酒店安全管理內容

酒店安全治理內容一、 酒店安全治理組織機構的設置、人員配置狀況如下：保安部是賓館不行缺少的一個職能部門，它是公安機關在酒店進展安全防范工作的重要關心力氣。財物安全。嚴格執(zhí)行安全責任制，各部門、班組的第一把手為該部門、班組的治安、消防安全責任人，對治安、消防安全負有全面的領導責任。二、 全治理組織人員如下：安全組組長：安全組成員：三、 各項安全治理制度如下：1、《安全治理部門治理制度》2、《消防治理制度》3、《消防工作程序》4、《防火治理制度》一、做好“四防”〔防火、防盜、防破壞、防治安災難事故〕安全教育。二、落實各項安全保衛(wèi)責任制。三、對全酒店實施安全監(jiān)視。四、幫助做好貴賓接待和重要宴會活動的安全保衛(wèi)工作。五、嚴格治安治理。重點抓好除“七害”工作，幫助查控可疑人員和被司法機關通緝的案犯。六、實施對員工的紀律稽查。七、查處酒店發(fā)生的案件、事故。八、治理好酒店安全檔案資料。九、抓好安全人員及員工業(yè)務培訓。搞好治安、消防治理，抓好群防群治，建立聯防制度，為酒店安全供給良好的內部和外部條件，保證酒店整體正常運作。十、樂觀協(xié)作和完成政府部門交辦的其他相關事項。其次節(jié)消防治理制度一、 防火組織和防火責任人三級由各班組長擔當。防火責任人的主要職責如下：1、 認真執(zhí)行消防法規(guī)，領導酒店、部門、班組的消防安全工作。2、 組織和制定消防規(guī)章制度和崗位防火責任制。3、 組織實施防火責任制和崗位防火責任制。4、 立足自防自救，對員工進展防火安全教育，領導義務消防隊，組織消防演練。5、 布置、檢查消防工作，定期向公安消防監(jiān)視機關報告工作狀況。6、 安全檢查，催促消退火險隱患，組織撲救火災事故。二、 義務消防隊酒店按在職職工總數30%的比例成立義務消防隊，其隊員分布于各部門，發(fā)揮消防工作中的骨干作用。其職責是：1、 貫徹執(zhí)行消防工作制度和防火安全要求，做好消防宣傳工作。2、 進展防火安全檢查，消退火險隱患。3、 生疏酒店消防重點部位和各種消防設施的性能以及滅火器材的擺放位置和操作方法，維護好各種消防設備。4、 樂觀參與搶救和撲滅火災或疏散人員，保護現場。5、 樂觀參與賓館組織的各項消防培訓活動。6、 保衛(wèi)部門領導下樂觀幫助追查火災發(fā)生的緣由。第三節(jié)消防工作程序一、做好班前班后的防火安全檢查。二、生疏自己崗位的環(huán)境、操作的設備及物品狀況，知道安全出口的位置和消防器材擺放位置，懂得消防器材的使用方法，做好消防器材的保管工作。三、牢記火警和酒店消防中心火警。救火時，聽從消防中心人員和現場指揮員的指揮。四、存放易燃、易爆物品的地方或物資倉庫嚴禁吸煙。物品、碎紙、垃圾要準時清理，常常保持安全通道的暢通。五、如覺察有異聲、異味、異色時要準時報告，并查明狀況和樂觀實行措施處理。六、火警發(fā)生時，會報警、會疏散、會撲救或自救逃命。七、如火勢擴大到三級〔猛烈階段〕，必需按動玻璃報警系統(tǒng)，緊急報警通知住客離開房間。在搶救人員乘坐消防電梯。八、覺察火場有毒氣，有爆炸危急狀況時，首先實行防毒防爆炸措施，然后才能進展救火。九、樂觀幫助做好火災現場的保護戒備。十、嚴格執(zhí)行防火安全制度，做好防火宣傳教育。第四節(jié)防火治理制度1、 主樓內部不準存放易燃易爆、有毒和腐蝕性物品。2、 準使用明火電爐、煤氣、汽油爐以及大功率的電器設備。確因工作需要應經消防中心同意前方可使用，并做好登記。不準將衣物放在燈罩上烘干，不準在房間內燃燒東西和點燃香燭。3、 配電房內不準堆放物品布草間樓層小倉庫內不準吸煙消防分機旁不準擺放任何雜物嚴禁將洗滌用品放在垃圾、衣物滑道口四周。4、 各走道樓梯出口等部位要常常保持暢通，疏散標志和安全指示燈要保證完好。5、 裝有復印機、電傳機、印刷機的地方制止吸煙和使用明火，用酒精清洗機器部件時，要保持室內通風。6、 物資倉庫嚴格執(zhí)行防火規(guī)定。7、 廚房、餐廳使用液化氣爐、酒精爐等，必需留意防火安全，嚴格按操作規(guī)程使用。8、 各部門不準私自增加各種電器設備或亂拉亂接電線，需要增加大功率的電器設備，必需經工程部和消防中心同意。9、 嚴格維護消防自動報警系統(tǒng)的設備，定期進展測試檢查，保證設備完好。10、 員工及住客都必需遵守《中華人民共和國消防條例》，不準攜帶易燃易爆物品進入酒店，留意吸煙安全。第五節(jié)安全生產教育培訓內容1、職業(yè)道德主要標準2、酒店消防設施設備的使用介紹3、酒店治安消防大事應急處理方法4、消防器材使用守則5、消防治理培訓打算? 怎樣報警?發(fā)生火警時安全守則? 怎樣使用各種滅火器材? 生疏燃燒的條件?電氣方面的防火?液化石油氣火災的撲救?動用明火安全治理規(guī)定?火災發(fā)生后怎么辦？第六節(jié)安全生產教育培訓制度及獎懲措施一、 培訓考勤制度1、 必需嚴格遵守培訓通知要求，凡無故未參與者，員工不得入職，其它在職參與培訓的員工，嚴格按考勤制度處理。2、 者不得遲到、早退和曠課。無故曠課者，做曠工處理；缺一節(jié)課為曠工一天，遲到或早退三次為曠工一天，以此類推。3、 ，因特別狀況須請假的員工，須提前以書面形式申請，經部門經理批準后，方可請假，并將假條送培訓人員備存。二、培訓考試制度1、 全部參與培訓的員工都必需參與評估考試，凡無故不參與考試者，做缺勤處理；特別狀況不能參與考試者，要以書面形式申請，方可補考。2、 不及格者，允許補考一次，再不及格，員工取消錄用資格，其它在職培訓員工，依據崗位要求和本人的表現做調整。3、 有舞弊行為者，以曠工處理。三、培訓獎懲制度1、 在各項安全治理培訓中，對出勤率高、表現突出、在考試中取得前三名者，賜予肯定的物質嘉獎或加分嘉獎。2、 參與部門崗位安全操作考核，成績突出者，晉升或評比先進個人時賜予優(yōu)先考慮。3、 合格者，視其程度做扣分或辭退處理。第七節(jié)酒店員工教育培訓實施狀況1、 安全治理人員每季度對員工進展一次工作業(yè)績和思想品德方面的培訓評估，作為評定員工下一季度工資標準的依據。2、 人員每年對員工進展一次業(yè)務技能和安全生產學問的培訓考核，成績存檔，作為其日后晉升、降職或獎懲的依據之一。3、 經過培訓員工素養(yǎng)或安全意識達不到根本要求會對其組織“崗位安全生產學問再培訓”；仍達不到要求的，依酒店相關規(guī)定作辭退處理。4、 員工入職前都必需承受關于職業(yè)道德酒店根本常識消防學問安全操作等相關培訓在把握了崗位根本安全生產操作技能之前方安排上崗，對于屢次培訓考核仍不合格者，賜予辭退處理。5、 每個員工每月都須承受一次所在部門組織的關于酒店效勞意識及