人事管理規(guī)章制度范本

人事管理規(guī)章制度范本

人事治理規(guī)章制度1

一、全體教師必需聽從上級和學(xué)校的治理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。

二、教師申請調(diào)動，要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子討論爭論加意見，由學(xué)校上送區(qū)教育局，由教育局作調(diào)配。

三、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員依據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開特地會議討論爭論打算，人事調(diào)配實行一次性爭論，一經(jīng)爭論確定，原則上不得變動，特別狀況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體爭論打算。

四、依據(jù)區(qū)教育局規(guī)定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學(xué)期對教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)展一次業(yè)績考評，考評結(jié)果由高分到低分排隊，末位的實行待崗;考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。

五、實行教師聘任制，學(xué)校依據(jù)教師的平常的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

六、全體教師必需從大局動身，聽從學(xué)校分工，按學(xué)校分工仔細(xì)搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不聽從分工的，視情節(jié)輕重，在學(xué)年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。

七、依據(jù)區(qū)教育局的規(guī)定，每學(xué)年組織我校教師到基層學(xué)校支教。學(xué)校依據(jù)區(qū)文件規(guī)定的有關(guān)條件，由教師提出申請，學(xué)校依據(jù)支教工作和學(xué)校工作的需要作好安排，有規(guī)劃地組織教師到基層學(xué)校開展支教工作;各教必需聽從學(xué)校安排，聽從工作需要，積極做好支教工作。凡無特別狀況不聽從支教安排的，學(xué)校不再聘請，由教育局調(diào)配到其他學(xué)校任教。

八、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)展檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)?？荚u小組作出公正的”評價。

九、各教師要仔細(xì)學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項規(guī)章制度，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)，積極參與連續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學(xué)力量，仔細(xì)總結(jié)教育教學(xué)閱歷，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績，為推動素養(yǎng)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

人事治理規(guī)章制度2

第一條：幫助總監(jiān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、治理人事系統(tǒng)工作，帶著團(tuán)隊實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

其次條：依據(jù)董事會和經(jīng)營層的要求，幫助總監(jiān)編制、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，科學(xué)合理設(shè)置部門和崗位，安排部門及崗位的職能、職責(zé)。

第三條：幫助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事治理制度，建立、完善人事治理制度體系，并組織全員學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行。

第四條：負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的編制，不斷修訂、完善部門和員工崗位職責(zé)；貫徹、落實、督導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)、把握并履行好崗位職責(zé)。

第五條：負(fù)責(zé)勞動法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。

第六條：幫助總監(jiān)完成人員聘請、錄用、任免和調(diào)配，做好人員聘請治理的日常工作。

第七條：負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀治理人才）的聘請渠道開發(fā)與維護(hù)。

第八條：負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、人事制度及其他人事治理資料的歸檔和治理。

第九條：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)治理制度，依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定年度、季度和月度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施。

第十條：負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊（教師團(tuán)隊、院校、機(jī)關(guān)、協(xié)會、會議等資源）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織、聯(lián)絡(luò)、建立和維護(hù)工作，提升員工培訓(xùn)質(zhì)量和水平，促進(jìn)人力資源持續(xù)進(jìn)展。

第十一條：負(fù)責(zé)公司各部門每月績效與任務(wù)考核、季度考評和員工年度評定工作，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見。

第十二條：幫助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利治理制度，負(fù)責(zé)員工薪酬與福利的日常治理事務(wù)。

第十三條：負(fù)責(zé)搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。

第十四條：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳、建立，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中，落實在行動上”。

第十五條：負(fù)責(zé)公司員工勞動合同治理及離職治理工作。

第十六條：嚴(yán)格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。

第十七條：嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度