職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)MBTI與職業(yè)匹配

白領(lǐng)到金領(lǐng)你可以MBTI職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)與職業(yè)匹配性格的定義及其影響1常用性格測(cè)驗(yàn)2MBTI職業(yè)性格類(lèi)型3性格與職業(yè)匹配4MBTI我們關(guān)于性格的一些思考

“性格決定命運(yùn)，人格彰顯價(jià)值〞性格——你為人處事的態(tài)度和行為的傾向，穩(wěn)定的心理特征是用腦的偏好〔先天〕，以及經(jīng)驗(yàn)、世界觀、價(jià)值觀〔后天〕的結(jié)合。在多數(shù)情況下，我們思考、感覺(jué)和行為的習(xí)慣性方式。你充分了解自己?jiǎn)?？我更多的是關(guān)注外部世界還是內(nèi)心世界？我對(duì)事物的認(rèn)識(shí)更多的建立在它給我的感覺(jué)上？……性格與職業(yè)匹配的思考？我的性格究竟適合做什么？不同崗位是否有傾向的性格要求？團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的不同成員的性格配置？……常用的人格測(cè)驗(yàn)希波克拉底和“體液說(shuō)〞卡爾.榮格和分析心理學(xué)FPA性格色彩MBTIHippocratesThomasHendricksonPPASystemfounderMBTI簡(jiǎn)介MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測(cè)試工具之一。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語(yǔ)言，每年的使用者多達(dá)200多萬(wàn)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，世界前100強(qiáng)公司中已有89%引入了MBTI，用于員工和管理層的自我開(kāi)展、改善溝通、提升組織績(jī)效等各個(gè)領(lǐng)域。

MBTI全稱(chēng)Myers-BriggsTypeIndicator，是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估工具，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類(lèi)型它以瑞士心理學(xué)家CarlJung的性格理論為根底，由美國(guó)的KatherineCBriggs和IsabelBriggsMyers母女共同研制開(kāi)發(fā)。四種維度Intuition

直覺(jué)SNSensing

實(shí)感PPerceiving認(rèn)知JJudging判斷TFThinking

思考Feeling

情感Focusofenergyandattention精力和注意力的方向Getinformation

信息的獲取Makedecisions做決定的方式Approachtotheoutsideworld

應(yīng)付外在世界的方法EExtroversion外向Introversion內(nèi)向I辨析雖然MBTI偏愛(ài)中使用的一些詞匯為人熟知，但是在MBTI中它們的含義與其在日常用語(yǔ)中的含義不盡相同。外傾〔“Extravert〞〕不是“愛(ài)說(shuō)話〞〔“Talkative〞〕內(nèi)傾〔“Intravert〞〕不是“害羞〞〔Shy〕或“抑制〞〔“Inhibited〞〕“情感〞〔“Feeling〞〕不是“情緒的〞〔“Emotional〞〕“判斷〞〔“Judging〞〕不是“愛(ài)下結(jié)論〞〔“Judgmental〞〕“知覺(jué)〞〔“Perceiving〞〕不是“感覺(jué)〞〔“Perception〞〕理解類(lèi)型偏好用喜歡用的那只手

感到自然

不用多想就簽上了姓名

毫不費(fèi)力，容易

看起來(lái)整潔

字跡清晰，熟練

用不喜歡用的那只手感到不自然簽名時(shí)不得不想想

集中注意力

吃力

寫(xiě)的別扭，笨拙理解類(lèi)型偏好每一個(gè)人都同時(shí)具備一個(gè)維度的兩個(gè)傾向，而不是只是其中一個(gè)傾向每一個(gè)人對(duì)某一維度的一個(gè)傾向，有天生的偏愛(ài)在不同時(shí)間兩種偏愛(ài)都用，但不會(huì)同時(shí)用這兩種傾向在大局部情況下，不是對(duì)兩種偏愛(ài)都一樣自信。當(dāng)我們使用偏愛(ài)的方法時(shí)，我們往往表現(xiàn)最正確，覺(jué)得最能勝任，自然而且精力充足。八極的根本個(gè)性特征外傾型內(nèi)傾型傾向于對(duì)外部世界的客體作出反應(yīng)傾向于在內(nèi)部世界里沉思積極活動(dòng)偏好內(nèi)省經(jīng)驗(yàn)先于理解理解先于行動(dòng)從外界獲得心理能量從精神世界獲得心理能量采用嘗試–錯(cuò)誤的工作方式采用持久穩(wěn)固的工作方式偏好新異刺激偏好靜態(tài)的外部環(huán)境感覺(jué)型直覺(jué)型著眼于現(xiàn)實(shí)著眼于未來(lái)重視現(xiàn)實(shí)性和常情重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力關(guān)注具體性和特殊性，善于細(xì)節(jié)描述關(guān)注普遍性和象征性，使用隱喻和類(lèi)比循序漸進(jìn)的工作方式跳躍性的工作方式看重常規(guī)，相信確定有形的事物不拘常規(guī)，相信靈感和推斷傾向于觀察具體事件傾向于把握事件的全局圖面偏好已知事物偏好新的思想觀念八極的根本個(gè)性特征思維型情感型退后思考，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行非個(gè)人因素的分析超前思考，考慮行為對(duì)他人的影響公正，堅(jiān)定，懷疑溫和，同情，體貼傾向于分析性和邏輯性的工作方式傾向于和自己的情感一致的工作方式行為簡(jiǎn)潔、經(jīng)濟(jì)、帶有批判性行為期望他人認(rèn)同奉行清晰一致的客觀原則奉行清晰一致的主觀價(jià)值觀判斷型知覺(jué)型行為有組織性和系統(tǒng)性行為保持開(kāi)放性時(shí)間觀念嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真對(duì)待最后期限時(shí)間觀念寬松，經(jīng)常變動(dòng)最后期限看重工作結(jié)果看重工作過(guò)程傾向于解決問(wèn)題傾向于使問(wèn)題帶有彈性認(rèn)真完成預(yù)設(shè)目標(biāo)在獲取新信息的過(guò)程中不斷改變目標(biāo)16種心理類(lèi)型四種氣質(zhì)類(lèi)型SJ—忠誠(chéng)的監(jiān)護(hù)人喬治.布什GeorgeBush周恩來(lái)ZhouEnLai女王伊麗莎白QueenElizabeth喬治.華盛頓GeorgeWashingtonSP—天才的藝術(shù)家邁克爾.喬丹MichaelJordan劉德華LiuDeHua瑪麗蓮.夢(mèng)露MarilynMonroe's帕布洛.畢加索PabloPicassoNF—理想主義者、精神領(lǐng)袖夫拉迪默.列寧VLadimirLenin孫中山SunZhongShan奧普拉.溫弗尼OprahWinfrey莫漢迪斯.甘地MohandasGandhiNT—科學(xué)家、思想家的搖籃比爾.蓋茨BillGates鄧小平DengXiaoping阿伯特.愛(ài)因斯坦AlbertEinstein瑪格麗特.薩切爾MargaretThatcher類(lèi)型的分布不是平均的研究發(fā)現(xiàn)，在人群中，外傾—內(nèi)傾、感覺(jué)—直覺(jué)、思考—情感和判斷—知覺(jué)的分配并不是對(duì)半的，事實(shí)是35%的人屬于內(nèi)傾，65%的人屬于外傾；36%的人屬于直覺(jué)型，64%的人屬于感覺(jué)型；30%的人屬于情感型，70%的人屬于思考型；32%的人屬于知覺(jué)型，68%的人屬于判斷型。心理類(lèi)型與職業(yè)SP表演者企業(yè)家排除故障者自由職業(yè)者搶險(xiǎn)隊(duì)員……SJ經(jīng)理人員會(huì)計(jì)警察醫(yī)生教師……NT科學(xué)家建筑師工程師設(shè)計(jì)師經(jīng)理人員……NF咨詢師記者藝術(shù)家心理學(xué)家神職人員……如何運(yùn)用MBTI理論？自我了解和開(kāi)展事業(yè)和職業(yè)開(kāi)展與探索機(jī)構(gòu)與組織開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通管理和領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，提升決策質(zhì)量人際關(guān)系輔導(dǎo)〔溝通〕四種性格的優(yōu)勢(shì)和局限分析:部署機(jī)變交際戰(zhàn)略SJ交際戰(zhàn)略部署機(jī)變部署戰(zhàn)略戰(zhàn)略交際機(jī)變NFSPNT機(jī)變交際部署“什么類(lèi)型的人適合做管理者〞？盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類(lèi)型的人，但是沒(méi)有證據(jù)說(shuō)明十六種類(lèi)型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。不同類(lèi)型的人在同類(lèi)工作中會(huì)表現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，都能夠發(fā)揮出各自的優(yōu)勢(shì)，做出自己的奉獻(xiàn)。一個(gè)人的特點(diǎn)與職業(yè)特性和職業(yè)環(huán)境越匹配，他／她在適應(yīng)和發(fā)揮方面就越有可能做得更好。心理類(lèi)型不能作為職業(yè)選擇或人員甄選的唯一依據(jù)不同類(lèi)型的人有不同的工作風(fēng)格SP “適應(yīng)的現(xiàn)實(shí)主義者〞緊急事件和壓力。解決具體問(wèn)題，特別在危險(xiǎn)、緊張的環(huán)境中。長(zhǎng)于應(yīng)變，能夠同時(shí)處理大量的事情。SJ “現(xiàn)實(shí)的決策者〞到達(dá)期限的要求，在有結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定的環(huán)境中解決問(wèn)題。關(guān)注細(xì)節(jié)。事先準(zhǔn)備好。關(guān)注氣氛和融入。平安。NT “有邏輯性且機(jī)敏〞產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀點(diǎn)。其觀點(diǎn)和成就被他們所尊重的人看重。自主。NF “熱心而有洞察力〞用“養(yǎng)育〞的方式幫助他人。充當(dāng)資源。在令人鼓舞的、和諧的環(huán)境中被認(rèn)同和支持。充分利用自己的才能。被成就所鼓勵(lì)。類(lèi)型不是一成不變的：隨著時(shí)間開(kāi)展你的能力工作對(duì)人的修正：走向職業(yè)化人與工具的關(guān)系

盡信書(shū)那么不如無(wú)書(shū)盡信測(cè)評(píng)那么不如無(wú)測(cè)評(píng)總結(jié)在這個(gè)世界上,沒(méi)有兩片相同