2023門診優(yōu)質護理服務計劃例文

2023門診優(yōu)質護理服務計劃例文_優(yōu)質護理服務的演講稿

工作規(guī)劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業(yè)單位的各級機構，對肯定時期的工作預先作出安排和準備時，都要制定工作規(guī)劃。工作規(guī)劃實際上有很多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。

以下是工作規(guī)劃頻道為大家整理的2023年門診護理工作規(guī)劃，供大家參考。更多閱讀請查看本站工作規(guī)劃頻道。

20xx年，門診護理工作將嚴密圍繞護理部的工作目標，以提高護理質量、提升效勞水平作為第一要務，以人為本，加強護理效勞質量治理，分散人心，以新思路、新觀念、新舉措增加門診護理效勞工作的生氣與活力，加快科室的進展。制定年規(guī)劃如下：

一、以提高護理質量為重心

目標：各項護理質量達標：高危科室護理質量≥90分、合格率90%;急救藥品完好率100%;消毒隔離質量合格率100%。

措施：

1、加強督導，每周對門診各區(qū)域進展護理質量跟蹤，發(fā)覺問題準時

整改。

2、每月進展對門診護理質量分析改良，做到持續(xù)不連續(xù)，從整體上

加強和推動護理效勞工作的標準化和標準化。

3、將護理質量納入考核方案，使考核盡可能反映工作質量和效率指

標。

二、改善效勞態(tài)度，提升醫(yī)院形象

目標：門診效勞質量較2023年提高，平均滿足度達90%以上措施：

1、經過一年的試行，“導醫(yī)效勞標兵評比”活動對調動導醫(yī)工作積極

性起到了很大的作用，20xx年門診將連續(xù)實行評比活動，并在此根底上拓展思維，增設效勞工程，真正做到“以病人為中心”，便利患者。

2、20xx年針對門診效勞人員形象問題，制定相應的獎懲措施。從群

體形象入手，要求門診導醫(yī)、護士著裝標準干凈，精神飽滿，表情親切，態(tài)度和氣，言語輕柔，動作輕穩(wěn)。

3、提升效勞水準。做到接待病人要有問候聲，操作協作要有感謝聲，

缺乏之處要有賠禮聲，對待患者需要溫馨、愛護、親情般的關心，還要對患者進展告知義務，對所患的疾病進展安康宣教等，不斷提高護士的文化素養(yǎng)和修養(yǎng)，從而提高病人的滿足度。

三、加強培訓，提升技術水平

目標：護理人員標準化培訓與考核合格率100%，實際操作力量較大幅度提高

措施：

1、依據門診特點，制定符合門診實際的標準化培訓規(guī)劃，采納多種形式對護士進展全面、系統(tǒng)的培訓;

2、每月組織科內業(yè)務學習一次，內容為效勞理念更新、營銷意識、相關檢查前預備及留意事項、靜脈用藥調配與使用操作標準門診常用技術。

3、每月對科內的護理人員進展三基理論學問及操作考試;

四、提高安全治理水平

目標：削減護理不良大事發(fā)生，護理事故發(fā)生率為零

措施：

1、每月集中護士學習，加強護理安全教育，增加法律和自我愛護意識。內容包括病情觀看、分析，醫(yī)囑查對、執(zhí)行，以及衛(wèi)生條例、法規(guī)的學習。

2、加強質量監(jiān)控，保證防范到位，每天檢查各班工作落實狀況，對發(fā)覺的各類隱患，準時訂正，并予分析，有針對性地提出有效、可行的防范措

施。

3、加強護患及家屬之間的溝通，履行告知義務，盡量削減護理糾紛的發(fā)生。

五、緊跟醫(yī)院步伐，開展中醫(yī)特色護理

目標：中醫(yī)護理技術操作合格率≥90%合格分90分

措施：

1.全員參與護理部中醫(yī)藥、中西醫(yī)結合學問和技能系列培訓(培訓時間為100學時)，參訓率≥90%;

2.有規(guī)劃的學習中醫(yī)護理常規(guī)、中醫(yī)護理操作規(guī)程及中醫(yī)藥特色的康復與安康指導內容，使護士能較嫻熟的把握和運用。

2023年門診優(yōu)質護理年度工作規(guī)劃

【編輯寄語】以下是小編為大家整理的關于2023年門診優(yōu)質護理年度工作規(guī)劃的文章，歡送大家前來參考察閱?。?/p>

一、指導思想

依據衛(wèi)生部關于“示范工程”的總體部署，在總結2023年優(yōu)質護理效勞閱歷的根底上，依據衛(wèi)生部《關于推動優(yōu)質護理效勞的工作方案》的要求，以“落實責任制整體護理”為核心內容，在廣度和深度兩方面加大優(yōu)質護理效勞推動力度，充分調動護士積極性，探究建立優(yōu)質護理效勞的長效機制、績效考核機制，為更多患者供應安全、專業(yè)、全程的優(yōu)質護理效勞。制定本工作方案。

二、詳細規(guī)劃

（一）統(tǒng)一思想、提高熟悉、全院行動

1、醫(yī)院黨政領導高度重視，擬通過醫(yī)院各級各類工作會議反復強調，加大宣傳力度，爭取一季度開通醫(yī)院“優(yōu)質護理工作網”便于全院員工準時了解和關懷護理工作的進展。

2、加強各個部門之間的組織協調,尤其進一步加大醫(yī)院支持保障系統(tǒng)對護理的投入,如電子醫(yī)囑在年內全面鋪開、口服藥物單包裝發(fā)送的逐步推動、供給中心包攬病區(qū)全部原代消毒物品的供應等，實現全方位的將護士還給病人，用全院之力共創(chuàng)優(yōu)質護理效勞。

3、護理人員是推動優(yōu)質護理效勞的主體。通過請進來、走出去、統(tǒng)一培訓，在去年二次全院溝通的根底上，年內進一步做好準時總結。連續(xù)以全院溝通形式發(fā)揮護士在推動責任制護理開展中的所想、所為，全面提高護理人員的工作積極性和主動參加意識。

（二）穩(wěn)步推動、扎實落實、重質保量

1、有規(guī)劃、有步驟穩(wěn)妥地鋪開優(yōu)質護理病房數，力爭2023年底全院優(yōu)質護理病房掩蓋率到達80%以上。積極推動優(yōu)質護理活動向門診、急診、手術室等其他科室延長，只要是護士崗位、只要有患者的需求，我們的理念是“一切為了病人”如：提倡門診護士的急躁與熱忱效勞；強調手術過程患者安全第一；強化急診護士過硬的預檢、分診、急救與應急技能等，讓優(yōu)質護理效勞普及全院。

2、在試點病區(qū)勝利的根底上，逐步將優(yōu)化的護理模式及勝利的閱歷向全院推廣：健全責任制崗位職責、扁平化分病人的排班模式、以病人為中心集根底護理、病情觀看、治療、溝通和安康指導為一體的工作流程等。

3、以衛(wèi)生部“優(yōu)質護理醫(yī)院/病區(qū)評價標準”為參考依據，制定我院優(yōu)質護理病房評定標準：除常規(guī)質量考核外，應增加合理實施排班、臨床效勞表達?？铺厣巴怀鲎o士對患者了解的程度、護理措施的落實、護患溝通等實質性護理工程的評估細則。

4、以各護理單元的病人工作量為前提，兼顧并敬重護士意愿，用好、用活、用足現有的護理人力資源。完善護士技術檔案治理和分層治理模式。

5、完善績效考核體系。一季度重新修訂完成以不同崗位、不同風險、不同工作量、病家的反應等綜合測評結果為依據的考核方法。真正表達多勞多得、優(yōu)質多得的合理安排原則，進一步提升護理人員的工作積極性和主動性。

6、利用自行設計的住院病人對責任護士護理工作滿足度的調查表和病區(qū)醫(yī)生對責任護士滿足度的調查表。加大對患者反應的力度并盡力縮小內部反應的水分。如：住院期間的護士長不定期反應、護理部每月的有規(guī)劃反應、護理部每季抽樣信訪反應。轉變反應的方法如：護理部人員穿便服反應、聘請院外第三方（在校大學生等）反應。建立各護理單元病人滿足度檔案，用直觀的圖標形式動態(tài)反響滿足度的變化曲線，以便細化分析準時整改。

（三）夯實根底、注意專科、齊頭并進

1、立足專業(yè)進展，深化優(yōu)質護理內涵。完善、健全臨床護理工作規(guī)章制度、臨床護理技術標準及標準。在去年已完成3本“優(yōu)質示范工程”患者安康教育配套系列手冊的根底上再完成《特別檢查前后的護理》、《住院病人飲食指導》。

2、實行多種形式的學習方法，如：智力競賽、小試卷、晨會提問等來穩(wěn)固廣闊護理人員對責任制護理及核心制度、安康教育學問點的理解與運用。

3、遵循“以人為本”的整體護理理念將根底護理和?？谱o理有機結合，通過包干制的根底護理落實過程，廣泛接觸病員進一步落實專科護理措施，借助?？谱o理內涵，提升根底護理品質。在年內的分級護理質量督查中充分表達根底、?？?、人文護理的內涵即效勞、質量、技能的綜合評估。

4、將護理安全貫穿于優(yōu)質護理的始終，關注意點環(huán)節(jié)、重點部門、重點對象的流程治理，注意質量、注意細節(jié)。強化安全意識、運用科學手段持續(xù)質量改良、開展循證證據臨床應用工作。

5、加強?？谱o理隊伍建立。借助內外合力加大對重癥監(jiān)護、急診、手術室、血液透析等?？迫瞬诺呐嘤?。整合醫(yī)院的優(yōu)勢，加大輻射力。

6、進一步順應醫(yī)院進展，提高對患者的效勞質量，重視學科新業(yè)務、新技能的學習、總結和提高。

（四）適時總結、弘揚先進、鼓舞創(chuàng)新

1、在我院獲得上海市護理質控中心“護理表格式書寫”改革成果獎的根底上，在全院范圍內鼓舞創(chuàng)新，發(fā)揮護士潛能改革現有的護理用具和護理工作流程包括與護理工作相關的設施和習慣模式。借助小革新、小創(chuàng)造、小改良，豐富護士工作內涵。提高對患者效勞的安全度、舒適度，同時做到護理操作的省時、高效。

2、對護理效勞中的先進病房和個人與每二年一次的校、市級“優(yōu)秀護士”評比相結合，準時的鼓舞和表彰。樹立典型、總結閱歷。準時宣傳、推廣，相互借鑒、取長補短。

2023年門診護理工作規(guī)劃模板

20xx年，門診護理工作將嚴密圍繞護理部的工作目標，以提高護理質量、提升效勞水平作為第一要務，以人為本，加強護理效勞質量治理，分散人心，以新思路、新觀念、新舉措增加門診護理效勞工作的生氣與活力，加快科室的進展。制定年規(guī)劃如下：

一、以提高護理質量為重心

目標：各項護理質量達標：高?？剖易o理質量≥90分、合格率90%;急救藥品完好率100%;消毒隔離質量合格率100%。

措施：

1、加強督導，每周對門診各區(qū)域進展護理質量跟蹤，發(fā)覺問題準時

整改。

2、每月進展對門診護理質量分析改良，做到持續(xù)不連續(xù)，從整體上

加強和推動護理效勞工作的標準化和標準化。

3、將護理質量納入考核方案，使考核盡可能反映工作質量和效率指

標。

二、改善效勞態(tài)度，提升醫(yī)院形象

目標：門診效勞質量較20xx年提高，平均滿足度達90%以上措施：

1、經過一年的試行，“導醫(yī)效勞標兵評比”活動對調動導醫(yī)工作積極

性起到了很大的作用，20xx年門診將連續(xù)實行評比活動，并在此根底上拓展思維，增設效勞工程，真正做到“以病人為中心”，便利患者。

2、20xx年針對門診效勞人員形象問題，制定相應的獎懲措施。從群

體形象入手，要求門診導醫(yī)、護士著裝標準干凈，精神飽滿，表情親切，態(tài)度和氣，言語輕柔，動作輕穩(wěn)。

3、提升效勞水準。做到接待病人要有問候聲，操作協作要有感謝聲，

缺乏之處要有賠禮聲，對待患者需要溫馨、愛護、親情般的關心，還要對患者進展告知義務，對所患的疾病進展安康宣教等，不斷提高護士的文化素養(yǎng)和修養(yǎng)，從而提高病人的滿足度。

三、加強培訓，提升技術水平

目標：護理人員標準化培訓與考核合格率100%，實際操作力量較大幅度提高

措施：

1、依據門診特點，制定符合門診實際的標準化培訓規(guī)劃，采納多種形式對護士進展全面、系統(tǒng)的培訓;

2、每月組織科內業(yè)務學習一次，內容為效勞理念更新、營銷意識、相關檢查前預備及留意事項、靜脈用藥調配與使用操作標準門診常用技術。

3、每月對科內的護理人員進展三基理論學問及操作考試;

四、提高安全治理水平

目標：削減護理不良大事發(fā)生，護理事故發(fā)生率為零

措施：

1、每月集中護士學習，加強護理安全教育，增加法律和自我愛護意識。內容包括病情觀看、分析，醫(yī)囑查對、執(zhí)行，以及衛(wèi)生條例、法規(guī)的學習。

2、加強質量監(jiān)控，保證防范到位，每天檢查各班工作落實狀況，對發(fā)覺的各類隱患，準時訂正，并予分析，有針對性地提出有效、可行的防范措

施。

3、加強護患及家屬之間的溝通，履行告知義務，盡量削減護理糾紛的發(fā)生。

五、緊跟醫(yī)院步伐，開展中醫(yī)特色護理

目標：中醫(yī)護理技術操作合格率≥90%合格分90分

措施：

1.全員參與護理部中醫(yī)藥、中西醫(yī)結合學問和技能系列培訓(培訓時間為100學時)，參訓率≥90%;

2.有規(guī)劃的學習中醫(yī)護理常規(guī)、中醫(yī)護理操作規(guī)程及中醫(yī)藥特色的康復與安康指導內容，使護士能較嫻熟的把握和運用。

2023門診護理工作規(guī)劃結尾范文

2022年門診部護理工作總結本年度5月，門診部正式成立，5月設立門診部副護士長，在門診部和護理部的領導下，在相關科室的支持和幫忙下，主要做了以下幾項工作。

一、通過組織門診護士仔細學習各種醫(yī)療法律法規(guī)，院發(fā)文件資料，提高了門診護士的職業(yè)道德素養(yǎng)，強化了護理質量安全觀，樹立了堅固的社會主義榮辱觀，明確了一切以病人為中心，全心全意為病員效勞的職業(yè)觀。在工作中做到態(tài)度熱忱，積極主動，急病人所急，想病人所想，使用標準的著裝，溫和的語言，親切的語氣，對病人一視同仁，護理周到細致，實現了病員對門診護理工作的零投訴。

二、在護理部的指導下，在科主任的支持下，組織門診護士進展護理技術操作培訓，通過觀看技術操作錄像、示范、現場指導，相互溝通閱歷，使新護士的護理技術操作得到了標準和統(tǒng)一，促進了護理技術操作水平的提高，順當通過了醫(yī)院的護理技術操作考核。

三、每月組織門診護士業(yè)務學習和讀書筆記溝通一次，實現資源共享，拓展思維，增進科室之間了解，擴大學問面，提高了大家的學習愛好，紛紛閱讀護理雜志，促進大家撰寫護理論文，培育護士科研意識。

四、每周到各科檢查急救藥品、器材的完好狀況，滅菌包的合格狀況，發(fā)覺問題，準時整改，確保急救藥品器材完好率達100%，滅菌藥品達標，消退安全隱患，杜絕事故的發(fā)生，全年無一例護理過失事故的發(fā)生。嚴格執(zhí)行一人一針一管一用一消毒，嚴格無菌技術操作，無穿插感染發(fā)生。每月承受護理部的定期檢查，發(fā)覺錯誤，準時提出整改措施，準時訂正。

五、在門診部主任的指導下，參加門診部安康講座廣告的設計，時間、內容、場地的安排，設施的預備、資料的發(fā)放，病員的接待、登記等。并催促主講人整理稿件，向安康金橋投稿，滿意病人信息需求，促進病員身心安康。在相關科室的支持下，本年度自7月至今，已經完成六期安康講座，聽講人員已經達200人次以上，取得了較好的社會效益，擴大了醫(yī)院的影響力。

六、承受護理部的人員調配，一名口腔科護士和外一病房護士順當進展崗位調換。門診護理人員緊缺，通過護理不和門診自身內部調配，圓滿完成了每周的外出巡診任務和門診的大批量體檢工作。社區(qū)護理人員加班加點，圓滿完成了社區(qū)的兒童預防接種和社區(qū)保健任務，取得了良好的社會效益。

七、門診護士向護理雜志投稿1篇，向安康金橋投稿2篇。通過內強素養(yǎng)，外樹形象，團結奉獻，努力工作，門診部護士的職業(yè)素養(yǎng)和護理業(yè)務技術水平進一步得到提高，滿意新形式下病人的護理。

2023年門診護理工作規(guī)劃范本

一、加強護理安全治理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為患者供應優(yōu)質、安全有序的護理效勞。

1、將各項規(guī)章制度落到實處：定期和不定期檢查，監(jiān)視到位，并有監(jiān)視檢查記錄。

2、強化安全意識教育：發(fā)覺工作中的擔心全因素時要準時提示，嚴格執(zhí)行“四不放過”。

3、加強重點時段的治理：如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神.

4、分層治理：按主管護師——護師——護士——新護士(1年以內)——實習護士，對她們進展分層治理，加強新護士的培訓學習教育，提高他們的專業(yè)力量。

5、完善護理文件記錄，削減安全隱患：標準護理文件記錄，仔細執(zhí)行護理記錄中“十字原則”，即客觀、真實、精確、準時、完整。

6、加強護理人員自身職業(yè)防護：組織全科護士學習相關學問，制定職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后詳細的處理措施和程序。

7、完善護理緊急風險預案：平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發(fā)大事的反響力量。二、以病人為中心，提倡文明優(yōu)質效勞，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。

1、確保、完善便民措施，治理責任到人，發(fā)覺問題準時處理。

2、加強效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念。連續(xù)落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語，提高安康教育質量。

3、仔細執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，敬重患者的知情權，解除患者的顧慮。

4、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿足度調查表，對效勞質量高的護士賜予表揚鼓舞，對效勞質量差的護士賜予批判教育。

三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改良。

1、充分發(fā)揮護理質量掌握小組的作用，每周進展質量檢查，以便準時發(fā)覺問題，準時訂正、處理。

2、不斷修改完善各種護理質量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作。

3、護士長定期與不定期進展質量檢查，缺乏之處進展緣由分析并準時整改，強化護理人員的效勞意識、質量意識。

4、定期對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反應信息進展綜合分析，查找緣由，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實狀況。

四、加強院內感染治理

1、嚴格執(zhí)行院內感染治理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、標準一次性用品及后準時毀形、浸泡集中處理，并定期檢查催促，對各消毒液濃度定期測試檢查并登記。

3、增加“總務班”，特地負責本科室各類物品、儀器等的清潔、清毒、保養(yǎng)等。

五、嚴格落實三基三嚴培訓規(guī)劃，加強教學、進修、連續(xù)教育工作，提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)。

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓規(guī)劃進展培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。按主管護師(或年齡45歲以上)——護師(或年齡35歲以上)——護士——新護士(1年以內)——實習護士，對她們進展分層培訓學習治理，

2、護理查房時提問護士，內容為根底理論學問、?？评碚搶W問、院內感染學問等。

3、常常復習護理緊急風險預案學問，每季度進展急救技術演練，嫻熟把握急救器材及儀器的使用，提高護士應急力量。

4、通過科室推舉、護理部考核進展綜合評價，選拔護理骨干人員，定期培訓學習，安排護理講課任務，建立以護理部——護士長——護理骨干——新護士的分級護理教學治理網絡。

六、提高護士個人素養(yǎng)，積極開展活動

1、成立護理文化治理組織，定期開展豐富的護理文化活動。如：“各類節(jié)目或聚會”、“護士節(jié)”技能操作競賽、“護士坐談會”等等，旨在增加團隊分散力。

2、積極參加精神文明創(chuàng)立活動。

3、加強內涵建立，積極創(chuàng)立護理文化品牌營造和諧的護理團隊。

七、完成年護理治理目標

1、護理文件書寫≥90%

2、消毒隔離合格率100%

3、急救物品、器械完好率100%

4、過失事故發(fā)生數“0”

5、三基理論、護理操作合格率≥90%

6、一人一針一管執(zhí)行率100%

7、護理安全治理≥95分

2023門診護理工作規(guī)劃

XX門診護理工作規(guī)劃(一)

20xx年，門診護理工作將嚴密圍繞護理部的工作目標，以提高護理質量、提升效勞水平作為第一要務，以人為本，加強護理效勞質量治理，分散人心，以新思路、新觀念、新舉措增加門診護理效勞工作的生氣與活力，加快科室的進展。制定年規(guī)劃如下：

一、以提高護理質量為重心

目標：各項護理質量達標：高危科室護理質量90分、合格率90%;急救藥品完好率100%;消毒隔離質量合格率100%。

措施：

1、加強督導，每周對門診各區(qū)域進展護理質量跟蹤，發(fā)覺問題準時

整改。

2、每月進展對門診護理質量分析改良，做到持續(xù)不連續(xù)，從整體上

加強和推動護理效勞工作的標準化和標準化。

3、將護理質量納入考核方案，使考核盡可能反映工作質量和效率指

標。

二、改善效勞態(tài)度，提升醫(yī)院形象

目標：門診效勞質量較XX年提高，平均滿足度達90%以上措施：

1、經過一年的試行，導醫(yī)效勞標兵評比活動對調動導醫(yī)工作積極

性起到了很大的作用，20xx年門診將連續(xù)實行評比活動，并在此根底上拓展思維，增設效勞工程，真正做到以病人為中心，便利患者。

2、20xx年針對門診效勞人員形象問題，制定相應的獎懲措施。從群

體形象入手，要求門診導醫(yī)、護士著裝標準干凈，精神飽滿，表情親切，態(tài)度和氣，言語輕柔，動作輕穩(wěn)。

3、提升效勞水準。做到接待病人要有問候聲，操作協作要有感謝聲，

缺乏之處要有賠禮聲，對待患者需要溫馨、愛護、親情般的關心，還要對患者進展告知義務，對所患的疾病進展安康宣教等，不斷提高護士的文化素養(yǎng)和修養(yǎng)，從而提高病人的滿足度。

三、加強培訓，提升技術水平

目標：護理人員標準化培訓與考核合格率100%，實際操作力量較大幅度提高

措施：

1、依據門診特點，制定符合門診實際的標準化培訓規(guī)劃，采納多種形式對護士進展全面、系統(tǒng)的培訓;

2、每月組織科內業(yè)務學習一次，內容為效勞理念更新、營銷意識、相關檢查前預備及留意事項、靜脈用藥調配與使用操作標準門診常用技術。

3、每月對科內的護理人員進展三基理論學問及操作考試;

四、提高安全治理水平

目標：削減護理不良大事發(fā)生，護理事故發(fā)生率為零

措施：

1、每月集中護士學習，加強護理安全教育，增加法律和自我愛護意識。內容包括病情觀看、分析，醫(yī)囑查對、執(zhí)行，以及衛(wèi)生條例、法規(guī)的學習。

2、加強質量監(jiān)控，保證防范到位，每天檢查各班工作落實狀況，對發(fā)覺的各類隱患，準時訂正，并予分析，有針對性地提出有效、可行的防范措

施。

3、加強護患及家屬之間的溝通，履行告知義務，盡量削減護理糾紛的發(fā)生。

五、緊跟醫(yī)院步伐，開展中醫(yī)特色護理

目標：中醫(yī)護理技術操作合格率90%合格分90分

措施：

1.全員參與護理部中醫(yī)藥、中西醫(yī)結合學問和技能系列培訓(培訓時間為100學時)，參訓率90%;

2.有規(guī)劃的學習中醫(yī)護理常規(guī)、中醫(yī)護理操作規(guī)程及中醫(yī)藥特色的康復與安康指導內容，使護士能較嫻熟的把握和運用。

XX門診護理工作規(guī)劃(二)

一、加強護理安全治理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為患者供應優(yōu)質、安全有序的護理效勞。

1、將各項規(guī)章制度落到實處：定期和不定期檢查，監(jiān)視到位，并有監(jiān)視檢查記錄。

2、強化安全意識教育：發(fā)覺工作中的擔心全因素時要準時提示，嚴格執(zhí)行四不放過。

3、加強重點時