勞動合同范本簡單版

勞動合同范本簡單版簽定勞動合同對于勞動者來說就是一份非常不好的權(quán)益確保。那么勞動合同怎么寫下呢?下面就是大編收集整理的勞動合同范本直觀版，熱烈歡迎大家寫作參照自學(xué)！勞動合同范本直觀版篇1甲方：乙方：甲方雇用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過公平協(xié)商，彼此同意簽訂合同下列條款以共同嚴(yán)格遵守。一、乙方之考勤與管理虜按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方供職于甲方期間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方工作精心安排，在下列工作場所履行職責(zé)：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或入股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);(四)應(yīng)當(dāng)上班服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并以乙方能力及甲方須要展開分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、歇息、放假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作須要，建議乙方上班時(shí)，除不容畏懼之事外，乙方應(yīng)予以協(xié)調(diào)，有關(guān)上班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定推行社會保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)當(dāng)按月繳付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用繳費(fèi)和勞保福利方面享用正式宣布員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日派發(fā)，若工資派發(fā)日正逢周日或假日。甲方得提早或延后一日或數(shù)日派發(fā)。十一、甲方對乙方獎勵，分成嘉獎、記功、晉級、評選為一流生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之嚴(yán)懲，分成警告、處分、降級、解雇、免職等5種。以上獎勵及嚴(yán)懲事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及嚴(yán)懲記錄列入甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)下降或乙方無法勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)中止本合同，并提早1個(gè)月通告乙，合約中止時(shí)，甲方定向增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。十三、乙方主動明確提出中止本合同時(shí)，須提早1個(gè)月通告甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)，且甲方予以定向增發(fā)1個(gè)月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽訂本合同時(shí)，業(yè)已贏得員工手冊，并知曉全文，愿嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方簽章后于?年?月?日起至生效。十六、本合同為長期合約，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同維持持續(xù)有效率。十七、甲、乙雙方就履行職責(zé)本合同所出現(xiàn)一切爭吵，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)。簽定合同書人甲方：簽下代表人：(蓋章)職稱：乙方(姓名)：(蓋章)身份證號碼：戶口所在地地址：勞動合同范本直觀版篇2________公司(以下縮寫甲方)，現(xiàn)雇用__________(以下縮寫乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽定本合同，以便共同嚴(yán)格遵守。第一條合約期限合約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。其中試用期為__________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。第二條工作崗位甲方精心安排乙方專門從事__________工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要及乙方的能力、整體表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方核準(zhǔn)，乙方必須順從甲方的管理和精心安排。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)，按質(zhì)，按量順利完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護(hù)甲方可為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下專門從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被雇用期間，甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方推行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上班時(shí)間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方擁有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、二十三日、計(jì)劃生育騙人等存有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)須要乙方上班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給與乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或適當(dāng)時(shí)間的減除。第六條勞動報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等派發(fā)按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確認(rèn)。甲方推行代萊工資制度或乙方的工作崗位變動時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定不予調(diào)整。甲方支薪日期為每月__________日，推行先工作后付薪。第七條勞動保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、舊、病、受傷、殘、死去，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處置。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方出售的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)更改或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工身負(fù)重傷須要化療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給與適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處置。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以按獎懲規(guī)定給與抨擊、教育、行政處罰，直到中止勞動合同。第九條勞動合同的中止與嚴(yán)禁中止的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，辨認(rèn)出不合乎聘用條件的;⑵輕微違背勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同，但是應(yīng)提早30日以書面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排適度工作的;⑵乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;⑶勞動合同簽定時(shí)所依據(jù)的.客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自行裁減人員的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付勞動報(bào)酬或提供更多勞動條件的;⑷乙方因其他情況須要請辭，可于一個(gè)月后前書面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁隨意中止勞動合同：⑴患病或身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。中止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《常州市勞動合同規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況請辭或辭職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%索賠，并歸還供職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)完結(jié)后的，將酌情免征培訓(xùn)費(fèi)的索賠金額。第十條雙方須要簽訂合同的其他事項(xiàng)乙方若因病無法下班時(shí)，可以憑醫(yī)院出示的有關(guān)證明，享用甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的存有薪病假。當(dāng)存有薪病假日總計(jì)少于7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中計(jì)入適當(dāng)金額。第十一條違背勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度及雙方簽訂合同的事項(xiàng)，分擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行職責(zé)本合同和因解雇、免職、辭退乙方而出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，可以由甲、乙雙方協(xié)商化解。若雙方無法協(xié)商化解的，可以由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。不順從仲裁判決的一方，可以在接到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章蓋章后生效，兩份具備同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本合同條款例如與國家法律、法規(guī)和政策背道而馳時(shí)，以國家法規(guī)政策為依據(jù)。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：__________年__________月__________日勞動合同范本直觀版篇3甲方(用人單位)：__________________________乙方(勞動者)：_______________________企業(yè)編號：________________________________身份證號：_____________________________地址：___________________________________家庭住址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________________聯(lián)系電話：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，融合甲方有關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵從自愿、公平、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意簽定如下條款，以明晰雙方的權(quán)利和義務(wù)，并希望雙方保持良好的長期雇用關(guān)系。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自______年______月______日至______年______月______日終了，總計(jì)______個(gè)月。第二條本合同試用期自______年______月______日至______年______月______日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。第四條在合約有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充份協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和歇息放假第五條甲方依法制訂員工工時(shí)、歇息和放假制度;乙方須嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的工時(shí)、歇息和放假制度，并按照規(guī)定上班。第六條乙方依法擁有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。第七條甲方因工作須要精心安排乙方縮短工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定繳付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以確保乙方合法權(quán)益。四、勞動報(bào)酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵從按勞分配的原則，融合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確認(rèn)乙方的工資水平。第九條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期八十后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制訂的薪酬管理辦法繼續(xù)執(zhí)行，但甲方繳付給乙方的工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的更改和依法制訂的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方繳付工資。第十二條乙方如果對甲方派發(fā)的工資則表示異議，則應(yīng)當(dāng)在工資還清之日起10日內(nèi)向甲方書面明確提出，少于時(shí)間則視作無異議。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十三條甲乙雙方均須依法出席社會保險(xiǎn)，交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。第十四條甲乙雙方中止、中止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)遷移等有關(guān)相關(guān)手續(xù)，出示中止或者中止勞動合同證明書，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作更替相關(guān)手續(xù)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防水第十五條甲方為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，二要維護(hù)乙方在工作中的安全和身心健康。第十六條甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十七條對乙方專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)知會乙方并按國家有關(guān)規(guī)定非政府上崗前和黃繼妍時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方展開職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的更改、中止、中止和播畢第十八條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則，依法更改勞動合同部分條款。第十九條簽定勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化引致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同有關(guān)內(nèi)容展開更改。第二十條簽定本合同的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容或中止本合同。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第二十二條乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本勞動合同：(一)乙方被查證在實(shí)習(xí)時(shí)向甲方提供更多的個(gè)人資料就是不實(shí)的，包含但不局限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康檢查證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;(二)輕微違背本合同或甲方的規(guī)章制度;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條甲乙雙方中止勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制訂的有關(guān)制度繼續(xù)執(zhí)行。第二十四條存有以下情形之一，本合同自行中止：(一)合約屆滿且雙方無法就勞動合同簽下達(dá)成一致一致的;(二)甲方經(jīng)營的、乙方所在的店停用;(三)乙方應(yīng)征入伍或者履行職責(zé)國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條本合同屆滿前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定就合約播畢或者中止事宜說明自己的意見，并辦理有關(guān)書面相關(guān)手續(xù)。八、雙方協(xié)商簽訂合同的其他內(nèi)容第二十六條乙方應(yīng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄漏給任何第三者。乙方違背保密義務(wù)則視作輕微違背本合同，例如給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追繳。此保密義務(wù)在合約中止或?qū)脻M后任何時(shí)間對乙方仍存有約束力。九、違背勞動合同的責(zé)任第二十七條乙方未提早15天向甲方明確提出請辭或存有其他擅自辭職情形的，甲方將在乙方辦理更替工作后繳付乙方的當(dāng)月工資和辦理有關(guān)的辭職相關(guān)手續(xù);由此給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)分擔(dān)適當(dāng)?shù)乃髻r責(zé)任。第二十八條甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的簽訂合同，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際導(dǎo)致的損失依法給對方不予索賠。第二十九條乙方存有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包含但不局限于此)中搞適當(dāng)?shù)挠?jì)入，比較計(jì)入的，甲方仍然有權(quán)就余下部分向乙方追責(zé)：(一)依照法律法規(guī)簽訂合同和合約簽訂合同乙方應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的索賠責(zé)任;(二)違背甲方依法制定的規(guī)章制度;(三)工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;(四)應(yīng)當(dāng)向甲方繳付的其它任何款項(xiàng)。十、勞動爭議處置第三十條在簽定本合同之時(shí)，乙方須確保自己已不存有其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位中止勞動關(guān)系而引發(fā)的糾紛，視作乙方輕微違背本合同，甲方有權(quán)與其立刻中止勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方分擔(dān)，甲方對此無愧于任何法律責(zé)任，乙方還必須索賠甲方因此遭遇的任何損失(包含但不局限于甲方因此對外分擔(dān)的損失、招錄費(fèi)和、培訓(xùn)費(fèi)等)。第三十一條甲乙雙方在履行職責(zé)本合同中若出現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)協(xié)商化解，協(xié)商未成的，當(dāng)事人一方建議仲裁的，應(yīng)自勞動爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)可以向有關(guān)部門提出申請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十二條乙方在此證實(shí)已充份知曉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包含但不局限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，證實(shí)這些規(guī)章制度以及以后修改的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方存有約束力。第三十三條如果乙方的通訊地址出現(xiàn)更改，乙方應(yīng)當(dāng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方寄送的文件，視作已送抵。第三十四條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。第三十五條簽定本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修正、廢除的，依法繼續(xù)執(zhí)行代萊法律、法規(guī)。第三十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各謂壹份。甲方(公章)：__________________乙方(公章)：__________________法定代表人(蓋章)：____________法定代表人(蓋章)：_____________________年____月____日_________年____月____日勞動合同范本直觀版篇4甲方：________乙方：________根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日中止。其中試用期至_____年_____月_____日終了。第二條乙方出任________________________崗位(工種)工作。乙方罹患崗位工種及行業(yè)不潔的疾病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)瓦解工作崗位。第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前對乙方展開職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定非政府對乙方展開健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供更多必要的安全防水設(shè)施，派發(fā)必要的勞動保護(hù)用品。第五條甲方強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，創(chuàng)建，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度，健全安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;完善內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)苛實(shí)行崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及適當(dāng)?shù)目己宿k法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，避免服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違背服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，發(fā)生服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定展開處置。第六條甲方使用以下形式向乙方繳付工資：(一)月工資____元，試用期間日工資____，上班時(shí)間2個(gè)月以下按學(xué)生工看待，甲方向乙方繳付工資的時(shí)間為每月______日(二)簽訂合同八十一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享用全勤獎待遇。(三)甲方由于經(jīng)營任務(wù)嚴(yán)重不足并使乙方待崗的，甲方向乙方繳付的生活費(fèi)為__________元(四)雙方簽訂合同的工資嚴(yán)禁高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、第七條乙方違背服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)按甲方適當(dāng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第八條乙方存有以下情形之一，甲方可以隨時(shí)中止本合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)存有私藏財(cái)物、賭徒、吸食毒品犯罪行為的;(三)輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(四)輕微違背勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，合乎甲方中止勞動合同條件的;(五)輕微違背服務(wù)規(guī)范，侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違背法律法規(guī)嚴(yán)禁的食品飲料的;(七)被依法追究刑事責(zé)任的。第九條乙方中止本合同，應(yīng)提早30日以書面形式通告甲方。乙方擅自辭職，應(yīng)分擔(dān)對甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。第十條乙方在履行職責(zé)勞動合同期間，因個(gè)人瀆職給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。第十一條雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭議，應(yīng)自勞動爭議出現(xiàn)之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，北埃爾普收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院控告。第十二條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定背道而馳的，按照有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十三條本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。甲方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日勞動合同范本直觀版篇5甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限本合同期限為____年，生效日期20__年__月__日至20__年__月__日。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任____崗位(工種)工作。三、勞動報(bào)酬每天工作____小時(shí)，上四天白班歇息兩天，上四天夜班歇息兩天。第一個(gè)月為進(jìn)修，工資____元，隋東亮后，月工資____～____元。多勞多得。四、勞動紀(jì)律乙方嚴(yán)禁耽誤、曠工、曠工、亂黨，有事告假必須經(jīng)老板同意，無故遲到一次罰款____元，無故