離職手續(xù)清單

離職手清單離職當(dāng)日或之前，請辦理下列手續(xù)全部成結(jié)工，并于下月發(fā)放。離職后三個月內(nèi)請注工資，保證離職當(dāng)月工/未清報銷款正常到賬。辦完全部手續(xù)后員本到力資源部領(lǐng)離職明員工姓名：部：身份證號護照號：入職日期：年月日

公司郵箱地址填所屬公司：離職日期：年月

日交項工作交接（含郵件備份）公司電腦公司座機其它固定資產(chǎn)辦公桌柜鑰匙/工位牌門卡本月計薪天數(shù)未休假天數(shù)離職面談公司郵箱、所有賬號等股票期權(quán)公司借款信用控制（銷售人員）其它事宜：

交情完成/歸還無此項□□□□□□□□□□□□□□

辦人字離員簽

辭職信

離職手清單（辦理對照表交項工作交接（含郵件備份）公司電腦公司座機其它固定資產(chǎn)辦公桌柜鑰匙/工位牌門卡本月計薪天數(shù)未休假天數(shù)離職面談公司郵箱、所有賬號等股票期權(quán)公司借款信用控制（銷售人員）其它事宜：

交情完成/歸還無此項□□□□□□□□□□□□□□非銷售人員無需交接此項

辦人字部門負責(zé)人簽字

親愛的伙伴：你即將離開本公司，我們真誠謝謝你的付出和奉獻，前面的路雖然我們不再并肩同行，但那些共同歡聲笑語、共同揮汗奮斗的歲月我們?nèi)詴懹?。在未來的日子里，希望你成就更好的自己，祝福你，親愛的。姓名：部門：直接上司：

入職日期：職位：面談日期：你在工作期間，這些你都感覺到了嗎？（按照嚴(yán)重程度分類：A特別嚴(yán)重B嚴(yán)重C一般D完全沒有）序號1234567891011

存在情況工作內(nèi)容不匹配，調(diào)崗不易操作工作內(nèi)容單一枯燥，難以積累豐富的經(jīng)驗工作量太飽和，頻繁加班，身體每況愈下各方面福利欠佳、缺乏員工關(guān)懷沒有晉升機會，公司沒有對個人進行職業(yè)規(guī)劃你的leader能力不足，可學(xué)習(xí)空間不大同事間溝通協(xié)作不順暢，工作推進緩慢團隊缺乏團隊凝聚力，有小團體現(xiàn)象績效考評不合理，打擊工作積極性公司人際關(guān)系復(fù)雜，疲于應(yīng)付公司管理制度不完善、流程繁雜

你的感受

12131415其它

公司發(fā)展較慢，前景不明沒有崗位技能培訓(xùn)，缺乏學(xué)習(xí)機會薪酬體系落后，加薪困難不認同公司的企業(yè)文化：愿景、價值觀等企業(yè)文化私房話

（請根據(jù)實際感受選擇）1你加入公司的初衷？（不定項選擇）A.薪酬待遇B.晉升空間C.司實力D.nice司E.企業(yè)文化其他2最滿意和最不滿意這份工作的什么方面？（單項選擇）最滿意：A酬待遇B人才培養(yǎng)機制C晉升空間D直屬上司E公司同事F業(yè)文化最不滿意：A酬待遇B人才培養(yǎng)機制C晉升空間D直屬上司E公司同事F業(yè)文化3在你的工作中，面臨的最大困難或挑戰(zhàn)是什么？（不定項選擇）A司的工作分配不合理B同事之間的溝通配合C工作與內(nèi)容不匹配，無法勝任D流程繁雜，工作進展緩慢E頻繁加班F不了解公司發(fā)展方向，無目標(biāo)感4你認為公司應(yīng)采取哪些措施吸引或留住人才？（不定項選擇）A提高薪酬待遇B豐富員工福利關(guān)懷C

加強團隊建設(shè)D提高中層領(lǐng)導(dǎo)力

E

增加技能培訓(xùn)F建立人才培養(yǎng)機制G化流程H

管理制度人性化I強有力的企業(yè)文化J弱化層級關(guān)系K加強跨部門間溝通協(xié)作L辦公環(huán)境5在什么情況下，你可能會改變主意，愿意繼續(xù)留在公司？（不定項選擇）A提高薪酬待遇B豐富員工福利關(guān)懷C給與晉升機會D調(diào)換工作崗位E

增加技能培訓(xùn)F建立人才培養(yǎng)機制G簡化流程H

管理制度人性化I調(diào)整工作內(nèi)容J弱化層級關(guān)系K加強跨部門間溝通協(xié)作6是什么吸引您加入下一家公司？（不定性選擇）A.薪