人事行政主管工作職責(zé)新版范例集錦

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事行政主管工作職責(zé)精選范例集錦人事行政主管工作職責(zé)1

1、負責(zé)公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據(jù)公司人員流動，補充和調(diào)整人員

2、負責(zé)公司人事檔案的建立及保管

3、負責(zé)組織并實施績效考核模塊，根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

4、負責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

5、負責(zé)考勤、薪酬核算

6、管理辦公室的工作，如辦公設(shè)備的維護，辦公環(huán)境優(yōu)化

7、負責(zé)公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事行政主管工作職責(zé)2

1.員工錄用與異動手續(xù)辦理、員工檔案歸檔;

2.五險一金、商業(yè)保險增減員;

3.企業(yè)文化活動;

4.培訓(xùn)支持;

人事行政主管工作職責(zé)3

1、負責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,并負責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

2、負責(zé)公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù)。

3、負責(zé)公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用;負責(zé)人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。

4、負責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及活動。

5、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

6、負責(zé)公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

7、負責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

8、負責(zé)建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

9、公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責(zé)4

1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

2、人事行政費用預(yù)算與控制;

3、缺編崗位人員邀約及面試;

4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

5、績效計劃制定、執(zhí)行;

6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

7、社保、公積金辦理。

人事行政主管工作職責(zé)5

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管工作職責(zé)6

1.

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

2.負責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

3.

研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè)，關(guān)注新進員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對研發(fā)部門的勞動關(guān)系健康度進行診斷和審計，協(xié)助進行管理優(yōu)化;

4.協(xié)助部門經(jīng)理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，對人才進行有效保留;

5.常規(guī)的行政工作。

人事行政主管工作職責(zé)7

1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

6、公司日常行政管理的運作;

7、負責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

8、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

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1、全面負責(zé)公司的人力資源管理工作;

2、負責(zé)招聘和引進優(yōu)秀人才;

3、參與公司薪酬和績效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化;

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

5、定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動;

6、負責(zé)公司團隊建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系。

人事行政主管工作職責(zé)2

負責(zé)子公司行政相關(guān)工作，有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;

根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

負責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;

配合集團人事完成其他臨時性工作;

人事行政主管工作職責(zé)3

1、負責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;

3、負責(zé)招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;

5、負責(zé)行政工作的管理;

6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管工作職責(zé)4

1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對部門的目標(biāo)要求;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、指導(dǎo)部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、其他相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責(zé)5

1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經(jīng)驗;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人事行政主管工作職責(zé)6

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管工作職責(zé)7

1、負責(zé)行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。

2、負責(zé)行政部事務(wù)的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍，宣導(dǎo)企業(yè)精神。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)8

崗位職責(zé)：

1.招聘渠道的拓展與維護，人員招聘;

2.每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整;

3.績效考核工作的推行與績效獎金核算;

4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.4年以上零售行業(yè)HR工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源各模塊并能獨自解決各項事務(wù)，擅長招聘;

3.具備優(yōu)秀的語言表達能力和文字功底，較強的執(zhí)行能力和觀察力;

4.責(zé)任感強，有良好的服務(wù)意識與團隊合作意識，抗壓能力及領(lǐng)悟力強。

人事行政主管工作職責(zé)9

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)集團及下屬子公司各崗位招聘工作，如崗位需求發(fā)布招聘信息、面試，開發(fā)及維護招聘渠道等;

2、負責(zé)集團員工關(guān)系工作的組織開展

3、校園渠道維護及校招的組織開展

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

任職要求：

1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，對各大模塊熟悉并有實踐經(jīng)驗;

3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

個性特征：

1、工作嚴謹，良好的團隊精神;

2、表達能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任心強。

人事行政主管工作職責(zé)10

工作職責(zé)：

1、根據(jù)集團的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;

2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案，開展招聘工作;

3、組織呼叫中心員工績效考核的實施，監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法;

4、負責(zé)定期員工滿意度調(diào)查或其它方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;

5、負責(zé)呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào);

6、負責(zé)呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;

7、負責(zé)向集團總部上報各類人事信息及相關(guān)報表;

8、日常行政工作安排協(xié)調(diào)

任職要求：

1、年齡28-35歲，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有呼叫中心人事行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各個模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、具有指導(dǎo)、培養(yǎng)