勞動崗位要求3篇

Word版本，下載可自由編輯勞動崗位要求3篇【第1篇】博士后討論員（產(chǎn)教融合/人力資源/勞動經(jīng)濟專業(yè)方向）崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

1、按照學院業(yè)務要求，自立或者帶領團隊擔當教導類相關項目和課題的討論工作；

2、完成項目計劃設計（含問卷設計或者訪談提綱等）、項目方案書編寫、預算編制、競標、項目報告撰寫，參與研討會議參與等工作；

3、認識教導、產(chǎn)業(yè)、人才政策、理念等，提供戰(zhàn)略性和策略性看法和建議；

4、負責產(chǎn)教融合的項目、課題、產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計劃等討論工作；或形成新的進展思路、文案、產(chǎn)品，并指導落地。

5、樂觀協(xié)作領導及討論部門負責人完成其它討論工作；

6、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、博士（可進站解決北京戶口，提供博士后公寓）；

2、教導學、產(chǎn)教融合、勞動經(jīng)濟學、人力資源、相關專業(yè)方向；

3、嚴謹?shù)囊?guī)律思維能力、優(yōu)秀的討論能力、文字功底，能自立完成計劃設計、報告撰寫、演示等；

4、良好的交流能力，組織策劃能力以及較強的抗壓能力；

5、身心健康，為人誠實正直，熱愛討論工作，有較強的工作責任心、耐心及團隊合作精神。

注：發(fā)簡歷請注明信息來源

【第2篇】勞動工資員崗位職責要求

按照公司批準的酬勞分配計劃,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

負責定期或不定期的全公司工資調(diào)節(jié)工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和嘉獎帶來的個別員工工資變動。

負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定詳細審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

按照國家有關規(guī)矩和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

細化勞動工資管理規(guī)則,加強檢查和監(jiān)督,對違背勞動紀律人員按規(guī)定賦予教導、批判或處罰。

建立工資臺帳,負責準時、精確?????地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

協(xié)作有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、方案生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等詳細工作。

完成人事部部長暫時交辦的其他任務。

【第3篇】6學問產(chǎn)權(quán)詢問師+早九晚六+勞動合同崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責公司指定區(qū)域內(nèi)的客戶；

2、維護老客戶的業(yè)務，解答客戶的疑問以及后續(xù)產(chǎn)生的問題；

3、與客戶舉行有效交流了解客戶需求，完成客戶需求；

4、運用專業(yè)學問為企業(yè)提供有關學問產(chǎn)權(quán)、項目申報、高新技術企業(yè)申報等方面的相關詢問、建議；

5、負責協(xié)助企業(yè)完美學問產(chǎn)權(quán)庇護體系，協(xié)作團隊做好相關工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，情愿在學問產(chǎn)權(quán)行業(yè)長久進展；

2.喜愛?工作，樂觀勤奮，團隊意識強；

3.良好的口頭表述能力和規(guī)律思維能力。

3、嫻熟使用電腦等辦公軟件，具有較強的交流能力，有良好的團隊合作精神

薪資構(gòu)成：

1、薪資待遇：無責任底薪+高額獎金+提成

2、福利待遇

團隊建設：閱歷豐盛的運營經(jīng)理，手把手培訓，常常舉辦內(nèi)部溝通和外部專業(yè)培訓；

團隊活動：戶外集體游、公司聚餐、不定期文體活動；

有薪假期：法定假期、帶薪年假、交五險；

禮品禮金：傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日福利、結(jié)婚禮金、生子禮金；

3、培養(yǎng)機制：按照每位員工的優(yōu)點及綜合能力，讓每位員工人盡其才，管理透亮?????化；

4、..上班時光