電力企業(yè)安全制度8篇

電力企業(yè)安全制度8篇名目第1篇電力企業(yè)安全教育培訓(xùn)制度第2篇電力企業(yè)安全責(zé)任制度第3篇電力企業(yè)安全技術(shù)措施方案管理制度第4篇電力企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究工作制度第5篇電力企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度第6篇電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度第7篇x電力企業(yè)安全教育培訓(xùn)制度第8篇某電力企業(yè)安全責(zé)任制度

【第1篇】電力企業(yè)安全教育培訓(xùn)制度

一、總則

1、為規(guī)范全公司員工安全生產(chǎn)教育（以下簡稱安全教育）工作，提高員工安全素養(yǎng)，防止傷亡事故，削減職業(yè)危害，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及《安全教育培訓(xùn)大綱》特制定本制度。

2、各單位必需結(jié)合本單位狀況開展形式多樣安全教育，普及安全學(xué)問，提倡安全文化，做好全安全教育工作。

二、生產(chǎn)崗位員工安全教育

1、入廠教育

（1）新員工上崗前必需進(jìn)行公司級、部室級、班組級三級安全教育。三級安全教育時間不得少于40學(xué)時。

（2）公司級安全教育由辦公室負(fù)責(zé)，安全生產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部等部門參與。安全教育應(yīng)包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，通用安全技術(shù)、職業(yè)安全健康和安全文化的基本學(xué)問，本公司職業(yè)安全健康規(guī)章制度及狀況、勞動紀(jì)律和有關(guān)事故案例等項內(nèi)容。

（3）部室級安全教育由部室負(fù)責(zé)人組織實施。安全教育應(yīng)包括本部室職業(yè)安全健康狀況和規(guī)章制度，主要危急危害因素及安全事項，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項內(nèi)容。

（4）班組級安全教育由班組長組織實施。安全教育應(yīng)包括如何遵章守紀(jì)，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作連接協(xié)作的安全事項，典型事故案例，勞動防護(hù)用品（用具）的性能及正確使用方法等項內(nèi)容。

（5）新員工應(yīng)通過三級安全教育，并經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《現(xiàn)場安全工作規(guī)程》等規(guī)程制度考核合格后方可上崗。

2、特別工種教育

（1）從事起重、電火焊、帶電作業(yè)等特種作業(yè)的人員必需經(jīng)過特地的安全學(xué)問與安全操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)過考核，取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

（2）在實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，必需對有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對性的安全教育。

（3）主管部門應(yīng)常常進(jìn)行專業(yè)性安全技術(shù)和災(zāi)難事故案例教育，不斷提高安全技術(shù)水平。

3、日常安全教育

（1）各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工進(jìn)行常常性的安全思想、安全學(xué)問和安全技能教育，增加安全意識，提高安全素養(yǎng)，使員工自覺地遵紀(jì)守法，履行安全職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。

（2）各單位要樂觀開展形式多樣的安全教育和培訓(xùn)活動，并利用網(wǎng)絡(luò)、電視、安全簡報等多種形式，廣泛進(jìn)行宣揚教育。

（3）對危急性作業(yè)，作業(yè)前必需對施工人員進(jìn)行安全教育，提出詳細(xì)要求，進(jìn)行危急源辨識，并實行預(yù)控措施。

4、員工調(diào)整工作崗位或離崗三個月以上，必需進(jìn)行相應(yīng)的部室級或班組級安全教育，并經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《現(xiàn)場安全工作規(guī)程》等規(guī)程制度考核合格后方可上崗。生產(chǎn)一線人員離崗一年以上重新上崗時，必需經(jīng)過特地的安全學(xué)問與安全操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)過考核合格才能上崗。

【第2篇】x電力企業(yè)安全教育培訓(xùn)制度

一、總則

1、為規(guī)范全公司員工安全生產(chǎn)教育(以下簡稱安全教育)工作,提高員工安全素養(yǎng),防止傷亡事故,削減職業(yè)危害,依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及《安全教育培訓(xùn)大綱》特制定本制度。

2、各單位必需結(jié)合本單位狀況開展形式多樣安全教育,普及安全學(xué)問,提倡安全文化,做好全安全教育工作。

二、生產(chǎn)崗位員工安全教育

1、入廠教育

(1)新員工上崗前必需進(jìn)行公司級、部室級、班組級三級安全教育。三級安全教育時間不得少于40學(xué)時。

(2)公司級安全教育由辦公室負(fù)責(zé),安全生產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部等部門參與。安全教育應(yīng)包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī),通用安全技術(shù)、職業(yè)安全健康和安全文化的基本學(xué)問,本公司職業(yè)安全健康規(guī)章制度及狀況、勞動紀(jì)律和有關(guān)事故案例等項內(nèi)容。

(3)部室級安全教育由部室負(fù)責(zé)人組織實施。安全教育應(yīng)包括本部室職業(yè)安全健康狀況和規(guī)章制度,主要危急危害因素及安全事項,預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施,典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項內(nèi)容。

(4)班組級安全教育由班組長組織實施。安全教育應(yīng)包括如何遵章守紀(jì),崗位安全操作規(guī)程,崗位間工作連接協(xié)作的安全事項,典型事故案例,勞動防護(hù)用品(用具)的性能及正確使用方法等項內(nèi)容。

(5)新員工應(yīng)通過三級安全教育,并經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《現(xiàn)場安全工作規(guī)程》等規(guī)程制度考核合格后方可上崗。

2、特別工種教育

(1)從事起重、電火焊、帶電作業(yè)等特種作業(yè)的人員必需經(jīng)過特地的安全學(xué)問與安全操作技能培訓(xùn),并經(jīng)過考核,取得特種作業(yè)資格,持證上崗。

(2)在實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時,必需對有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對性的安全教育。

(3)主管部門應(yīng)常常進(jìn)行專業(yè)性安全技術(shù)和災(zāi)難事故案例教育,不斷提高安全技術(shù)水平。

3、日常安全教育

(1)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工進(jìn)行常常性的安全思想、安全學(xué)問和安全技能教育,增加安全意識,提高安全素養(yǎng),使員工自覺地遵紀(jì)守法,履行安全職責(zé),確保安全生產(chǎn)。

(2)各單位要樂觀開展形式多樣的安全教育和培訓(xùn)活動,并利用網(wǎng)絡(luò)、電視、安全簡報等多種形式,廣泛進(jìn)行宣揚教育。

(3)對危急性作業(yè),作業(yè)前必需對施工人員進(jìn)行安全教育,提出詳細(xì)要求,進(jìn)行危急源辨識,并實行預(yù)控措施。

4、員工調(diào)整工作崗位或離崗三個月以上,必需進(jìn)行相應(yīng)的部室級或班組級安全教育,并經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《現(xiàn)場安全工作規(guī)程》等規(guī)程制度考核合格后方可上崗。生產(chǎn)一線人員離崗一年以上重新上崗時,必需經(jīng)過特地的安全學(xué)問與安全操作技能培訓(xùn),并經(jīng)過考核合格才能上崗。

5、外單位的施工人員、工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人,由安全生產(chǎn)部進(jìn)行安全資質(zhì)審查。在進(jìn)入施工現(xiàn)場前,項目管理單位要對施工的全體人員進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底,必要時進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。施工人員通過《電業(yè)安全工作規(guī)程》及相關(guān)電力行業(yè)安全學(xué)問的培訓(xùn),考試、考核合格方可進(jìn)入施工現(xiàn)場。

6、工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人、有權(quán)發(fā)布調(diào)度命令人員,每年6月前要進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《現(xiàn)場安全工作規(guī)程》、《電網(wǎng)調(diào)度規(guī)程》、事故調(diào)查有關(guān)規(guī)定等規(guī)程制度和安全技術(shù)的培訓(xùn)和考試,書面公布有資格擔(dān)當(dāng)工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人名單。

7、基層領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)管理人員在每年6月前進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《公司安全生產(chǎn)管理制度》、《電網(wǎng)調(diào)度規(guī)程》事故調(diào)查有關(guān)規(guī)定等規(guī)程制度考試。

8、駕駛員在每年6月前進(jìn)行《道路交通安全法》、《公司交通安全管理制度》等規(guī)程制度考試。

三、管理人員安全教育

1、新提拔的生產(chǎn)單位行政領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)進(jìn)行安全教育并經(jīng)考核合格。安全教育時間不得少于40學(xué)時。安全教育應(yīng)包括國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度,工傷保險法律、法規(guī),安全生產(chǎn)管理職責(zé)、全公司職業(yè)安全健康管理學(xué)問及安全文化,有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項內(nèi)容。

2、全公司安全管理人員應(yīng)參與省公司組織的安全教育并經(jīng)考核合格,持證上崗。安全教育應(yīng)包括國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)和職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)。公司安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)學(xué)問、安全文化,工傷保險法律、法規(guī),員工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告及調(diào)查處理程序,有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項內(nèi)容。

3、全公司其他管理負(fù)責(zé)人(包括職能部門負(fù)責(zé)人、部室負(fù)責(zé)人)、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全教育由辦公室組織實施。每年安全教育時間不得少于24學(xué)時。安全教育應(yīng)包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及本部門、本崗位安全衛(wèi)生職責(zé),安全技術(shù)和安全文化的學(xué)問,有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項內(nèi)容。

4、班組長和安全員的安全教育由公司辦公室組織實施,安全生產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部參加。每年安全教育時間不得少于24學(xué)時。安全教育應(yīng)包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī),安全技術(shù)和安全文化的學(xué)問、技能及本全公司、本班組和一些崗位的危急危害因素、安全留意事項,本崗位安全生產(chǎn)職責(zé),典型事故案例及事故搶救與應(yīng)急處理措施等項內(nèi)容。

四、組織管理

1、經(jīng)理對企業(yè)職工安全教育工作負(fù)總責(zé)。辦公室負(fù)責(zé)組織實施安全教育工作。

2、職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作應(yīng)納入本單位培訓(xùn)教育年度方案和中長期方案,所需人員、資金和物資應(yīng)予保證。

3、各部室依據(jù)實際狀況,仔細(xì)做好生產(chǎn)崗位員工安全教育、管理人員安全教育、安全員安全教育和班前教育、事故教育、安全活動日(周、月)等項工作。

4、全公司應(yīng)建立健全安全教育檔案。安全教育檔案由辦公室和安全生產(chǎn)部管理。

5、公司對仔細(xì)開展安全教育并在防止傷亡事故、削減職業(yè)危害方面做出成果的單位和員工,應(yīng)予以表彰和嘉獎。

五、附則

1、各部室可依據(jù)本制度,制定出本部室的安全教育管理規(guī)定。

2、本制度自頒布之日起施行。

年月日

【第3篇】電力企業(yè)安全責(zé)任制度

1電力企業(yè)的安全生產(chǎn)是一項綜合性的工作，是具有拒絕性的重要指標(biāo)，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益親密相關(guān)，必需實現(xiàn)全員、全方位、全過程的管理。為規(guī)范公司及各參建單位和各職能部門的安全責(zé)任，依據(jù)目前機(jī)構(gòu)的設(shè)置狀況，本著各負(fù)其責(zé)，各司其職，親密協(xié)作，共同搞好安全生產(chǎn)的原則，項目公司特制定本職責(zé)。

2項目經(jīng)理是本公司的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本項目的安全工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各專業(yè)經(jīng)理對自己分管和本職工作范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)。

3項目全部參建單位，都應(yīng)在各自不同的工作范圍內(nèi)，仔細(xì)貫徹"安全第一，預(yù)防為主'的電力生產(chǎn)方針，執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，實行"立體防護(hù)'，對安全生產(chǎn)要目標(biāo)全都、親密協(xié)作、相互支持，在方案、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作（簡稱"五同時'）。

4各參建單位的負(fù)責(zé)人員和各參建單位組成人員，除應(yīng)仔細(xì)履行本規(guī)定中所列的安全職責(zé)外，還應(yīng)完成各自參建單位和項目公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的安全工作任務(wù)，并對參建單位人員履行安全職責(zé)的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

5項目公司安全監(jiān)督組負(fù)責(zé)對全部參建單位的安全職責(zé)的履行狀況，進(jìn)行監(jiān)督。

6本《職責(zé)》如與上級頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)相抵觸時，以上級的規(guī)定為準(zhǔn)。

【第4篇】電力企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究工作制度

第一章總則

第一條為了全面貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制,促進(jìn)安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用,提高各級管理人員和全部員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識,不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)執(zhí)行力,制定本制度。

其次條本制度適用于……有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)。

其次章追究對象及責(zé)任劃分

第三條追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員,其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司安全文明生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經(jīng)理)、黨支部書記,副職包括副主任(副經(jīng)理)、黨支部副書記,對于主持工根據(jù)所主持崗位對待。

第四條責(zé)任劃分

(一)假如是設(shè)備管理,反事故措施落實,人員技術(shù)培訓(xùn),規(guī)程建設(shè),生產(chǎn)管理協(xié)調(diào),新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計審查和投產(chǎn)驗收問題為主要緣由的事故,追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主,安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。

(二)假如是人員違章,安全設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理,安全培訓(xùn)不落實,安全健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒貫徹執(zhí)行,安全工器具,安全防護(hù)用品使用,特種作業(yè)人員的培訓(xùn),特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗為主要緣由的事故,追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主,生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。

第三章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條組織機(jī)構(gòu)

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:總經(jīng)理

成員:安全生產(chǎn)委員會其他成員

(二)下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室,辦公室設(shè)在安全與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部,主任由安全與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)當(dāng),成員由部門人員組成。

第六條職責(zé)

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):負(fù)責(zé)打算安全生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項,爭論通過“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。

(二)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé):安全與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度,負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任追究事項的調(diào)查、核實、認(rèn)定工作,提出初步處理建議,并提請領(lǐng)導(dǎo)小組會議打算。負(fù)責(zé)受理被懲罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請。協(xié)作上級公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組會議打算的行政處分、組織處理事項。

(三)公司所屬單位組織落實本“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”,協(xié)作安全與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部開展責(zé)任追究的核實、認(rèn)定和處理工作。

第四章責(zé)任追究方式

第七條安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式分:批判教育、問責(zé)處理、紀(jì)律處分三類

(一)批判教育。包括誡勉談話、通報批判。

(二)問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、開除。

(三)紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。

第五章責(zé)任追究規(guī)定

第八條發(fā)生生產(chǎn)安全事故,依據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論,按人事管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行懲罰。由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)責(zé)任人員的處理看法嚴(yán)于本規(guī)定的,從其規(guī)定。

第九條發(fā)生重大及以上事故

(一)對負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者解除勞動合同。

(二)對負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(三)對直接責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人賜予降級至留用察看處分。

(四)對主要責(zé)任單位分管副職賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予撤職處分。

(六)對主要責(zé)任單位分管專工賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記大過及以上處分。

(八)安監(jiān)部、生技部正副主任賜予撤職處分。

(九)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(十)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記大過及以上處分。

(十一)對次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。

第十條發(fā)生較大事故

(一)對負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(二)對負(fù)次要責(zé)任(間直接責(zé)任)者賜予行政記過至留用察看處分。

(三)對直接責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人賜予記大過至撤職處分。

(四)對主要責(zé)任單位分管副職賜予撤職處分。

(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予記大過處分。

(六)對主要責(zé)任單位分管專工賜予記大過及以上處分。

(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記過及以上處分。

(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予記大過及以上處分。

(九)安監(jiān)部、生技部主任賜予行政記大過處分。

(十)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予記大過至留用查看處分。

(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記過或記大過處分。

(十二)對次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。

第十一條發(fā)生一般事故

(一)對負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者賜予行政記過至留用察看處分。

(二)對負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者賜予行政警告至撤職處分。

(三)對主要責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分。

(四)對主要責(zé)任單位分管副職賜予記大過至撤職處分。

(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員賜予警告至記大過處分。

(六)對主要責(zé)任單位分管專工賜予行政記大過至留用查看處分。

(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記過處分。

(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予行政記大過處分。

(九)安監(jiān)部、生技部主任賜予記過處分。

(十)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予大過或降級處分。

(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記過處分。

(十二)對次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。

第十二條發(fā)生惡性誤操作大事

(一)對負(fù)主要責(zé)任(或直接責(zé)任)者賜予記過至留用察看處分。

(二)對負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者賜予行政警告至撤職處分。

(三)對主要責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分。

(四)對主要責(zé)任單位分管副職賜予記過或記大過處分。

(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予誡勉談話至通報批判。

(六)對主要責(zé)任單位分管專工賜予記過或記大過處分。

(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予通報批判。

(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報批判至記過處分。

(九)安監(jiān)部、生技部主任賜予誡勉談話至警告處分。

(十)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予警告至記過處分。

(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予誡勉談話。

(十二)對次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。

第十三條隱瞞事故的懲罰

(一)對隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人賜予記大過處分。

(三)對隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人賜予記過處分。

(四)對隱瞞二類障礙、責(zé)任特別等擔(dān)心全大事的主要策劃者和決策人賜予警告處分。

(五)同時符合以下條件者為隱瞞事故:

1.有有意隱瞞事故的個人或組織行為;

2.不按規(guī)定時間和要求將事故照實上報。

第十四條在事故調(diào)查過程中,發(fā)生以下狀況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:

(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。

(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或供應(yīng)偽證的。

(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。

第十五條其他規(guī)定

(一)公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級公司處理打算。

(二)對責(zé)任單位黨支部書記的處分比照本單位負(fù)責(zé)人按同獎同罰的原則處分,黨內(nèi)處分由上級黨組織依據(jù)狀況打算。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定賜予相應(yīng)處理。

(三)除以上處理規(guī)定外,視情節(jié)輕重和詳細(xì)狀況,可同時實行組織處理措施。

第六章其他

第十六條本制度所指生產(chǎn)安全事故,是指由政府安全

生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)或上級單位組織事故調(diào)查認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。

第十七條事故等級按以下原則確定:

(一)特殊重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒,下同),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(三)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(四)較大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(五)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者300萬元以上1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

第十八條負(fù)次要責(zé)任(或管理責(zé)任、肯定責(zé)任)的生產(chǎn)安全事故,可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)(或本類、本級),“以下”不含本數(shù)(或本類、本級)。

第七章附則

第十八條本制度由安全與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋

第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。

【第5篇】電力企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

第一章

總則

第一條為了全面貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制，促進(jìn)安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用，提高各級管理人員和全部員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識,不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)執(zhí)行力，制定本制度。

其次條本制度適用于……有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）。

其次章追究對象及責(zé)任劃分

第三條追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員，其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司安全文明生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任（經(jīng)理）、黨支部書記，副職包括副主任（副經(jīng)理）、黨支部副書記,對于主持工根據(jù)所主持崗位對待。

第四條責(zé)任劃分

（一）假如是設(shè)備管理，反事故措施落實，人員技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)程建設(shè)，生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)，新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計審查和投產(chǎn)驗收問題為主要緣由的事故，追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主，安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。

（二）假如是人員違章，安全設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理，安全培訓(xùn)不落實，安全健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒貫徹執(zhí)行，安全工器具，安全防護(hù)用品使用，特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗為主要緣由的事故，追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主，生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。

第三章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條組織機(jī)構(gòu)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：總經(jīng)理

成員：安全生產(chǎn)委員會其他成員

（二）下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室，辦公室設(shè)在安全與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部，主任由安全與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)當(dāng)，成員由部門人員組成。

第六條職責(zé)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)打算安全生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項，爭論通過“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。

（二）安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé)：安全與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任追究事項的調(diào)查、核實、認(rèn)定工作，提出初步處理建議，并提請領(lǐng)導(dǎo)小組會議打算。負(fù)責(zé)受理被懲罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請。協(xié)作上級公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組會議打算的行政處分、組織處理事項。

（三）公司所屬單位組織落實本“安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”，協(xié)作安全與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部開展責(zé)任追究的核實、認(rèn)定和處理工作。

第四章責(zé)任追究方式

第七條安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式分：批判教育、問責(zé)處理、紀(jì)律處分三類

（一）批判教育。包括誡勉談話、通報批判。

（二）問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、開除。

（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。

第五章責(zé)任追究規(guī)定

第八條發(fā)生生產(chǎn)安全事故，依據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論，按人事管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行懲罰。由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)責(zé)任人員的處理看法嚴(yán)于本規(guī)定的，從其規(guī)定。

第九條發(fā)生重大及以上事故

（一）對負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者解除勞動合同。

（二）對負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（三）對直接責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人賜予降級至留用察看處分。

（四）對主要責(zé)任單位分管副職賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（五）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予撤職處分。

（六）對主要責(zé)任單位分管專工賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（七）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記大過及以上處分。

（八）安監(jiān)部、生技部正副主任賜予撤職處分。

（九）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（十）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記大過及以上處分。

（十一）對次要責(zé)任的單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。

第十條發(fā)生較大事故

（一）對負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（二）對負(fù)次要責(zé)任（間直接責(zé)任）者賜予行政記過至留用察看處分。

（三）對直接責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人賜予記大過至撤職處分。

（四）對主要責(zé)任單位分管副職賜予撤職處分。

（五）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予記大過處分。

（六）對主要責(zé)任單位分管專工賜予記大過及以上處分。

（七）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記過及以上處分。

（八）安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予記大過及以上處分。

（九）安監(jiān)部、生技部主任賜予行政記大過處分。

（十）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予記大過至留用查看處分。

（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記過或記大過處分。

（十二）對次要責(zé)任的單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。

第十一條發(fā)生一般事故

（一）對負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者賜予行政記過至留用察看處分。

（二）對負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者賜予行政警告至撤職處分。

（三）對主要責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分。

（四）對主要責(zé)任單位分管副職賜予記大過至撤職處分。

（五）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員賜予警告至記大過處分。

（六）對主要責(zé)任單位分管專工賜予行政記大過至留用查看處分。

（七）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記過處分。

（八）安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予行政記大過處分。

（九）安監(jiān)部、生技部主任賜予記過處分。

（十）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予大過或降級處分。

（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記過處分。

（十二）對次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。

第十二條發(fā)生惡性誤操作大事

（一）對負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者賜予記過至留用察看處分。

（二）對負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者賜予行政警告至撤職處分。

（三）對主要責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分。

（四）對主要責(zé)任單位分管副職賜予記過或記大過處分。

（五）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予誡勉談話至通報批判。

（六）對主要責(zé)任單位分管專工賜予記過或記大過處分。

（七）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予通報批判。

（八）安監(jiān)部、生技部分管副職通報批判至記過處分。

（九）安監(jiān)部、生技部主任賜予誡勉談話至警告處分。

（十）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予警告至記過處分。

（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予誡勉談話。

（十二）對次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。

第十三條隱瞞事故的懲罰

（一）對隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人賜予記大過處分。

（三）對隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人賜予記過處分。

（四）對隱瞞二類障礙、責(zé)任特別等擔(dān)心全大事的主要策劃者和決策人賜予警告處分。

（五）同時符合以下條件者為隱瞞事故：

1.有有意隱瞞事故的個人或組織行為；

2.不按規(guī)定時間和要求將事故照實上報。

第十四條在事故調(diào)查過程中，發(fā)生以下狀況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節(jié)的。

（二）向調(diào)查人員出示虛假證明或供應(yīng)偽證的。

（三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。

第十五條其他規(guī)定

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級公司處理打算。

（二）對責(zé)任單位黨支部書記的處分比照本單位負(fù)責(zé)人按同獎同罰的原則處分，黨內(nèi)處分由上級黨組織依據(jù)狀況打算。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定賜予相應(yīng)處理。

（三）除以上處理規(guī)定外，視情節(jié)輕重和詳細(xì)狀況，可同時實行組織處理措施。

第六章其他

第十六條本制度所指生產(chǎn)安全事故，是指由政府安全

生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)或上級單位組織事故調(diào)查認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。

第十七條事故等級按以下原則確定：

（一）特殊重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（四）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（五）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者300萬元以上1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

第十八條負(fù)次要責(zé)任（或管理責(zé)任、肯定責(zé)任）的生產(chǎn)安全事故，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)（或本類、本級），“以下”不含本數(shù)（或本類、本級）。

第七章附則

第十八條本制度由安全與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋

第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。

【第6篇】電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

"安全第一，預(yù)防為主'的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，特制訂本制度：

一、公司在編制各種方案和年度方案時，把安全工作列入頭等議事日程。依據(jù)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，法規(guī)和上級部門的指示和要求,依據(jù)本單位的詳細(xì)狀況，提出全公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)數(shù)值。內(nèi)容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，安全技術(shù)措施費用等；

二、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達(dá)工作方案時，一并將公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制分解到各單位，作為公司對各單位考核的一項重要指標(biāo)；

三、各單位在與班組或個人簽訂合同或下達(dá)任務(wù)時也應(yīng)將安全目標(biāo)責(zé)任制一并列入,作為考核內(nèi)容之一；

四、公司工作實行安全一票拒絕，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過安全生產(chǎn)目標(biāo)值的單位和個人，一律取消當(dāng)年的評先評獎資格；

五、公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產(chǎn)目標(biāo)完成狀況進(jìn)行分析和總結(jié)；

六、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任管理與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密掛勾。

【第7篇】某電力企業(yè)安全責(zé)任制度

1電力企業(yè)的安全生產(chǎn)是一項綜合性的工作,是具有拒絕性的重要指標(biāo),與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益親密相關(guān),必需實現(xiàn)全員、全方位、全過程的管理。為規(guī)范公司及各參建單位和各職能部門的安全責(zé)任,依據(jù)目前機(jī)構(gòu)的設(shè)置狀況,本著各負(fù)其責(zé),各司其職,親密協(xié)作,共同搞好安全生產(chǎn)的原則,項目公司特制定本職責(zé)。

2項目經(jīng)理是本公司的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對本項目的安全工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各專業(yè)經(jīng)理對自己分管和本職工作范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)。

3項目全部參建單位,都應(yīng)在各自不同的工作范圍內(nèi),仔細(xì)貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的電力生產(chǎn)方針,執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,實行“立體防護(hù)”,對安全生產(chǎn)要目標(biāo)全都、親密協(xié)作、相互支持,在方案、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作(簡稱“五同時”)。

4各參建單位的負(fù)責(zé)人員和各參建單位組成人員,除應(yīng)仔細(xì)履行本規(guī)定中所列的安全職責(zé)外,還應(yīng)完成各自參建單位和項目公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的安全工作任務(wù),并對參建單位人員履行安全職責(zé)的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。