穩(wěn)定，思想不穩(wěn)定，這一狀況，我就準時找員工交心談心，了解保潔員心里活動，急躁地給她們講道理，定時召開保潔會議，訓練員工遵守醫(yī)院的各項規(guī)定，灌輸單位管理理念，訓練員工從自身找問題，從醫(yī)院是要求上找差距，經(jīng)過說服訓練，員工的思想得到了轉(zhuǎn)變，團結(jié)互助精神和分散力進一步增加；按時結(jié)清保潔費用，每月的保潔結(jié)帳是一大難事，不能按時發(fā)放工資，勢必影響到員工隊伍的穩(wěn)定，因此自己想方設法找院領導準時審批保潔費用，月月能按時結(jié)帳，為員工能按時拿到工資締造條件，使員工安心工作；提前聘請儲備保潔員工，保潔人員活動性大，屬于底層職業(yè)，人難招，活難干，事難做，人難管，為此，我會在外張貼聘請小廣告，即使在滿員的狀況下，也在網(wǎng)絡上發(fā)布招工信息，建立后備員工儲備，防止人員脫節(jié)。

三是疏理調(diào)整保潔區(qū)域。對醫(yī)院保潔的每個工作崗位逐個分析，從保潔要求，保潔時間，勞動強度，醫(yī)務人員對保潔的看法等方面進行了摸底調(diào)查，依據(jù)員工的身體狀況和工作責任心，對少數(shù)人員的工作崗位進行了調(diào)整。向員工宣布傳達單位和醫(yī)院各項規(guī)章制度，提高員工的崗位職責意識。增加員工的紀律性，對員工高標準，嚴要求，加強督促檢查，早出晚歸協(xié)作醫(yī)院領導定期和不定期的開展衛(wèi)生質(zhì)量檢查，準時發(fā)覺問題并加以改進；抓好員工的儀容儀表，禮貌禮節(jié)，每月開展員工培訓，員工大多是少數(shù)民族，文化人平低，學問少，無專業(yè)技能學問，語言勾通困難，為此，每月制定培訓方案，有針對性的開展技能培訓，提高員工職業(yè)學問和工作技能，樹立"以患者為中心"的服務理念；提高員工服務意識，按要求向醫(yī)院供應培訓文字、圖片培訓資料；

四是開展員工的平安訓練，訓練員工遵守醫(yī)院的平安制度，遵守平安紀律，不違規(guī)操作，不違規(guī)作業(yè)；急躁訓練員工留意上下班途中的平安，留意自身交通平安；和醫(yī)院方一道向員工培訓防院感學問，和醫(yī)院一道做好平安工作。醫(yī)療器材的保潔常識和留意事項，避開發(fā)生人身損害財產(chǎn)損失大事發(fā)生；提示員工留意擦洗窗戶等高空作業(yè)時的平安，避開發(fā)生傷亡事故。今年醫(yī)院檢驗科搬遷后，玻璃面積多，保潔難度大，平安風險高，為此我向單位申請了保險繩。跟員工一起演練保險繩使用方法，確保員工清潔危險區(qū)平安作業(yè)；

五是嚴格上下班考勤制度，對遲到或早退的人員先口關警告，拒不改正的作出罰款處理。制定了檢查制度，將考核結(jié)果與員工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，考核優(yōu)秀的員工有月月有獎（嘉獎資金來源于罰款），考核不及格的次次有罰，對醫(yī)院測評優(yōu)秀的員工賜予物質(zhì)嘉獎，嘉獎先進，懲處后進，激勵員工隊伍工作主動性。樹立員工良好形象，訂制夏季工作服，保證員工統(tǒng)一工裝，儀容儀表符合醫(yī)院要求。

六是做好節(jié)能降耗維護單位利益，按院方要求建立臺賬，做到精細化管理，按方案、按定量領用消毒用品和保潔用具，進、出庫做好記錄，做到進的清楚，出的明白，舊拖把可以修理的就用釘子釘好，加固后再次使用，盡可能延長保潔用具的使用壽命，員工領保潔用品時，訓練員工袋子省著用，抹布細心用，盡最大努力節(jié)約開支，降低保潔成本。堵塞漏洞，對科室消毒用品、保潔用具的用量及每個員工領用狀況每月進行統(tǒng)計分析，防止鋪張和流失，努力節(jié)約成本，維護單位權(quán)益，實現(xiàn)利潤最大化，保障單位利益。堵塞漏洞，每個星期定為保潔用品領用時間，手套從以往的每人每月按40雙削減到20雙標準發(fā)放，每月節(jié)約300雙，垃圾袋由以往的每月兩袋削減到每月一袋，20xx年拖把預算費用為200元，目前還未支出，據(jù)測算20xx年為單位把握1000元開支。

20xx工作方案：

今年以來，醫(yī)院不斷開展各種創(chuàng)建達標工作，給保潔工作提出更高標準：

一是開展了無煙醫(yī)院的創(chuàng)建工作，施工期間，電梯、大廳、等公共區(qū)域的保潔頻次將大于平常，增加保潔員的勞動強度；

二是創(chuàng)建文明單位，將對員工的保潔質(zhì)量，服務態(tài)度，工作標準提出更高的要求，還將對我單位對員工的培訓以及培訓資料的歸檔工作提出更高的標準。

20xx年自己雖然取得了一些成果，這與單位領導的關懷支持分不開，與醫(yī)院方的協(xié)作分不開，與全體員工的共同努力分不開，在今后的工作中，自己仍將不高傲，不急躁，不辜負單位領導的厚望，以吃苦耐勞，不怕困難的精神，進一步改進管理方法，維護單位形象，提高保潔質(zhì)量，維護單位利益，嚴峻工作紀律，把各項工作做的更好。爭取讓單位滿意，讓醫(yī)院滿意，讓員工滿意。以上是我的20xx年工作方案，由于力氣有限，難免有許多不妥之處，敬請單位領導和各位同仁批判指正。

醫(yī)院保潔工作方案2

保潔員須樹立全心全意為機關服務的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質(zhì)保量完成廳機關辦公區(qū)的衛(wèi)生工作。

（一）遵守各種規(guī)章制度，工作期間必需統(tǒng)一潔凈著裝上崗，聽從領導支配，若有事外出，須向管理人員請假，回來后需消假。

（二）每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對保潔工作區(qū)域內(nèi)隨時進行巡察，對發(fā)覺的垃圾、紙屑等立刻進行清除。

（三）每月對各樓層清潔消毒一次。

（四）如發(fā)覺有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應主動向有關處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。

（五）發(fā)覺自己所負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的各種設備損壞，應盡快報告后勤中心，好即時支配修理。

（六）保潔工所負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)要做到門窗干凈，無蜘蛛網(wǎng)、積塵等。

（七）保潔工之間要搞好團結(jié)，相互關懷，相互協(xié)作，聽從保潔組長的指揮，增加保潔意識，樹立形象。

（八）遇有重大會議或緊急事項，保潔工必需無條件聽從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務。

（九）保潔工要留意文明禮貌，敬重領導，不講臟話，粗話。不工作時，應在指定的休息室休息，看書、看報、學習業(yè)務學問，不斷提高自身素養(yǎng)。

（十）后勤服務中心對保潔工作定期進行檢查，檢查中發(fā)覺有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視狀況嚴峻程度給以批判、訓練或罰款1—5元。為了切實搞好醫(yī)院衛(wèi)生工作，美化醫(yī)療環(huán)境，營造良好的工作、就診環(huán)境。

醫(yī)院保潔工作方案3

回顧20xx年，我在單位的正確領導下，在醫(yī)院的大力支持下，雖然辛苦，但是很滿足，圓滿地完成了20xx年的工作任務，現(xiàn)將工作狀況總結(jié)匯報如下：

一、門診保潔員崗位職責

工作概要：特地負責門診及關心科室的清潔衛(wèi)生，締造一個良好的就診，檢查環(huán)境。

工作職責：

1、負責各科室和檢查科室的桌、椅和床的清潔消毒。

2、做好電話、電腦及其他電器、儀器的表面清潔消毒工作。

3、打掃門診樓梯、走廊、扶手及門窗、墻面、地面的衛(wèi)生。

4、負責護士臺的`桌、椅和血壓器等清潔衛(wèi)生。

5、關心護士更換床單位，一般一周一換，有臟污時準時更換。

6、準時清潔門診公共衛(wèi)生間、洗手間，并嚴格消毒。

7、準時消退病人的嘔吐物、分泌物等。

8、準時清理診室的污物、垃圾。依據(jù)消毒隔離要求處理，在下班前將醫(yī)療垃圾和生活垃圾分類打包清理，負責污物車的清洗和保管。

9、為醫(yī)護人員衣物清點外送清點領用，被服清洗外送清點并歸放整齊，建立被服和工作服登記本，每日清點。

10、下雨天關心保安負責病人雨具保管，發(fā)放包袋，負責地面潔凈干爽。

二、急診保潔員崗位職責

工作概要：準時全面地做好急診區(qū)域的清潔衛(wèi)生，為急診醫(yī)療供應一個潔凈的環(huán)境。

工作職責：

1、每日數(shù)次用消毒水擦洗搶救室、治療室、觀看室的床、桌椅及器械柜外表等。

2、用消毒水準時清潔急診區(qū)域的地面、墻面的血跡和嘔吐液等。

3、負責清潔醫(yī)生辦公室、護士站和值班室的桌椅、吊柜及書架等，并依據(jù)醫(yī)護人員要求，準時處理無用的標本，紙張及病人遺物等。

4、保持電話、電腦等醫(yī)用電器和其他醫(yī)療關心儀器的外表清潔。

5、加強對桌椅、門、扶手及衛(wèi)生間的重點消毒。

6、準時更換急診區(qū)域的垃圾袋。

7、完成臨時指派和各項任務。

8、為醫(yī)護人員衣物清點外送清點領用，被服清洗外送清點并歸放整齊，建立被服和工作服登記本，每日清點。

三、病區(qū)保潔員崗位職責

工作概要：特地負責病區(qū)及醫(yī)護人員的辦公室，為病房供應一個舒適潔凈的環(huán)境。

工作職責：

1、清潔病房內(nèi)床、桌、椅、柜、燈、設備帶及門、窗、墻、地。

2、做好“二盆一鏡”（洗臉盆、坐便盆和鏡子）的清潔衛(wèi)生。

3、保持病區(qū)走廊、門、窗、墻面、地面、扶攔及樓梯、電梯門和示意牌等潔凈。

4、保持護士站的桌、椅、吊柜、冰箱、水池及周邊環(huán)境的潔凈。

5、負責醫(yī)生辦公室、值班室、換藥室和治療室的門窗、桌椅和墻面、地面和衛(wèi)生間的清潔。

6、拖把做好紅、黃、藍、白標記，分開操作（紅色拖衛(wèi)生間、黃色拖走廊治療室、藍色拖病房、白色拖值班室、休息室）。

7、擦床抹布一床一布，按抹布標記進行操作，完畢后一床一巾用消毒亮劑浸泡30分鐘，撈起晾干。

8、每日晨病房飲用水的供應。

9、對開水間、污物間及垃圾桶進行清潔、消毒。

10、為醫(yī)護人員衣物清點外送清點領用，被服清洗外送清點并歸放整齊，建立被服和工作服登記本，每日清點。

四、手術室保潔員崗位職責

工作概要：特地負責手術區(qū)域的清潔衛(wèi)生，供應一個良好的手術環(huán)境。

工作職責

1、嚴格依據(jù)手術科室規(guī)定操作，上班前必需更換手術室工作衣、褲、帽、口罩和手套。

2、認真做好手術臺、桌椅、墻面、地面和器械柜外等清潔消毒工作。

3、充分做好術前預備室和術后復蘇室的床、桌、椅、柜和玻璃門窗的清潔消毒工作。

4、保持護士臺、值班室、更衣室和衛(wèi)生間等處的清潔衛(wèi)生。

5、準時處理手術室的垃圾，并按規(guī)定裝入相應顏色的垃圾袋。

6、統(tǒng)一堆放穿過的手術衣、褲，并集中裝入指定布袋內(nèi)。

7、保持走廊地面、墻面、門窗、電梯門廳、樓梯等處的清潔。

8、嚴禁帶戒指、手表等裝飾品操作，以防交叉感染。

20xx工作方案：

20xx即將到了，我將再接再厲，依照以下幾點開展新的一年工作，讓自己的工作做的更好。

（一）保潔員須樹立全心全意為機關服務的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質(zhì)保量完成廳機關辦公區(qū)的衛(wèi)生工作。

（二）遵守各種規(guī)章制度，工作期間必需統(tǒng)一潔凈著裝上崗，聽從領導支配，若有事外出，須向管理人員請假，回來后需消假。

（三）每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃，對保潔工作區(qū)域內(nèi)隨時進行巡察，對發(fā)覺的垃圾、紙屑等立刻進行清除。

（四）每月對各樓層清潔消毒。

（五）如發(fā)覺有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應主動向有關處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。

（六）發(fā)覺自己所負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的各種設備損壞，應盡快報告后勤中心，好即時支配修理。

（七）保潔工所負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)要做到門窗干凈，無蜘蛛網(wǎng)、積塵等。

（八）保潔工之間要搞好團結(jié)，相互關懷，相互協(xié)作，聽從保潔組長的指揮，增加保潔意識，樹立形象。

（九）遇有重大會議或緊急事項，保潔工必需無條件聽從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務。

（十）保潔工要留意文明禮貌，敬重領導，不講臟話，粗話。不工作時，應在指定的休息室休息，看書、看報、學習業(yè)務學問，不斷提高自身素養(yǎng)。

醫(yī)院保潔工作方案4

今年是五五普法第一年，要按普法規(guī)劃深入到到開展法制宣布傳達訓練，傳播法律學問，弘揚法制精神，提高職工群眾法律素養(yǎng)，引導職工群眾學法律、講權(quán)利、講義務、講責任，在？院形成崇尚法制，維護尊嚴的良好氛圍。月份前完成全院職工群眾的法律宣布傳達訓練工作，確保參預培訓的職工群眾達以上。

動員全院衛(wèi)生工主動參預和支持雙擁工作。要廣泛開展行業(yè)擁軍，調(diào)動和發(fā)揮基層雙擁工作的主動性，依據(jù)組織健全、政策落實，活動時常，關系融洽的要求，不斷擴大雙擁的群眾基礎，努力形成雙擁工作整體合力，促進雙擁工作的落實和各級任務的完成。

保潔員須樹立全心全意為機關服務的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質(zhì)保量完成廳機關辦公區(qū)的衛(wèi)生工作。

（二）遵守各種規(guī)章制度，工作期間必需統(tǒng)一潔凈著裝上崗，聽從領導支配，若有事外出，須向管理人員請假，回來后需消假。

（三）每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對保潔工作區(qū)域內(nèi)隨時進行巡察，對發(fā)覺的垃圾、紙屑等立刻進行清除。

（四）每月對各樓層清潔消毒一次。

開展主題日宣布傳達活動。利用愛國衛(wèi)生月（每年4月）世界無煙日（5月31日），控煙工作領導小組要開展控煙宣布傳達訓練活動，組織義診，發(fā)送宣布傳達單等形式，提高寬闊群眾對煙草產(chǎn)品的熟識，把握煙草危害。

不斷加大人才培育力度。醫(yī)院競爭的核心就是學科的競爭，而學科競爭的實質(zhì)是人才的競爭，人才培育是學科進展的根本，只有重視人才培育和梯隊建設才能形成學科的優(yōu)勢。連續(xù)依據(jù)學科進展需要選送學科骨干和高年資優(yōu)秀醫(yī)生外出進修深造，對有培育前途的優(yōu)秀人才進行規(guī)范化培育與管理，供應充分發(fā)揮力氣的機會，讓締造型的人才脫穎而出。同時主動引進高學歷專業(yè)人才，對內(nèi)增加分散力，對外增加吸引力，加大人才培育力度。今年將加大人才培育的投入力度。

醫(yī)院保潔工作方案5

20xx年，我在單位的正確領導下，在醫(yī)院的大力支持下，在單位員工的共同努力下，本人帶領全體員工圓滿地完成了今年的工作任務，現(xiàn)將工作狀況向各位領導的同事們總結(jié)匯報如下：

一、基本狀況

目前，單位在醫(yī)院的員工共（15）人，擔當著社區(qū)樓（共6層），住院樓（共6層），平房行政辦公區(qū)，39號家屬樓，地下車庫，外圍院落等主要區(qū)域的清掃保潔以及冬季清雪任務，今年，未發(fā)生平安事故，保潔工作受到了醫(yī)院方的好評，各項工作基本圓滿順當。

二、主要工作

一是組織員工學習單位各項規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室的工作狀況，發(fā)覺問題準時整改，并向單位領導和醫(yī)院領導準時匯報整改工作狀況，時常主動走訪醫(yī)院領導和科室負責人，聽取醫(yī)院方對保潔工作的看法和看法，從自身找問題、找差距，自己不懂或拿不準的，向院方醫(yī)務人員請教學習，努力與院方溝通協(xié)調(diào)，削減誤會，貼近距離；對院方提出的問題，準時整改并請院方檢查。增進與醫(yī)務人員的個人感情。

二是做好員工的說服訓練，針對保潔人員活動性大，思想波動，隊伍不穩(wěn)定，思想不穩(wěn)定，這一狀況，我就準時找員工交心談心，了解保潔員心里活動，急躁地給她們講道理，定時召開保潔會議，訓練員工遵守醫(yī)院的各項規(guī)定，灌輸單位管理理念，訓練員工從自身找問題，從醫(yī)院是要求上找差距，經(jīng)過說服訓練，員工的思想得到了轉(zhuǎn)變，團結(jié)互助精神和分散力進一步增加；按時結(jié)清保潔費用，每月的保潔結(jié)帳是一大難事，不能按時發(fā)放工資，勢必影響到員工隊伍的穩(wěn)定，因此自己想方設法找院領導準時審批保潔費用，月月能按時結(jié)帳，為員工能按時拿到工資締造條件，使員工安心工作；提前聘請儲備保潔員工，保潔人員活動性大，屬于底層職業(yè)，人難招，活難干，事難做，人難管，為此，我會在外張貼聘請小廣告，即使在滿員的狀況下，也在網(wǎng)絡上發(fā)布招工信息，建立后備員工儲備，防止人員脫節(jié)。

三是疏理調(diào)整保潔區(qū)域。對醫(yī)院保潔的每個工作崗位逐個分析，從保潔要求，保潔時間，勞動強度，醫(yī)務人員對保潔的看法等方面進行了摸底調(diào)查，依據(jù)員工的身體狀況和工作責任心，對少數(shù)人員的工作崗位進行了調(diào)整。向員工宣布傳達單位和醫(yī)院各項規(guī)章制度，提高員工的崗位職責意識。增加員工的紀律性，對員工高標準，嚴要求，加強督促檢查，早出晚歸協(xié)作醫(yī)院領導定期和不定期的開展衛(wèi)生質(zhì)量檢查，準時發(fā)覺問題并加以改進；抓好員工的儀容儀表，禮貌禮節(jié)，每月開展員工培訓，員工大多是少數(shù)民族，文化人平低，學問少，無專業(yè)技能學問，語言勾通困難，為此，每月制定培訓方案，有針對性的開展技能培訓，提高員工職業(yè)學問和工作技能，樹立＂以患者為中心＂的服務理念；提高員工服務意識，按要求向醫(yī)院供應培訓文字、圖片培訓資料；

四是開展員工的平安訓練，訓練員工遵守醫(yī)院的平安制度，遵守平安紀律，不違規(guī)操作，不違規(guī)作業(yè)；急躁訓練員工留意上下班途中的平安，留意自身交通平安；和醫(yī)院方一道向員工培訓防院感學問，和醫(yī)院一道做好平安工作。醫(yī)療器材的保潔常識和留意事項，避開發(fā)生人身損害財產(chǎn)損失大事發(fā)生；提示員工留意擦洗窗戶等高空作業(yè)時的平安，避開發(fā)生傷亡事故。今年醫(yī)院檢驗科搬遷后，玻璃面積多，保潔難度大，平安風險高，為此我向單位申請了保險繩。跟員工一起演練保險繩使用方法，確保員工清潔危險區(qū)平安作業(yè)；

五是嚴格上下班考勤制度，對遲到或早退的人員先口關警告，拒不改正的作出罰款處理。制定了檢查制度，將考核結(jié)果與員工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，考核優(yōu)秀的員工有月月有獎（嘉獎資金來源于罰款），考核不及格的次次有罰，對醫(yī)院測評優(yōu)秀的員工賜予物質(zhì)嘉獎，嘉獎先進，懲處后進，激勵員工隊伍工作主動性。樹立員工良好形象，訂制夏季工作服，保證員工統(tǒng)一工裝，儀容儀表符合醫(yī)院要求。

六是做好節(jié)能降耗維護單位利益，按院方要求建立臺賬，做到精細化管理，按方案、按定量領用消毒用品和保潔用具，進、出庫做好記錄，做到進的清楚，出的明白，舊拖把可以修理的就用釘子釘好，加固后再次使用，盡可能延長保潔用具的使用壽命，員工領保潔用品時，訓練員工袋子省著用，抹布細心用，盡努力節(jié)約開支，降低保潔成本。堵塞漏洞，對科室消毒用品、保潔用具的用量及每個員工領用狀況每月進行統(tǒng)計分析，防止鋪張和流失，努力節(jié)約成本，維護單位權(quán)益，實現(xiàn)利潤化，保障單位利益。堵塞漏洞，每個星期定為保潔用品領用時間，手套從以往的每人每月按40雙削減到20雙標準發(fā)放，每月節(jié)約300雙，垃圾袋由以往的每月兩袋削減到每月一袋，今年拖把預算費用為200元，目前還未支出，據(jù)測算今年為單位把握1000元開支。

三、存在的問題

今年以來，醫(yī)院不斷開展各種創(chuàng)建達標工作，給保潔工作提出更高標準：一是開展了無煙醫(yī)院的創(chuàng)建工作，施工期間，電梯、大廳、等公共區(qū)域的保潔頻次將大于平常，增加保潔員的勞動強度；二是創(chuàng)建文明單位，將對員工的保潔質(zhì)量，服務態(tài)度，工作標準提出更高的要求，還將對我單位對員工的培訓以及培訓資料的歸檔工作提出更高的標準。

今年自己雖然取得了一些成果，這與單位領導的關懷支持分不開，與醫(yī)院方的協(xié)作分不開，與全體員工的共同努力分不開，在今后的工作中，自己仍將不高傲，不急躁，不辜負單位領導的厚望，以吃苦耐勞，不怕困難的精神，進一步改進管理方法，維護單位形象，提高保潔質(zhì)量，維護單位利益，嚴峻工作紀律，把各項工作做的更好。爭取讓單位滿意，讓醫(yī)院滿意，讓員工滿意。以上是我的一年工作總結(jié)，由于力氣有限，難免有許多不妥之處，敬請單位領導和各位同仁批判指正。

四、明年工作方案

（一）保潔員須樹立全心全意為機關服務的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質(zhì)保量完成廳機關辦公區(qū)的衛(wèi)生工作。

（二）遵守各種規(guī)章制度，工作期間必需統(tǒng)一潔凈著裝上崗，聽從領導支配，若有事外出，須向管理人員請假，回來后需消假。

（三）每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對保潔工作區(qū)域內(nèi)隨時進行巡察，對發(fā)覺的垃圾、紙屑等立刻進行清除。

（四）每月對各樓層清潔消毒一次。

（五）如發(fā)覺有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應主動向有關處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。

（六）發(fā)覺自己所負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的各種設備損壞，應盡快報告后勤中心，好即時支配修理。

（七）保潔工所負責的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)要做到門窗干凈，無蜘蛛網(wǎng)、積塵等。

（八）保潔工之間要搞好團結(jié)，相互關懷，相互協(xié)作，聽從保潔組長的指揮，增加保潔意識，樹立形象。

（九）遇有重大會議或緊急事項，保潔工必需無條件聽從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務。

（十）保潔工要留意文明禮貌，敬重領導，不講臟話，粗話。不工作時，應在指定的休息室休息，看書、看報、學習業(yè)務學問，不斷提高自身素養(yǎng)。

（十一）后勤服務中心對保潔工作定期進行檢查，檢查中發(fā)覺有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視狀況嚴峻程度給以批判、訓練或罰款1―5元。為了切實搞好醫(yī)院衛(wèi)生工作，美化醫(yī)療環(huán)境，營造良好的工作、就診環(huán)境。

醫(yī)院保潔工作方案6

一、抓組織，重實效加強我院環(huán)衛(wèi)工作組織領導，落實工作職責，使環(huán)衛(wèi)工作有組織、有方案的開展。把建設健康單位與創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣城工作有機的結(jié)合起來，加強組織協(xié)調(diào)，在留意實效上下功夫。今年的環(huán)衛(wèi)重點工作是：持續(xù)做好病媒生物防治工作、單位的美化、凈化、綠化工作，同時認真做好日常衛(wèi)生工作。

1、病媒生物防治方案

病媒生物防治是一項長期的工作任務。每年必需在“五一”節(jié)之前，對蚊蠅孳生地進行一次全面的清理、噴殺，避開夏季蚊蠅繁殖。同時對辦公區(qū)、家屬區(qū)的化糞池、沉淀井徹底清理一次（每年兩次），確保污水管道暢通。在家屬區(qū)、辦公區(qū)垃圾箱四周擺放毒餌站，定期滅鼠。認真處理廢物及垃圾，院內(nèi)設置足夠的垃圾箱、垃圾桶，定期清理，保持院內(nèi)環(huán)境潔凈。

2、綠化管理方案

醫(yī)院的綠化工作是醫(yī)院環(huán)境條件的一個重要因素，醫(yī)院的綠化，由院領導參預及有關科室人員組成綠化工作領導小組，負責全院綠化工作的方案、組織和統(tǒng)一管理。配備確定數(shù)量的綠化工人，具體負責綠化管理工作。長遠規(guī)劃和年度方案：依據(jù)本單位占地面積及建筑物布局狀況，統(tǒng)盤考慮綠化規(guī)劃，努力解決黃土赤露，提高綠化掩蓋率，留意園林、亭、角、架、山、溪、雕塑的點綴，提高綠化美化水平。長遠規(guī)劃以綠化進展為方向、目標為前提，而年度方案則應側(cè)重于具體的實施，包括花木的種植和管理，防治蟲害以及越冬保暖等。綠化經(jīng)費應實行?？顚Ｓ?。另外，留意專業(yè)隊伍與群眾養(yǎng)護相結(jié)合：在綠化工人負責管理的基礎上，大力提倡全院職工、病員疼惜樹木花草的新風尚，訓練職工、病員和家屬都來疼惜院內(nèi)的一草一木，人人參預綠化管理。

二、大力宣布傳達，人人參預首先健全宣布傳達訓練陣地建設，擴大訓練面。運用多種形式做好衛(wèi)生宣布傳達工作，使職工、病員及家屬養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，疼惜各種衛(wèi)生設施，保持公共場所的清潔衛(wèi)生，對隨地倒垃圾、潑污水、吐痰、亂扔果皮，紙屑，廢物等危害環(huán)境衛(wèi)生的行為進行批判訓練和必要的罰款。具體做到以下方面：

1、準時把黨和政府對環(huán)衛(wèi)工作的要求及文件精神傳達給群眾，做到人人皆知；

2、主動動員訓練，形成人人參預的良好氛圍，動員全體職工主動參預黑板報、宣布傳達櫥窗資料收集的活動，盡量做到版面新奇、大方，內(nèi)容豐富，爭取每月出一期；

3、利用下鄉(xiāng)對寬闊老百姓進行健康學問的普及訓練，努力豐富衛(wèi)生服務的內(nèi)容。

三、進一步完善內(nèi)部治理、考核方法和有關的規(guī)章制度，逐步實行科學治理、規(guī)范治理。連續(xù)支配專人具體負責單位愛衛(wèi)會的日常工作和健康訓練建設工作；支配保潔員負責院內(nèi)和辦公樓內(nèi)的衛(wèi)生，大廳、過道一日拖二次，垃圾、廁所定期清理，去除異味，隨時保持院內(nèi)清潔；公共設施定期進行檢查維護；主動開展除“四害”工作。

四、做好環(huán)衛(wèi)會基本工作。連續(xù)依據(jù)上級的要求，主動參預衛(wèi)生活動。

醫(yī)院保潔工作方案7

20xx年的醫(yī)院衛(wèi)生工作，從上到下都特殊重視，依據(jù)衛(wèi)生方針，大力開展愛國衛(wèi)生、義診宣布傳達和健康訓練，預防和把握重大疫情和各種傳染病的發(fā)生，組織全院職工主動參預與愛國衛(wèi)生活動，較好地完成了20xx年愛國衛(wèi)生工作，現(xiàn)將工作狀況總結(jié)如下：

一、領導重視，組織落實

我院愛國衛(wèi)生工作有分管領導親自抓，愛國衛(wèi)生活動是精神文明建設的重要內(nèi)容，是改善人民生活，改善工作環(huán)境，提高健康素養(yǎng)的有效途徑，完善落實健康訓練，做到每季度有健康訓練板報，常年協(xié)作上級愛委辦做好愛國衛(wèi)生宣布傳達訓練，除“四害”有專人負責，專人負責保管藥具。

二、落實規(guī)章制度，做好愛國衛(wèi)生工作

我院愛國衛(wèi)生工作納入目標考核，做到職能科室具體管。各科室、病區(qū)具體負責由物業(yè)清潔工保潔，責任落實到人，檢查有標準，日常工作有記錄，獎懲兌現(xiàn)。

三、以預防為主，把健康訓練貫穿于防治結(jié)合中去

我院在抓好窗口服務的同時，把健康訓練貫穿到醫(yī)療、護理中去，并抓好，抓落實。全院各科室都有健康訓練資料，辦有圖文并茂的健康訓練專欄，每季度更換一次。在管理上，院內(nèi)納入每月的量化考核，直接與獎懲掛鉤。院里每年都增加一些衛(wèi)生宣布傳達標語，在公共場所設有衛(wèi)生標牌，院里公共場所建立宣布傳達欄，每季度由院里統(tǒng)一更換。

四、加強管理，改善就醫(yī)環(huán)境

為更好地改善就醫(yī)環(huán)境，醫(yī)院有方案、有步驟地對病房樓、門診樓進行基礎設施裝修改造，為病人締造一個平安生產(chǎn)、溫馨的就醫(yī)環(huán)境，并得到病人的好評。

五、強化監(jiān)督、管理意識

加強對物業(yè)保潔的督導，制訂檢查方案，定期開展清潔整治活動，并設專職管理員一名，每天進行巡查，發(fā)覺問題，準時整改，做到日日有檢查，使各科室衛(wèi)生清潔工作有序開展。

六、明年的工作方案

1、加強組織領導工作

（1）醫(yī)院成立愛國衛(wèi)生運動委員會，負責宣布傳達、督促，檢查全院的清潔衛(wèi)生工作。

（2）完善醫(yī)院愛衛(wèi)工作管理及相關考核標準，進一步提高各支部的愛衛(wèi)工作管理水平。

2、加強環(huán)境衛(wèi)生整治工作

（1）生活垃圾的清理做到日產(chǎn)日清，公共區(qū)域定時、定點活動清理。

（2）醫(yī)療廢物的分類收集、運輸、暫存及處置嚴格依據(jù)國家相關的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件進行操作。

（3）污水處理有專人負責，嚴格依據(jù)“三廢”處理要求進行工作，保證污水不直接排入公共下水道。

3、主動創(chuàng)建無煙醫(yī)院

（1）成立醫(yī)院控煙領導小組，負責全院的禁煙、控煙工作。

（2）利用健康講座、宣布傳達專欄等形式對職工、病人、家屬及來訪人員進行禁煙宣布傳達。

（3）在醫(yī)院各病區(qū)增設“吸煙區(qū)”，并設立控煙督導員和巡檢員，對院內(nèi)吸煙人群進行禁煙的勸解、督導。

4、做好愛衛(wèi)會基本工作，依據(jù)上級的要求，主動參預各項衛(wèi)生活動。

醫(yī)院保潔工作方案8

一、病房要時常保持清潔