2022人事行政助理崗位職責要求

PAGE第1頁，共1頁2022人事行政助理崗位職責要求2022人事行政助理崗位職責要求（精選16篇）

2022人事行政助理崗位職責要求篇1

1、完善人力資源管理體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，提供人力資源信息支持;

3、負責員工的招聘、入職、培訓、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人員增減調配等;

4、制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行;

5、員工日常紀律、考勤、安全等管理;

6、行政辦公日常事務處理;

7、協(xié)助總經(jīng)理管理團隊日常動作;

2022人事行政助理崗位職責要求篇2

1、協(xié)助拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，制作招聘海報，簡歷篩選，組織安排面試，確保滿足各部門人員需求;

2、編制月、季、年招聘錄用報表，建立公司內外部人才儲備庫;

3、負責新人的入職培訓，以及課程的開發(fā)，統(tǒng)計各部門月度培訓計劃及培訓課程完成情況;

4、負責新人訪談，并跟進員工試用期的培訓及考核等工作;

5、負責辦理員工的入職、轉正、離職以及晉升;

6、負責公司企業(yè)文化相關工作：公司文化墻、微信公眾號等;

7、完成上級交待的其它工作。

2022人事行政助理崗位職責要求篇3

1.負責集團駐電源部北京研發(fā)中心的人事行政工作;

2.協(xié)助集團進行電源部北京研發(fā)中心人員招聘、人事手續(xù)辦理、考勤處理、員工關系處理和五險一金辦理等;

3.負責電源部北京研發(fā)中心日常管理費用的申請和報銷，辦公用品采購發(fā)放、訪客接待和文件歸檔等工作;

4.負責電源部北京研發(fā)中心后勤工作，如辦公室基礎設施管理(如水，電等)，物資財產(chǎn)管理(物資，設備)，消防、安全及環(huán)境衛(wèi)生管理等;

5.協(xié)助上級進行電源部北京研發(fā)中心的工作管理和內部溝通。

2022人事行政助理崗位職責要求篇4

1.負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動合同簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等;

2.建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監(jiān)督執(zhí)行;

3.熟悉國家和地方勞動人事法規(guī)政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜;

4.積極參與企業(yè)文化建設，推動公司創(chuàng)造良好工作氛圍;

5.完成領導安排的臨時任務或其他工作。

2022人事行政助理崗位職責要求篇5

1)招聘面試預約、登記、跟進、錄用手續(xù)辦理、離職人員手續(xù)辦理等相關;

2)員工社保公積金的繳納、轉進、轉出、封存等，做好與財務對接工作;

3)員工考勤的統(tǒng)計工作;

4)協(xié)助HRM推進績效考核工作;

5)人事檔案歸檔和管理工作;

6)推進公司相關制度、文化在各部門的落地;

7)工作匯報、日志等日常統(tǒng)計工作;

8)協(xié)助部門日常工作及各類項目,策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動;

9)領導安排的其他工作。

2022人事行政助理崗位職責要求篇6

1、負責公司的招聘工作和新業(yè)務團隊的搭建;

2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納;

3、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性;

4、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系;

5、負責公司日常行政事務，包括行政采購、資產(chǎn)維護等;

6、完成上級領導交辦的其他工作;

2022人事行政助理崗位職責要求篇7

1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試

2.員工的入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理

3.推進員工關系，實施員工關懷，推動和傳播公司理念和企業(yè)文化

4.員工薪酬等報表的制作

5.門店文化管理(標桿海報制作，激勵方案制定，新人管理，季度活動安排等)

6.負責月報，季度報，半年報，年報，敬業(yè)度滿意度報告等制定與落地。各項產(chǎn)品(數(shù)據(jù)報告，榮譽激勵)日常運營，流程改進，知識沉淀。

7.店面的日常7S管理;

8.經(jīng)營管理平臺各類端口，以統(tǒng)計和追蹤各類數(shù)據(jù)

9.經(jīng)紀人簽約合同打印管理

10.負責公司一般證照的年檢，變更及辦理

11.日常疑問解答，如周邊資源支持，ACN規(guī)則解答，系統(tǒng)使用指導。

2022人事行政助理崗位職責要求篇8

人事方面：

1、能協(xié)助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、能協(xié)助總經(jīng)理編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、負責公司一切行政相關工作。

3、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

4、其它總經(jīng)理臨時交辦的工作。

2022人事行政助理崗位職責要求篇9

1.負責客戶資料建檔案管理、更新、服務、維護;客戶日常訂單處理、跟進，異常狀況的處理和反饋;做好與業(yè)務部的溝通工作，統(tǒng)計制作業(yè)務數(shù)據(jù)報表;

2.部門主管交代的其他協(xié)助公司開展工作或會議項目活動事宜，如：與公司伙伴一起為公司項目會議活動/認證課程開班/團建活動/業(yè)務團隊提供有效激勵的方案策劃或創(chuàng)意設計(需要有PS軟件設計基礎，或愿意學習修圖/視頻剪輯亦可，公司有專業(yè)人士輔導并能提供專業(yè)設備、學習課程支持)。

2022人事行政助理崗位職責要求篇10

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人事、行政相關文件和檔案;

7、協(xié)助部門經(jīng)理管理固定資產(chǎn);

8、協(xié)助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。

2022人事行政助理崗位職責要求篇11

1、負責前臺電話接聽轉接，快遞接收等;

2、辦公室管理、辦公用品采購等;

3、總裁辦物品整理;

4、商務來電信息登記;

5、日常行政報銷。

2022人事行政助理崗位職責要求篇12

1)負責銷售部售前客戶信息的處理并及時錄入CRM系統(tǒng);

2)負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

3)負責訂單處理，與技術部、生產(chǎn)部等相關人員溝通協(xié)調工作;

4)負責工作相關的銷售報表統(tǒng)計;

5)協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和來訪工作;

6)完成領導交辦的其他工作事項。

2022人事行政助理崗位職責要求篇13

1、負責前臺電話接聽以及來訪客人接待工作，信件、快遞的收發(fā)及記錄;

2、員工考勤統(tǒng)計;

3、房屋租賃事宜，物業(yè)費及水電費申請;

4、辦公用品的采購和分發(fā);

5、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)的管理和維護;

6、差旅預訂，報表統(tǒng)計;

7、員工簽證事宜協(xié)助辦理;

8、公司各類活動的協(xié)助;

9、其他上級主管交付的工作;

2022人事行政助理崗位職責要求篇14

1.負責擬訂和完善公司后勤管理制度規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤工作任務的完成

2.負責員工餐廳和員工宿舍的日常管理工作，包括督促食譜公示、伙食改善、衛(wèi)生檢查、秩序維護等

3.負責廠區(qū)行政保衛(wèi)和消防安全的管理工作

4.負責廠區(qū)的基礎建設、環(huán)境衛(wèi)生、綠化維護和水電管理等工作

5.負責公司清潔用品、勞保用品及維修工具的采購及管理

6.負責公司行政后勤車輛的管理，包括車輛調度、年審、保險、清潔與保養(yǎng)

7.負責本部門人員工作的安排、培訓、調配及任用

8.負責廠區(qū)各類突發(fā)事件的處理

2022人事行政助理崗位職責要求篇15

1、負責辦理公司員工社會保險，完成月報的制作，解決關于社會保險方面的問題。

2、負責完成統(tǒng)計局、勞動局相關統(tǒng)計工作，并定期上報報表。

3、負責撰寫公司刊物相關內容，定期更新研究類文章，并根據(jù)公司發(fā)展要求建立宣傳推廣新模式。

4、負責公司項目翻譯對外聯(lián)系工作，控制項目翻譯成本，協(xié)調項目人員與翻譯公司關系，及時溝通并解決翻譯過程中發(fā)生的問題。

5、負責公司名片制印、對外宣傳資料版式與內容的建設、更新和調整。

6、負責聯(lián)系國內外市場研究行業(yè)及目標客戶行業(yè)的相關媒體、協(xié)會、商會等機構，通過掌握會務信息、參與相關欄目、活動安排發(fā)言、宣傳廣告等方式提高公司知名度和樹立公司形象。

7、了解項目流程，依照質量管理體系標準的要求，負責指導并培訓公司員工按時完成項目滿意度調查工作，組織、實施和管理公司ISO認證和審核工作。

8、負責公司已完成項目的歸檔、完善和整理。

9、負責公司圖書、資料的購置、入庫和管理。

10、組織協(xié)調會務、娛樂、員工活動等各項活動。

11、完成領導交給的其他工作。

2022人事行政助理崗位職責要求篇16

1、負責公司招聘、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：

(1)公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作;

(2)員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資