南京勞動合同

南京勞動合同范本編號：南京市勞動合同書甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地郵編實質經陣營勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門聯系人聯系電話乙方(員工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作開端時間居民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地郵編實質居住地郵編職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號聯系電話南京市人力資源和社會保障局制1南京勞動合同范本依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法例規(guī)定，甲乙兩方本著同等自發(fā)、磋商一致、合法公正、誠實信譽的原則，簽訂本勞動合同，并許諾共同恪守：一、勞動合同限期甲乙兩方商定采納以下第（）種方式確立勞動合同限期（1）固按限期勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經兩方磋商一致能夠續(xù)訂；兩方或一方不肯續(xù)訂的，本合同停止。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情況之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情況消逝時停止。（2）無固按限期勞動合同：自年月日起。乙方切合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情況之一,并提出或贊同簽訂無固按限期勞動合同的，兩方應該訂立無固按限期勞動合同。（3）本合同自年月日開端，以達成工作任務為合同終止時間（該工作為甲方預先確立而且達成目標是切實詳細的）。二、工作內容和工作地址1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應該切合國家擬訂的勞動基準。2、工作地址：。3、乙方應該提升職業(yè)技術，按有關標準及甲方依法制定并公示的勞動規(guī)章和合同商定履行勞動義務。三、工作時間和歇息休假1、工作時間：乙方的崗位推行（標準、綜共計算、不準時）工時工作制。此中，標準工時工作制度為（常白班、班運行工作制），每日工作小時，每周歇息日為。推行綜共計算工時工作制或不準時工時工作制的崗位（工種），應該經甲方報經勞動行政部門贊同。2、乙方享有法定歇息休假權益，乙方詳細歇息方法和時間按甲方規(guī)定由兩方商定。甲方因工作需要安排乙方延伸工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方磋商贊同，依法支付加班加點薪資，或按規(guī)定安排補休。3、乙方歇息休假時期的薪資支付或扣減方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動酬勞1、每個月日為甲方薪資發(fā)放日，薪資發(fā)放形式為（現金直接發(fā)放、拜托銀行發(fā)放），乙方的薪資標準采納以下第（）方式確立：（1）月薪制：每個月為元，詳細方法依照甲方依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。加班加點薪資按國家規(guī)定的加班薪資的計發(fā)基數標準計算。（2）基本薪資和績效薪資相聯合的薪資分派方法：乙方的基本薪資為每個月元（實行年薪制的每個月預支薪資為元）；績效薪資查核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的有關規(guī)定查核確立。2南京勞動合同范本（3）計件薪資制：計件薪資的勞動定額管理依照甲方依法制定的有關規(guī)定，乙方的定額單價為元。甲方確立、調整勞動定額的標準應該保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠達成。超出法定工作時間及標準之外勞動定額，應該依照法定加班薪資的標準計算計件薪資。（4）其余薪資分派形式：2、乙方從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、晚班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。3、甲方向乙方支付薪資時，一定出具薪資清單，包含乙方姓名、發(fā)放時間、對付薪資、實發(fā)薪資、代扣和扣減薪資等項目內容，由乙方署名確認。4、甲方應該依據本單位的經濟效益增添狀況、當地政府公布的薪資指導線、薪資指導價位等標準，經過薪資集體磋商以及薪資正常增添制度，合理增添乙方薪資酬勞。五、社會保險1、自勞動關系成立之月起，甲乙兩方應該依法參加社會保險，準時足額申報繳納社會保險費，此中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方應該每年起碼一次向本單位員工代表大會或本單位住處的明顯地點宣布本單位和個人整年社會保險費繳納狀況，接受乙方監(jiān)察。3、合同執(zhí)行時期，乙方依法享受國家規(guī)定和兩方商定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備1、甲方保證執(zhí)行國家對于特種作業(yè)、女員工和未成年工特別保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方執(zhí)行照實見告義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防備勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應該按期為乙方進行健康檢查，并在乙方辭職行進行職業(yè)健康檢查。2、甲方許諾，為乙方供給切合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防備用品。乙方應該嚴格恪守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。3、甲方及其管理人員應該保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，其實不視為違犯本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出責備、舉報和指控。4、乙方因工作遭到事故損害或患職業(yè)病，甲方應該負責實時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力判定，保障乙方依法享受各項工傷保險及有關待遇。乙方生病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。七、其余商定條款1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的薪資待遇為元/月（或合同商定薪資的%）。2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，兩方可依法商定服務期；乙方違反服務期商定，擔當的違約金不超出服務期還沒有執(zhí)行部分所應分攤的培訓花費。兩方商定的培訓和服務期協議為本合同的附件。3南京勞動合同范本3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有守舊甲方商業(yè)奧密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的地區(qū)為，競業(yè)限制限期為月。競業(yè)限制時期，甲方按月向乙方支付經濟賠償元。兩方商定的保密和競業(yè)限制協議為本合同附件。4、其余商定：（1）甲乙兩方應依照國務院《住宅公積金管理條例》等有關規(guī)定繳存住宅公積金，此中乙方應繳存的住宅公積金由甲方代扣代繳。（2）八、本合同執(zhí)行過程中，若甲方更改名稱、法定代表人或許主要負責人、投資人等事項，不影響本合同執(zhí)行；若甲方發(fā)生歸并或分立等狀況，本合同持續(xù)有效，由承襲單位持續(xù)執(zhí)行。波及勞動者親身利益的條款內容或重要事項更改時，兩方應該磋商一致，以書面方式更改本合同。乙方確立居住地址為勞動關系管理有關文件、文書的送到地址，如發(fā)生變化，乙方應書面見告甲方。九、本合同的排除或停止，應該依照法定的條件、程序和經濟賠償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違犯法律規(guī)定排除或停止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定辦理。兩方依法停止和解除勞動合同的，甲方應該自排除或停止勞動合同之日起15日內，辦理完成乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應該支付的經濟賠償金、醫(yī)療補貼費等有關花費，在乙方執(zhí)行完交接手續(xù)時支付。十、甲乙兩方因繳存住宅公積金發(fā)生的糾葛，由住宅公積金管理部門接受投訴、舉報，并按國家和地方住宅公積金管理規(guī)定依法調停和查處。十一、本合同未盡事宜，法律法例有規(guī)定的，按法律法例規(guī)定執(zhí)行；法律法例沒有規(guī)定的，由兩方磋商解決；若兩方磋商不可或許發(fā)生勞動爭議，應該依法向調停機構申請調停，或許依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同一式份，自兩方署名蓋印之日