在公司簽定勞動合同5篇

在公司簽定勞動合同5篇勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同就是調(diào)整勞動關系的基本法律形式，也就是奠定勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占有核心的地位。下面大編成給大家整理在公司簽訂勞動合同，期望大家討厭！在公司簽訂勞動合同1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，為了創(chuàng)建勞動關系，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽定本合同，與共同嚴格遵守繼續(xù)執(zhí)行。第一條本合同一致性證實甲乙雙方對本合同、合約附件、公司規(guī)章制度已深入細致寫作并認知一致，在自愿、公平、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同。甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合約附件、員工手冊及乙方向甲方自愿奈萊的允諾保證書共同形成對雙方存有約束力的合約。第二條勞動合同期限本合同期限按第項繼續(xù)執(zhí)行1、合約期限為自年月日至年月日止。2、自年月日至順利完成該項任務時終了。3、試用期自年月日起至至年月日止。第三條工作內(nèi)容3.1、甲方精心安排乙方專門從事工作,合約附件A更詳盡表明乙方工作內(nèi)容.3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的能力整體表現(xiàn)，可以更改調(diào)整乙方的工作或精心安排乙方擔任其他崗位。乙方有關充分反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方核準，必須順從，乙方對此表示同意甲方的管理和精心安排，并確保不就此向甲方明確提出任何費用補償或更改任何合同條款。3.3、乙方必須按照甲方確認的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量順利完成生產(chǎn)或工作任務第四條勞動保護和工作條件4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動防護用品。4.2、勞動合同、員工手冊已知會了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必須時刻嚴格遵守。如果乙方違背了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方展開處分。如果乙方的工作犯罪行為或乙方的工作失誤并使甲方受損失的，乙方必須負責管理索賠甲方損失。例如乙方輕微違背或屢次違背勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權單方中止合約，并且不能繳付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。4.3、乙方對外代表甲方的任何蓋章都必須獲得甲方的書面許可，否則導致的一切損失由乙方分擔，甲方有權在乙方的工資及一切費用中繳付第三方由于乙方未經(jīng)許可而蓋章引發(fā)的一切費用，乙方對此表示同意。第五條工作時間和工作職責5.1、甲方精心安排乙方每周工作天，休息天。5.2、甲方確因工作須要乙方上班時，按照公司有關規(guī)定給與乙方一定的補償或者給與適當時間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定順利完成工作任務而上班除外。5.3、乙方有權享用的存有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定擁有。5.4、因工作及職責須要，甲方對部分職位推行不定時工時新制或綜合排序工時制。乙方的職位推行工時制5.5、本勞動合同有效期內(nèi)，乙方應當嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制訂的各項規(guī)章制度，愛好公司、保護公司利益和榮譽，順從公司管理。如果乙方違背公司的規(guī)章制度，公司有權視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟或行政處罰，直到辭退。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方辭退。5.6、乙方例如存有正當理由，經(jīng)過提出申請核準，如為事假，甲方不負責管理派發(fā)事假期間的工資、獎金和各種補貼。5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)核準的放假只派發(fā)基本工資，不派發(fā)獎金及各種補貼。第六條勞動報酬6.1、乙方月工資參見附件A，附件A詳盡說明了乙方的工資、補貼和獎金，并了解了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月日派發(fā)，若工資派發(fā)日正逢周日或假日，甲方延后一日或數(shù)日派發(fā)。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實獎賞獎金后派發(fā)。6.2、甲方繳付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前總收入，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。6.3、甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不高于國家規(guī)定的最低工資標準。第七條保險與福利7.1、應當乙方的建議，甲方同意將為乙方交納的社會保險費用按標準繳付乙方，由乙方負責管理在其檔案所在地交納，此后的一切后果由乙方分擔。7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享用放假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日放假，懇請事假和病假。第八條勞動紀律8.1、乙方愿嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包含《員工手冊》中載明的各項規(guī)定的建議。同時，愛惜甲方的財物，保護甲方的利益。8.2、乙方允諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄漏;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料激活或轉回借予第三方。8.3、在本合同的履行職責過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制訂代萊規(guī)章制度，也可以對公司制訂的規(guī)章制度展開修改。8.4、若本合同條款與國家嶄新規(guī)定及甲方嶄新規(guī)章制度二者相沖突，乙方同意順從國家嶄新規(guī)定和甲方嶄新規(guī)章制度。8.5、甲方對模范嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違背勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以展開獎勵和行政處罰。第九條合約的更改、中止、播畢和中止9.1、在本同繼續(xù)執(zhí)行期內(nèi)，例如存有以下情況出現(xiàn)，甲、乙雙方同意更改本合同的有關內(nèi)容：9.1.1簽定本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。9.1.2簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，引致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。9.1.3甲乙雙方情況出現(xiàn)很大變化，影響本合同繼續(xù)執(zhí)行的(比如：甲方的經(jīng)營狀況、非政府機構發(fā)生變化，人員結構、工作崗位須要調(diào)整等;乙方的工作整體表現(xiàn)，科學知識技能、身體狀況等與工作建議不相適應等)。9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不合乎以下聘用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同。9.3.1乙方在實習過程中向甲方提供更多的材料(例如辭職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、健康檢查證明等)必須真實有誤。9.3.2乙方健康狀況較好，并無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能夠確保正常工作。9.3.3乙方各方面整體表現(xiàn)較好，沒吸食毒品、毆斗等各種劣跡，富于愛崗敬業(yè)精神。9.3.4乙方能夠按照甲方的建議，順利完成甲方選定工作內(nèi)容、工作指標、工作任務。9.4、乙方存有以下情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不繳付乙方經(jīng)濟補償;9.4.1輕微違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。9.4.2輕微瀆職、營私舞弊，給甲方導致關鍵性侵害的。9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機構或個人提供更多有關服務而拒絕接受任何方面之報酬的。9.4.4行為不端侵害公司名譽的。9.4.5試用期滿后，被辨認出在實習過程中向甲方提供更多的材料與事實相符的。9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項簽訂合同調(diào)整乙方職位時，乙方不順從甲方工作調(diào)動和精心安排的。9.4.7乙方基于私人理由而向公司提出申請辭職的。9.4.8被依法展開勞動教養(yǎng)或追責刑事責任的。9.5、存有以下情形之一，甲方可以中止本合同，但應當提早30日以書面形式通告乙方，同時向乙方繳付經(jīng)濟補償：9.5.1乙方無法勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;9.5.2乙方患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療破滅并經(jīng)勞動鑒別委員會鑒別為5-10級的，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的其他工作的;9.5.3違背本合同第九條9.1項簽訂合同，經(jīng)甲乙協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的;9.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，向工會或者全體員工表明情況，并向勞動行政部門備案后展開裁員的。9.6、乙方須要解除合同的，應當提早30天以書面形式通告甲方(特定書面簽訂合同或允諾除外)。9.7、按簽訂合同須提早30日通告對方中止勞動合同的，甲乙雙方可以實行提早向對方繳付乙方一個月工資的`方式履行職責。標準為解除合同時乙方的月工資。9.8、合約期限期滿前，甲乙雙方應當提早30天就與否播畢勞動合同說明意向。雙方同意播畢的，應當以合約屆滿前辦理播畢相關手續(xù);若一方或雙方并無續(xù)約意向的，應當于合約屆滿后前書面形式通告對方，辦理中止合約相關手續(xù)。否則，合約屆滿后，本合同將自動沿襲，播畢期限與本同期限相同，甲乙雙方即行播畢合約相關手續(xù)。9.9、例如以下情況出現(xiàn)，本合同隨即中止：9.9.1合約期限期滿。9.9.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法退出、停用、撤消。9.9.3乙方達至法定退休年齡。9.9.4乙方全然失去勞動能力，或者被宣告遇難或喪生。第十條違約責任及其他10.1、任何一方的償付犯罪行為以致本合同無法履行職責的，應當繳付對方違約金;給對方導致經(jīng)濟損失的應分擔索賠責任，索賠責任范圍及索賠金額應當依據(jù)國家有關規(guī)定和損失程度確認。10.2、乙方違背甲方規(guī)章制度并給甲方導致經(jīng)濟損失，應當依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度分擔索賠責任。10.3、乙方屬拒絕接受甲方出資培訓或提供更多住房的，例如出現(xiàn)償付情況，按國家及甲方的規(guī)定和有關協(xié)議分擔索賠責任。10.4、甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議應協(xié)商化解，或者向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成的，或者不愿提出申請協(xié)商的，雙方均有權從曉得或者應曉得其權利被侵犯之日起60天內(nèi)向存有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁;對仲裁判決破口大罵的任何一方，可以自接到仲裁判決之日起15日內(nèi)向存有管轄權的人民法院提出訴訟訴訟。10.5、本合同未盡事誼，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行;沒規(guī)定的，由雙方自行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議做為本合同附件。10.6、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。未經(jīng)雙方同意，錄入本合同的，或未經(jīng)雙方許可、委托、代簽本合同的，本合同違憲。第十一條：其他事項11.1、乙方聲明：乙方在簽訂本合同時，業(yè)已贏得員工手冊，并知曉全文，愿拒絕接受并嚴格遵守各項規(guī)定。11.2、甲方提示信息：公司在合約關系的各個方面均采行開放政策，任何觀點、建議、設想或問題可以與您的主管商談。如果在商談后您真的問題仍未獲得化解，歡迎您與更上一級主管商討。甲方：乙方：授權代表人：年月日在公司簽訂勞動合同2甲方：法定代表人(主要負責人)或委托代理人：登記注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：姓名：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作初始時間年月日家庭住址：郵政編碼：在臨定居地址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽定日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并允諾共同嚴格遵守：第一條合約類型和期限甲、乙雙方挑選以下形式確認本合同期限：(一)緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個月。(二)其中試用期自年月日至_____年_____月_____日終了，共個月。(三)乙方應當在年月日前至崗。備注：《勞動法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同中止的規(guī)定內(nèi)容。中止了勞動合同的簽訂合同中止，規(guī)定勞動合同就可以因法定情形發(fā)生而中止。也就是說，勞動合同當事人嚴禁簽訂合同勞動合同中止條件;即使簽訂合同了，該簽訂合同也違憲。規(guī)定至崗時間的理由是：《勞動法》規(guī)定勞動關系的創(chuàng)建日為用工之日(通常情況以至崗為依據(jù))，勞動者簽訂合同后一直沒崗，企業(yè)無法隨便解除合同，法律風險和成本很高，應當簽訂合同至崗時間，以便后面簽訂合同本合同的自動失靈。第二條工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作地點。(二)乙方應當按甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準。備注：工作地點就是《勞動法》追加的必不可少條款。對于相似“因生產(chǎn)經(jīng)營須要，勞動者愿順從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再載入合約。原因是：調(diào)整工作崗位屬更改合約犯罪行為，按照《勞動法》規(guī)定，更改須要使用書面形式，因此，此簽訂合同因涉嫌褫奪勞動者的合約協(xié)商更改權，用人單位免去自己的法定責任、確定勞動者權利的條款違憲。第三條工作時間和歇息放假(一)乙方推行以下工時制。1、推行不定時工作制的，工作時間和歇息放假甲乙雙方協(xié)商精心安排。(二)甲方因工作須要精心安排縮短乙方工作時間的，應當依法精心安排乙方同等時間減除或繳付加班加點工資。(三)乙方依法享用國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定放假制度。備注：工作時間和歇息放假就是《勞動法》追加的必不可少條款。第四條勞動保護和勞動條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要安全防水措施，派發(fā)必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。(三)甲方應創(chuàng)建、完善職業(yè)病預防責任制度，強化對職業(yè)病預防的管理，提升職業(yè)病預防水平。備注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水就是《勞動法》追加的必不可少條款。第五條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(緊固)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應當根據(jù)本單位的工資制度，確認乙方推行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本(緊固)工資和績效工資共同組成?；?緊固)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按代萊工資標準確認。2、計件工資。甲方應當制訂科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為依據(jù)。3、其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同如下：(三)甲方(或甲方選定的單位)應當以貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月日至日之間。若乙方提供更多了正常勞動，甲方繳付給乙方的工資報酬嚴禁高于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。備注：本合同應當標明勞動者的基本(緊固)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確認?！凹追竭x定的單位”化解的就是勞動合同所在單位和工資繳付單位拆分的情況，即為“外派用工”的情形?！?5日”比正常支薪時間延后5日，避免有時合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方需為乙方的工作整體表現(xiàn)情況，給與乙方提升工資待遇的機會。(備注：加薪情況應當標明與合約中。)第六條社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法出席當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構交納社會保險費，其中乙方應當交納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工身負重傷(喪生)和患職業(yè)病，依法擁有贏得醫(yī)療搶救、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工身負重傷，依法擁有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條勞動合同的更改、中止、中止、播畢(一)存有以下情形之一的，甲、乙雙方可以更改本合同：1.在不能侵害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了關鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素以致勞動合同無法全然履行職責的;4.勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修正的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;備注：人力資源部門應當留存招錄資料，以留存聘用條件的證據(jù)。2.輕微違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職，營私舞弊，給甲方利益導致關鍵性侵害的;4.同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關系，對順利完成甲方工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5.以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。備注：依據(jù)《勞動法》第39條修改。對員工欺詐的情形，也可以依據(jù)第39條第5項中止勞動合同。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是應提早三十日以書面形式通告乙方：1.乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的;(四)存有以下情形之一的，乙方可以中止此合約：1.甲方無法按時按量提供更多乙方合理報酬的;2.甲方?jīng)]能按時按量提供更多乙方保險福利的;3.甲方無法提供更多乙方合理崗位和培訓機會的;4.甲方無法為乙方提供更多更好發(fā)展機會的;備注：依據(jù)《勞動法》第40條擬定，并無變化。八、其他簽訂合同條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方自行簽定《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提早中止勞動合同，乙方應當索賠甲方的培訓等費用，具體內(nèi)容賠償標準繼續(xù)執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的簽訂合同。(2)乙方在簽定勞動合同之前，甲方有權介紹乙方與勞動合同輕易有關的基本情況，包含但不局限于勞動者的學歷、履歷表、資格或供職證書(清)以及以前勞動關系與否中止或中止等。勞動者應如實表明，并應當書面允諾其真實性。若因故意漏報、謊報前述基本情況，套取甲方簽定勞動合同的，經(jīng)甲方揭發(fā)或被原單位時效的，視作乙方的欺詐犯罪行為并引致甲方的輕微誤會，甲方有權依法提出申請判定本合同萊桑代利縣違憲，由此給甲方導致的損失，應當由乙方全額分擔。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的至崗日至崗的，本合同自到崗日滿后自動失靈，但甲方普遍認可的除外。由此給甲方導致的損失，應當由乙方全額分擔。(4)本合同的附件與本合同具備同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容存有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為依據(jù)。(5)本合同履行職責過程中，若甲方更改名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行職責;若甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬于其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸屬于甲方所有，乙方無權展開商業(yè)性研發(fā)。(7)雙方簽定本合同后，乙方嚴禁在合同期內(nèi)再供職其他任何單位專門從事與甲方相同或相似或存有競爭沖突的業(yè)務。(8)乙方對在合約期間獲得的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密展開保密，嚴禁將其泄漏給任何第三者(亦包含并無工作上須要的甲方雇員)。乙方違背保密義務則被視作輕微違背本合同，并指出存有足夠多的理由被解雇。此種保密義務在本合同中止或屆滿后的任何時間對乙方仍存有約束力。備注：商業(yè)秘密和競業(yè)管制、專項培訓只在主合同中搞原則簽訂合同，自行簽訂協(xié)議處置。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)存有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;法律法規(guī)沒規(guī)定的，由雙方協(xié)商化解;雙方協(xié)商一致，可以更改本合同。若雙方協(xié)商未成或者出現(xiàn)勞動爭議，應依法向協(xié)商機構提出申請協(xié)商，或者依法提出申請勞動爭議仲裁、向人民法院控告。十一、本合同一式份，自雙方蓋章蓋章之日起生效;雙方至少各謂一份。甲方應當按規(guī)定創(chuàng)建職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案相關手續(xù)。甲方(蓋章)華潤電力控股有限公司有限公司乙方(親筆簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(親筆簽名)年月日——年月日在公司簽訂勞動合同3甲乙雙方經(jīng)親善協(xié)商，就甲方清潔衛(wèi)生工作承攬給乙方一事，達成一致以下一致協(xié)議，以資共同嚴格遵守：一、潔凈范圍：甲方整個公司辦公的潔凈區(qū)域，主要包含總經(jīng)理辦公室、副總經(jīng)理辦公室、堯利省辦公室、經(jīng)理辦公室、會議室、前臺、公共辦公區(qū)等區(qū)域。二、責任與義務：1、甲方責任與義務：(1)免費提供更多潔凈工作所需的水、電、潔凈工具(不含洗手液、衛(wèi)生紙、垃圾袋、垃圾婁、垃圾桶、煙灰桶等)、及放置清潔用品的庫房等必要的工作條件。(2)按月繳付乙方勞務費。2、乙方責任與義務：(1)乙方必須合理安排時間，保證在期限內(nèi)順利完成工作。(2)愛惜室內(nèi)辦公設施，特別注意節(jié)水節(jié)電。(3)根據(jù)甲方許可，對甲方委托的潔凈區(qū)域各項潔凈服務必須認真完成，維持公共環(huán)境衛(wèi)生干凈、寬敞，保證達至甲方的建議。(4)在合約繼續(xù)執(zhí)行期間發(fā)生的工傷及人員傷亡事故，屬乙方施工的責任，與甲方毫無關系，甲方無愧于任何責任。三、勞務費：1、潔凈工作勞務費為每天____元，甲方繳付全部勞務報酬，所出現(xiàn)的一切費用由乙方自己負責管理。2、自____年____月____日起至，雙方潔凈承攬金按本合同簽訂合同繼續(xù)執(zhí)行。四、退款方式：1、由甲方在每月的前十天通過銀行轉賬或現(xiàn)金方式向乙方繳付上一月的勞務費。五、環(huán)評：1、由甲方指派專人每周對乙方當周潔凈工作環(huán)評一次。2、環(huán)評標準：以甲方的潔凈建議為依據(jù)。六、糾紛的化解：甲、乙雙方在合約履行職責中出現(xiàn)糾紛，應以親善協(xié)商的方式化解，經(jīng)協(xié)商化解未成時，任何一方需向存有管轄權的人民法院控告。七、有效期限：本合同有效期為壹年(自____年____月____日至____年____月____日終了)。____本合同一式貳份，甲乙雙方各謂壹份，每份具備同等法律效力。甲方：乙方：簽定時間：在公司簽訂勞動合同4甲方_________________________名稱：_________________________地址：_________________________法定代表人：___________________乙方___________________________姓名：___________________________性別：__________民族：___________文化程度：______國籍：___________身份證號碼：_____________________住址：___________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商一致簽定本合同，共同嚴格遵守。第1條工作內(nèi)容1.1乙方同意在被雇用期間，根據(jù)甲方工作須要，在公司部門專門從事_____________工作。1.2乙方應當按照甲方的建議，盡職盡責順利完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達至規(guī)定的質(zhì)量標準和考核建議。第2條合約期限2.1本合同有效期自________年________月________日起至，至________年________月________日終了，期限為________年(月)。屆滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。第3條勞動時間3.1乙方在被雇用期間繼續(xù)執(zhí)行全日制工作制。第4條勞動條件和勞動紀律4.1乙方在雇用期間，應當嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴格遵守職業(yè)道德。4.2乙方違背勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方對齊情節(jié)酌定，給與扣薪、調(diào)職、降薪等處置，或中止勞動關系并建議賠償損失。第5條全職勞動報酬5.1乙方順利完成本合同簽訂合同的工作內(nèi)容后，甲方應以貨幣形式向乙方繳付勞動報酬，勞動報酬標準為：每月元(大寫萬仟佰重鑄T5800)。5.2甲方于每月10日前向乙方繳付勞動報酬。5.3甲方不分擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責管理分擔乙方的任何醫(yī)療費用。第6條保密義務合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)采用甲方商業(yè)信息;合同期內(nèi)以及合約中止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息激進秘密，嚴禁以任何方式向甲方以外的第三方外泄、給與或受讓。第7條合約中止以下情形出現(xiàn)時，本合同中止：7.1合約期限期滿;7.2在合約有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時明確提出中止勞動合同，但須要提早1個月通告對方。7.3乙方在本合同有效率期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方中止合約，且無須再通告乙方。第8條其他8.1本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。8.2本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各謂一份。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人：______年____月____日______年____月____日在公司簽訂勞動合同5甲方______住所：法定代表人______乙方______住址：身份證號碼：甲乙雙方在公平自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方服勞役乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成一致本合同，可供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為______：A.存有緊固期限勞動合同：年月日至年月日;B.無緊固期限勞動合同，自年月日起至。C.以順利完成工作為期限。2、本合同涵蓋個月的試用期______第二條、工作地點：省______市______路號.第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門______出任職務，乙方具體內(nèi)容工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責建議繼續(xù)執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可以調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確認一方的薪資待遇;例如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通告乙方中止勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定派發(fā)。3、在工作過程中，因乙方存有輕微過錯或者故意導致甲方損失的，甲方有權向乙方追責。第四條、工作時間和歇息放假：1、工作時間：標準工時制，甲方確保乙方每天工作不少于8小時，每周工作不少于40小時。具體內(nèi)容工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要精心安排，乙方應順從。2、歇息放假：甲方按照國家的規(guī)定精心安排乙方歇息放假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;若推行計件工資的按照以下標準計法工資：______具體內(nèi)容部門、職務______蓋章______蓋章______蓋章______三、乙方的權利和義務：1、乙方的權利：(1)在甲方的許可范圍內(nèi)專門從事本職工作不受到干涉。(2)根據(jù)合約簽訂合同贏得勞動報酬。(3)贏得甲方提供更多的以本職工作有關的材料