行政管理公司員工手冊(cè)范文

行政治理公司員工手冊(cè)范文涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的治理工具，員工的行動(dòng)指南。本文為大家預(yù)備的關(guān)于行政治理的公司員工手冊(cè)范文，僅供大家參考學(xué)習(xí)。行政治理律，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不行越級(jí)報(bào)告，但緊急或特別狀況不在此限。公司治理層歡送員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。提高工作技能，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。儀，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。證及佩戴好必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)征得批準(zhǔn)，戴上離崗證并在指定地點(diǎn)、時(shí)間以不超過十五分鐘為原則。不得遲到、早退、曠工。場(chǎng)所大聲喧嘩。好辦公桌，并關(guān)閉機(jī)電設(shè)備電源，以避開造成安全隱患。成手續(xù)后，方可離開工作崗位。第十一條員工加班遵循自愿原則，員工假設(shè)選擇加班，必需事先得到批準(zhǔn)，方可計(jì)算加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。同時(shí)，選擇加班的員工必需按批準(zhǔn)指定的加班時(shí)間、崗位進(jìn)展，未經(jīng)批準(zhǔn)東風(fēng)加班或超過批準(zhǔn)的加班時(shí)間，均不計(jì)算工資或安排補(bǔ)休，并按違反廠規(guī)進(jìn)展紀(jì)律處分。需要辦理放行手續(xù)，由當(dāng)班保安員檢查前方可放行。調(diào)動(dòng)。得穿高跟鞋進(jìn)入工作車間。后不過衣領(lǐng))、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長(zhǎng)胡須、紋身、發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)操作崗位要用皮筋扎實(shí)或戴上作業(yè)帽子。第十六條全體員工必需遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何機(jī)構(gòu)泄露公司的機(jī)密，泄露機(jī)密屬違法行為，將依據(jù)法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任。第十七條員工應(yīng)自覺遵守社會(huì)道德行為標(biāo)準(zhǔn)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)峻的交當(dāng)?shù)卣块T處理。工作性質(zhì)有關(guān)的或兼職的其次份職業(yè)。第一條總則1、公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，在人員聘請(qǐng)、錄用、晉升、處分、辭退等治理伍。2、公司錄用員工，由用工部門提出申請(qǐng)，行政部統(tǒng)一治理公司的用人打算，并處理聘請(qǐng)事務(wù)與安排內(nèi)部調(diào)配等事項(xiàng)。3、公司錄用員工的原則是公開、公正聘請(qǐng)擇優(yōu)錄用。4、中高層治理人員在試用期內(nèi)不允許隨便調(diào)整本部門人員組織架構(gòu);5、中高級(jí)人員介紹親屬及朋友進(jìn)入公司，必需先到行政部備案方可入職，由行政部統(tǒng)一安排。1、各部門如需要增員，必需依據(jù)用工要求，由行政部統(tǒng)一組織聘請(qǐng)考試、并擇優(yōu)錄用。2、入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，均不被錄用：當(dāng)?shù)卣皣?guó)家法令規(guī)定不得錄用者。被公司開除或未獲批準(zhǔn)而擅自離職者。位經(jīng)公司特批可以提前入職)其它等不適合在本公司工作者。3、用工條件：凡、符合公司聘請(qǐng)條件，情愿參加公司的求職者均可報(bào)名。18持有本人有效的二代身份證。體檢合格、無任何傳染病或精神疾病。無吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣。為參與任何不良幫派及組織。4、錄用程序面試、錄用：一般員工，符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。治理、技術(shù)及特別工種(如：網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，電工、保安等)工作操作人員，必需持國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特別作業(yè)人員許可證由行政部初試，根本合格后交所需部門負(fù)責(zé)人再次面試，合格前方可予以錄用。行政部依據(jù)工作需要，需各部門幫助聘請(qǐng)工作，各部門需協(xié)作行政部的聘請(qǐng)工作。建立員工信息檔案存檔。①被錄用人員在規(guī)定之日?qǐng)?bào)到，逾期作放棄處理;②交驗(yàn)《身份證12特別證(如：會(huì)計(jì)證/駕駛證/報(bào)關(guān)證/電工證/叉車證/安全主任證/焊工證等)。其它政部安排住宿;②行政部安排職前培訓(xùn);③培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作;司將依據(jù)實(shí)際狀況或員工住宿需求進(jìn)展相應(yīng)安排。培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專技培訓(xùn)①職前培訓(xùn)內(nèi)容：公司簡(jiǎn)介(包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等);治理制度(包括安全生產(chǎn)制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位場(chǎng)所存在的危急因素及防范措施);其它職前培訓(xùn)內(nèi)容。②職前培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部、需工單位。作業(yè)指引;安全意識(shí)、工藝技術(shù);本崗位性質(zhì)和責(zé)任，緊急事故的預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案;勞保防護(hù)用品的使用;其它在職培訓(xùn)內(nèi)容。1、一般員工試用期限通常為一至二個(gè)月，主管級(jí)及以上人員試用期為二至三個(gè)月，有特別需求的技術(shù)人員及治理人員可依據(jù)崗位(工種)不同以一至六個(gè)月為限，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。2、試用結(jié)果處理合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。延長(zhǎng)試用期：辦理相關(guān)延長(zhǎng)手續(xù)。不合格：馬上辭退。330日內(nèi)必需與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。一般員工第一次合同簽訂期限為3年，續(xù)簽期限為5年。36合同解除違反治理制度，員工手冊(cè)等公司制度)，對(duì)不符合公司用工要求的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，工資依據(jù)實(shí)際出勤賜予結(jié)算，并無需支付任何補(bǔ)償。須提前7天書面提出申請(qǐng)，職員/治理人員提前15天，方可賜予結(jié)算實(shí)際出勤工資，并無需支付任何補(bǔ)償。法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定無需提前通知的情形外，均應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方，或以等同于3030則按比例計(jì)算代通知金。1、辭工程序員工辭工必需提前一個(gè)月填寫辭職，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽名審批后上交行政部備案。30資并辦理工資領(lǐng)取證明。辭退、開除。凡被公司辭退或開除的員工，必需于當(dāng)日辦完手續(xù)后馬上離開公司。為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。2、離職交接程序行政部→部門主管→部門經(jīng)理→倉庫→宿舍→財(cái)務(wù)→行政部→保安放行交接程序到各個(gè)部門辦理交接手續(xù)，各部門必需辦理好離職交接手續(xù)后，到行政部備案，方可通知保安賜予放行。3、辦理時(shí)間：每周四上午9：30至11：30，其余時(shí)間概不辦理(特別狀況除外)。4、結(jié)薪時(shí)間：每周五下午16：30-17：30結(jié)薪。5、離職人員須在離職當(dāng)日整理行李，經(jīng)同宿舍三人以16：30-17：306、領(lǐng)工資時(shí)離職人員應(yīng)備齊《身份證》原件舍物品放行條》手續(xù)不全者不予發(fā)放工資。7、離職批核權(quán)限總經(jīng)理副總經(jīng)理、經(jīng)理、高級(jí)工程師;副總經(jīng)理主管、工程師、技術(shù)員;經(jīng)理部門一般員工。8、員工無論以何種理由離職(辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職)，均應(yīng)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。9、離職時(shí)未交回物品賠償壞、喪失的按原價(jià)賠償;2010/把;喪失、涂改、損壞《員工手冊(cè)》50元/本;其它應(yīng)予賠償視具體狀況而定。10一律不再錄用，假設(shè)特別需要時(shí)須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，辭退、開除、自動(dòng)離職人員公司永不錄用。有行、行而有果。第三條各部門需要使用會(huì)議室時(shí)，須提前三個(gè)小時(shí)書面通知行政部，行政部接到通知后，具體了解需求部門的會(huì)議主題及所需的配置(如投影儀、音箱、話筒、果盤、臺(tái)花、會(huì)議記錄與簽到表等)。操作不當(dāng)造成非正常損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。1、會(huì)議遲到者：主管、職員級(jí)扣款20元/次;經(jīng)理級(jí)扣50/100/次。2、會(huì)議期間未關(guān)閉手機(jī)鈴聲者：主管、職員級(jí)扣款20元/50/100/次。3、會(huì)議期間不準(zhǔn)接聽，違者扣款50/次。4100元/次。辦事效率和加強(qiáng)出差費(fèi)用的掌握，特制定本規(guī)定;本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度有沖突，均以本制度為準(zhǔn)。通解決的問題不得提出出差申請(qǐng)，確實(shí)需要出差方可辦理的事務(wù)可申請(qǐng)出差;1、具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批《出差申請(qǐng)單》時(shí)，須嚴(yán)格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。2、凡因公外出，必需填寫《出差申請(qǐng)單負(fù)責(zé)人審核、行政部批準(zhǔn)后外出。批準(zhǔn)外出的出差人員，不得利用正常出差時(shí)間辦理私事，否則，一經(jīng)查實(shí)，公司將按3以便考勤文員作考勤記錄。4、凡不辦理正常外出手續(xù)的人員，值班保安有權(quán)拒絕讓其出廠。5、出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，并留意自身和財(cái)物安全，如遇緊急事情應(yīng)馬上通知公司。6、出差按路程準(zhǔn)時(shí)間長(zhǎng)短可分為長(zhǎng)程、外勤(短程)兩種;長(zhǎng)程是指職員工至外地，且必需留宿的出差;外勤是指員工在本市區(qū)域或其他地方，同日可返回公司的出差。7、出差人員必需選擇最便捷途徑，行程不得繞道。8、因時(shí)間急迫或交通不便，依據(jù)業(yè)務(wù)需要必需乘坐出租車時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)辦同意。9、出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報(bào)銷住宿費(fèi)。10有辦理完畢或因其它特別緣由、無法在預(yù)期內(nèi)返回而延長(zhǎng)滯留時(shí)間，必需經(jīng)過行政部的同意。11事前不能辦理時(shí)，事后須按正常出差流程補(bǔ)辦出差手續(xù)。12、職員工在長(zhǎng)程出差前，依據(jù)實(shí)際需要可填寫“借款單”借支差旅費(fèi)，預(yù)借款項(xiàng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納借支，借支在1000元以上需提前一天通知財(cái)務(wù)部。13、出差人員如出差回廠后，有費(fèi)用報(bào)銷須在三日內(nèi)，填寫好《差旅費(fèi)報(bào)銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請(qǐng)單》、發(fā)票，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納支付，假設(shè)費(fèi)用涉及兩人或兩人以上，全部涉及人員共同簽名確認(rèn)。14、出差時(shí)間較長(zhǎng)，報(bào)銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細(xì)說明行車報(bào)銷內(nèi)容、報(bào)銷金額。15、報(bào)銷費(fèi)用中，除住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)用等，凡公司所支出的必要費(fèi)用按實(shí)際憑證報(bào)支;如確無發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報(bào)銷。16標(biāo)準(zhǔn)，除特別狀況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者;否則，超支局部由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。17、出差人在出差地招待客戶，實(shí)行憑票